勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題考試版(共27頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)第一章1.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表述的理解：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入產(chǎn)出機(jī)理。第二：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。第三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：第一：實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個(gè)假設(shè)前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法：用一定的價(jià)值觀去衡量經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟(jì)行為人的選擇該是什么的問(wèn)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)：第一：將問(wèn)題的注意力投向了人們的工作范圍第二：

2、研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的時(shí)候，不能脫離商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)來(lái)孤立的進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的分析和研究。2.舉例說(shuō)明運(yùn)用實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或者人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值。實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)：是真經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際上是一種對(duì)人的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行研究和分析的一種理論，它建立在兩個(gè)假說(shuō)之上，既稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來(lái)講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)學(xué)上“機(jī)會(huì)成本”的概念。它隱含的一個(gè)重要命題是人們對(duì)資源的使用存在著供求問(wèn)題，存在著成本，特別是機(jī)會(huì)成本的問(wèn)題。所以，勞動(dòng)力資源也是稀缺的，而這種稀缺的程度可以通過(guò)勞動(dòng)力的價(jià)格-工資反映出來(lái)。比如每年應(yīng)屆大學(xué)生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇。而用人單位也只能在

3、李四或者王五之間作出唯一的聘用選擇。從人是有理性的方面來(lái)說(shuō)，個(gè)人追求效用的最大化，作為理性人的企業(yè)假設(shè)，即企業(yè)追求利潤(rùn)的最大化，所以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇主總希望以最低的成本來(lái)雇傭勞動(dòng)力，以求最大利潤(rùn)，而對(duì)于個(gè)人來(lái)講，作為雇員則希望找到一個(gè)工作條件舒適，報(bào)酬較高的工作。規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)：從本質(zhì)上講，它的根本價(jià)值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點(diǎn)，互惠原則有三點(diǎn)：第一：市場(chǎng)交易活動(dòng)所涉及的各方均受益，無(wú)人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗(yàn)豐富，能力足夠強(qiáng)的外籍主管，對(duì)企業(yè)方來(lái)說(shuō)此人將給企業(yè)帶來(lái)相當(dāng)大的價(jià)值，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)將獲取豐厚的回報(bào)。第二：市場(chǎng)交易活動(dòng)中，部分人受益但無(wú)人受到損失。正如上例所說(shuō)，在企業(yè)和個(gè)人雙方

4、均獲得收益時(shí)，對(duì)于其他那些企業(yè)或者市場(chǎng)上的高管應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，并未因此受到損失。第三：最為常見(jiàn)的既有受益者又有損失者，但總體上來(lái)說(shuō)，受益者受益的程度或數(shù)量超過(guò)損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)立法反對(duì)招聘中的學(xué)歷歧視，對(duì)有的企業(yè)帶來(lái)招聘成本的上升，但是對(duì)總體而言提高了社會(huì)人力資源配置的效率，利大于弊。第二章1、什么是派生需求是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱“引致需求”。對(duì)一種生產(chǎn)要素的需求來(lái)自（派生自）對(duì)另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對(duì)這一最終產(chǎn)品會(huì)作貢獻(xiàn)，如對(duì)輪胎的需求派生自對(duì)汽車(chē)運(yùn)輸?shù)男枨蟆?、影響勞動(dòng)需求的因素有哪些 1、技術(shù)對(duì)勞

5、動(dòng)需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q = f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響1、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來(lái)的。它可以劃分為短期、長(zhǎng)期與超長(zhǎng)期。2、簡(jiǎn)化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的

6、 C、勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤(rùn)最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷(xiāo)售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響1社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在規(guī)范作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過(guò)法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)組織和雇主

7、權(quán)力在法律上的確認(rèn)D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下 企業(yè)只有接受和服從國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的義務(wù)，沒(méi)有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無(wú)法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來(lái)確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無(wú)法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原則裁減職工。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下 企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過(guò)法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面： 1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 2、最低生活保障 3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn) 4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用 3.試推導(dǎo)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線和市場(chǎng)需求曲線（一）完全

8、競(jìng)爭(zhēng)下的短期勞動(dòng)需求a、企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：利潤(rùn)最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外勞動(dòng)投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的勞動(dòng)投入所帶來(lái)的邊際成本。使用勞動(dòng)要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價(jià)值）VMP=MPP 其中：MP為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價(jià)格 使用勞動(dòng)要素的邊際成本就是勞動(dòng)價(jià)格W所以， VMP=W 或MPP W即為完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則條件b、完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。勞動(dòng)需求曲線與勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合c.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍

