勞動(dòng)法和社會(huì)保障法考試練習(xí)題.doc

1、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法2012年4月考試考前練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1我國工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（ ）。 A過錯(cuò)責(zé)任 B推定過錯(cuò)責(zé)任 C無過錯(cuò)責(zé)任 D公平責(zé)任2勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，其勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日為：（ ）。 A用人單位承諾支付之日 B解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日 C勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日 D用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日任選其一3以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（ ）。 A國家通過對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求平衡 B監(jiān)測(cè)和

2、調(diào)整失業(yè)率 C指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D國家通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者分配職業(yè)4社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（ ）。 A中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 C個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 D農(nóng)民5未成年工是指（ ）。 A年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 B未滿16周歲的勞動(dòng)者 C未滿18周歲的勞動(dòng)者 D年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者6女職工生育，享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。 A40 B60 C90 D807職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。 A即時(shí)終止 B續(xù)延半年后終止 C續(xù)延一年后終止 D續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止8工會(huì)在用人單位辭退、處分職工時(shí)的職

3、權(quán)，主要是（ ）。 A用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見 B用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定 C國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定 D非國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會(huì)決定9根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在我國，工傷認(rèn)定由下列哪項(xiàng)中的機(jī)構(gòu)作出？（ ） A勞動(dòng)保障部門 B社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C工會(huì)組織 D用人單位10小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形？（ ） A全日制就業(yè)勞動(dòng)者 B非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 C全日制就業(yè)勞動(dòng)者和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者 D所有勞動(dòng)者11尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A勞動(dòng)行政部門 B企業(yè)黨委 C上級(jí)工會(huì) D勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

4、12勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A第一級(jí) B第三級(jí) C第四級(jí) D第五級(jí)13以下有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（ ）。 A是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫 B在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的 D經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行14勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（ ）。 A合同期限 B工作內(nèi)容 C勞動(dòng)報(bào)酬 D保密義務(wù)15我國工會(huì)的基本職能不包括（ ）。 A維護(hù)職工的合法權(quán)益 B工會(huì)通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文

5、化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù) C工會(huì)組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督 D工會(huì)組織工人罷工16在試用期間不符合錄用條件的（ ）。 A用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 D用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人17以下選項(xiàng)不屬于工資的是（ ）。 A獎(jiǎng)金 B津貼 C加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資 D支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用附：參考答案1234567891011121314151617CCDDACCAABCCDDDAA

6、二、多項(xiàng)選擇題1下列說法正確的是（ ）。 A法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬 B法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于400%的工資報(bào)酬 C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于150%的工資報(bào)酬 D休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于150%的工資報(bào)酬 E休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬2勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后（ ）。 A當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 B調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以要求仲裁 C當(dāng)事人一方可以直接向法院起訴 D當(dāng)事人可以協(xié)商解決 E對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人可以向人民法院起訴3（ ）屬于用人單位在錄用職工時(shí)非法向

7、勞動(dòng)者個(gè)人收取的費(fèi)用，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。 A集資 B風(fēng)險(xiǎn)基金 C培訓(xùn)費(fèi) D抵押金 E保證金4訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ ）。 A平等原則 B自愿原則 C協(xié)商一致原則 D遵守法律法規(guī)的原則 E保護(hù)交易的原則5下列有關(guān)勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡條件的說法正確的是（ ）。 A職工連續(xù)工齡滿10年 B國家公務(wù)員提前退休一般須連續(xù)工齡滿20年 C連續(xù)工齡滿30年者提前退休可不受年齡限制 D因工傷致殘而完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休不以連續(xù)工齡為條件 E不符合工齡條件，無權(quán)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇6社會(huì)救濟(jì)制度由（ ）制度構(gòu)成。 A社會(huì)救濟(jì) B救災(zāi)救濟(jì) C扶貧救濟(jì) D殘疾人救濟(jì) E兒童救濟(jì)7我國勞動(dòng)法的立法

