公司考勤獎(jiǎng)罰制度.doc

1、公司考勤獎(jiǎng)罰制度每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。一、公司作息時(shí)間規(guī)定冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00為中午休息時(shí)間)夏季作息：8：30-18：00(12：00-13：30為中午休息時(shí)間)二、考勤處罰：1、遲到或早退_分鐘以內(nèi)每次罰款_元；_分鐘以內(nèi)的每次罰款_元；2、遲到或早退_分鐘以上，_分鐘以內(nèi)每次罰款_元；3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時(shí)段的工資外另罰款_元；4、發(fā)短信或留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時(shí)段的工資外另

2、罰款_元；5、曠工按日工資的兩倍罰款；6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并辭退處理：(1)單月曠工累計(jì)達(dá)_個(gè)工作日或以上；(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到_天；7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。8、事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。10、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三、離職1、正常離職辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及

3、以往使用的公司財(cái)物，方可離職。2、自動(dòng)離職：無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資_基本工資÷_天(不含福利、獎(jiǎng)金等)4、開除。違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(_月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。(3)、嚴(yán)重違反公

4、司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司_，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。(4)、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7)、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)、偷取公司及同事財(cái)物。(10)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。獎(jiǎng)勵(lì)制度制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是希望每個(gè)員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。1、客戶溝

5、通中提出很好的建議，得到客戶的表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)_元；2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎(jiǎng)勵(lì)相對應(yīng)的提成；3、對公司經(jīng)營和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實(shí)施每次獎(jiǎng)勵(lì)_元；4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)_元；5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)_元或者獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省出來成本的_%；6、設(shè)計(jì)師一個(gè)月無漏單無錯(cuò)單者，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_元7、業(yè)務(wù)員每個(gè)月超出規(guī)定業(yè)績，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_元(業(yè)務(wù)員超額業(yè)績有更高提成)8、_人員、設(shè)計(jì)師在公司每個(gè)月超額完成業(yè)績時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)_元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原

6、因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰_元，第三次直接辭退；2、對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告，以后每次處罰20并向客戶道歉；3、因個(gè)人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д撸谝淮尉?，以后每次處罰50并向客戶道歉；4、凡在上班時(shí)間通訊不暢(電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽)，無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰_元5、客戶定稿以后不及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰_元；如造成損失，承擔(dān)損失金額_%；6、因溝通原因下錯(cuò)單者，造成損失，承擔(dān)損失_%；7、上班時(shí)間沒有及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰_元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個(gè)單的進(jìn)度

7、；8、遠(yuǎn)距離_作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的)，第一次警告，以后每次處罰_元；9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款_元；10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告，以后每次處罰_元；4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告，以后每次處罰_元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；公司考勤獎(jiǎng)罰制度（二）目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退

8、；一、獎(jiǎng)金分類：1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工_元/月的“全勤獎(jiǎng)”；2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)”發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；2、請病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假_天；但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明書拿回來

9、銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作15_給予發(fā)放。此制度從_年_月_日起開始執(zhí)行公司考勤獎(jiǎng)罰制度（三）1.遲到。上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到_分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；遲到_分鐘以上，記曠工_次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)_次以上者(含_次)，給于通報(bào)批評_次；月遲到達(dá)_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。2.早退。下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退_分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；早退_分鐘以上，記曠工_次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含_次)，給予通報(bào)批評一次；月早退達(dá)_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。3.曠工：

10、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫請假單，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足_小時(shí)按_小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過_天。事假期間不計(jì)薪酬。2.病假病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足_小時(shí)按_小時(shí)計(jì)；病假超過_日者在銷假時(shí)需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)

11、，無證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過_天，一年內(nèi)累計(jì)不超過_天；超過_天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。4.婚假按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假(

12、探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ伲倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多_天(_天喪假，_天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為_天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加_天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加_天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計(jì)劃生育政策者，方可申請。男性員工可享受_天帶

13、薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。_年休假員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假_天，以后每滿一年增加一天，最多不超過_天。工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。8.補(bǔ)休員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。請假流程1.員工申請以上假期，均需填寫請假單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方

14、可生效。如因_未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。請假單最終交由行政部保管。2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過_天或一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過_天的，不享受當(dāng)年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。全勤獎(jiǎng)當(dāng)月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲_元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。公司考勤獎(jiǎng)罰制度（四）考勤制度及獎(jiǎng)罰制度考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好

15、企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條總經(jīng)辦對考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第六條工作時(shí)間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為9：00，下班時(shí)間為12：00；下午上班時(shí)間為12：30，下班時(shí)間為17：30。第七條遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時(shí)間_分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)