9、然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。2、整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。即 D=dm（二）完全競(jìng)爭(zhēng)下的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用的勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且也可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的區(qū)別：短期勞動(dòng)需求曲線相對(duì)更為陡峭，而長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個(gè)效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會(huì)采用增

10、加資本，減少勞動(dòng)的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動(dòng)的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)導(dǎo)致使用的勞動(dòng)數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動(dòng)需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。4、試比較短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同？（1）長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。 （2）工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。（3）在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤(rùn)最

11、大化追求者，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際成本必須相等。對(duì)于長(zhǎng)期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅可以通過(guò)調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說(shuō)，長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。5、試比較完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同（一）完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線短期：長(zhǎng)期：（二）賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線： A、勞動(dòng)要素的使用原則MRMP（L）=W 確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L與之對(duì)應(yīng)B、勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜 這是由于兩個(gè)因素造成的，一是

12、勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。（不用考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整）（三）買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析（1）買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MPP。 b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際成本不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。（2）買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則：VMPMLC a、在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MPP。 b、 MLC為勞動(dòng)的邊際成

13、本。它包括兩個(gè)部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 （3） 買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供給與需求曲線由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)買(mǎi)者，因此它所面臨的勞動(dòng)供給曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供給曲線是一致的，而且勞動(dòng)的邊際成本曲線位于勞動(dòng)的供給曲線之上。買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。 6、什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。a) 對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求 彈性越大b) 勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大c) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大d)

14、該類(lèi)勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。7、試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響只要?jiǎng)趧?dòng)需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時(shí)會(huì)減少就業(yè)機(jī)會(huì)，就業(yè)損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動(dòng)需求曲線彈性的大小。結(jié)論：在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量；而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。第三章1.什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線（1）勞動(dòng)和閑暇勞動(dòng)供給涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可

15、以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 （2）利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價(jià)格、消費(fèi)者的收入以及消費(fèi)者對(duì)商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越高，則消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。2.比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。相同點(diǎn)

16、：1. 都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2. 得出結(jié)論相同。3. 相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供給模型來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供給情況不同點(diǎn):1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。2. 家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型忽視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模型沒(méi)有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3.

17、 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。1) 在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。2) 在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效用的直接來(lái)源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投入品。3) 在勞動(dòng)閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選擇；使用的是邊際替代率MRS；在家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用

18、最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效用的影響是通過(guò)家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。4) 兩個(gè)模型體現(xiàn)在勞動(dòng)供給曲線上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)閑暇模型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消費(fèi)需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種擴(kuò)張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。5) 由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒(méi)有無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供給是增加還是減少可見(jiàn)，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要

19、思想：家庭時(shí) 間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。3.什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給？家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給： 從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供給決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組

20、合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響：如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。 家庭成員的工資率變化對(duì)每個(gè)家庭成員時(shí)間配置的影響：1、 成員i的工資率（Wi）上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時(shí)數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時(shí)數(shù)增加。2、 Wi的上升也將通過(guò)負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時(shí)數(shù)減少。3、 “交叉替代效應(yīng)”: 家庭成員i的工資率變化對(duì)家庭成員j的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響。交叉替代彈性=Hj /Wi 100%（1）丈夫工

21、資的上升-替代效應(yīng)使其工作更多時(shí)間-如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的-妻子工作更少時(shí)間-負(fù)的交叉替代效應(yīng)（2）如妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的-妻子也工作更多時(shí)間-正的交叉替代效應(yīng)4.什么是勞動(dòng)供給的生命周期理論人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同。理論的內(nèi)容包括：1 人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過(guò)時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是上升的，工資隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入

22、結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡組的人而言也會(huì)隨著時(shí)間推移而向上移動(dòng)，分離出來(lái)的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類(lèi)似于家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)的機(jī)會(huì)成本是最低的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。3人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的機(jī)會(huì)成本是最低的。由于工資率隨著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人年輕時(shí)，投資

23、于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來(lái)說(shuō)是合理的。第二，在一個(gè)人的生命周期中，其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論他是在25歲還是45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。5.利用勞動(dòng)供給理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)供給的影響。P103圖（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，工作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看

