公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度.doc

1、公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度第一章總則第一條為促進(jìn)全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實(shí)施安全生產(chǎn)，根據(jù)_安全生產(chǎn)法和生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(_第_號)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度適用_建筑公司科技股份有限公司。第三條安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的部門和員工進(jìn)行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進(jìn)行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進(jìn)行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。對違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

2、第四條對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進(jìn)行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻(xiàn)的大小和責(zé)任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體員工公開。獎勵與處分的整個(gè)過程要接受全體員工的監(jiān)督。第五條受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時(shí)，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復(fù)查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。第二章獎勵第六條對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和員工，依其貢獻(xiàn)的大小，依本制度給予獎勵。-1的相應(yīng)扣減外，不得以任何理由對違法(規(guī))員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第十二條本制度規(guī)定的紀(jì)律

3、處分分為。警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀(jì)律處分。第十三條對員工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序規(guī)范、手續(xù)完備。第十四條對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。第十五條員工違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。安全生產(chǎn)委員會認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實(shí)征集聽取員工意見安全生產(chǎn)委員會會議討論表決。第十六條員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為。警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。-3改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢的；七、