16、的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第八條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)不得超過三個(gè)工作日，必須取得醫(yī)院開據(jù)的休_明。病假按天數(shù)扣除日工資的一半(基本工資/_天_病假天數(shù)/2)2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明

17、原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資(基本工資/_天_事假天數(shù))4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰镜谑畻l礦工、遲到、早退罰款制度1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、遲到_分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當(dāng)事人_倍日工資(3_基本工資/_天)。3、在規(guī)定上下班時(shí)間提前_分鐘離

18、崗視為早退，以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計(jì)增加，以此類推。第十一條辭職1、2、辭職需提前10_天提交書面報(bào)告。得到批準(zhǔn)之后交接清楚方可離職。獎(jiǎng)勵(lì)制度1、為規(guī)范公司業(yè)務(wù)提成管理，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴(kuò)展業(yè)務(wù)(包括_)，按照其實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)量及其總金額(不含稅)給予_%的提成獎(jiǎng)勵(lì)。核算時(shí)間為每月的_日次月_日，并以實(shí)際回款為準(zhǔn)，提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放。2、設(shè)計(jì)師除基本工資以外，按照其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額(不含稅)給予_%的提成。核算時(shí)間為每月的_日次月_日，提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放(不含碧

19、城置業(yè)、物業(yè)，_商會(huì))。3、以月計(jì)算，沒有遲到、早退、請假、病假、曠工的情況下發(fā)放全勤獎(jiǎng)_元。4、工齡工資，滿三個(gè)月以上者可獲得_元工齡工資，滿六個(gè)月以上者可獲得_元工齡工資，以此類推。5、年終對全年工資成績考證后，根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)量及盈利給予一定的年終獎(jiǎng)。處罰制度1、遲到、早退、請假、病假者，全勤取消。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計(jì)增加，以此類推。3、設(shè)計(jì)師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)扣除提成。4、所有員工不得在上班時(shí)間打游戲，吃零食，做私事，非正常上班時(shí)間除外，違者第一次處罰_元，第二次處罰_元，以此類推。5、公司人員外出_分鐘

20、以上必須在總經(jīng)辦處登記，并標(biāo)明事由，否者按礦工處理。6、總經(jīng)理助理嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度實(shí)施，不得有任何包庇人情及隱瞞等情況，一旦發(fā)生一次未登記或者虛報(bào)考勤等事件，將按照規(guī)定罰款_元，以此類推。7、各部門嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。否者按公司制度予以警告或辭退。8、副總經(jīng)理對公司考勤制度具有嚴(yán)格的監(jiān)督權(quán)，發(fā)現(xiàn)考勤未按真實(shí)登記，及時(shí)通知上報(bào)。9、因?yàn)楣ぷ魇д`或疏忽給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，由設(shè)計(jì)師自行負(fù)責(zé)，并酌情賠償公司造成的損失。10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)不慎(粗心或不負(fù)責(zé)任)所造成業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費(fèi)用錯(cuò)誤、制作命令錯(cuò)誤、時(shí)間控制失誤等由本人負(fù)責(zé)。哆哆廣告?zhèn)髅接?/p>

21、限公司11、12、13、玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財(cái)務(wù)丟失(被盜等)或引起火警者。有意無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系，公司聲譽(yù)者。將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者。處罰形式：有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟(jì)損失多少，對當(dāng)事人進(jìn)行一定的處罰.包括：扣發(fā)工資或獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者開除出公司(辭退)追究其法律責(zé)任.。第三章附則第十六條本制度解釋權(quán)歸哆哆人力資源部。教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)_元。2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。事假一般全期累計(jì)不

22、得超過_天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;_天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，_天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑_通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局_明確教職工有關(guān)假期及其待遇_規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。5、全期_天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；超過_天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元；曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)_元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過_天(含_天)，或病假累計(jì)超過_天(含_天)的，或曠工、無故缺席_天的，均不享受當(dāng)月出勤

23、獎(jiǎng)。6、上班無故遲到或早退(含上課、開會(huì)、升旗)每次扣出勤獎(jiǎng)_元，開會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)_元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)_元，曠工_天扣出勤獎(jiǎng)_元，參加學(xué)校_的_活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)_元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)_元。7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不能超過_天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出_%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未

24、出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金(含全部獎(jiǎng)金)計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金_(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)_期末獎(jiǎng)金總數(shù)；出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。10、全期事假累計(jì)超過_天，或病假累計(jì)超過_個(gè)月，或無故缺席或曠工_天的，其期終績效考核評分按其本人總分的_%計(jì)算。11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)；有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金_(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)_(當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng))。12、教師的法定假參照瀏陽市教育_明確教職工有關(guān)假期及其待遇_執(zhí)行(見附件)，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。宣