解析職場中你的上司最不喜歡的幾類人

1、解析職場中你的的幾類人司最不喜歡解析職場中你的司最不喜歡的幾類人優(yōu)秀的職場人士，作為一種市場化的資源， 在企業(yè)層面，是一種商品，是有價(jià)并可交換和流 通的商品。市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，有一套商品經(jīng)濟(jì)規(guī) 律可以遵循，然而在某些情況下，市場規(guī)律也會(huì) 發(fā)生 扭曲 ，有人囤積居奇發(fā)了財(cái)，有人生產(chǎn)過 剩要廉價(jià)甚至扔掉過剩的產(chǎn)品。同樣，職場人士 身價(jià)這種特殊的職場 商品 ，也會(huì)由于一些特殊 因素的影響而 失真 ，以前聽說過三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息， 效果還不錯(cuò)。相信每個(gè)職場人士都希望自己的身 價(jià)節(jié)節(jié)升高，誰也不會(huì)希望自己的身價(jià)廉價(jià)到可 以像過剩產(chǎn)品一樣被倒掉，那么如何保持身價(jià)的 增值呢？

2、在正常情況下，一個(gè)人的身價(jià)可以由顯形身 價(jià)和隱形身價(jià)構(gòu)成。然而在某些特殊時(shí)期，比較 企業(yè)變動(dòng)過程中的價(jià)格變化、 受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變、行業(yè)變化以及企業(yè)自身經(jīng)營 狀況等方面的影響，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化甚至動(dòng) 蕩，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識， 無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的多見的是在行業(yè)、文章，學(xué)習(xí)了不少知識。 使得個(gè)人的職業(yè)價(jià)值出 現(xiàn)起伏，出現(xiàn)新的增長點(diǎn)或者新的落潮點(diǎn)， 這種 難以控制的部分我們稱之為特殊身價(jià)。你知道 嗎？工作時(shí)無意說出的話，表現(xiàn)出的行為會(huì)影響 到你的整體事業(yè)， 甚至面臨被辭退的危機(jī)， 稍有 差錯(cuò)就會(huì)丟了飯碗。 如果你想在目前的工作崗位 上長久待下去，無論如何也不能有

3、以下 9 9 種行為、心理，看來英才成長路里的文章還是相當(dāng)有 幫助的 1.1.遇到問題事不關(guān)己。工作中遇到問題，雖不屬你直接負(fù)責(zé)范疇， 但和老板相關(guān)， 切勿事不關(guān)己高高掛， 盡自己最 大能力處理好。2.2.凡事三緘其口。面對老板不要總是沉默寡言， 這對你沒任何 好處。老板希望員工能夠出謀劃策、各抒己見， 提供盡可能多的信息。3.3. 總是墨守城規(guī)，沒有創(chuàng)新。只會(huì)執(zhí)行上司命令，完全沒有自己的主見， 這種人老板不會(huì)喜歡。盡力幫老板想一些好的、 高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，面試投遞簡歷 或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不 錯(cuò)的選擇。推陳出新。4.4. 背后議論上司。這是與人相處的一大禁忌。自

4、以為上司不會(huì) 知道背后的議論，但沒有不透風(fēng)的墻，謠言總會(huì) 不脛而走，使你的前途岌岌可危。5.5. 隨遇而安。不思進(jìn)取的人大多安于現(xiàn)狀，不想做任何改 變。而現(xiàn)今社會(huì)飛速發(fā)展，如不及時(shí)給自己充電， 早晚會(huì)被淘汰。6.6.追名逐利。在現(xiàn)代公司里，個(gè)人的貢獻(xiàn)與價(jià)值并不一定 直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成 績擺在首位，最后追求名利。7.7.拒絕加班。敬業(yè)的人從不計(jì)較工作時(shí)間的長短， 他們會(huì) 把工作中取得了多少成績，自己學(xué)到多少東西放 在首位。老板最喜歡這樣的員工。8.8.不善交際。在大公司，許多人只局限于與本部門人員交 往，不與其它部門的人聯(lián)系。要知道我們都是社 會(huì)人，相互聯(lián)系，相互制約，在

5、龍巖人才很多， 想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要 花費(fèi)一些時(shí)間。至少得知道所在大企業(yè)的主要領(lǐng) 導(dǎo)是誰，他們的處事哲學(xué)，你所在的部門與整個(gè) 公司有何聯(lián)系。9.9.既然預(yù)定了假期就不可改變。多數(shù)老板希望下屬能隨時(shí)調(diào)整自己的時(shí)間表， 適應(yīng)公司工作需求。公司總會(huì)遇到很多突如其來 的事情，如公司合并、新產(chǎn)品發(fā)布等，這時(shí)即使 你處于休假時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)放棄，迎合公司的要求。工作場所欺負(fù)嚴(yán)重影響了受害者的心理健 康。有專家發(fā)現(xiàn)，許多受害者持續(xù)經(jīng)歷著恐懼、 壓抑、所欺負(fù)也給受害者帶來了一系列的生理問題，作場受自尊降低、焦慮抑郁等心理問題。害者患慢性疾病如心血管疾病的發(fā)生率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高 于非受欺負(fù)者，頭痛、慢性疲

