勞動合同未到期勞動者能否解除合同班級法制班會主題

1、班 級： 主講人：勞動合同未到期勞動合同未到期勞動者能否解除合同勞動者能否解除合同? ?案例案例u20082008年年6 6月，某公司經(jīng)理在企業(yè)裁員討論會上說到：月，某公司經(jīng)理在企業(yè)裁員討論會上說到：“本公司這次裁減人員，本公司這次裁減人員，主要是針對兩類員工：第一類是由于企業(yè)結(jié)構調(diào)整造成的富余人員；第二主要是針對兩類員工：第一類是由于企業(yè)結(jié)構調(diào)整造成的富余人員；第二類是各部門末位淘汰下來的，長期不能勝任工作的員工。對于這兩類員工類是各部門末位淘汰下來的，長期不能勝任工作的員工。對于這兩類員工我們要分別對待，第一類員工由于沒有過錯，所以我們在裁減他們時，要我們要分別對待，第一類員工由于沒有過錯

2、，所以我們在裁減他們時，要按國家規(guī)定給予他們經(jīng)濟補償金；而在裁減第二類員工時，由于他們長期按國家規(guī)定給予他們經(jīng)濟補償金；而在裁減第二類員工時，由于他們長期不能勝任工作，公司也分別給過他們新的機會，其中一些人是經(jīng)過了培訓，不能勝任工作，公司也分別給過他們新的機會，其中一些人是經(jīng)過了培訓，另一些是調(diào)整過崗位，但他們到目前為止還不勝任工作，這次裁減他們公另一些是調(diào)整過崗位，但他們到目前為止還不勝任工作，這次裁減他們公司不能再給他們?nèi)魏谓?jīng)濟上的補償了。司不能再給他們?nèi)魏谓?jīng)濟上的補償了?！苯?jīng)理的這番話得到了在場人員的經(jīng)理的這番話得到了在場人員的支持。支持。 u一周后，公司的裁員工作正式開始了。生產(chǎn)部的齊

3、先生是基于第二類不能一周后，公司的裁員工作正式開始了。生產(chǎn)部的齊先生是基于第二類不能勝任工作的員工身份被公司解除勞動合同的。公司在給他的書面解聘通知勝任工作的員工身份被公司解除勞動合同的。公司在給他的書面解聘通知中還明確規(guī)定：齊先生在接到通知后必須立即辦理工作交接，并在兩天內(nèi)中還明確規(guī)定：齊先生在接到通知后必須立即辦理工作交接，并在兩天內(nèi)離開公司。離開公司。 2 當他辦完離職手續(xù)來到人事部向公司索要解除合同的經(jīng)濟當他辦完離職手續(xù)來到人事部向公司索要解除合同的經(jīng)濟補償金時，人事經(jīng)理這樣說道：補償金時，人事經(jīng)理這樣說道：“你是屬于第二類被裁員工，你是屬于第二類被裁員工，根據(jù)公司的規(guī)定，對于長期不能

4、勝任工作，調(diào)整崗位后仍不能根據(jù)公司的規(guī)定，對于長期不能勝任工作，調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的員工，公司是不支付經(jīng)濟補償金的。勝任工作的員工，公司是不支付經(jīng)濟補償金的?！饼R先生疑惑齊先生疑惑地追問：地追問：“為什么？為什么？”“”“為什么？道理很簡單，為什么？道理很簡單，”人事經(jīng)理解人事經(jīng)理解釋道，釋道，“對于你這種長期完不成任務的員工，公司本來早就應對于你這種長期完不成任務的員工，公司本來早就應該請你走，一直容忍你到今天，已經(jīng)仁至義盡了。公司在這種該請你走，一直容忍你到今天，已經(jīng)仁至義盡了。公司在這種情況下與你解除勞動合同，就應該跟那些因嚴重違紀被解除勞情況下與你解除勞動合同，就應該跟那些因嚴重

5、違紀被解除勞動合同的員工同等對待，都不能享受經(jīng)濟補償金。理由是這種動合同的員工同等對待，都不能享受經(jīng)濟補償金。理由是這種情況下的解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責情況下的解除合同完全是你的過錯造成的，公司沒有任何責任。任。” ” 那么，公司人事經(jīng)理的上述說法是否正確呢？那么，公司人事經(jīng)理的上述說法是否正確呢？3u根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法第四十條第第四十條第2 2款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此，本案例中公司有權單方與齊先生解除勞解除勞動

6、合同。據(jù)此，本案例中公司有權單方與齊先生解除勞動合同。動合同。 u不過，雖然公司與齊先生解除合同是可以的，但未提前不過，雖然公司與齊先生解除合同是可以的，但未提前3030天天書書面通知，只給兩天的時間辦手續(xù)，是不符合法律規(guī)定的，而公面通知，只給兩天的時間辦手續(xù)，是不符合法律規(guī)定的，而公司拒絕支付經(jīng)濟補償金更是侵犯了員工合法權益的行為。司拒絕支付經(jīng)濟補償金更是侵犯了員工合法權益的行為。 u企業(yè)管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能企業(yè)管理者應當注意的是，勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，而嚴重違紀是勞動者力問題，主觀上沒有過錯，而嚴重違紀是勞動者主觀主觀上有過錯上

