職業(yè)技能實訓平臺《行政組織學》答案_圖文

1、行政組織學職業(yè)技能實訓單選題B 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是(執(zhí)政黨、。保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能被稱為“科學管理之父”的是(泰羅C從某種意義上講,權力是一種-(影響力E 20世紀60年代,錢德勒出版了一本專著,、,此書名為(戰(zhàn)略與組織結構。F 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國G 14、古雅典的最高國家權力機關是(公民大會15、古羅馬帝國時期,掌握最高行政權力的是(皇帝國務院是由( 全國人大組織產(chǎn)生。國務院是最高國家( 行政機關。H 赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(激勵因素。J ( 鄧肯將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境K 科學管理原理的作者是(泰羅L 領導機關

2、或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為( 管理幅度。里格斯在他創(chuàng)立的、將社會形態(tài)劃分為(農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會。(決策是領導者最基本的職能。M 馬基雅維利的代表著作是(君主論民族自治地方分為自治區(qū)、( 自治州和自治縣三級。N 南京國民政府時期,我國的最高行政機關是(行政院Q 確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是(秦朝秦朝的郡縣制奠定了以( 中央集權為特征的行政建制。期望理論中的激勵力量取決于目標價值和( 努力程度的綜合作用。R 認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家、人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即產(chǎn)生( 需要。S 社會組

3、織中規(guī)模最大的是(行政組織。實行三權分立制度最為典型的國家是(美國實行首長制的典型國家是(美國三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢省級政府每屆任期( 五年。市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作.并接受( 同級人大的統(tǒng)一領導。( 是領導者的最基本職責-管理。T 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學者是(里格斯提出“勞心者治人,勞力者治于人",強調、古代思想家是(墨子提倡以人為本的管理方法是(情感型管理W 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于(元朝我國國務院部門設置數(shù)量達到最高點是在1982年我國地方各級政府是( 各級國家權力機關的執(zhí)行機關。X 下列屬于狹義上的行政組織的是(政府。下列不屬

4、于輔助機關的是(鎮(zhèn)政府。下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構的是(白宮辦公廳行政組織結構橫向分化的結果與表現(xiàn)形式為組織結構的(部門化。行政組織編制的性質不包括(權威性行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是(分配資源的有限。行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是(制定目標。行政組織是國家意志的體現(xiàn)者,具有(政治性荀子的行政思想是(仁Y 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中,最基本的方面是(經(jīng)濟環(huán)境。英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年英國地方行政組織不包括(州1949年我國最高行政機關是(政務院1954年憲法規(guī)定,我國實行的行政組織體制是(混合制。Z在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是(法老。在影響組織的各種因素

5、中,( 人的因素是最為重要的。在單位和人數(shù)不變的情況下,管理層次和管理幅度的關系為( 反比例關系。在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是(尊重的需要。在我國古代的三省六部制中,主管全國人事的是(吏部。在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別,主張實行“五權分立”的是(孫中山。職位是(人、目標與權責的結合。主張擴大行政部門權力的學者是(漢密爾頓主張政令統(tǒng)一,提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家組織平衡理論的代表人物是(巴納德組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關的自然和社會因素被稱為組織的(內(nèi)部環(huán)境。組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的(外部環(huán)境。在一個組織結構體系中

6、。、,不受上級機關干涉的組織結構體系為( 分權制。在一個組織結構體系中,、。下級或派出機關處理事務須完全秉承、組織結構體系為( 集權制。多選題D 對人力資本的理解正確的是(全選鄧肯將組織環(huán)境分為( 內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。G 構成行政組織的物質要素有(人員;經(jīng)費;物質條件崗位評價經(jīng)常使用的方法有(排列法;分類法;因素比較法;評分法古典組織理論的主要代表人物有(泰勒、法約爾、韋伯。關于崗位分類法的正確描述是(成本、;操作、;劃分、;適用、J 經(jīng)濟人假設理論的“經(jīng)濟人”又稱(唯利人;實利人M 目前經(jīng)管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有(經(jīng)濟人;社會人;復雜人;自我實現(xiàn)人美國學者艾桑尼、,將組織劃分為(強

