辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度.doc

1、辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度辦事處所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件作息制度早晨8：30到公司打卡9。00辦事處開早會(夕會是否召開以及召開時間由辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r安排)。辦事處員工在服從實際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業(yè)務(wù)不間斷。簽到制度辦事處所在地的員工實行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務(wù)由辦事處主任根據(jù)電話抽查考勤結(jié)果填寫。(即在約定時間內(nèi)撥打約定客戶固話)其他考勤制度遲到：上班時間開始后_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。早退：提前_分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。曠工：未

2、履行請假手續(xù)而缺勤的。請事假：事前填寫假期申請表，按照_部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。請病假：事前填寫假期申請表，按照_部請假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請假，且于假后到崗第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。脫崗：凡在工作時間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。處罰措施遲到：每次罰款_元，每月超過_次予以辭退礦工：每天罰款_元，每月超過_次予以辭退事假。扣除當(dāng)天的工資，事假最多_天，超過_天需渠道經(jīng)理

3、批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假超過_天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款_元。病假。扣除當(dāng)日工資，病假最多_天，超過_天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病假如無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，發(fā)現(xiàn)二次罰款_元，發(fā)現(xiàn)_次當(dāng)月工資全扣，并予以辭退。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資?？蛻舭菰L制度：1、市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)每日對自己區(qū)域的客戶最少拜訪_次，旗縣的業(yè)務(wù)每月對自己區(qū)域的客戶至少拜訪_次。(按負(fù)責(zé)區(qū)域的實際情況定)2、拜訪重點客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準(zhǔn)備工作，對上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)要了如指掌。3、對公司的各項政策和制度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對其個人予以_

4、元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款_元并立即開除。4、如各個業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價行為的，業(yè)務(wù)需提前報告，否則罰款_元/次。業(yè)務(wù)員對品牌專員管理跟進的規(guī)定：1、各區(qū)域的業(yè)務(wù)對自己區(qū)域的品牌專員需嚴(yán)格管理，如有品牌專員請銷假但不通知公司商務(wù)備案的，業(yè)務(wù)人員罰款_元/次，品牌專員罰款_元/次。2、各區(qū)域業(yè)務(wù)需對品牌專員的工作狀態(tài)及時掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務(wù)沒有及時上報和解決給公司造成間接損失的，罰款_元/次。3、各區(qū)域業(yè)務(wù)對該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進，如每天早晨不開銷量分析會的，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。4、各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求

5、詳細，并且有改進措施。_辦事處為切實加強社區(qū)效能建設(shè)，增強全體社區(qū)干部_紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。一、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，不得無故串崗、離崗。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令當(dāng)事人待崗，進行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時間簽到。未在規(guī)定時間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續(xù)的視為缺勤。三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的，視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能

6、簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)。四、堅持因公出差和因私外出請假制度。干部職工因公出差要履行書面報告審批手續(xù)，書面報告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因私請假半天以內(nèi)向社區(qū)書記請假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。五、考勤規(guī)定(一)正常假1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。事假：全年累計未超過_天或一次性事假未超過_天的，原工資照發(fā)。全年累計超過_天或一次性事假超過_天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)

7、。全年累計超過_天的，或一次性事假超過_天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。全年累計超過_天的，或者一次性事假超過_天的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。2、病假：(1)月累計病假在三天以內(nèi)的(不含公休節(jié)假日，下同)，原工資照發(fā)。月累計病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。月累計病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。月累計病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的_%計發(fā)。(2)病假超過_天，要提供二級甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。4、婚假、產(chǎn)假、喪假(1)晚婚人員(男滿_周歲，女滿_周歲)可享受_天婚假；按法定結(jié)婚年齡(女滿_周歲，男滿_周歲)