24、重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補(bǔ)償計(jì)劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計(jì)劃對(duì)工人工作激勵(lì)效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即無(wú)工傷補(bǔ)償計(jì)劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個(gè)人的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束

25、包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計(jì)劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無(wú)差異曲線U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線U2而非U1上。在這種情

26、況下，受益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補(bǔ)償計(jì)劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)避免降低工作激勵(lì)的計(jì)劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)?，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會(huì)獲得無(wú)差異曲線U1，見(jiàn)點(diǎn)f，而獲得低于Ag的津貼卻不會(huì)達(dá)到無(wú)差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)又保證最小的效用損失）也不同。6.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響。經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被

27、扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類(lèi)型，他們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響方式可以通過(guò)邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過(guò)后者，因?yàn)槎惵孰S收入而上升。邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來(lái)的工時(shí)，一個(gè)人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動(dòng)供給，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供給。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反

28、。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。第四章1、人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義？人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的成本渴望他們?cè)趯?lái)能帶來(lái)收益。在決定投資的時(shí)候，人們將付出的成本與得到的收益進(jìn)行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來(lái)的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來(lái)的收益大于或等于成本的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿，一般，有兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本的投資。1凈現(xiàn)值法把未來(lái)收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益

29、率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r，即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報(bào)酬率S加以比較。如果rs, 人力資本投資是可以進(jìn)行的。2.在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費(fèi)，書(shū)本費(fèi)等，是接受教育直接發(fā)生的費(fèi)用。間接成本，也稱為機(jī)會(huì)成本，是由于上學(xué)而無(wú)法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益。經(jīng)濟(jì)收益就是從終生收入來(lái)看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒(méi)有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)

30、濟(jì)收益包括由于上大學(xué)而得到的社會(huì)地位的提高、知識(shí)的增加所帶來(lái)的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：1、 其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對(duì)大學(xué)教育的需求下降。2、 其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無(wú)大學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會(huì)對(duì)教育決策產(chǎn)生影響。3、 年齡是影響決策的因素之一 影響評(píng)估個(gè)人教育與投資收益的因素：1、 現(xiàn)實(shí)生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報(bào)酬時(shí)都能發(fā)揮作用。2、 人們時(shí)常忽略了構(gòu)成報(bào)酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、 個(gè)人的職業(yè)選擇問(wèn)題3.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)

31、濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類(lèi)培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無(wú)法避免員工的流動(dòng)。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類(lèi)培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了?；趦煞N培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其

32、邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率W2=VMP2培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W4W*=VMP* W4W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率W3W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員

33、工個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（W3-W1）的差額部分是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。第五章1.試述勞動(dòng)力流動(dòng)的成因1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求不平衡勞動(dòng)力供求狀況在各國(guó)或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動(dòng)力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和速度直接影響對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長(zhǎng)趕不上生產(chǎn)隊(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng)，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺

34、，吸引勞動(dòng)力的流入。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異決定了勞動(dòng)力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動(dòng)力在工業(yè)化的過(guò)程中被逐步吸收，就業(yè)機(jī)會(huì)豐富，吸引勞動(dòng)力的流入。3.不同國(guó)家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別同質(zhì)勞動(dòng)力在不同國(guó)家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國(guó)際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動(dòng)者會(huì)從工資報(bào)酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動(dòng)力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動(dòng)力。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動(dòng)力需求大，會(huì)吸收更多的勞動(dòng)力；當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動(dòng)力被迫流動(dòng)。5.國(guó)際資本流動(dòng)的影響勞動(dòng)力會(huì)隨著

35、資本向國(guó)外的流動(dòng)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)一個(gè)國(guó)家的跨國(guó)公司建立之后，要在國(guó)外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力以外，總要帶去一定數(shù)量的本國(guó)職工，產(chǎn)生勞動(dòng)力遷移和流動(dòng)。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿從單個(gè)工人的角度來(lái)看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對(duì)較高的情況下才會(huì)被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動(dòng)力會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)。2.試述單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義，分析非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)影響單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型勞動(dòng)力流動(dòng)基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有流動(dòng)的自由選擇性。如果與流動(dòng)相

