企業(yè)勞資管理制度

1、編號管理制度FND01總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定.第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。第四條本公司各級員工必須具備以下資格，

2、才能聘用（1） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。（2） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在25歲以上。（3） 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。第五條本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用（1） 司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。（2） 保安：身高1.72m以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。（3） 打字員：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。三、試用及報到第一條新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用

3、為正式員工.第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。編號管理制度FND01（1） 填寫個人履歷表；（2） 交登記照片五張；（3） 交身份證復(fù)印件一份；（4） 交學(xué)歷證。四、保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章.新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行.第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一：（1） 團體保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。（2） 個人保：有正當職業(yè),在社會上有相當信譽及地位之人土。但被保人之配偶或直

4、系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員,其保證人應(yīng)為相當之團體保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。（1） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。（2） 貪污公款挪用公物者.（3） 棄職潛逃者。第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人.第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證

5、人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職.編號管理制度FND01第九條本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)彳寺?lián)Q保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人之保證責任.五、職務(wù)任免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第二條職務(wù)的任免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事

6、部門填發(fā)人事任（免）令.第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。六、遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以五日為限.第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費.其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢

7、附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處.第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。七、解職第一條本公司員工之解職分為“當然解職”、“退休"、”辭職"、"停職”、“資遣”及免職或解雇六種。編號管理制度FND01第二條本公司員工死亡為“當然解職"。"當然解職"得依本規(guī)定第十六章之規(guī)定給恤。第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日三十天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得

8、離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職（1） 保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。（2） 因病延長之假期超過6個月者。（3） 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條命令停職。遇下列情況，酌情予以處理（1） 因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。（2） 因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。（3） 因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，

9、其辦法另定。第九條本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。八、服務(wù)第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告.第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦.第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可,不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準者不在此限。第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得

10、畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。編號管理制度FND01第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀情事.第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。九、交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分（1） 主管人員交卸。（2） 經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級單位之

11、人員.稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。（1） 單位人員名冊。（2） 未辦及未了事項。（3） 主管之財務(wù)及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。（1） 所經(jīng)管之財物事務(wù).（2） 未辦及未了事項.第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第七條凡有人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定之事項移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項移交完畢。編號管理制度FND01

12、第九條凡有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責任.十、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算（1） 例假日1、 元

13、旦；2、 春節(jié)；3、 婦女節(jié)（限女性）；4、 勞動節(jié)；5、 國慶節(jié)。（2） 每星期六、日（3） 其他經(jīng)公司決定之休假日.（4） 例假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假.第二條員工請假分下列七種（1） 事假因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限.（2） 病假因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年.（3） 婚假（均包括例假日）1、 員工結(jié)婚可請婚假3天。2、 子女結(jié)婚可請假2天。（4） 產(chǎn)假（均包括例假日）1、 員工生育可請假90天，晚婚假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天。2、 配偶分娩可休假10天。（5） 喪

14、假（均包括例假日）1、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請假喪假8天.2、 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假6天。3、 其他直系親屬喪亡可請假1天。（6） 公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)I,期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。（7） 特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假.第三條前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。第四條第二條各條款假期之核準權(quán)限如下（1） 主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準，3天以上由經(jīng)理（主任核準。（2） 主管級人員，假期三3內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。（3） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危

15、險致傷病不能工作者，以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休.第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（1） 事假逾期按日計扣薪津，1年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。（2） 病假逾期可以未請事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算.特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣.第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處.第九條本公司員工請

16、假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論.第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假.第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算.第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天.服務(wù)3年以上未滿5年

17、每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（1） 每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（2） 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假。（3） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦行照其未休假天數(shù)

18、的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（1） 事、病假積計逾21天者.（2） 曠工達3天以上者。十一、值班管理制度第一條本公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)員責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。（1） 臨時發(fā)生事件及各項必要措施.（2） 指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。（3） 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項。（4） 隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。（5） 公司交辦的各項事宜。第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下（1） 自星期一至星期五每日下午五時半起至次日上午上班時間止.（2） 例假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間

19、的變更而變更）。夜班，下午五時半起至次日上午八時止。第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理,事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（1） 屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。（2） 非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理.（3） 密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第七條值班員

20、工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎.第九條值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處.第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準.出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任.第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定.十二、考核第一條公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。（1） 試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個月。試用3個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告.（2） 平時考核：1、 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，具有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2、 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供