5013組織行為學(xué)內(nèi)蒙古電大終身教育網(wǎng)參考資料

1、5013組織行為學(xué)內(nèi)蒙古電大終身教育網(wǎng)參考資料請(qǐng)認(rèn)真閱讀一下說明然后下載：學(xué)校每學(xué)期有可能都要更換題庫！請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載！本文檔使用說明：下載完本文檔后，請(qǐng)用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案百！1、“嫡”能測(cè)量環(huán)境的什么特性？A.穩(wěn)定性B.有序性C.復(fù)雜性D.不確定性參考答案：B2、“途徑一目標(biāo)”理論是由誰提出的？A.菲德勒B.豪斯C.布萊克D.耶頓參考答案：B3、1947年美國(guó)哪一位心理學(xué)家提出了“社會(huì)知覺”的概念？A.布魯納B.韋伯C.西斯D.克懷特參考答案：A4、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的（）。

2、A.尊重需要B.交往需要D.生理需要參考答案：A5、不僅提出需要層次的滿足一上升趨勢(shì)，而且也指出挫折一倒退趨勢(shì)的理論是?A.需要層次論B.成就需要論C.ERG理論D.雙因素理論參考答案：C6、垂直的、遵循權(quán)力的系統(tǒng)，并只進(jìn)行與工作相關(guān)的信息溝通的網(wǎng)絡(luò)是？A.正式溝通網(wǎng)絡(luò)B.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)C.小道消息溝通網(wǎng)絡(luò)D.小群體溝通網(wǎng)絡(luò)參考答案：A7、當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是？A.懲罰B.正強(qiáng)化C.自然消退D.消極強(qiáng)化參考答案：A8、當(dāng)目標(biāo)很重要，但不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是?A.強(qiáng)制B.

3、開誠(chéng)合作C.妥協(xié)D.回避參考答案：C9、當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率就會(huì)出現(xiàn)如下哪一種表現(xiàn)？A.高凝聚力高生產(chǎn)率B.高凝聚力低生產(chǎn)率C.低凝聚力高生產(chǎn)率D.低凝聚力低生產(chǎn)率參考答案：A10、弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是下列哪項(xiàng)？A.自我B.本我C.超我D.以上都對(duì)參考答案：B11、管理系統(tǒng)理論是由誰提出的？A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布萊克參考答案：C12、赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于下列哪一項(xiàng)？A.提供給員工更高的工作報(bào)酬B.加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和技制C.設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)D.創(chuàng)造良好的工作條件參考答案：C13、科學(xué)管理理

4、論側(cè)重于研究基層的哪項(xiàng)管理？A.人事管理B.作業(yè)管理C.績(jī)效管理D.自我管理參考答案：B14、面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的哪一項(xiàng)？A.觀察法B.調(diào)查法C.實(shí)驗(yàn)法D.測(cè)驗(yàn)法參考答案：B15、明確目的，自覺支配行動(dòng)的性格屬于下列哪一項(xiàng)？A.理智型B.情緒型C.中間型D.意志型參考答案：D16、某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認(rèn)為公司花錢給他們買了個(gè)沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是？A.公司沒有做到獎(jiǎng)罰分明B.獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)C.公司沒有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變D.員工太挑剔參考答案：C17、某公司為了更好地開展業(yè)務(wù)，制定了重組計(jì)劃，該計(jì)劃準(zhǔn)備在全國(guó)六大地

5、區(qū)設(shè)立經(jīng)銷辦事處），所有辦事處都用電腦直接與中央數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)。這意味著該公司今后計(jì)劃朝什么方向發(fā)展？A.集權(quán)化B.分權(quán)化C.部門化D.矩陣化參考答案：B18、某組織中設(shè)有一管理崗位，連續(xù)選任了幾位干部，結(jié)果都是由于難以勝任崗位要求而被中途免職。從管理的角度來看，出現(xiàn)這一情況的根本原因最有可能是下列哪種情況？A.組織設(shè)計(jì)沒有考慮命令統(tǒng)一的原則B.組織設(shè)計(jì)沒有考慮例外原則C.組織設(shè)計(jì)忽視了對(duì)于干部的特點(diǎn)與能力要求D.組織設(shè)計(jì)沒有考慮到責(zé)權(quán)對(duì)應(yīng)的原則參考答案：C19、帕森斯是從哪個(gè)角度來劃分組織類型的？A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)參考答案：A20、如果你是公司的總經(jīng)理，

