勞動法學隨堂練習題庫及標準答案

1、1/ 28勞動法學隨堂練習題庫 張鳳涼 第一章 勞動法概述 、單項選擇題1勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（）。A 勞動法律關系的主體B 勞動法律關系的客體C 勞動法律關系的內(nèi)容D 勞動法律關系變化的原因【答案： C】2 .勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A 用人單位 B 事業(yè)單位C .企業(yè) D .團體【答案： A 】3 公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。A 14 周歲 B 15 周歲C 16 周歲 D 18 周歲【答案： C】 4我國勞動法采（）形式。A 成文法B 判例法C 成文法為主，判例法為輔D判例法為輔，成文法為主【答案： A 】5我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的

2、未成年人。A 14 周歲B 15 周歲C 16 周歲D 18 周歲【答案： C】6下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A 某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B 某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C 作者與出版社之間的關系D 勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系【答案： C】7在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A 國家機關B 社會團體法人C 其他非法人組織D 企業(yè)法人【答案： B】8下列項目中，存在勞動關系的是（）A 領取礦山井下津貼B 簽訂集體合同C 勞動爭議仲裁D 勞動檢查【答案： A 】9勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定A 高于C 平行于 D

3、 兩者之間沒有關系【答案： B】10 從事非全日制工作的勞動者，可以與（ A 一個C 僅限兩個【答案： B】 二、多項選擇題1不屬于勞動法適用范圍的有（）勞動標準的勞動條件B 低于）用人單位建立勞動關系B 一個或一個以上D 以上都不對A 律師事務所文員B 現(xiàn)役軍人2/ 28C.農(nóng)業(yè)勞動者D 與事業(yè)單位建立勞動關系的人【答案： BC 】2 勞動法的調(diào)整對象是（）A 所有與勞動有關系的社會關系B 勞動關系C 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D 由各種勞動關系而發(fā)生的關系【答案： BC 】3 下列人員中不適用勞動法的是（ A .農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者C 現(xiàn)役軍人答案： BC 】4以下哪些社會關系不屬于勞動

4、法的調(diào)整范圍（）A 社會救濟C 軍人優(yōu)撫【答案： ACD 】5勞動法學中的法律關系包括（A 勞動法律關系C 勞動服務法律關系【答案： ABC 】6 勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（ A 勞動合同依法續(xù)訂B 內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆滿 C 職工被勞動教養(yǎng)期間， 勞動合同期限已屆滿D職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿【答案： ABD 】7屬于勞動法律關系暫停的是（）A 停薪留職C 職工自費岀國留學【答案： ABD 】8 引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（ A 可以是事件C 一般是合法的雙方行為【答案： BCD 】9 勞動行政相對人包括（ A 職業(yè)介紹機構C 工會【答案： ABC 】10

5、 下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A 企業(yè)被依法撤銷B 勞動者完全喪失勞動能力C 用人單位辭退職工D 勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同答案： ABCD 】11 根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿）B 家庭保姆D 事業(yè)單位工作人員B 集體合同爭議D 公共福利）B 勞動行政法律關系 D行政法律關系）B 停產(chǎn)息工D 借調(diào)職工）B 可以是一方的違法行為）B 勞動者D 勞動爭議仲裁機構16 周歲未成年人的用人單位是（B 河南某雜技團D 國家體操隊；3/ 28A 新星歌舞團C西部邊遠地區(qū)某企業(yè)【答案： ABD 】12 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）4/ 28A 罰款；B

6、責令改正C 吊銷營業(yè)執(zhí)照；D 警告【答案： AB 】 三、判斷題1、勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門?！敬鸢福篤】2、勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱?！敬鸢福篨13、國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源?！敬鸢福篤】4、勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式?！敬鸢福篤】5、勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。【答案：X1第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、單項選擇題1.1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）A 國際勞動憲章B 關于禁止工廠女工夜間工作公約C 費城宣言D 關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議【答案： C 】2. 歷史上出現(xiàn)的最

7、早的勞動法規(guī)，是1802 年英國議會頒布的（）。A. 暫行工廠規(guī)則B .學徒健康與道德法 。C 勞資關系法D 勞工仲裁條例【答案： B 】3. 最早的 “工廠立法 ”開始于（）A. 1661 年B. 1702 年C. 1802 年D. 1839 年【答案： C 】4. 現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（）A 法國的工廠法B .前蘇聯(lián)的蘇俄勞動法典C 美國的勞動關系法D .英國的學徒健康與道德法【答案：D 】5. 國際勞工組織正式宣告成立于（）A. 1900 年B. 1906 年C. 1918 年D. 1919 年【答案：D 】6. 國際勞工組織的執(zhí)行機構是（）A .國際勞工組織理事會B .國際勞