8、目的包括（ ）。 A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系 C促進(jìn)計(jì)劃生育工作的順利開展 D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步 E降低犯罪率8依據(jù)我國現(xiàn)行的工時(shí)制度，工作日包括（ ）。 A標(biāo)準(zhǔn)工作日 B不定時(shí)工作日 C計(jì)件工作日 D延長(zhǎng)工作日 E縮短工作日9工資總額范圍內(nèi)不包括（ ）。 A社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 B津貼 C技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) D稿費(fèi) E獎(jiǎng)金10工資的支付（ ）。 A應(yīng)當(dāng)用貨幣的形式 B應(yīng)當(dāng)按月支付 C應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人 D可以根據(jù)企業(yè)需要，暫時(shí)將勞動(dòng)者的工資用于企業(yè)發(fā)展 E可以支付給勞動(dòng)者的債權(quán)人11依法認(rèn)定工傷后，哪些費(fèi)用可以全部報(bào)銷（ ）。 A掛號(hào)費(fèi) B住院費(fèi) C就醫(yī)路費(fèi) D藥

9、費(fèi) E住院期間伙食費(fèi)12下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)有（ ）。 A礦山井下的勞動(dòng) B森林采伐作業(yè) C電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè) D歸楞及流放作業(yè) E建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)13勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有（ ）。 A自愿原則 B民主說服原則 C前置程序原則 D強(qiáng)制服從原則 E三方原則14勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包括（ ）。 A享有法律規(guī)定的休息時(shí)間總量的權(quán)利 B享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利 C享有在工作時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利 D享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利 E享有在法律規(guī)定的特定時(shí)間內(nèi)休息的權(quán)利15下列哪些作業(yè)屬于勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格才能從事的作業(yè)（ ）。 A電工作業(yè) B鍋爐司機(jī)作業(yè) C爆破作

10、業(yè) D企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛 E建筑登高架設(shè)作業(yè)161802年英國政府通過了學(xué)徒健康與道德法。這一法律規(guī)定（ ）。 A禁止組織工廠使用9歲以下學(xué)徒 B18歲以下的學(xué)徒其勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過12小時(shí) C禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至凌晨5時(shí)之間從事夜工 D禁止使用10歲以下的學(xué)徒 E禁止學(xué)徒在晚10時(shí)至凌晨5時(shí)之間從事夜工17以下各項(xiàng)中不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的承保范圍內(nèi)的有（ ）。 A季節(jié)工人 B農(nóng)業(yè)工人 C國家公務(wù)員 D有獨(dú)立收入的個(gè)體勞動(dòng)者 E大學(xué)畢業(yè)生18以下屬于勞動(dòng)合同的是（ ）。 A錄用合同 B聘用合同 C借調(diào)合同 D借用合同 E承攬合同19勞動(dòng)者在婚喪假期間，沒有參加勞動(dòng)的（ ）。 A用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

11、資 B用人單位可以不支付工資 C用人單位不應(yīng)當(dāng)支付工資 D用人單位可以選擇是否支付工資 E其工資待遇等同于法定休假日20以下條款中屬于勞動(dòng)仲裁時(shí)效中止的內(nèi)容的是（ ）。 A請(qǐng)示待批 B工傷鑒定 C當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng) D其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況 E案情復(fù)雜需要延期的附：參考答案12345678910AEBDEABCDEABCDABCDEABCABDABCDEACDABC11121314151617181920ABCDABCDEABABDEABCDEABCABCDEABAEABCD3、 名詞解釋1. 勞動(dòng)預(yù)備制度解答:勞動(dòng)預(yù)備制度是國家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍而建立和推行

12、的一項(xiàng)新型培訓(xùn)就業(yè)制度。2. 失業(yè)解答:失業(yè)是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者得不到勞動(dòng)機(jī)會(huì)或者就業(yè)后又失去工作的狀態(tài)。3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)立法解答:所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)立法，是指享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)，依照立法權(quán)限和程序，制定或認(rèn)可養(yǎng)老保險(xiǎn)法律規(guī)范的活動(dòng)。4. 用人單位解答:用人單位又稱用工單位，常常也被稱為企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人等，我國在法律上統(tǒng)一稱為用人單位。用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)者。5. 恩格爾系數(shù)法解答: 恩格爾系數(shù)法是指根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再