6、勞、精力不足、注 意力分散和過度警覺等也很常見。最嚴(yán)重的，是 欺負(fù)能造成創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSDPTSD ）與自殺。一些受害者最終無法忍受而結(jié)束自己的生命。 一 項(xiàng)在挪威的研究發(fā)現(xiàn)，身邊的朋友很多都是在南_ 人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息,效果不錯(cuò)，做人事招 聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。遭受 欺負(fù)的受害者中，有 40%40%的人在某一階段有自 殺的念頭。 對日本企業(yè)員工的研究也發(fā)現(xiàn)，被欺 負(fù)是導(dǎo)致自殺的一個(gè)顯著原因。欺負(fù)還有. .漣漪效應(yīng). .，受害人工作以外的社會(huì)關(guān)系 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，22%22%的目擊者辭掉了工作，前幾天找 工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛 山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的

7、文章, 學(xué)習(xí)了不 少知識。70%70%感到緊張。欺負(fù)事件會(huì)使受害者的 朋友或家人卷入是非，造成了受害者與朋友或家 庭關(guān)系的緊張。哪些老板愛欺負(fù)人能影響到目擊者以及。一項(xiàng)對 11371137 人的美國兩所大學(xué)的心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)老板 感到無能時(shí)，容易通過欺負(fù)下屬員工的方式來維 護(hù)虛弱的自我心靈。南加州大學(xué)的研究者法斯特 稱，權(quán)力的缺點(diǎn)是提高了對人的要求， 使掌權(quán)者 感到不安全，這是上司和老板們經(jīng)常感到無能的 要原因。研究者通過 4 4 個(gè)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究了410410 名來自真實(shí)工作環(huán)境的志愿者后發(fā)現(xiàn)， 缺乏 安全感的上司在得到自尊心的激勵(lì)后， 會(huì)減少專 橫的行為。加州大學(xué)伯克利分校的研究者塞麗

8、 娜。陳稱：. .你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提 醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的 一些簡歷已經(jīng)過期，請及時(shí)更新。一定要讓他們 在某個(gè)方面自我感覺良好。. .這意味著，即使是恭維上司的某種嗜好或工作以外的活動(dòng)，似乎也 能讓他們感到不那么窩囊，從而減少你被欺負(fù)的 機(jī)會(huì)。雖然拍馬屁可能是解決辦法，但也有專家 指出，長遠(yuǎn)來說，支持心理專家稱， 愛欺負(fù)人的老板內(nèi)心常常被日 復(fù)一日的不安全感、孤獨(dú)、無意義、空虛所占據(jù), 人際之間的競爭帶來的壓力、無助、恐懼，讓其 時(shí)時(shí)處于緊張焦慮之中。為對抗焦慮，他們欺負(fù) 比自己弱小或職位低的人，使自己獲得安全感、司的工作才是上策。自信心和掌控以前的感覺，最重

9、要的是可以消除 內(nèi)心的焦慮和不安。此行為若超過一個(gè)月，就需 要尋求專業(yè)心理輔導(dǎo)。哪些下屬容易被欺負(fù)心理專家認(rèn)為，具有以下人格特征者容易成 為工作場所中的被欺負(fù)對象：情緒不穩(wěn)定，容易 煩惱，容易受到環(huán)境影響，如果你在廣州人才網(wǎng) 上投遞過簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。格較為內(nèi)向， 責(zé)任心比較強(qiáng)，逃避現(xiàn)實(shí)。這些人 往往社會(huì)技能較低，在公司資格也很低，獲得同 事的支持較少，導(dǎo)致了他們的自尊心很弱，習(xí)慣 于逆來順受，最容易遭受資格老或地位高者的欺 負(fù)。那么，這些人格是怎樣形成的呢？專家分 析，老被欺負(fù)的往往都是逆來順受的人。在兒童 時(shí)代，他們的父母在管教上有很多限制， 自由探索，導(dǎo)致他們無法獲得控制的

10、感受， 道如何影響外界，對自己的能力產(chǎn)生疑慮，自認(rèn) 為無法取得成功。特別是在 4 46 6 歲的階段，這 時(shí)人格發(fā)展的主要任務(wù)是培養(yǎng)主動(dòng)性，假如父母 經(jīng)常否定兒童，例如常給予笨蛋、飯桶、蠢貨等 貶抑性評價(jià)， 會(huì)嚴(yán)重挫傷孩子的自尊心， 使他們 缺乏主動(dòng)性， 只能依賴別人而且感到內(nèi)疚，無法 形丿卜圧不允許不知成面對困難和追求目標(biāo)的勇氣， 更談不上推動(dòng) 人生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。專家給 . .受氣包 . .的建議 建立人際間的界限很多受欺負(fù)的人從小時(shí)候起就是父母的 . .情 緒垃圾桶 . .，導(dǎo)致孩子會(huì)很注意觀察周圍的人的 需要。有部分這樣的孩子在長大以后， 難以區(qū)分 自己與他人的需要，容易把別人的責(zé)任往自己身 上攬，也難以拒絕別人的要求。學(xué)會(huì)對上司說 . .不. .很多人不是不想拒絕，而是在他們的感覺 中，說 . .不. .就意味著關(guān)系的終結(jié)，甚至是毀滅。 所以當(dāng)他們學(xué)會(huì)用不對抗的方式來說 . .不 . .的時(shí) 候，就可以拒絕了。加強(qiáng)自我價(jià)值和安全感 當(dāng)我們感覺自己沒有價(jià)值、不被愛的時(shí)候，我們的行為方式就墜入 . .被欺負(fù) . .的深淵，所以，