8、結(jié)婚的，可享受_天婚假。(2)產(chǎn)假根據(jù)計生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于_天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_天，晚育者增加產(chǎn)假_天，晚育并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假_天。(3)女方晚育的，男方護理假為_天。(4)直系親屬去世，喪假_天。(5)婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書記同意。(二)非正常假1、曠工(1)凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。(2)曠工_天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工_天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(3)連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過_天或累計超過_天者按程序上報_部進行辭退。2、遲到早退上班時間未到崗的視為遲到。遲

9、到超過半小時不足_小時的，按曠工半天論處；超過_小時不足_小時的按曠工_天論處。月累計遲到_次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前_分鐘離崗的視為早退。早退超過_分鐘不足_小時的，按曠工半天論處；超過_小時不足_小時的按曠工_天論處；早退月累計早退_次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。3、擅離崗位工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超3過半小時的，扣發(fā)日工資額的_%；超過半小時不足_小時的，扣發(fā)日工資額的_%；月累計達_次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。(三)請銷假制度1、社區(qū)班子成員請假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。2、工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書記批準(zhǔn)，不超過_天(含_天)的由包片領(lǐng)導(dǎo)審

10、批，超過_天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。3、假期屆滿，應(yīng)及時銷假，不得擅自超假，如果還需續(xù)假需再次履行請假手續(xù)。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅決禁止電話請假，一律用請假條請假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。六、考勤要求(一)考勤工作由社區(qū)書記負(fù)責(zé)。考勤要認(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實事求是，不準(zhǔn)代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。(二)各類正常假必須按審批權(quán)限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。社區(qū)在每月_日之前向街道辦事處行政辦報送上個月的出勤情況。(三)。社區(qū)對考勤情況每月公布一次，次月前三個工作日內(nèi)予以公布，如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情

11、況反饋給社區(qū)書記，逾期視為認(rèn)可。(四)工作人員的考勤情況作為年終考核的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價。(五)月遲到(早退)五次以上，社區(qū)通報批評。超過_次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。(六)工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過_天或累計缺勤超過_天的，予以辭退。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。社區(qū)_年_月_日辦事處考勤制度-基于公司_考勤制度修改一、考勤管理考勤制度是公司管理的一項基礎(chǔ)性工作，公司的工資獎金、勞保福利等將以此為一項依據(jù)，因此大家都應(yīng)重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門及辦事處秘書擔(dān)任考勤員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤記錄。(1)考勤員有以下四大職責(zé)(2)認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確

12、地做好考勤記錄工作。(3)本部門中若存在考勤問題，應(yīng)如實向綜合辦反映。(4)妥善保管各種休假憑證(5)按時將考勤結(jié)果匯總上報?？记诒戆聪铝蟹栍涗洠撼銮?、事假_、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、倒休、計劃生育假二、考勤制度：1.移動辦事處工作時間為早8：0012：00，午2：306：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由秘書處另行通知。2.實行上班簽到制，各辦事處人員均需上班前(早7：50，午2：20)在秘書處簽到不得代簽，補簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。3.考勤由各部門秘書記錄，月底由綜合辦匯總，綜合辦將不定期抽查。4.所有員工出差或臨時有事外出，須在秘書處作外出登記。辦事處離開考勤地回公司須

13、報公司上級秘書，并在公司做考勤紀(jì)錄。請假、輪休須有請假條并由辦事處主任簽字后交秘書處。次月_日前各辦事處秘書將簽字確認(rèn)的考勤表及假條交至綜合辦。若無假條，按曠工處理。5.員工請假_天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，_天以上的由綜合辦主任批準(zhǔn)，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請事假扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除兩日工資。7、法定假日，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，8、加班倒休(1)員工應(yīng)充分利用工作時間，提高工作效率，盡量控制加班加點。(2)辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息_天半。值班人員每月兩次共輪休_天，輪休必須寫請假條，公司給予報銷兩次往返車費(原始車票)。(3)若