13、乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。4、 簡(jiǎn)答題1. 簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。解答: 第一，失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為失業(yè)勞動(dòng)者。即失業(yè)保險(xiǎn)只對(duì)有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿但無勞動(dòng)崗位的人提供保險(xiǎn)。我國對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象進(jìn)一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動(dòng)者，未曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)那樣，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期享受保險(xiǎn)待遇，失業(yè)保險(xiǎn)只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使勞動(dòng)者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。2. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁中的仲裁參加人。解答:仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動(dòng)來

14、維護(hù)自己合法權(quán)益的法人、依法成立的其他企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益活動(dòng)，所以也是仲裁參加人。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3. 如何理解勞動(dòng)者的"勞動(dòng)權(quán)"？解答:勞動(dòng)權(quán)，是勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的依法享

15、有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)具有以下法律特征：1勞動(dòng)權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性。勞動(dòng)權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性表現(xiàn)為在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)仍然是勞動(dòng)者謀生的一種基本手段，通過向社會(huì)提供勞動(dòng)和生產(chǎn)社會(huì)產(chǎn)品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動(dòng)權(quán)所產(chǎn)生的勞動(dòng)與義務(wù)勞動(dòng)和自己從事的家庭勞動(dòng)區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動(dòng)區(qū)別開來。勞動(dòng)權(quán)的政治屬性，主要由社會(huì)主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定依據(jù)這一屬性。便產(chǎn)生了勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)權(quán)時(shí)的平等原則。2勞動(dòng)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一種資格，它只有通過一定的法律事實(shí)才能成為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利，即勞動(dòng)者普

16、遍通過訂立勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位和勞動(dòng)者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。五、論述題1.試論述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征。解答:（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。"企業(yè)與職工"具有特定含義，是指彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的"企業(yè)和職工"，即企業(yè)是職工所在的企業(yè)，職工是企業(yè)招用的職工。"企業(yè)"有三種情況，一種是具有法人資格的企業(yè)，另一種是不具有法人資格的企業(yè)。當(dāng)企業(yè)具有法人資格時(shí)，應(yīng)由其法定代表

17、人參加仲裁活動(dòng)；當(dāng)企業(yè)不具有法人資格時(shí)（如一些私營企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等），應(yīng)由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。"職工"也有特定的含義，是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定在一國法律規(guī)定的范圍內(nèi)。我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍如前所述，包括；因企業(yè)開除、除名，辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工與所在企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)

18、爭(zhēng)議，只要符合上述法律規(guī)定的范圍，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。（三）不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議按不同程序處理。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。2.試論述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。解答:社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：1社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）保險(xiǎn)范圍的社會(huì)性

19、。即享受保險(xiǎn)的對(duì)象范圍廣泛，包括社會(huì)上不同層次、不同行業(yè)、不同所有制形式和不同身份的各種勞動(dòng)者。（2）保險(xiǎn)目的的社會(huì)性。建立并實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度。既反映了社會(huì)的政治進(jìn)步，也促進(jìn)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力的情況下，獲得最基本的生活需要，對(duì)于堅(jiān)持社會(huì)主義人道主義，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和進(jìn)步以及保護(hù)生產(chǎn)力，協(xié)調(diào)社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，都具有十分重要的意義。（3）保險(xiǎn)組織和管理的社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)，主要是一種政府保險(xiǎn)制度，它由國家通過立法確認(rèn)和規(guī)定，并在保險(xiǎn)資金的籌集、發(fā)放、調(diào)劑、管理等方面，由政府組織實(shí)施。2互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是通過多

20、方籌集基金后進(jìn)行平衡調(diào)劑，將個(gè)別勞動(dòng)者在特定情況下的損失和負(fù)擔(dān)，在繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多數(shù)主體間進(jìn)行分?jǐn)?。這就決定了勞動(dòng)者按同等標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不可能向社會(huì)領(lǐng)回同等數(shù)量的生活費(fèi)。這一差別，充分反映了社會(huì)保險(xiǎn)互濟(jì)性的特征。3補(bǔ)償性。社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)者通過勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值或財(cái)富，除了一部分表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬返回給勞動(dòng)者之外，另一部分作為社會(huì)的各項(xiàng)扣除，納入了政府收入的范疇。在社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源中，國家負(fù)擔(dān)部分，最初來源于勞動(dòng)者的勞動(dòng)。國家通過社會(huì)保險(xiǎn)將這部分再返回給勞動(dòng)者，其實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)的一種補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者在向社會(huì)提供勞動(dòng)能力，并以此獲取勞動(dòng)報(bào)酬的期間，按照國

