建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編——正文(草案)無薪資解析

1、第一局部：總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-001A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱總經(jīng)理常務(wù)副總所屬部門總經(jīng)辦崗位任職根本條件：1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)或經(jīng)營管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：具有五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.性別/年齡：男性,30-45歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：的經(jīng)營管理、運作模式和各部門的工作流程；3.

2、具有把握企業(yè)開展的全局能力、前瞻性和決策能力；4.具有很強(qiáng)的制定企業(yè)開展戰(zhàn)略與實施的能力； 5.具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：與責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高；2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；3.具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力；4.具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；5.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、方案性、執(zhí)行力和敏銳的洞察力；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-002A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集

3、團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦崗位任職根本條件：1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)或經(jīng)營管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：具有五年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先。/年齡：男性,30-45歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：1.具有先進(jìn)的管理理念和敏銳的商業(yè)觸覺； 的經(jīng)營管理、運作模式和各部門的工作流程；3.具有把握企業(yè)開展的全局能力、前瞻性和決策能力；4.具有一定的制定企業(yè)開展戰(zhàn)略與實施的能力； 5.具備良好的

4、寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：和責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高；2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；3.具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力；4.具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力；5.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、方案性、執(zhí)行力和敏銳的洞察力；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-003A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門總經(jīng)辦崗位任職根本

5、條件：1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)或經(jīng)營管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：具有三年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)全面管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.性別/年齡：男性,28-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：1.具有先進(jìn)的管理理念和敏銳的商業(yè)觸覺；2.了解企業(yè)的經(jīng)營管理和運作模式；3.具備全局觀念和前瞻性；4.知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面；5.具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高；2.具有嚴(yán)密的邏

6、輯思維能力和全面的分析判斷能力；3.具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力；4.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，方案性和執(zhí)行力；5.具有很強(qiáng)的，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-004A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱總經(jīng)理秘書所屬部門總經(jīng)辦崗位任職根本條件：1.教育背景：本科學(xué)歷，行政、文秘、公關(guān)、管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：有一年以上企業(yè)行政或經(jīng)理秘書工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性,

7、22-30歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；個人儀表形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體，身高170cm以上；身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.具有優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力、公文寫作能力，普通話流利； 2.具有日程管理和時間管理能力；3.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠；2.具有很強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、主動性和責(zé)任心；3.具有優(yōu)秀的方案性、執(zhí)行力和理解判斷能力、分析總結(jié)能力；4.具有出色的人際交往能力、觀察能力和溝通、協(xié)調(diào)能力；5.工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、注重細(xì)節(jié)，條理性、原那么性強(qiáng)；6.具

8、備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-005A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛總經(jīng)辦各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱文員所屬部門總經(jīng)辦崗位任職根本條件：1.教育背景：本科學(xué)歷，中文、統(tǒng)計、會計、文職類等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：女性,20-28歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；個人儀表形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體，身高160cm以上；身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟練掌握各種制度、

9、公文擬定的方式方法；2.熟練掌握公文管理、文書立卷歸檔的技巧；3.具備獨立承當(dāng)內(nèi)部會務(wù)及活動的籌劃、組織的能力；4.具有優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力，普通話流利； 5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠； 2.具有高度的責(zé)任感，積極主動、思維敏捷； 3.具有優(yōu)秀的理解判斷能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力； 4.具有良好的親和力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；5.工作認(rèn)真細(xì)致，條理性、原那么性強(qiáng)；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后第二局部：人力資源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制

10、度編號：B/ZB-HR-5-006A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，27-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利

11、待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3.掌握人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、員工關(guān)系等各個人事職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4.熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5.熟悉宿舍、食堂、保安、小車、活動籌劃組織、對外關(guān)系等行政后勤事務(wù)管理工作；6.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、提升下屬、建立良好團(tuán)隊氣氛的能力；7.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；8.具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高； 2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活

12、動能力；3.具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、溝通能力和團(tuán)隊合作意識； 4.具有很強(qiáng)的方案性、執(zhí)行力、決策力及敏銳的洞察力；5.思路清晰、考慮問題細(xì)致，辦事沉穩(wěn)、思維活潑； 6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-007A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：1.教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。3.