14、員工有私事要處理，在不影響工作的前提下，由辦事處主任批準(zhǔn)后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部門應(yīng)加強存休記錄管理工作。(4)工作年滿_年以上根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。(5)法定假日加班，根據(jù)國家規(guī)定補償。9、公傷認(rèn)定和待遇根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、婚假公司正式員工若結(jié)婚，可持結(jié)婚證書，享受_天婚假(含公休日)，休假期間工資照發(fā)。11、喪假員工直系親屬亡故，喪假_天，喪假期間工資照發(fā)。12、產(chǎn)假、計生假待遇根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(1)公司女職工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為_天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超期仍需休假則按事假對待。(2)計劃生育外生育而需休息，則不按產(chǎn)假論，而以事假論。(3)女職工產(chǎn)

15、前檢查應(yīng)按出勤對待。(4)未盡事項按勞動部女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行。三、員工出勤率。公司員工的季度出勤率和年出勤率必須達_%，(實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù))。四、處罰辦法1、遲到或早退，罰款_元/次(現(xiàn)金罰款)。2、曠工五天以上(含五天)扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五天公司將予以除名，并追究其違約責(zé)任3、員工年出勤率未達到_%以上，將影響年度效益工資。4、請假沒有假條，請假三天以上，沒有報批，對部門經(jīng)理罰款_元(現(xiàn)金罰款)。5、對考勤制度執(zhí)行嚴(yán)重不力的部門，按季度綜合辦給與權(quán)重扣分。人員考勤管理制度一、作息時間(一)一般員工工作時間為：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要

16、，應(yīng)自動延長工作時間，補足_小時。(二)主管及主管以上人員工作時間為：上午8：20-12：00下午1：30-6：00二、違反作息時間的處罰標(biāo)準(zhǔn)(一)對遲到早退的罰則1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰_元；一般員工每次扣罰_元；2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達_次以上者按曠工一天處理。(二)對曠工的罰則1、經(jīng)理曠工一天扣罰_元；2、一般員工扣罰_元；3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)(一)審批權(quán)限1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2、部門經(jīng)理級以上管理人

17、員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、所有人員請病假在二天以上(包括二天)，必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：扣款金額_(基礎(chǔ)

18、工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：(1)業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2)_%_(請假天數(shù)22)(2)非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_%_(請假天數(shù)22)四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)(一)審批權(quán)限1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意

19、后，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)扣款標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)1)業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款_元；2)業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。2、非業(yè)務(wù)人員的扣款1)非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒有收入；2)具體扣款計算公式：扣款金額_(基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)_(請假天數(shù)22)五、出差審批權(quán)的界定1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)1、請假和公出人員必須事前填寫請假單或出差申請表，報批后交到人事部；2、如遇突發(fā)疾病或意

20、外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30_元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；3、員工連續(xù)請事假_天或全年事假累計達_天以上(包括_天)，公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同；4、員工連續(xù)請病假_天以上(包括_天)，仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；5、全年病假累計達_天以上(包括_天)，公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。七、打卡規(guī)定1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺文員具體負(fù)

21、責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務(wù)部執(zhí)行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓(xùn))，應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或_。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款_元；5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫外出單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者(一天)，一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計。6、在大區(qū)內(nèi)出差，須

22、將出差申請單先告知人事部門，再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；8、雖按時上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款_元；對每月累計_次忘打卡者，記為遲到一次。9、雖按時上、下班卻忘帶卡者，每次罰款_元。溫泉辦事處機關(guān)考勤管理制度第一章總則第一條第二條本制度適用于辦事處機關(guān)全體工作人員。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)_實施，并落實專人進行統(tǒng)計和登記。指紋考勤機設(shè)在一樓大廳。第四條考勤嚴(yán)格按國家有關(guān)作息時間的規(guī)定，工作日(周一至周五)實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行_次簽到和_次簽退(上、下午各_次)。其他人員每天實行_次簽到(上午、下午簽到)。簽到有效時間：上午8：10以前，下午14：40以前(五一至十一期間為15：10以前)。簽退有效時間：上午11：50以后，下午17：20以后(五一至十一期間為17：50以后)。在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。第五條工作人員因公外出辦事(包括開會和學(xué)習(xí))不