21、家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)將報(bào)酬的一定比例，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金繳納，待年老、患病、負(fù)傷、失業(yè)、生育和喪失勞動(dòng)能力時(shí)，又依照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)回，是社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償性的具體體現(xiàn)。（3）在因工傷殘或者患職業(yè)病的情況下，勞動(dòng)者所享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直接反映了社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償性。因此，勞動(dòng)法第七十條將社會(huì)保險(xiǎn)確定為勞動(dòng)者在特定條件下獲得幫助和補(bǔ)償是符合實(shí)際的，也是科學(xué)的。3.試論述我國工傷保險(xiǎn)的范圍。解答:我國工傷保險(xiǎn)的范圍是：1中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)等各類企業(yè)；以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。2與上述企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的職工；3國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與

22、之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。4職工的供養(yǎng)親屬。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案的規(guī)定，供養(yǎng)親屬包括：（1）職工的直系親屬，其主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條款之一者：a.祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；b.祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；c.子女、（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；d.孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者；（2）職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住者；（3）因工死亡的職工的遺腹

23、子；（4）職工的供養(yǎng)直系親屬如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)的證明，確系依靠該職工供養(yǎng)的， 列為供養(yǎng)親屬。此外，按照我國政府批準(zhǔn)的本國工人與外國人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s第一條的規(guī)定："凡批準(zhǔn)本公約的國際勞工組織會(huì)員國，承允對(duì)于已批準(zhǔn)本公約的任何其他會(huì)員國的人民在其國境內(nèi)因工業(yè)意外事故而受傷害者，或?qū)τ谛杵滟狆B(yǎng)的家屬，在工人賠償方面，應(yīng)給予與本國人民同等的待遇"，我國對(duì)批準(zhǔn)該公約的其他會(huì)員國的人民在我國境內(nèi)遭受工傷事故危害的，應(yīng)給予與本國人民同等的待遇。六、案例分析題1.1997年4月初，A企業(yè)為綠化、美化廠院，由承包者甲雇傭10名土建工人，承包拆除A企業(yè)院

24、墻，并在原墻基處種植松柏，修建鐵木花柵欄院墻。由于土建工人違反拆墻操作規(guī)程，致使1名工人被砸傷。被砸傷的工人住院治療，承包者甲無力為其交納住院押金，A企業(yè)則為被砸傷的工人預(yù)交住院押金1萬元。4月中旬承包者甲完成上述承包任務(wù)后，A企業(yè)從其應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬中扣除1萬元，承包者甲以"被砸傷的工人為企業(yè)干活，A企業(yè)應(yīng)為其支付醫(yī)療費(fèi)"為由，與A企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，并向A企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決A企業(yè)給付其被扣除的1萬元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)承包者甲的申訴作出不予受理的決定。問題：如果你是此案的辦案人員，請(qǐng)說明對(duì)承包者甲的申訴作出不予受理的決定的理由。解答:勞動(dòng)合

25、同與民事合同是不同的。承包者甲為A企業(yè)拆除院墻，美化場(chǎng)院，與A企業(yè)之間形成民事合同關(guān)系，因此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議為民事爭(zhēng)議，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍。勞動(dòng)合同主體具有特定性。即勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方至少有一方是自然人，并且雙方是既平等又隸屬的勞動(dòng)關(guān)系；而民事合同主體則是平等的自然人、法人、其他組織之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須加人用人單位，成為其一員，并且遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，在民事關(guān)系中，當(dāng)事人無須加入用人單位，不受用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束。作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。與此相應(yīng)的是，在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，在民事關(guān)系中，一方當(dāng)事人是自行安排勞動(dòng)，自己承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)法律關(guān)系；民事合同的目的是在自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系。勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，由勞動(dòng)法調(diào)整；民事合同則是以民事權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，由民法調(diào)整。2.某女職工C某199