36、聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過(guò)了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動(dòng)者要么會(huì)決定更換工作，要么會(huì)進(jìn)行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動(dòng)者就不會(huì)決定進(jìn)行這種變動(dòng)了。勞動(dòng)力遷移的公式 估計(jì)勞動(dòng)力流動(dòng)凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = Bjt-Bot/(1+r)t -C（1）如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0，意味著收益期望大于由于勞動(dòng)力流動(dòng)帶來(lái)的貨幣和心理的綜合成本，此人將會(huì)進(jìn)行流動(dòng)。（3） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會(huì)流動(dòng)。（1） 其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動(dòng)。非法流動(dòng)和移民對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)

37、濟(jì)影響非法流動(dòng)與移民：外來(lái)勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響1、當(dāng)前主要的觀點(diǎn)：兩種相反的觀點(diǎn)觀點(diǎn)1：非法流動(dòng)或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。觀點(diǎn)2：非法流動(dòng)或移民從事的工作，是發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會(huì)擠占他們的工作機(jī)會(huì)。 但是，上述兩種觀點(diǎn)都未免太簡(jiǎn)單化了，因?yàn)樗鼈兒鲆暳斯┙o和需求曲線的斜率。2、科學(xué)理解潮流流動(dòng)與移民對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響（1）外來(lái)移民并沒(méi)有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國(guó)人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國(guó)人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場(chǎng)的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增

38、加的。（2）任何發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟(jì)影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動(dòng)者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯(cuò)誤的。 （2）“廉價(jià)”勞動(dòng)的流入有利于這類(lèi)勞動(dòng)的消費(fèi)者。（3）重體力勞動(dòng)的雇主顯然受益，至少短期如此。（4）那些與非熟練移民沒(méi)有密切替代性的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)力的流入而受益。3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)

39、因素通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1一個(gè)人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會(huì)越高2隨著年齡的增長(zhǎng)，社會(huì)聯(lián)系緊密，流動(dòng)所造成的心理成本會(huì)變得更高，阻礙流動(dòng)。3. 隨著年齡的增長(zhǎng)，流動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)成本也會(huì)更高，阻礙流動(dòng)。（二）家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動(dòng)；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；（3）妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。（四）流動(dòng)的距離。1距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的信息越有

40、限。2流動(dòng)距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)本身以及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通問(wèn)題等有關(guān)的貨幣成本和心理成本增加。3.不過(guò)，高智力的勞動(dòng)力流動(dòng)往往背離“流動(dòng)人數(shù)雖距離的延長(zhǎng)而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流動(dòng)人數(shù)增加的現(xiàn)象。（五）職業(yè)與技術(shù)等級(jí)流動(dòng)率與技術(shù)等級(jí)成反比。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長(zhǎng)，而改變職業(yè)則會(huì)喪失專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)力流動(dòng)不單受個(gè)人因素影響，勞動(dòng)力總體因素也占一重要角色。因此，若從勞動(dòng)力市場(chǎng)總體因素來(lái)考量，勞動(dòng)力市場(chǎng)能否留住本市場(chǎng)的工人或吸引別的勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口數(shù)（可代表市場(chǎng)之潛在經(jīng)濟(jì)規(guī)模）、就業(yè)成長(zhǎng)率、

41、失業(yè)人口數(shù)及失業(yè)率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)、所得水準(zhǔn)和環(huán)境品質(zhì)等。4.怎樣看待勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益勞動(dòng)力流動(dòng)的成本：（1） 對(duì)雇主：當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的工人離職而有一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人替代時(shí)，雇主就要支付訓(xùn)練費(fèi)用，并在相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來(lái)的損失。（2） 對(duì)雇員：某些流動(dòng)可能會(huì)造成事業(yè)。（3） 對(duì)整個(gè)社會(huì)：勞動(dòng)力流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)和心理?yè)p失費(fèi)用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦，社會(huì)也要為此而付出代價(jià)。員工自愿流動(dòng)的收益與評(píng)價(jià)：對(duì)收益的評(píng)價(jià)主要用個(gè)人價(jià)值的實(shí)驗(yàn)率來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)率S=V/V0 （V-實(shí)際價(jià)值，V0-員工期望值）。當(dāng)員工感受到的工作實(shí)際價(jià)值低于員工的期望值時(shí)，員工就