7、制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織。美國著名社會學家、,把組織劃分為(互利組織、服務組織、企業(yè)組織、公益組織。Q 起草單項工資制度的程序包括(準確、;界定、;明確、;涵蓋、S 三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉;御史大夫宋朝的地方行政組織有(路;州;縣社會保險包括(全選W 為使編制管理工作規(guī)范化,編制管理必須做到(標準化;程序化;制度化韋伯對、認為存在著三種、它們是(理性法律的權力、傳統(tǒng)的權力、超凡的權力。X 行為科學的組織理該的代表人物有(全選行政組織權力變革的主要趨勢是(橫向分權;縱向分權;行政組織中地領導者向普通成員對社會宏觀控制從集權向分權行政組織的物質要素包括的(人員;經(jīng)費;物資設備

8、行政組織自身管理的一般方法有(規(guī)制型管理;情感型管理;市場化管理下列項目中屬于工資總額的項目是(計件工資;津貼和補貼;加班加點工資下列不由企業(yè)繳納費用的是(養(yǎng)老保險;失業(yè)保險;醫(yī)療保險下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速滲透策略;緩慢掠取策略下列關于人力資源管理說法正確的是(、系統(tǒng)化;、現(xiàn)代化;、規(guī)范化;、標準化下列計人工資總額的是(計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼薪酬可以包括(全選薪酬管理的基本原則包括(對外具有競爭力原則;對內(nèi)具有公正性原則;對員工具有激勵性原則;對成本具有控制性原則西蒙指出,決策有( 兩種極端的類型。-確定型和風險型Y 以下屬統(tǒng)率機關的有(圖務院總理

9、;省長;鄉(xiāng)長Z 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后,接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(全選89(屬于人本管理機制全選65(屬于人的發(fā)展的特征-充分、;發(fā)展、;發(fā)展、88(屬于人性的特征-全選68(屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容-溫度;濕度;噪聲;輻射70(屬于人力資源組織開發(fā)的目標全選71(屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境-社會環(huán)境;自然環(huán)境;工作環(huán)境;國際環(huán)境82(屬于人力資源開發(fā)目標的特性-多元性;層次性;整體性-68(屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容-職業(yè)開發(fā);組織開發(fā);管理開發(fā);環(huán)境開發(fā)93(屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容-全選72(屬于人力資源的一般特點-時間性;主觀能動性;消費性;創(chuàng)造性77(屬于現(xiàn)代

10、人力資源管理的原則全選73(屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般特點-綜合性;實用性76(屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理全選81(屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術-工作崗位研究;人員素質測評-90(屬于人力資本投資的特性-動態(tài)性;連接性;收益形式多樣化91(屬于人力資本投資支出-實際支出;心理損失;直接支出;時間支出79(屬于員工的動態(tài)特征-員工自我保護機制;員工激勵;員工的成熟和發(fā)展84(屬于員工的基本特征-生理性、;社會性、;道德性、;心理性、。80(屬于企業(yè)人力資源管理的職能-吸收、;保持、;評價、66(是人力資源開發(fā)的根本目標-有效運用人的潛能;有效開發(fā)人的潛能74(說明了現(xiàn)代化的人力資源管

11、理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用-推動、;能使企業(yè)贏得人才制高點94(說明了人力資源開發(fā)目標的多元性-社會發(fā)展需要的多元性;不同員工的發(fā)展需求不同;個體發(fā)展需求的多元性;員工的發(fā)展需求可能改變- 67(可以調動人的積極性-需要激勵;目標激勵;綜合激勵;行為激勵75(符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想-“自立自強”;“樂于成事的策略”;“主動創(chuàng)新”;“積極主動”。83(體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性-目標制定的整體性;目標實施的整體性;各人目標間不孤立92(能夠影響私人投資收益率-全選從系統(tǒng)論的角度來看 任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能 “聚合”功能 “轉換”功能 “釋放”功能 82 83 84 85 86 87

12、 88 89 90 91 92 93 (多選題（人才發(fā)現(xiàn)；人才培養(yǎng)；人才教育；人才調劑；人才發(fā)展）屬于人力資源開發(fā)的主要 內(nèi)容 (多選題（社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個體發(fā)展需求的多元性；員工 的發(fā)展需求可能改變）說明了人力資源開發(fā)目標的多元性 (多選題社會保險包括（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險） (多選題崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法） (多選題關于崗位分類法的正確描述是（成本相對較高；操作簡單明了；劃分類別是關鍵；適 用于大企業(yè)管理崗位） (多選題下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資） (多選題下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險） (多選題下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策 略） (多選題薪酬可以包括（工資；獎金津貼；提成工資；勞動分紅；福利） (多選題薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內(nèi)具有公正性原則；對員工具有 激勵性原則；對成本具有控制性原則） (多選題起草