13、性別/年齡：男女不限，27-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3.了解人力資源的六大模塊并有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通其中二到三個模塊；4.熟悉人事或行政工作流程，對事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理、提升下屬、建立良好團(tuán)隊氣氛的能力；6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；7.具備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具

14、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高； 2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；3.具有很強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、組織、溝通能力和團(tuán)隊合作意識； 4.具有很強(qiáng)的方案性、執(zhí)行力、決策力及敏銳的洞察力；5.思路清晰、考慮問題細(xì)致，辦事沉穩(wěn)、思維活潑； 6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-008A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱經(jīng)理助理所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：?？?/p>

15、及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)等管理類專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，25-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 五官端正，身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和理論知識有一定的了解；2.熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3.了解人力資源的六大模塊并有一定實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通其中二到三個模塊；4.了解人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6.具

16、備良好的寫作、閱讀、表達(dá)能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠、忠誠度高； 2.具有很強(qiáng)的責(zé)任心、親和力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；3.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和方案性、執(zhí)行力；4.思路清晰、考慮問題細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-009A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱招聘副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件

17、：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。3.性別/年齡：男女不限，27-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富經(jīng)驗；2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；勞動法律法規(guī)、政策及外部的聯(lián)系機(jī)構(gòu)；4.能夠根據(jù)公司開展制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密；2.具

18、有較高的職業(yè)敏感度和判斷能力；3.為人沉著穩(wěn)重，具備很強(qiáng)的表達(dá)溝通能力和應(yīng)變能力；4.具有良好的人際關(guān)系、親和力和團(tuán)隊合作意識；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-010A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱培訓(xùn)副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：專科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，27-35歲。4.職稱要求：無。5.其他

19、：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉培訓(xùn)的根本知識、流程和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；悉培訓(xùn)的組織模式，能夠獨立開發(fā)局部培訓(xùn)課程并能進(jìn)行授課；3.根據(jù)公司開展目標(biāo)制定培訓(xùn)方案，有效實施培訓(xùn)并有豐富的實踐經(jīng)驗；4.熟練掌握小團(tuán)隊管理、創(chuàng)立良好團(tuán)隊氣氛的技巧；5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備很強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；2.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰和創(chuàng)新思維；3.具有良好的親和力，樂觀開朗積極向上，善于鼓勵；4.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和拼搏精神，學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)；5.

20、具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-011A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱績效副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，27-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉績效的根本知識

21、、各種績效考評的方法；掌握各種績效考評的管理流程；3.根據(jù)公司開展目標(biāo)制定績效考核方案，組織實施考核并有豐富的實踐經(jīng)驗；4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；2.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；3.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰；4.具有優(yōu)秀的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-012A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)

22、第1頁 共1頁崗位名稱員工關(guān)系副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：專科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，25-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉人事、工傷、勞資等相關(guān)法律、法規(guī)； 2.能夠有效的改善員工和企業(yè)的關(guān)系，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧； 3.熟練掌握工傷處理流程、處理技巧及員工福利的種類和辦理； 4.能夠及時妥善處理員工內(nèi)部糾紛、勞資糾紛，制定和完善各種解決勞資糾紛的應(yīng)急預(yù)案；5.熟練掌握

23、內(nèi)部活動的籌劃、組織的工作流程。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)；2.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變及表達(dá)能力；3.具有良好的親和力，樂觀開朗積極向上，善于鼓勵； 4.具有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作意識； 5.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰和創(chuàng)新思維。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-013A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱行政副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，秘書、中文、公關(guān)、行政、管理學(xué)等

24、相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，25-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、模式，并且具備先進(jìn)的行政管理理念和管理方法；2.具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；3.熟練掌握會務(wù)、活動組織籌劃等行政工作的流程；4.具有較強(qiáng)時間管理能力和方案性；5.具有良好的語言及文字表達(dá)能力、公文寫作能力，普通話流利。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠守信； 2.擅長與人交往，富有親和力

25、和說服能力；3.具備較強(qiáng)的判斷分析能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和自我控制能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-014A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱后勤副主管所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：中專或高中以上學(xué)歷，文秘、財務(wù)、后勤管理等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。年齡：男性，24-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 五官端正，身體

26、健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉后勤工作的要領(lǐng)和流程；，包括宿舍、食堂、清潔等各個職能模塊的工作；3.具有一定的財務(wù)知識和物料管理經(jīng)驗；4.熟悉各項本錢控制的方法，能夠有效控制各項本錢；5.熟練掌握團(tuán)隊管理方法，具有鼓勵員工、協(xié)調(diào)和調(diào)解員工矛盾的能力。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠守信；2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力和自我控制能力；3.思路清晰，考慮問題細(xì)致；4.具有良好的親和力、溝通能力及人際交往能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-0