8、工局C.國際勞工組織監(jiān)事會D .國際勞工大會【答案： A 】7. 中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A. 1919 年B. 1929 年C. 1944 年D. 1983 年【答案： C 】8. 從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A. 1971 年B. 1949 年C. 1983 年D. 1984 年5/ 28【答案： C】91987 年國務院頒布了（），恢復了中斷 20 多年的勞動爭議處理制度。A.企業(yè)勞動爭議處理條例B 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則C 國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定D 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則【答案： C】10新中國成立后，政務院頒布的中華人民共

9、和國勞動保險條例，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A 1951 年B1950 年C 1952 年D 1953 年11【答案： A 】中華人民共和國勞動法實施的時間是（）A 1995 年 7 月 5 日B1994 年 1 月 1 日C 1994 年 7 月 5 日D 1995 年 1 月 1 日12【答案： D】香港調(diào)整勞資關系的基本法是（）A.勞資關系條例B工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例C 雇傭條例D 工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例13【答案： C】澳門首部勞工法頒布于（）A 1984 年B1849 年C 1976 年D 1949 年14【答案： A 】1984 年 8 月臺灣當局公布的（）是臺灣勞

10、工立法史上的一部重要法律A 勞動爭議處理法B 勞動安全衛(wèi)生法C 勞動契約法D勞動基準法二、1【答案： D】多項選擇題20 世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出2A .就業(yè)保障C 反對歧視【答案：ABC 】國際勞工立法正式開始的標志是（）B 社會保障D 勞動爭議處理的通過A 關于禁止工廠女工夜間工作的公約B 關于女工和未成年工工作時間公約C 關于禁止未成年工從事夜間工作公約D 關于（在火柴制造中）使用白磷的公約【答案： AD 】3國際勞工組織的 “三方性原則 ”所包括的三方有（）A 勞工代表B 雇主代表C 勞工組織D 政府代表【答案： ABD 】4國際勞工組織的組織機構主要有（）A

11、國際勞工大會B 國際勞工組織理事會C .國際勞工局D .國際勞動法協(xié)會6/ 28【答案： ABC 】5國際勞動立法的主要形式包括（）A 國際勞工組織章程B.國際勞工公約7/ 283、 19 世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險 的專門法規(guī)。【答案：V 14、 中國勞動組合書記部于1922 年 5 月 1 日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了八小 時工作制案 。【答案：V 15、 2004 年 6 月、 8 月，全國人大先后頒布了勞動合同法和就業(yè)促進法 ?！敬鸢福篨1第三章 工會法與工會在調(diào)整勞動關系中的地位和職權 一、單項選擇題：1 對企業(yè)違

12、反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權（A 予以處罰B 要求予以重新處理C 予以改正D 代表職工申請仲裁或提起訴訟【答案： B】2 用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡啵ǎ〢 提岀意見B 要求予以重新處理C 予以改正D 請求當?shù)卣婪ㄌ幚怼敬鸢福?A 】3 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（A 工會具有唯一性C 所有工會都具有法人資格【答案： C】4 調(diào)解委員會主任由（）擔任。A 職工代表 B 企業(yè)工會代表C 企業(yè)代表 D 企業(yè)法定代表人【答案： B】5 在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（A 國家機關B.社會團體法人C.其他非法人組織D 企業(yè)法人【答案：

13、 B】C .國際勞工建議書【答案： BC】6 香港的勞工法淵源主要有（ A .國際勞工公約 C 勞動法理論學說【答案： ABD 】三、判斷題1、英國 1802 年頒布的學徒健康與道德法就是最早的工廠立法?！敬鸢福篤】2、 中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，【答案：X1D 聯(lián)合國有關文件B 習慣法D 香港立法機構的勞工立法1944 年起只是該組織的常任理事國。）。B 工會具有獨立性D 工會經(jīng)費具有獨立性8/ 286.外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（9/ 281某外資電子器材有限公司從社會上招收了6 名工人， 其中有 2 名 14 歲的工人，另有 1 名婦女因性別差異而未被招用

14、， 還有 1 名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列 選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A 招收 2 名 14 歲職工B 以性別為由拒絕招收1 名婦女C 辭退休產(chǎn)假的婦女D 不組建工會答案： ABCD 】2 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A 罰款；B 責令改正C 吊銷營業(yè)執(zhí)照；D 警告【答案： AB 】3以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）A 工會具有階級性和群眾性D 工會是黨的一個附屬機構C 全國所有的工會組織都具有法人資格D 工人可以自由組織各類工會組織【答案： BCD 】4 我國工會具有的基本職能包括（A 維護職能C 組織職能【答案： ABCD 】