42、產(chǎn)生變換工作的動(dòng)機(jī)，進(jìn)而產(chǎn)生流動(dòng)。當(dāng)進(jìn)入一個(gè)新的崗位時(shí)，由于是經(jīng)過(guò)自己的選擇，起初，實(shí)際價(jià)值是符合員工期望的。但是，隨著時(shí)間推移，在新崗位上員工會(huì)產(chǎn)生更高的期望值，而有可能進(jìn)行下一次流動(dòng)?？傊瑔T工的自愿流動(dòng)的收益是經(jīng)濟(jì)收益的提高或其他非經(jīng)濟(jì)因素的改善，提高工作滿意度。這種流動(dòng)可以合理優(yōu)化勞動(dòng)力配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分利用。對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方都是及其重要的。5.你如何看待我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀，改善我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對(duì)策勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)狀自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)模正在逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)力從低生產(chǎn)率、低收入部門(mén)（農(nóng)業(yè)）向高生產(chǎn)率、高收入?yún)^(qū)域（城市）和部門(mén)（如工業(yè)）的轉(zhuǎn)移，是我國(guó)改革開(kāi)放以

43、來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要源泉。就目前來(lái)看，在我國(guó)勞動(dòng)力的流動(dòng)主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)流動(dòng)；四是由技術(shù)力量雄厚的部門(mén)和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門(mén)和單位或技術(shù)雄厚部門(mén)或單位之間的流動(dòng)。流動(dòng)的范圍也將打破各種界限，逐步擴(kuò)大，由企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到企業(yè)之間流動(dòng)；由省市內(nèi)部流動(dòng)發(fā)展到省市之間流動(dòng)；由國(guó)內(nèi)流動(dòng)發(fā)展到國(guó)際之間的流動(dòng)。1. 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要途徑目前，我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動(dòng)力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，不實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)；二是，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市流動(dòng)，實(shí)行跨區(qū)域流動(dòng)。2.

44、 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，使得在城市中出現(xiàn)了一個(gè)新的群體農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國(guó)農(nóng)民工是一個(gè)非常龐大的群體。第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32億，占農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門(mén)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動(dòng)力總資源的40%還多。3. 勞動(dòng)力流動(dòng)特點(diǎn)：（1） 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度和地區(qū)之間的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度均在加強(qiáng)。（2） 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)遷移的重要性進(jìn)一步加

45、強(qiáng)（3） 省際間流動(dòng)人口所占比重將持續(xù)增長(zhǎng)（4） 進(jìn)城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)（5） 勞動(dòng)力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對(duì)策：1. 城市改革政策（1） 堅(jiān)定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動(dòng)力流動(dòng)的指導(dǎo)性障礙。改革的難點(diǎn)是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房制度。（3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。讓農(nóng)民工平等參與就有競(jìng)爭(zhēng)，平等地享受勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)保險(xiǎn)，消除城市就業(yè)歧視。（4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先

46、，國(guó)家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項(xiàng)大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國(guó)家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對(duì)小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)社會(huì)投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。2. 新農(nóng)村建設(shè)政策（1） 大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時(shí)間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對(duì)40歲以下尤其是25歲以下青年勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對(duì)農(nóng)村學(xué)齡兒童實(shí)行強(qiáng)制性九年義務(wù)教育，鼓勵(lì)完成高中教育。（2） 加大對(duì)

47、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點(diǎn)用在通電和通廣播電視工程上，因?yàn)檫@有利于促進(jìn)農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。（3） 完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機(jī)制。一要重視和維護(hù)農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護(hù)農(nóng)民的土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，對(duì)外出勞動(dòng)力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營(yíng)權(quán)，一消除勞動(dòng)力外出的后顧之憂；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機(jī)制，要鼓勵(lì)土地流動(dòng)和轉(zhuǎn)包；四要積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進(jìn)城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的成本和遷移成本。（4） 因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題，既涉及到農(nóng)

48、民收入和消費(fèi)，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，值得政府高度重視和關(guān)心。（5） 加強(qiáng)政府對(duì)農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險(xiǎn)體系。（6） 發(fā)展職業(yè)中介，規(guī)范勞動(dòng)力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對(duì)稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。解決對(duì)策：1、 在降低勞動(dòng)者偏高的流動(dòng)成本方面：A將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機(jī)構(gòu)的建設(shè)，降低勞動(dòng)力在流動(dòng)中的成本支出。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預(yù)期收入的比較，還應(yīng)考慮流動(dòng)成本的可能變動(dòng)，遵循收入最大化、成本最小化原則，動(dòng)用可能的資源以支持合理有序的流動(dòng)，降低流動(dòng)成本。B強(qiáng)化