6、你將授予哪種人以決策和行動(dòng)的權(quán)利？A.參謀人員B.直線人員C.咨詢?nèi)藛TD.一線員工參考答案：B21、如果你是公司的總經(jīng)理，你將授予下面哪種人以決策和行動(dòng)的權(quán)利？A.參謀人員B.直線人員C.咨詢?nèi)藛TD.一線員工參考答案：B22、提出期望理論的是美國(guó)哪位心理學(xué)家？A.馬斯洛B.麥克利蘭C.赫茲伯格D.弗魯姆參考答案：D23、通過社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于下列哪項(xiàng)？A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.定型效應(yīng)參考答案：B24、完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，下列哪一群體將會(huì)達(dá)到最高的工作績(jī)效？A.同質(zhì)

7、群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體參考答案：B25、我們平常所說的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是下列哪一項(xiàng)？A.價(jià)值觀念B.職業(yè)道德C.組織信念D.組織情感參考答案：C26、下列哪一項(xiàng)不屬于氣質(zhì)差異的應(yīng)用原則？A.氣質(zhì)絕對(duì)原則B.氣質(zhì)卓越原則C.氣質(zhì)互補(bǔ)原則D.氣質(zhì)發(fā)展原則參考答案：B27、下列哪一項(xiàng)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？A.學(xué)校和社團(tuán)按照帕森斯的觀點(diǎn)都屬于模型維持組織。B.模型維持組織的社會(huì)功能在于維持固定的形式，以確保社會(huì)的發(fā)展。C.強(qiáng)制性是非正式組織的一大特征。D.組織的基本作用即人力匯集作用和人力放大作用。參考答案：C28、下列敘述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.人力匯集作用和人力放大作用是組織的兩種基本作用。B

8、.組織行為學(xué)具有兩重性、實(shí)用性、非邊緣性的特點(diǎn)。C.研究和用用組織行為學(xué)有助于組織變革和組織發(fā)展。D.研究組織行為學(xué)有助于增強(qiáng)群體的凝聚力和向心力。參考答案：B29、下面哪一個(gè)不是組織的基本要素？A.人際關(guān)系B.協(xié)作愿望C.共同目標(biāo)D.信息溝通參考答案：A30、小群體與大群體相比，其優(yōu)勢(shì)主要在于？A.完成任務(wù)速度快B.易解決復(fù)雜問題C.績(jī)效水平高D.凝聚力強(qiáng)參考答案：A31、行為的直接動(dòng)因是？A.動(dòng)機(jī)B.需要C.目標(biāo)D.態(tài)度參考答案：A32、學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有的特性主要有哪些？A.分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性B.競(jìng)爭(zhēng)、占有C.觀察、協(xié)作和反應(yīng)性D.協(xié)作

9、、占有參考答案：A33、一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的能力傾向性和非傾向性特征的總和是下列哪項(xiàng)？A.氣質(zhì)B.個(gè)性C.能力D.性格參考答案：B34、一個(gè)上級(jí)管理者直接有效地管理下級(jí)的人數(shù)，我們稱作？A.管理層次B.管理幅度C.管理規(guī)模D.管理范圍參考答案：B35、一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性？A.穩(wěn)定性B.有序性C.復(fù)雜性D.不確定性參考答案：A36、以下各項(xiàng)表述正確的是下列哪一項(xiàng)？A.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工