15、5 勞動行政相對人包括（）A 職業(yè)介紹機構C 工會【答案： ABC 】6 在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A.機構參與 D .個人參與C 崗位參與D 代表參與【答案： ABCD 】7 根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)A 征求群眾意見B 聽取職工本人申辯C征求工會意見D進行批評教育答案： BCD 】 三、判斷題1 、工會法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系的法律。 【答案：刈2、工會的性質(zhì)是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。【答案：V】A 職工代表大會C 通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商【答案： C】、多項選擇題：B 職工大會D 職工代表參加監(jiān)事會和董事會

16、）D 參與職能D 教育職能B 勞動者D 勞動爭議仲裁機構10/ 283、勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔任?！敬鸢福贺?、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。【答案：V】5、用人單位裁員，無需聽取工會意見?！敬鸢福贺椎谒恼?就業(yè)促進法和勞動培訓一、單項選擇題：11/ 281根據(jù)勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行（A 職業(yè)資格證書制度B 學歷文憑制度C 培訓證書制度D 技能分類制度【答案： A 】2. 國家堅持（）的就業(yè)方針。A. 勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結合D. 社會安排

17、就業(yè)與自謀職業(yè)相結合【答案： B】3. 國家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A. 城市居民最低生活保障B. 失業(yè)保險C .養(yǎng)老保險。D. 失業(yè)救濟金【答案： B】4. 國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A. 勞動預備制度C.崗前培訓制度【答案： A 】5. 就業(yè)促進法規(guī)定，對（收費。A. 農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D. 下崗工人【答案： B】6. 用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕

18、錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴 散的工作A. 是傳染病病原攜帶者C.勞動者感染傳染病【答案： B】10. 失業(yè)人員憑 （）享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明B、身份證B. 中等職業(yè)教育制度D. 技校培訓制度），有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性B.是傳染病患者D. 有傳染病史7.就業(yè)促進法明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、職業(yè)資格證書制度。A. 國家財產(chǎn)C .生命財產(chǎn)安全【答案： C】8.職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（A. 現(xiàn)金或

19、物品C.戶口簿和其他證件【答案： B】9.違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以A. 向人民法院提起訴訟C. 向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟【答案： A 】）等特殊工種的勞動者，實行B. 消費者利益D. 公共利益或者向勞動者收取押金。B .居民身份證和其他證件D.任何證件）。B. 向人民政府的信訪部門投訴D. 向勞動仲裁機構申請仲裁12/ 28C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明【答案： A 】13/ 28、多項選擇題：1根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A 國家促進就業(yè)原則B 平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C 勞動者與用人單位雙向選擇原則D 照顧特殊群體就業(yè)原則【答案： ABCD 】2目前，

20、我國勞動就業(yè)形式包括（）A .國家安置就業(yè)B .自愿組織就業(yè)C 職業(yè)機構介紹就業(yè)D 自謀職業(yè)答案： ABCD 】3 某私營企業(yè)的下列行為中，不符合勞動法規(guī)定有（）A 招收了 2 名 15 周歲的工人B 以性別為由拒絕招用 4 名女工C 辭退正在休產(chǎn)假的婦女2 名D 周末休息日加班未支付加班工資 【答案： ABC 】4 我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括（A 失業(yè)保險C以工代賑【答案： ABCD 】5 根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A婦女B 少數(shù)民族人員C 殘疾人D 退役軍人【答案： ABCD 】6.就業(yè)登記包括（）A 失業(yè)登記C 求職登記【答案： ACD 】7 公民具備就業(yè)資格的條件包括

21、（ A 具有勞動能力C 有求職愿望答案： ABC 】8.勞動力市場管理規(guī)定規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是 指（ ）。）B 就業(yè)前培訓D 就業(yè)登記B 職業(yè)健康登記D 就業(yè)登記）B 在法定年齡范圍內(nèi)A.殘疾人C.退岀現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬【答案： ACD 】9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括 （A 、文化水平C、操作技能【答案： BCD 】10 我國現(xiàn)有的勞動服務主體，包括（ A勞動就業(yè)服務機構C職業(yè)培訓服務機構B. 流動就業(yè)人員D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T）等方面。B 、理論知識）幾類D 勞動保護服務機構D 社會保險服務機構14/ 28【答案： ABCD 】