49、勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過(guò)財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)。鼓勵(lì)在有過(guò)剩勞動(dòng)的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過(guò)采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)到勞力過(guò)剩地區(qū)投資等辦法，把財(cái)政援助與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和增加勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)合起來(lái)。C健全社會(huì)保障制度。一是要擴(kuò)大社保覆蓋面，逐步將參與流動(dòng)的勞動(dòng)者全部納入到社保體系中來(lái)；二是建立覆蓋全國(guó)各地和各行業(yè)的社會(huì)化保障體系；三是在現(xiàn)行戶籍制度尚無(wú)突破性進(jìn)展的情況下，可考慮在流動(dòng)人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，最后逐步實(shí)現(xiàn)本地戶籍人口與流動(dòng)勞動(dòng)力人口公平地享有社會(huì)保障。D完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動(dòng)法相配套的社會(huì)保障、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，

50、依法保護(hù)參與流動(dòng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國(guó)統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)力流動(dòng)管理制度。2、 在戶籍制度和城市化管理改革方面：E加快戶籍制度改革。可根據(jù)城市的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平、管理水平的狀況，首先推動(dòng)勞動(dòng)力在中小城市之間的自由流動(dòng)，繼而推動(dòng)勞動(dòng)力在我國(guó)大城市和特大城市間的流動(dòng)以及城鄉(xiāng)之間實(shí)現(xiàn)良性對(duì)流。F加快城市化進(jìn)程，尤其應(yīng)加快我國(guó)有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。第六章1.目前在我國(guó)影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因 影響工資確定的內(nèi)在要素主要是指工作特性及狀況相關(guān)的因素，如：?jiǎn)T工的勞動(dòng)和工作努力程度，職務(wù)高低與權(quán)力大小，技術(shù)和訓(xùn)練水平等。而影響工資確定的

51、外在因素是指與工作特性與狀況無(wú)關(guān)，但對(duì)工資確定有重大影響的一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素，如：生活費(fèi)用或者物價(jià)水平，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，地區(qū)或行業(yè)的工資水平，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求等。而目前外在因素對(duì)我國(guó)工資的影響上升，我認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：1） 我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)工資有決定性影響的是一套系統(tǒng)的人事管理制度，所以職務(wù)高低與權(quán)力大小會(huì)影響工資水平。而進(jìn)入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，勞動(dòng)力的配置也會(huì)擺脫過(guò)去政府分配制度，步入市場(chǎng)化軌道。而勞動(dòng)力的價(jià)格即工資自然受到市場(chǎng)調(diào)節(jié)的影響，更多地由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求決定。2） 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在大量剩余勞動(dòng)力。而且這種剩余勞動(dòng)力已從早前的農(nóng)村勞動(dòng)力擴(kuò)展到了大學(xué)生。戶籍

52、制度的限制降低，使大量農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)到沿海地區(qū)打工，而農(nóng)民工的技能知識(shí)水平較低，且供給遠(yuǎn)大于需求，使得工資一度決定與市場(chǎng)的供求關(guān)系。而到了最近幾年，由于大學(xué)擴(kuò)招，中國(guó)大學(xué)生人數(shù)迅速上升，出現(xiàn)了畢業(yè)即失業(yè)的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題。雖然大學(xué)生比農(nóng)民工具有更高的知識(shí)，人力資本價(jià)值等等，但同樣是供過(guò)于求，使得市場(chǎng)的供求成為了工資的主要決定作用。所以雖然隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率（內(nèi)在要素）的提高，中國(guó)勞動(dòng)者工資水平的確有上升。但從實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)看工資水平增長(zhǎng)的速度仍然落后于實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。這是因?yàn)楣べY水平的上升受到大量勞動(dòng)力閑置的制約，說(shuō)明影響我國(guó)工資水平的主要因素是勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。3）工資在總生產(chǎn)占有較大的

