專升本《組織行為學》_試卷_答案

1、專升本組織行為學.標準答案： A一、（共 66 題 ， 共 157 分）1. 我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素（）（ 2 分）A.認知B.情感C.行為意向 D.內聚性. 標準答案： B9. （）是指決定個體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程。A.激勵 B.目標 C需要D.行為.標準答案： A2 分）1第 1 頁共 5 頁2. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式（）（ 2 分）A.人群關系”管理方式B.責任制管理方式C.應變”管理方式D.自我實現(xiàn)"管理方式. 標準答案：B3. 下列命題錯誤的是（）（ 2 分）A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質稱為自尊B(yǎng)

2、. 個體對于自己命運根源的認知，稱為控制點C. 冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為 有著巨大的潛在影響D. 自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意.標準答案： C4. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調整行為方面表現(xiàn)出很強的適應性，他們對環(huán)境線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出 極大差異，這描述的是（）（ 2 分）A.高自我監(jiān)控者B.低自我監(jiān)控者C. 外控者 D 內控者. 標準答案： A5. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持紅樓夢的創(chuàng)作，是出于其（）（2 分）A.自尊需要B.情感需要C.自我實現(xiàn)的需要D.以上都不是. 標準答案

3、： C6. 哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式（）（ 2 分）A.感受B.性格 C.習慣D.興趣. 標準答案： B7. 完成某項特定行動而給個人帶來的滿足感是指（）（ 2 分）A.物質回報B.內部回報 C精神回報D.外部回報. 標準答案： B8. 操作條件反射概念的提出者是（）（ 2 分）A. 巴甫洛夫 B 斯金納C.艾爾伯特？班杜拉 D羅賓斯10. 下列各項中不屬于常用的內在激勵方式有（）（ 2 分）A.工作內容富化B.增加員工決策機會C.擴大工作自由度D.獎金.標準答案：D11. 勞德 （R.Lord ） 提出了一個四階段知覺模型，不包括下列哪個階段（ ）（ 2 分）A.注意B.組

4、織C解釋D.評論.標準答案：D12. 尊重每個個體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了（）（2 分）A.管理溝通B.管理差異能力C.管理變革能力D.控制預算.標準答案：B13. （）是給予員工部分企業(yè)的股權，允許他們分享改進的利潤績效。 （ 2 分）A.知識工資B.彈性工作制C. 員工持股計劃 D 總獎金.標準答案：C14. 哪種渠道適合傳遞復雜且不太清晰的信息（）（ 2 分）A.電話B.電子郵件C.書信D.面談.標準答案：D15. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是（）（ 2 分）A.自我管理B.管理溝通C.控制預算D.跨文化管理.標準答案：C16. 激勵過程的復雜性集中

5、表現(xiàn)在（ A.動機B.需求C需要.標準答案：A）的變化上。（ 2分）D.行為17. 不屬于大五人格維度模型的是（）（ 2 分）A.隨和性 B.變動性 C經驗開放性 D.外傾性.標準答案：B18 .群體決策并非完美無缺，在考慮是否采用群體決策時，應該主要考慮（）分）A.參與決策人數(shù)的多少B.參加決策人員當中權威人士的影響C.決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失D.決策所耗用時間的多少.標準答案：C19 .在管理決策中，許多管理人員認為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求 最優(yōu)方案。對于這種觀點，你認為以下哪種解釋最有說服力（）（2分）A.現(xiàn)實中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意

6、方案B.現(xiàn)實管理決策中常常由于時間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案C,由于管理者對什么是最優(yōu)決策無法達成共識，只有退而求其次D.刻意追求最優(yōu)方案，常常會由于代價太高而最終得不償失.標準答案：D25.根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要劃分為不同類型，它們主要包括（ （2分）20 . 一個人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是（）（2分）A.參照性權力B.法定性權力C.職位權力D.專家性權力.標準答案：B21 .態(tài)度的構成因素包括（）（2分）D.行為A.認知B.情感C意向E.價值觀.標準答案：A,B,C22 . 一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有（）（2分）A.安全需要B.地位需要C.自