27、15A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：本科學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：男女不限，24-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：一定的實踐經(jīng)驗；2.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、政策和當(dāng)?shù)氐挠霉で闆r和薪資水平；4.根據(jù)

28、制定的招聘方案，通過適宜的招聘渠道完成招聘目標(biāo)；5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)、思維縝密；2.具有較高的職業(yè)敏感度和判斷能力；3.具備很強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力和應(yīng)變能力；4.具有良好的人際關(guān)系、親和力和團(tuán)隊合作意識；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-016A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：本科學(xué)

29、歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男女不限，24-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.了解培訓(xùn)的根本知識；2.熟悉培訓(xùn)的流程，能夠獨立開發(fā)局部培訓(xùn)課程并進(jìn)行授課；3.根據(jù)公司培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)并保證培訓(xùn)的實效性；4.熟練掌握小團(tuán)隊管理、創(chuàng)立良好團(tuán)隊氣氛的技巧；5.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備很強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力；2.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清

30、晰和創(chuàng)新思維；3.具有良好的親和力，樂觀開朗積極向上，善于鼓勵；4.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和拼搏精神，學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-017A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱績效專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：本科學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：男女不限，24-35歲。4.職稱要求：無。5.

31、其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.了解績效的根本知識；掌握各種績效考評的方法、考評的管理流程；3.能夠有效的組織實施考核方案并有一定的實踐經(jīng)驗；4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；2.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；3.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰；4.具有優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR

32、-5-018A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱員工關(guān)系專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：男女不限，24-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉人事、工傷、勞資等相關(guān)法律、法規(guī)； 2.熟練掌握工傷處理流程、處理技巧及員工福利的種類和辦理； 3.能夠及時妥善處理員

33、工內(nèi)部糾紛、勞資糾紛； 4.能了解員工思想動態(tài)，及時反響給公司并作出應(yīng)對建議；5.熟練掌握內(nèi)部活動的籌劃、組織的工作流程。 崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)。2.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變及表達(dá)能力；3.具有良好的親和力，樂觀開朗積極向上，善于鼓勵； 4.具有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作意識； 5.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，思維敏捷，條理清晰和創(chuàng)新思維。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-019A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱檔

34、案管理員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：專科及以上學(xué)歷，中文、統(tǒng)計、文職類等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：女性，22-30歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟悉掌握檔案管理的流程；2.熟練掌握公文管理、文書立卷歸檔的技巧；3.熟練掌握各種制度、公文擬定的方式方法；4.熟練使用辦公軟件、人事管理軟件及辦公自動化設(shè)備；5.具有良好的語言及文字表達(dá)能力、公文寫作能力，普通話流利。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

35、、思維縝密，條理性、原那么性強(qiáng)；3.積極主動、有高度責(zé)任感和效勞意識；、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-020A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱行政專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，秘書、中文、公關(guān)、行政、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：男女不限，22-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受

36、公司企業(yè)文化和理念； 個人形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；2.熟練掌握會務(wù)、活動組織籌劃等行政工作的流程；3.具有較強(qiáng)時間管理能力和方案性；4.具有良好的語言及文字表達(dá)能力、公文寫作能力，普通話流利。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠守信； 2.擅長與人交往，富有親和力和說服能力；3.具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；4.具備較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力和自我控制能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后

37、建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-021A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：專科及以上學(xué)歷，計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性，24-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 五官端正，身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：、維護(hù)和信息化建設(shè)根底知識和經(jīng)驗；2.熟練電腦軟、硬件及打印機(jī)等辦公設(shè)備的日常管理和維護(hù)；，具備獨立分析和處理各種網(wǎng)絡(luò)問題的能力；4.具有一定的 ERP系

38、統(tǒng)的推廣和實施維護(hù)的經(jīng)驗；相關(guān)技術(shù)，做好公司數(shù)據(jù)的平安工作。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有很強(qiáng)的責(zé)任感、主動性，耐心細(xì)致、忠誠守信；2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；3.具有良好的親和力、溝通能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神；4.工作細(xì)致認(rèn)真，條理性、原那么性強(qiáng)；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-022A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱后勤專員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：中專或