22、三、判斷題1 、公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)?！敬鸢福贺?5/ 282、失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)?！敬鸢福篤】3、2007 年 8 月 30 日經(jīng)全國人大常委會審議通過就業(yè)促進法， 于 2008 年 1月 1 日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑?！敬鸢福篤】4、就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務。【答案：X15、學徒培訓是職業(yè)培訓的最主要形式?！敬鸢福篨1第五章 勞動合同法、單項選擇題： 1依勞動合同法 ，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ 內(nèi)訂立書面勞動

23、合同B 1 個月D3 個月【答案： B 】2依勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（ A 勞動關系有效，支付二倍月工資B 終止勞動關系，支付勞動者工資C 勞動關系無效，D 視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同【答案： D 】3 某公司欲與李某簽訂一份為期2 年的勞動合同，試用期不得超過（）A 1 個月B 6 個月C 3 個月D , 2 個月【答案： D14.依勞動合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后, 競業(yè)禁止的期限不得超過（）A 1 年B 2 年C 3 年D 4 年【答案： B15根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責

24、任主體應當是（）A 用人單位B 勞動者C 用人單位和勞動者分擔D 有過錯的一方合同主體【答案： D16張某與 A 公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，合同履行 1 年后， A 公司與 B 公司合并為 C公司， 則張某原先與 A 公司之間的勞動合同（）A自然終止B繼續(xù)有效C應該解除D 可以續(xù)訂【答案： B17一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（ ）形式通知用人單位A 30 日，書面或口頭B 30 日，書面C 1 個月，書面或口頭D 15 日，口頭【答案： B1A2 個月C 半個月D）16/ 288A 公司在劉某與 B 公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)， 許諾給劉某更高的報酬， 與劉某簽訂了勞

25、動合 同，給 B 公司造成了經(jīng)濟損失， A 公司對此應承擔（）A 行政責任B 說服劉某回 B 公司工作的責任C 解除與劉某簽訂的合同的責任D 連帶賠償責任答案： D117/ 28）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員B3 個月D. 1 年【答案： C】10 錢某在某廠工作了 5 個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經(jīng)濟補償金A 3 個月C 1 個月B 半個月D 5 個月【答案： B 】1 1 、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 （ ）年以上的固定期限勞動合同， 按月支付勞動報酬。 A、 半B 、一C、二D、三【答案： C】12 、被派遣勞動

26、者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準【答案： A 】 13、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法 規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A 、 勞動合同法B 、 民法通則? C 、 合同法D 、 公務員法【答案： A 】14 、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ） 的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

27、【答案： A 】 15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A 訂立固定期限勞動合同的人員B 訂立無固定期限勞動合同的人員C 女職工D 年老體弱的職工【答案： B】二、多項選擇題：1 .下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）A 勞動合同屬于實踐性合同B 勞動合同屬于議商合同C .勞動合同屬于雙務合同D .勞動合同屬于有償合同【答案： CD 】2.在用人單位（ ）情形下，勞動者依法可以單方解除合同A 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B .未及時足額支付勞動報酬的C 未依法為勞動者繳納社會保險費的D 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的【答案： ABCD

28、 】3 下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A 用人單位規(guī)定未結婚者締結合同后3 年內(nèi)不得結婚B 單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動9用人單位依法裁員后，在（A1 個月C 6 個月18/ 28C 支付的工資低于社會平均工資水平D 用人單位隨意加班加點答案： AB 】4有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A 被依法追究刑事責任的B 在試用期間被證明不符合錄用條件的C 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提岀，拒不改正；D 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響【答案： ABCD 】5 用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的

29、人員包括（）A 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B .與本單位訂立無固定期限勞動合同的C 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D 高級管理人員【答案： ABC 】6下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A 勞動合同期限屆滿B 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案： ABCD 】7.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ〢 經(jīng)濟性裁員B 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C 勞動合同期限屆滿D無過錯性辭退【答案： ABD 】8、 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式

30、有（）A、 用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬D、 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定【答案： ABCD 】9、 下列勞動合同無效或者部分無效：（）A 、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 的；B 、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案： ABC 】三、判斷題1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！敬鸢福篤】2、勞動合同就

31、是勞務合同?！敬鸢福篨13、試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款?！敬鸢福篨14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月?！敬鸢福篨15、保密條款的內(nèi)容主要包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、 貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。19/ 28【答案：V】6、競業(yè)限制的期限不得超過一年?！敬鸢福篨1第六章 集體合同一、單項選擇題1經(jīng)全體職工代表或者全體職工（ ）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得 通過.A .半數(shù)以上B .三分之二C 五分之三D 四分之三.【答案： A 】2.集體合同經(jīng)職工代表