7、尊需要 D.情感需要E.權力需要.標準答案：A,B,C,D,E23 .按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）（2分）A.正式溝通B. 口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E,非正式溝通.標準答案：B,C,D24 .影響人際吸引的因素有（）（2分）A.容貌B.個性特點C相似 D.互惠E.鄰近1（2A.自然需要 B.社會需要C.物質需要D.生理需要E.精神需要.標準答案：C,E26.組織行為學的研究對象是（）（2分）A.所有人的行為活動B,所有人的心理活動C. 一定組織中的人的心理與行為D.所有人的心理與行為活動.標準答案：C27 .組織最基本的構成要素是（）（2分）A個體 B.群體 C團隊 D.組

8、織、標準答案：A28 .在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售 會計之間的溝通都屬于（）（2分）A.縱向溝通B,橫向溝通C,外部溝通D.非正式溝通.標準答案：B29 .關系到企業(yè)全局的長期性決策是 （）（2分）A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術決策C業(yè)務決策D.宏觀決策.標準答案：A30 .被稱作日常管理決策的決策類型是（）（2分）A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術決策C.策略決策D.業(yè)務決策.標準答案：D31 .按照費德勒的權變領導理論，任務取向的領導干得更好的情景是（）（2分）A.上下級關系好、任務結構低、職位權力弱32 上下級關系差、任務結構高、職位權力強C.上下級關系差、任務結構高、

9、職位權力弱D.上下級關系好、任務結構高、職位權力強.標準答案：D.標準答案：A,B,C,D,E） （2分）33 .梅奧在霍桑實驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬.標準答案：A34 .在圍繞 人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學派中，把人的本性假設為懶惰、缺乏進取心、不愿負責任、缺乏理性的理論是（）（2分）第3頁共5頁奧爾德弗的）（ 2B.生存、關系和諧與成長D.成就、成長和生存2 分） A. 安A.X 理論B.Y 理論 C.M 理論 D.Z 理論. 標準答案： A34.ERG 理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（ 分）A. 成

10、就、權力和情誼C.生理、安全和自尊. 標準答案： B35. 按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于（）（全需要B.社會需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要. 標準答案：B36. 下列沖突中，屬于群體沖突的是（）（ 2 分）A. 廠長同科長之間的沖突B. 直線管理人員同職能專家之間的沖突C. 工會與管理層之間的沖突D. 科長同科員之間的沖突. 標準答案： C37. 在組織形式選擇中，經營多樣化，產品品種多，產量大，各種產品有獨立穩(wěn)定市場的大公司，以及適宜獨立自主經營的部門等，一般適宜選擇（）（2 分）A.職能型組織結構B.矩陣型組織結構C.事業(yè)部型組織結構D.網(wǎng)絡型組織結構. 標準答案： C38. 根據(jù)

11、溝通理論，屬于正式溝通渠道的是（）（ 2 分）A.小道消息 B.社交場合 C.食堂的午餐 D.員工會議. 標準答案： D為理論階段大致在39. 領導理論的發(fā)展經歷了特質理論階段、行為理論階段、權A.20 世紀30 年代 變理論階段，其中行C.20 世紀 70 年代 ）（ 2 分）.標準答案： B B. 20 世紀 40? 60 年代D. 20 世紀 80 年代40. 在組織行為學的研究方法中，設有控制組并對研究條件方面進行最大程度控制 的研究方法是 （） （ 2 分）A.案例研究 B.現(xiàn)場研究C.實驗室研究D.文獻研究A.公司的政策與管理B.工作本身C.成就D.上進心. 標準答案： A42.