53、比重。因?yàn)楣べY是生產(chǎn)成本的重要方面，它對(duì)商品的價(jià)格最終對(duì)物價(jià)總水平具有重要影響。當(dāng)企業(yè)增加產(chǎn)出量時(shí)，工資和其他投入要素的價(jià)格便會(huì)相應(yīng)提高，從而帶動(dòng)單位勞動(dòng)力成本和物價(jià)總水平的上漲，推動(dòng)工資上漲。工資上漲又推動(dòng)物價(jià)上漲的螺旋式上升。這說(shuō)明物價(jià)水平是工資水平?jīng)Q定的一個(gè)重要因素。2.補(bǔ)償性工資理論是否有現(xiàn)實(shí)意義？有。首先，差別補(bǔ)償性工資的兩個(gè)重要效果是：第一，該工資可以吸引人們來(lái)完成令人不愉快的工作。接受這些令人不愉快工作的個(gè)人通常是那些可以按照最低成本完成這些工作的人。第二，運(yùn)用差別補(bǔ)償性工資吸引職員從事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通過(guò)改善環(huán)境來(lái)降低人工成本。其次，從制度設(shè)計(jì)上來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償

54、性工資理論為薪酬設(shè)計(jì)中環(huán)境工資和津貼的設(shè)計(jì)提供了理論依據(jù)。3.簡(jiǎn)述效率工資論的要點(diǎn)（1）效率工資輪的核心觀點(diǎn)：?jiǎn)T工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會(huì)導(dǎo)致員工工作效率的提高。故有效勞動(dòng)單位成本（工資，福利，培訓(xùn)費(fèi)用）反而下降（2）目的和要求： 通過(guò)高的工資，達(dá)到了高的生產(chǎn)效率，即通過(guò)邊際收益與邊際成本（工資）相等的提升達(dá)到了利潤(rùn)最大化，獲得了效率的提升。（3）效率工資理論的成立依據(jù)： A、工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資（以及高解雇率）意味著被解雇的代價(jià)增大，激勵(lì)員工提高工作效率B、逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資的企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職（招聘市場(chǎng)的現(xiàn)象）C、流動(dòng)效應(yīng)

55、和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇傭成本）增加導(dǎo)致的人力資本流失，最終降低總勞動(dòng)成本。D、社會(huì)倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度并努力。（4）效率工資論適用于：在員工與企業(yè)保持長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的情況下才會(huì)有效。4.我國(guó)高層管理人員的激勵(lì)制度存在怎樣的問(wèn)題？不公平，沒(méi)效率問(wèn)題一：國(guó)企高管與職工收入分配差距擴(kuò)大，對(duì)比懸殊。一是國(guó)企高管內(nèi)部薪酬差距。國(guó)企內(nèi)部高管薪酬與職工工資差距明顯，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。二是國(guó)企高管薪酬地區(qū)差距。三是國(guó)企高管薪酬行業(yè)差距。四是國(guó)企高管薪酬差距不斷擴(kuò)大。一方面，國(guó)企負(fù)責(zé)人實(shí)際平均薪酬與企業(yè)職工平均工資差距還在

56、不斷擴(kuò)大，并沒(méi)有得到有效遏制；另一方面，東部地區(qū)與中西部地區(qū)、壟斷行業(yè)與一般行業(yè)之間國(guó)企高管薪酬差距也在進(jìn)一步擴(kuò)大。問(wèn)題二：國(guó)企高管盲目自定薪酬，相當(dāng)隨意。當(dāng)前國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)是企業(yè)自己定。主管機(jī)構(gòu)審批，其中的決定性意見(jiàn)出自企業(yè)高層管理人員，導(dǎo)致“打工者”為自己制定高薪酬并在公司內(nèi)部獲高票通過(guò)的怪現(xiàn)象。問(wèn)題三：國(guó)企高管薪酬與績(jī)效脫節(jié)，缺乏相關(guān)性。相當(dāng)多的國(guó)有上市公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，不少公司高管薪酬在公司利潤(rùn)下降時(shí)還在上升。問(wèn)題四：國(guó)企高管薪酬管理失控，運(yùn)轉(zhuǎn)無(wú)序。問(wèn)題五：國(guó)企高管薪酬激勵(lì)不足與激勵(lì)不當(dāng)共存，混淆是非。首先表現(xiàn)為對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)不足，經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬從總體上講普遍較低，且薪酬的主要形式仍然是貨幣性報(bào)酬。盡管也有企業(yè)事先設(shè)立了考核標(biāo)準(zhǔn)，但根本不能很好地與經(jīng)營(yíng)者的努力程度相聯(lián)系，更沒(méi)有體現(xiàn)出企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。薪金高低的標(biāo)準(zhǔn)更主要表現(xiàn)為與職位的高低相聯(lián)系，報(bào)酬契約更多的是諸如在職消費(fèi)等隱性契約。其次表現(xiàn)