女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題答案

1、女職工勞動保護特別規(guī)定 知識競賽試題答題須知1、本次答題時間從 2013年 5月至 6月。2、知識競賽命題范圍以女職工勞動保護特別規(guī)定為主,同時加入憲法、工 會法、勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法、社會保險法、女 職工保健工作規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。3、試題共 100題,其中單選題 85題,多選題 15題,單選題只有一個正確選項,多選 題每題至少有兩個正確選項, 請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆, 把答題卡上對應(yīng)的 “”涂成實心“”。一、單選題(共 85題1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng) 2012年 4月 18日國務(wù)院第 200次常務(wù)會議通過, 自(A 中華人民共和國國務(wù)院第 619號令公布之日

2、起施行。A 、 4月 28日 B、 5月 1日C 、 5月 28日 D、 4月 30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是(D 。A 、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B 、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C 、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單 位D 、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單 位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行。( C國務(wù)院發(fā)布的女職工勞 動保護規(guī)定同時廢止。A 、 1997年 7月 1日 B、 1988年 7月 1日C 、 1988年 7月 21日 D、

3、1991年 7月 1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有( B條(不含附錄。A 、 12 B、 16 C、 21 D、 285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定,促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件, 既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感, 又解除了女職工的后顧之憂, 有利于促進 ( A 的和諧與穩(wěn)定。A 、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因( B造成的特殊困難,保護女職工健康,制定 女職工勞動保護特別規(guī)定。A 、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工(C 條件。A 、工作 B、休息休假 C、勞動安

4、全衛(wèi)生 D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( B告知女職工。 A 、口頭 B、書面 C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程,即( B的勞動保護。A 、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B 、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C 、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D 、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( A。 A 、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B ,予以減輕勞動量或者 安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A 、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C

5、、工會證明 D、女職工身體狀況12、對懷孕(D 以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng) 當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A 、 3個月 B、 4個月 C、 6個月 D、 7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入( D。A 、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間14、女職工生育享受(B 天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假 15天。A 、 56 B、 90 C、 98 D、 12015、女職工生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產(chǎn)假( B天。A 、 10 B、 15 C、 20 D、 2516、女職工懷孕滿 4個月流產(chǎn)的,享受( D產(chǎn)假。A 、 25 B、

6、30 C、 40 D、 4217、 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼, 對未參加生育保險的, 按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn) 由(A 支付。A 、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照( C,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保 險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。A 、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C 、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿( C嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 A 、 6個月 B、 9個月 C、 1周歲 D、 18個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每

7、天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( C哺乳時間。A 、半小時 B、 45分鐘 C、 1小時 D、 1.5小時21、女職工生育多胞胎的,每多哺乳 1個嬰兒每天增加( C哺乳時間。A 、半小時 B、 45分鐘 C、 1小時 D、 1.5小時22、嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū)以上(含縣、區(qū)醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,可適 當(dāng)延長授乳時間,但不得超過(C 。A 、 3個月 B、 4個月 C、 6個月 D、 1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有(C 周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A 、 1 B、 1至 2 C、 2 D、 2至 324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立(B 等設(shè)施,妥善解決女

8、 職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A 、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B 、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C 、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒(B 名以上的單位,應(yīng)逐步建立哺乳室。A 、 3 B、 5 C、 8 D、 1026、( B年,全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A 、 2007 B、 2005 C、 2010 D、 200327、在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)( C對女職工的性騷擾。A 、防止和制裁 B、制止和制裁C 、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁28、(C 依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A 、工會、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門 C、婦女組

9、織 D、 工會29、 對懷孕 7個月以上的女職工, 用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動, 由縣級 以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人( C 的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。A 、 2000元以上 5000元以下 B、 3000元以上 5000元以下C 、 1000元以上 5000元以下 D、 1000元以上 3000元以下30、 用人單位安排孕期、 哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的, 由縣級以上人民政府安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處(D 的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè), 或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A 、 3萬元以上 5萬元以下

10、B、 5萬元以上 10萬元以下C 、 5萬元以上 20萬元以下 D、 5萬元以上 30萬元以下31、 用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中, 應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護, 依法開展職業(yè)健 康監(jiān)護和( A,切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A 、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測 C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以 依法(C ,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依 法向人民法院提起訴訟。A 、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴C 、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定,侵害女

11、職工合法權(quán)益,造成女職工損 害的,依法給予賠償;用人單位及其(A 和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑 事責(zé)任。A 、直接負責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護女性 (B 時期的健康,保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A 、孕產(chǎn) B、生理特殊 C 、工作 D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的( D體力勞動強度的作業(yè)。 A 、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重( B次以上、每次負重超過 20公斤的作業(yè)。 A 、 3 B、 6 C、 8 D、 1037、女職工

12、禁忌從事間斷負重、每次負重超過(C 公斤的作業(yè)。A 、 15 B、 20 C、 25 D、 3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( B級冷水作業(yè)。A 、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(B 級低溫作業(yè)。A 、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五40、 女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第 (C 級體力勞動強度的 作業(yè)。A 、一、二 B、二、三 C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C 級高處作業(yè)。A 、一、二 B、二、三 C、三、四42、 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的