12、強調內在獎勵與外在獎勵之間關系的理論是 （） （ 2 分）A.雙因素理論B.認知評價理論C. 強化理論D 期望理論. 標準答案：B. 標準答案：C41. 根據(jù)雙因素理論，下列屬于保健因素的是 （） （ 2 分）43. 當假設（也許這種假設是錯誤的）某個人有某一行為特征時，將推斷某人必然具有其他的行為特征，這種現(xiàn)象是（）（ 2 分）A.刻板印象 B.輪換效應 C.波及效應D.暈輪效應. 標準答案： D44. 以下各項表述正確的是（）。（ 2 分）A. 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關B. 保健因素和激勵因素通常都與工作內容和工作本身有關C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，

13、而激勵因素與工作內容和工作本身 有關 D. 保健因素通常與工作內容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境 有關 . 標準答案： C45. 哪一種是管理科學學派的觀點（）（ 2 分）A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結為簡單明了的、用數(shù)量表示的 工 作目標和工作成果，提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標 B. 把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調組織的生存價值、社會作用和性 格 特征，強調人是企業(yè)組織的中心 C. 經理人員的關鍵作用是通過組織內部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導思 想 和價值觀 D. 把人看作只有經濟需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面

14、來 研 究人的行為 . 標準答案： A46. 組織行為學的兩重性來自于 （） 。（ 4 分） A. 管理的兩重性B 人的兩重性（ 4 分）B.組織與組織之間D.個人與群體之間1第3頁共5 頁D多學科性C.組織的兩重性.標準答案：A,B,D47. 信息溝通發(fā)生在()#A.人與人之間C.群體與群體之間 .標準答案：A,B,C,D第#頁共5頁48. 態(tài)度的構成因素包括（）（4分）7A.認知 B.情感.標準答案：A,B,C49. 領導的實質是處理A.人與事的關系C人與人的關系 .標準答案：CC意向D.價值觀）（2 分）B.個人與組織的關系D.組織之間的關系50 .指導人們行為的準則是（）（2分）A.人

15、生觀 B.世界觀 C.價值觀D.處世哲學.標準答案：C51 . 一個小學校長和他管轄的幾位老師組成一個（）（2分）A,任務型群體B,正式群體C.命令型群體D.利益型群體.標準答案：C52 .被稱為研究組織內部人的行為的里程碑是（）（2分）A. 1949年在美國芝加哥召開的科學討論會B,霍桑試驗C. 1914年利蓮 吉爾布雷斯出版的管理心理學D,泰羅的科學管理原理.標準答案：B53 . 一個人經常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）（2分）A.氣質 B.個性 C能力 D.性格.標準答案：B54 .對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工這種領導風格屈于

16、什么類型？ （） （2分）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式55.綜合激勵理論 C.認知評價理論 .標準答案：D.標準答案：D在激勵理論中，被稱作 社會比較理論”的是（）（2£B期望理論D.公平理論56 .麥克利蘭（McClelland ）提出的理論是（）（2分）.標準答案：BA.ERG理論B成就需要理論C.認知評價理論D.目標制定理論57 .企業(yè)公關部經理代表企業(yè)向新聞媒體發(fā)布信息，與社會公眾溝通。這種溝通是0 （2 分）A.正式溝通B.非正式溝通C.縱向溝通 D.內部溝通.標準答案：A58 .領導理論的發(fā)展大致經歷了領導特征理論階段、領導行為理論階段和（）（2分）A

17、.領導權變理論階段B.獨裁領導理論階段C.民主領導理論階段D.領導風格理論階段.標準答案：A59 .人們對組織概念的認識經歷了一下過程（）（4分）A.從物的組織到人的組織B.從靜態(tài)的組織到動態(tài)的組織C.從封閉的組織到開放的組織D.從單個的組織到系統(tǒng)的組織.標準答案：A,B,C,D60 .組織行為學是一門（）（4分）A.邊緣性學科B.純理論性學科C.兩重性學科D.應用性學科E.傳統(tǒng)性學科.標準答案：A,C,D61 .創(chuàng)造性行為的產生主要取決于 （）（4分）°A.人們內在的主觀特征B.人們的知識水平C.外部的客觀環(huán)境D.人們的能力水平E.人們的整體素質.標準答案：A,C62 .人的知覺過程一般包括以下哪幾個階段（）（4分）作，A.觀察B.選擇C組織 D.解釋E.反應.標準答案：A,B,C,D,E63 .造成錯誤知覺的思