10、作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)參考答案：C37、有形要素是構(gòu)成組織的物質(zhì)條件，無形要素是組織構(gòu)成的精神條件，下列哪一項(xiàng)屬于有形要素？A.確定的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。B.工作的主動(dòng)性與積極性。C.有效配合與通力協(xié)作。D.良好的溝通網(wǎng)絡(luò)。參考答案：A38、屬于過程型激勵(lì)理論的主要包含下列哪一項(xiàng)？A.赫茲伯格的雙因素理論B.弗羅姆的期望理論和斯金納的強(qiáng)化理論C.麥克利蘭的成就需要理論D.亞當(dāng)斯的公平理論參考答案：B39、組織內(nèi)性格應(yīng)用應(yīng)遵循以下哪項(xiàng)原則？A.性格順應(yīng)原則B.性格相斥原則C.性格外向原則D.性格內(nèi)向原則參考答案：A40、組織行為學(xué)家坦南鮑姆與施密特與1958年提出了領(lǐng)導(dǎo)行

11、為論性質(zhì)的什么理論？A.特殊領(lǐng)導(dǎo)方式理論B.“途徑一目標(biāo)”理論C.管理系統(tǒng)理論D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論參考答案：D41、最早提出需要層次論的是？A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅參考答案：B42、彼得圣吉認(rèn)為判斷一個(gè)組織是否是學(xué)習(xí)型組織的標(biāo)準(zhǔn)包括哪幾項(xiàng)？A.人們能不能檢驗(yàn)自己的經(jīng)驗(yàn)B.人們有沒有生產(chǎn)知識(shí)C.大家能都分享組織中的知識(shí)D.密集頻率的會(huì)議參考答案：A、B、C43、沖突的來源有哪些？A.溝通因素B.結(jié)構(gòu)因素C.角色沖突D.個(gè)人行為因素參考答案：A、B、D44、科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是下列哪幾項(xiàng)？A.研究程序的公開性B.收集資料的客觀性C.分析方法的系統(tǒng)性D.觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E.

12、所得結(jié)論的再現(xiàn)性參考答案：A、B、C、D、E45、科學(xué)化的現(xiàn)代組織決策體制的特點(diǎn)是什么？A.完備的組織決策體系B.擁有獨(dú)立的參謀咨詢系統(tǒng)C.專門的信息系統(tǒng)D.非透明的運(yùn)作機(jī)制參考答案：A、B、C46、口試可以測(cè)試被測(cè)人的哪些方面？A.知識(shí)面B.思維反應(yīng)C.語言表達(dá)D.實(shí)干精神參考答案：A、B、C47、人際關(guān)系的功能有哪些？A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵(lì)功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息參考答案：A、B、C、D、E48、認(rèn)知能力的傾向成分，主要有以下哪些方面構(gòu)成?A.言語能力B.推理能力C.空間能力D.定量能力參考答案：A、B、C、D49、弱勢(shì)群體權(quán)利保護(hù)的基本原則有哪些？A.特殊保護(hù)原則B.平等原

13、則C.合理性原則D.權(quán)力需要參考答案：A、B、C50、談判主要包括以下哪幾個(gè)階段？A.準(zhǔn)備與計(jì)劃階段B.界定基本原則階段C.闡述和辯論階段D.討價(jià)還價(jià)和解決問題階段E.結(jié)束和實(shí)施階段參考答案：A、B、C、D、E51、下列選項(xiàng)中哪些屬于組織知識(shí)管理的主要內(nèi)容的是？A.知識(shí)應(yīng)用管理B.知識(shí)員工的管理C.知識(shí)共享管理D.知識(shí)創(chuàng)新管理參考答案：A、B、C、D52、下列有關(guān)X理論的觀點(diǎn)，正確的有哪些？A.人生來就是懶惰的B.人們天生的目標(biāo)就是很組織的目標(biāo)背道而馳的C.人們具有非理性的感情，不能自我約束D.社交是人們行為的基本激勵(lì)因素E.逃避責(zé)任，缺乏進(jìn)取心，不是人的天性參考答案：A、B、C53、下列有關(guān)現(xiàn)代生理科學(xué)和心理科學(xué)的研究結(jié)果，其中哪幾項(xiàng)是被普遍認(rèn)同的?A.就判斷能力而言，最佳的年齡的30-49歲B.就知覺能力而言，最佳年齡是10-17歲C