13、女職工, 經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后, 月經(jīng)期間可適 當(dāng)給予(A 的休假。A 、 1至 2天 B、 2天 C、 3天 D、 5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( C級的作業(yè)。A 、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)溫度(A 的 作業(yè)。A 、等于或小于 12 B、等于或小于 13 C、等于或低于 14 D、等于或低于 15 45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫( B的作業(yè)。A 、等于或低于 0 B、等于或低于 5 C、等于或低于 12 D、等于或低于 15 46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面( D以上的作業(yè)。A 、

14、1米 B、 2米 C、 3米 D、 5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間,通常為(C 天。A 、 300 B、 260 C、 280 D、 29048、 如果女職工懷孕前從事的工作屬于 (A 的勞動范圍, 懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。 A 、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第(C 級的作業(yè)。A 、一、二 B、二、三 C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行(D 的查治。A 、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病C 、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病51、 ( A是指用人單位與本單位女職工根

15、據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法 權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議, 對于用人單位和本單位 的女職工具有法律約束力。A 、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約C 、職工權(quán)益保護專項集體合同52、 凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位, 都要積極推行女職工權(quán)益保護專 項集體合同,尚未建立集體合同制度的單位,可通過( B,先行簽訂女職工權(quán)益保護 專項集體合同。A 、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議53、 簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時, 女職工人數(shù)較少, 規(guī)模較小的企業(yè), 可以通 過簽訂(B 的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

16、A 、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、 ( B、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的 權(quán)利。A 、勞動權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面55、 女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、 職工享有的權(quán) 益, 同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益, 包括女職工的政治權(quán)利、 文化教育權(quán)益、 勞動 權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及(B 。A 、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)56、 對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動 以及女職工的( B。A 、政治待遇

17、B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利57、 女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、 (A 、 文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A 、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)58、 女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容, 直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益, 包括 (C 等。A 、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本(A 。A 、國策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女( A,運用法律維護自身合法權(quán)益。A 、自尊、自信、自立、自強 B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自 強61、國家機關(guān)、

18、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持( B的原 則,并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A 、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向(C 申請 仲裁,或者向人民法院起訴。A 、公安機關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機構(gòu) D、工會63、在勞動場所,一旦發(fā)生對女職工的性騷擾,用人單位在接到女職工的求助請求后, 應(yīng)及時( C或者處理。A 、查實、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解64、對婦女實施( B,構(gòu)成違反治安管理行為的,受害人可以提請公安機關(guān)對違法行 為人依法給予行政處罰,也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A 、強奸或者

19、性騷擾B 、性騷擾或者庭暴力C 、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理,(C 參加。A 、工會女職工委員會B 、工會可以C 、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查, ( A應(yīng)當(dāng)予以 協(xié)助。A 、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面C 、用人單位 D、被調(diào)查方67、 女職工人數(shù)較多的單位, 可以建立工會女職工委員會, 在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作; 女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)(C 。A 、女職工組織B 、女職工委員會辦公室C 、女職工委員68、 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、 強令女職工冒險作業(yè), 或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大

20、事故 隱患和職業(yè)危害,(B 提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A 、必須 B、有權(quán)C 、不能 D、無權(quán)69、 用人單位在錄用職工時, 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外, 不得以性別 為由拒絕錄用婦女或者(A 。A 、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同C 、提供同等報酬 D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起( C內(nèi)訂立書 面勞動合同。A 、 10日 B、 15日 C、一個月 D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前(A 通知用人單位,可以解除勞動合同。A 、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定

21、與孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的女職工( C勞動合同。A 、履行 B、變更 C、解除 D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的( B的工資報酬。 A 、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作(B 以上的,享受帶薪年休假。A 、 6個月 B、一年 C 、三年 D、五年75、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限, 每滿一年支付 ( B 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者 支付。A 、半個月 B、一個月 C 、一個半月 D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的, ( C可以依 法申請仲裁、提起訴訟。A 、工會女職工

22、委員會 B、婦聯(lián) C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(C 以上的固定期限勞動合同。A 、六個月 B、一年 C、二年 D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由( A代表和企業(yè)代表組成。A 、職工 B、工會 C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供( A等待遇,保障女職工的基本生活, 幫助她們恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。A 、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C 、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由(A 按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A 、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同81、職工

23、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由( A繳納工傷保險費。A 、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由( C按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A 、用人單位 B、 職工個人 C、用人單位和職工個人共同83、 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者, 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的 規(guī)定組織(C 的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A 、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、 放射性物質(zhì)和其他(A 等因素而引起的疾病。A 、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒

24、酷暑85、 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由 A） （ 級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。 A、縣級 B、市級 C、省級 二、多選題（共 15 題） 86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD ）是合法的維權(quán)途徑。 A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟 D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁 87、（ABC ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。 A、文化教育權(quán) B、名譽權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán) 88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC ）。 A、 女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍， 但本人感到不能適應(yīng)孕前工作， 并提出調(diào)崗要求 B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位 C、女職工孕期從事的工作不屬