32、大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓?管部門（ ）A 審批B 決定C 審查備案D 備案【答案： C】3在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意A 五分之一B 四分之三C 半數(shù)D 三分之二【答案： C】 4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C 、監(jiān)事會D 、股東代表大會【答案： A 】5、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日【答案： B】6、 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、

33、必須高于D、應當高于【答案： A 】7、 因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案： B】8、 簽訂集體合同應當經(jīng)過（）五個程序。A. 當事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案 公布B. 起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門 備案公布C. 當事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布D. 當事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送上級工會備案公布 【答案： A 】9、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同

34、規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于20/ 28【答案： A 】 10根據(jù)我國勞動法第35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（） 。A 企業(yè)工會的全體會員B 簽訂集體合同的職工代表C 參與合同討論的企業(yè)職D 企業(yè)全體職工包括沒有參加工會的職工【答案： D】21/ 28、多項選擇題1在我國， 勞動法 、勞動合同法和工會法均確認了（）制度A 集體罷工B 集體合同C 集體協(xié)商D 失業(yè)保險【答案： BC 】2 集體合同中的（A .集體福利設施條款C 集體合同解釋條款）等屬于標準性條款B 勞動保護工程條款 D職工錄用條款答案： AB 】3.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合

35、同的情形有（）A.雙方當事人協(xié)商同意B 合同約定的變更或解除條件岀現(xiàn)C 公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行D 因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行【答案： ABCD 】4 集體合同約束力及于（）A 用人單位主管部門B 非工會會員職工C 單位行政D 基層工會組織【答案： BCD 】5、根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分 為（ ）答案： ABC 】 三、判斷題1、 集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中 心內(nèi)容的書面協(xié)議。【答案：V】2、簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由

36、本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。【答案：X13、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表?！敬鸢福篤】A.企業(yè)集體合同C 專門集體合同【答案： BC】6.集體合同的效力包括（）A. 人的效力C.時間效力【答案： ACD 】7.集體合同的意義在于（）A. 實現(xiàn)勞動者合法權益C.彌補勞動立法不足【答案： ABCD 】B. 攬子集體合同D. 自由合同C. 事的效力D.空間效力B. 實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)D. 彌補勞動合同不足）B. 平等、合作原則D. 對等原則22/ 284、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位?！敬鸢?/p>

37、：V】5、 集體合同或專項集體合同期限一般為35 年， 期滿或雙方約定的終止條件岀現(xiàn)，即行終止。【答案：X123/ 286、勞動保障行政部門自收到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效?！敬鸢福篤】第七章 工作時間與休息休假制度一、單項選擇題 1規(guī)定實行職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時工時制度的是（）A.全國年節(jié)及紀念日放假辦法B 國務院關于職工工作時間的規(guī)定C 中華人民共和國勞動法D.國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定【答案： D 】2非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（ 累計每周工作時間不超過（）小時

38、的用工形式A 4、 24B 5、 30C 6、 36D 3、 18【答案： A 】3根據(jù)國務院關于職工探親的規(guī)定 ，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假次 20 天A. 2 年B . 3 年C4 年D1 年【答案： C 】4不適用不定時工作制的人員是（）A 企業(yè)高級管理人員B 廚師C 出租車司機D 推銷人員【答案： B 】5勞動法規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為（）A.一年以上B.二年以上C .三年以上 D.十年以上【答案： A 】6用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過 （）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

39、件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時A 1， 3， 36B 1， 2， 30C2，3， 36D 1，2，36【答案： A 】7 某公司安排加班而不支付加班費的，經(jīng)勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司 按應付加班費（ ）的標準加付賠償金A 50B 25C . 50% 100%D 雙倍【答案： C】8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時A 24B 36C 48D 72【答案： B】）小時，每24/ 289工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（ A 半小時B 1 小時C 2 小時D 3

40、 小時25/ 28答案： A 】10我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A1 年B2 年C3 年D4 年【答案： A 】11勞動法第 41 條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過 間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過 （ ）A 2 小時B 3 小時C4 小時D5 小時【答案： B 】12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（A.勞動合同規(guī)定B 當?shù)刈畹凸べYC .企業(yè)上年平均工資D .企業(yè)當月平均工資答案： A 】B 未成年工D 企業(yè)中高級管理人員的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有 （）B 建軍節(jié)D 春節(jié)）B 工作交接時間D 行政出差時間【答案： BCD 】4 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，包括（）A 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D 發(fā)生水災，需緊急救援的【答案： BCD 】5.非全日制用工表述