7、有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不的。所以法律規(guī)定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業(yè)應當支付補償金。能勝任工作被解除時，企業(yè)應當支付補償金。 4本章內(nèi)容本章內(nèi)容u 勞動合同解除勞動合同解除 一、雙方協(xié)商一致解除合同一、雙方協(xié)商一致解除合同 二、員工單方解除合同二、員工單方解除合同 三、用人單位單方解除合同三、用人單位單方解除合同 四、用人單位不得解除合同的情形四、用人單位不得解除合同的情形5勞動合同解除勞動合同解除u是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒有全部是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒有全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動

8、履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為，即合同規(guī)定的期限尚未屆滿之關系的法律行為，即合同規(guī)定的期限尚未屆滿之前停止勞動關系。前停止勞動關系。u含義：被解除的勞動合同為有效的勞動合同，這含義：被解除的勞動合同為有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎。是解除勞動合同的基礎。6勞動合同的解除情形勞動合同的解除情形7一、協(xié)商解除勞動合同一、協(xié)商解除勞動合同 是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上愿的情況下，相互協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。提前終止勞動合同的效力。 由于我國勞動法和

9、勞動合同法規(guī)定勞動者可以單由于我國勞動法和勞動合同法規(guī)定勞動者可以單方面解除勞動合同，因此，協(xié)商解除更多的是由方面解除勞動合同，因此，協(xié)商解除更多的是由用人單位向勞動者提出建議要求解除勞動合同。用人單位向勞動者提出建議要求解除勞動合同。8一、雙方協(xié)商一致解除合同一、雙方協(xié)商一致解除合同u勞動合同法第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?u總結(jié)：單位提出協(xié)商的，應支付經(jīng)濟補償。總結(jié)：單位提出協(xié)商的，應支付經(jīng)濟補償。勞動者提出的，不支付勞動者提出的，不支付9u雙方當事人都要做好證據(jù)的收集工作，一旦發(fā)生糾紛，就要拿出證據(jù)來證明究竟是哪一方首先提出解除勞動合同的動議，以此來證明

10、用人單位是否承擔向勞動者支付經(jīng)濟補償金的義務。u實踐中，企業(yè)可以采用柔性化協(xié)商解除合同。10二、員工單方解除合同二、員工單方解除合同u1、預告解除 （無補償）u勞動者提前勞動者提前三十三十日以書面形式通知用人單位，可以日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三三日通知用日通知用人單位，可以解除勞動合同。人單位，可以解除勞動合同。11u2 2、即時解除（單位有過錯，有補償）、即時解除（單位有過錯，有補償）u用人單位有下列情形之一的，勞動者用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除可以解除勞動合同：勞動合同：u（1 1）未按照勞動合同約定提供

11、勞動）未按照勞動合同約定提供勞動保保護或者勞動條件的；護或者勞動條件的；u（2 2）未及時足額支付勞動報）未及時足額支付勞動報酬酬的；的；u（3 3）未依法為勞動者繳納社會保險）未依法為勞動者繳納社會保險費費的；的；u（4 4）用人單位的規(guī)）用人單位的規(guī)章章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的；u（5 5）因用人單位過錯致使勞動合同無）因用人單位過錯致使勞動合同無效效的；的；u（6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。u（7 7）用人單位以）用人單位以暴暴力、威脅

12、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以可以立即解除立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同，不需事先告知用人單位。三書三試保酬暴費效規(guī)（口訣：三叔三嬸報仇報廢了小張）三書三試保酬暴費效規(guī)（口訣：三叔三嬸報仇報廢了小張）12u（一）即時解除（一）即時解除 （勞動者有過錯，無補償）（勞動者有過錯，無補償）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.

13、1.在在試試用期間被證明不符合錄用條件的；用期間被證明不符合錄用條件的；2.2.嚴重違反用人單位的規(guī)嚴重違反用人單位的規(guī)章章制度的；制度的；3.3.嚴重失嚴重失職職，營私舞，營私舞弊弊，給用人單位造成，給用人單位造成的（規(guī)章規(guī)的（規(guī)章規(guī)定）；定）；4.4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（兼兼職職）5. 5. 因勞動者過錯致使勞動合同無因勞動者過錯致使勞動合同無效效的；的；6. 6. 被依法追究被依法追究刑刑事責任的。事

14、責任的。用人單位應特別注意：確實掌握用人單位應特別注意：確實掌握相關證據(jù)；嚴格履行法律程序。相關證據(jù)；嚴格履行法律程序?？偨Y(jié)：效刑兼職試章職弊（口訣：笑星兼職十張紙幣）總結(jié)：效刑兼職試章職弊（口訣：笑星兼職十張紙幣）1314u（二）預告解除（原因在職工，但有補償）（二）預告解除（原因在職工，但有補償） 有下列情形之一的，用人單位提前有下列情形之一的，用人單位提前三十三十日以書面形式通知勞動者本人或者日以書面形式通知勞動者本人或者，可以解除勞動合同：，可以解除勞動合同：1. 1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