39、高中以上學(xué)歷，文秘、財務(wù)、后勤管理等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性，24-40歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 五官端正，身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.了解后勤保障事務(wù)工作的要領(lǐng)和流程；2.熟練掌握宿舍、食堂、清潔等各項后勤工作的流程；3.具有一定的財務(wù)知識和物料管理經(jīng)驗；4.熟悉各項本錢控制的方法，能夠提出有效控制本錢的建議。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)，忠誠守信；的能力；的能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；4.具有良好的親和力、溝通能力及人際交往能力；5.具備優(yōu)秀的心理承受

40、能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-023A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛?cè)肆Y源部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱文員所屬部門人力資源部崗位任職根本條件：專科及以上學(xué)歷，秘書、中文、等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗：無，應(yīng)屆畢業(yè)生也可。3.性別/年齡：女性，20-30歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念； 個人儀表形象好，氣質(zhì)佳，談吐得體； 身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.熟練掌握各種制度、公文擬定的方式方法；2.熟練掌握公文管理、文書

41、立卷歸檔的技巧；3.具備獨立承當(dāng)內(nèi)部會務(wù)及活動的籌劃、組織的能力；4.具有優(yōu)秀的語言及文字表達(dá)能力，普通話流利； 5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有優(yōu)秀的親和力、人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識； 2.具有高度的責(zé)任感和效勞意識； 3.具有優(yōu)秀的理解判斷能力、執(zhí)行力，思維敏捷； 4.工作積極主動、認(rèn)真細(xì)致，條理性強(qiáng)；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后第三局部：營銷部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-024A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛營

42、銷部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱經(jīng)理常務(wù)副經(jīng)理所屬部門營銷部崗位任職根本條件：本科學(xué)歷，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年以上營銷管理工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性，28-40歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：營銷管理模式，具有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗；2.熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀，具有優(yōu)秀的市場籌劃能力和運作能力；3.具有敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；4.能夠針對目標(biāo)市場、市場結(jié)構(gòu)制定有效的市場銷售策略。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守

43、，為人品行端正、踏實可靠； 2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力； 3.具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略前瞻性思維、決策能力和敏銳的洞察力；4.具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，原那么性強(qiáng)；5.具有高度的工作熱情、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-025A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛營銷部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱副經(jīng)理所屬部門營銷部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：三年

44、以上營銷管理工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性，27-40歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理念；五官端正，身體健康；精神狀態(tài)良好，家庭和諧。崗位知識/技能要求：1.具有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的合作伙伴；2.具備較強(qiáng)的市場分析、籌劃、營銷能力；3.具有敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；4.掌握產(chǎn)品價格政策實施情況，定期檢查方案實施結(jié)果，及時提出改良措施；5.掌握其它公司銷售情況和價格水平，分析競爭態(tài)勢，并及時調(diào)整銷售策略。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠； 2.具有很強(qiáng)的管理、判斷和

45、決策能力；3.具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；4.思路清晰，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，原那么性強(qiáng)；5.具有高度的工作熱情、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；6.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-026A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛營銷部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱經(jīng)理助理所屬部門營銷部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)。：兩年以上營銷工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：男性，25-35歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受公司企業(yè)文化和理

46、念； 五官端正，身體健康，精神狀態(tài)良好。崗位知識/技能要求：1.了解現(xiàn)代營銷管理模式，熟練運用各種鼓勵措施；2.具有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗，分析存在的問題并提出解決問題的方法；3.熟悉相關(guān)產(chǎn)品的市場行情和很強(qiáng)的信息收集能力；4.具有敏銳的市場洞察力和優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；5.能夠及時了解客戶狀態(tài)，開展維護(hù)良好的客戶關(guān)系。崗位綜合素質(zhì)要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，為人品行端正、踏實可靠； 2.具備優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力； 3.具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，思路清晰，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，原那么性強(qiáng)；4.具有高度的工作熱情、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神；5.具備優(yōu)秀的心理承受能力，能承受較大的工作壓力。崗位薪資幅度范圍元/月試用期轉(zhuǎn)正后建華管樁崗位任職標(biāo)準(zhǔn)匯編制度編號：B/ZB-HR-5-027A發(fā)文日期：2021年9月29日發(fā)文機(jī)關(guān)：集團(tuán)人力資源部簽 發(fā) 人：王剛營銷部各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)第1頁 共1頁崗位名稱內(nèi)勤主管所屬部門營銷部崗位任職根本條件：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中文、統(tǒng)計、會計、文職類等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3.性別/年齡：女性，25-32歲。4.職稱要求：無。5.其他：認(rèn)可、接受