15、原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（能從事由用人單位另行安排的工作的；（單位得給調(diào)一次崗，不能直接解單位得給調(diào)一次崗，不能直接解除除）2. 2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 非過失性解除是員工本身并無主觀果實，而是基于某些非過

16、失性解除是員工本身并無主觀果實，而是基于某些外部外部環(huán)境或者勞動環(huán)境或者勞動者自身的者自身的客觀客觀原因，企業(yè)可以單方面解除勞動合同的法定理由。原因，企業(yè)可以單方面解除勞動合同的法定理由。15u用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)其他因勞動合

17、同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）經(jīng)濟性裁員（三）經(jīng)濟性裁員（原因在單位，也有補償原因在單位，也有補償）16 由于經(jīng)濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規(guī)定由于經(jīng)濟性裁員容易引起嚴重的社會問題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是的裁員人數(shù)是20人以上人以上或者或者裁減不足裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)说计髽I(yè)職工總數(shù)數(shù)10%以上以上。如果人數(shù)不符合這一法定標準，用人單位只。如果人數(shù)不符合這一法定標準，用人單位只能通過協(xié)商的方式個別的解除勞動合同。能通過協(xié)商的方式個別的解除勞動合同。17（四）解除合同的程序（四）解除合同的程序u1 1、

18、提前書面通知、提前書面通知 除了勞動者有過失，用人單位可以隨時解除勞動合同之外，除了勞動者有過失，用人單位可以隨時解除勞動合同之外，我國勞動法律要求用人單位與勞動者解除勞動合同，需要我國勞動法律要求用人單位與勞動者解除勞動合同，需要提前提前3030日以書面形式通知對方。日以書面形式通知對方。u2 2、征求工會意見、征求工會意見u3 3、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償金的標準，主要取決于勞動者在本單位的工作年經(jīng)濟補償金的標準，主要取決于勞動者在本單位的工作年限和勞動者解除勞動合同前限和勞動者解除勞動合同前1212個月的平均工資水平。個月的平均工資水平。u4 4、依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、依法為

19、勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)18u用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位必須必須支付支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償。u用人單位用人單位應當應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵撼萌藛挝痪S依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵撼萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，（不低于原持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，（不低于原來的待遇）勞動者不同意續(xù)訂的情況外，來的待遇）勞動者不同意續(xù)訂的情況外，；因用人單位被依法；因用人單位被依法，而終止勞動合同的。，而終止勞動合同的?？?/p>

20、結(jié)：經(jīng)濟補償?shù)奈宸N情形：總結(jié)：經(jīng)濟補償?shù)奈宸N情形：單位提出的協(xié)商解除單位提出的協(xié)商解除 勞動者即時解除勞動者即時解除 單位預告單位預告解除解除 裁員裁員 合同終止。合同終止。19u第第47條條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1 1年支付年支付1 1個月工資。個月工資。6 6個月以上不滿個月以上不滿1 1年的，按年的，按1 1年計算；不年計算；不滿滿6 6個月的，支付半個月的工資。個月的，支付半個月的工資。20經(jīng)濟補償金和賠償金的關系經(jīng)濟補償金和賠償金的關系u勞動合同法勞動合同法第第87條條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或

21、者終止勞動合同的，應當依照本法第除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。倍向勞動者支付賠償金。 u賠償金是補償金的賠償金是補償金的兩倍！兩倍！問：支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償金？問：支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟補償金？21補充：補充：u用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償22四、用人單位不得解除合同的情形四、用人單位不得解除合同的情形u勞動者有下列情形之一的勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同

22、，但是還是可以即時解除的：動合同，但是還是可以即時解除的：1. 1. 從事接觸職業(yè)從事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2. 2.在本單位患職業(yè)在本單位患職業(yè)病病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；動能力的；3. 3. 患患病病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 5. 在本單位在本單位

23、的；的；（社會責任：十五加五，一不得解除二不得終止）社會責任：十五加五，一不得解除二不得終止）6. 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23案例案例u小小J是一家外資企業(yè)的老員工，工作已經(jīng)是一家外資企業(yè)的老員工，工作已經(jīng)3年多。年初小年多。年初小J被查出已經(jīng)懷孕?；蛟S是因為身體原因，小被查出已經(jīng)懷孕?；蛟S是因為身體原因，小J在工作時間在工作時間多次違反公司的規(guī)章制度。出于人道主義的考慮，公司并多次違反公司的規(guī)章制度。出于人道主義的考慮，公司并未解除小未解除小J的勞動合同，而是給予了幾次警告處分。后來，的勞動合同，而是給予了幾次警告處分。后來，小小J因工作疏忽，將一份非常重要的客戶資料丟失，給公因工作疏忽，將一份非常重要的客戶資料丟失，給公司造成了很大的經(jīng)濟損失。因此，公司決定根據(jù)司造成了很大的經(jīng)濟損失。因此，公司決定根據(jù)員工手員工手冊冊的規(guī)定解除與小的規(guī)定解除與小J的勞動合同。但是小三番五次地的勞動合同。但是小三番五次地與公