《中鐵十局集團第二工程有限公司薪酬分配管理辦法》的通知

1、中鐵十二人201695號 關(guān)于印發(fā)中鐵十局集團第二工程有限公司薪酬分配管理辦法的通知 公司所屬各單位、機關(guān)各部門：經(jīng)2016年4月6日公司總經(jīng)理辦公會研究通過，現(xiàn)將中鐵十局集團第二工程有限公司薪酬分配管理辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 中鐵十局集團第二工程有限公司 2016年4月29日中鐵十局集團第二工程有限公司薪酬分配管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化公司內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部分配制度，充分發(fā)揮收入分配的激勵和約束作用，根據(jù)集團公司中鐵十局集團各子（分）公司薪酬分配指導(dǎo)意見的通知（中鐵十人201652號）有關(guān)規(guī)定及建立與市場接軌的分配體系要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 薪酬分配

2、的基本原則一、堅持責(zé)任、利益、風(fēng)險相一致，激勵與約束相結(jié)合的原則。二、堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將員工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、經(jīng)濟效益掛鉤。三、堅持以崗定酬原則。員工的勞動報酬與所在崗位、所任職務(wù)的責(zé)任大小、技術(shù)含量、工作繁簡緊密結(jié)合，充分體現(xiàn)崗位的差別。四、堅持易崗易薪、薪隨崗動的原則。員工的崗位工資隨員工崗位變動而調(diào)整。五、堅持工資總額使用控制的原則。六、堅持分配向一線員工傾斜的原則。第二章 薪酬分配形式第三條公司對員工薪酬分配實行分類分層考核和管理。集團公司對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年薪制；公司機關(guān)管理人員實行崗薪制；社管中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員比照公司機關(guān)部門正副職實行崗薪制；社管

3、中心內(nèi)部科室及基層網(wǎng)點比照公司機關(guān)部門所屬內(nèi)部科室實行崗薪制；公司對所屬項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年薪制（期薪制）；公司對所屬單位的管理、生產(chǎn)、服務(wù)員工（不含實行年薪制人員）實行崗薪制。第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪制：執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定；公司機關(guān)管理人員崗薪制：即由崗位工資、績效工資（業(yè)績工資、效益工資）、輔助工資（工齡工資、生活保障工資、政策性補貼、特殊獎勵）三個單元組成；公司所屬項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪制（期薪制）：執(zhí)行中鐵十局集團第二工程有限公司項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子年薪制管理辦法（中鐵十二人201421號）規(guī)定。公司所屬機械化施工分公司、鐵路分公司、鄭州分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行中鐵十局集團第二

4、工程有限公司分公司經(jīng)營者年薪制管理辦法（中鐵十二人201590號）規(guī)定。公司所屬單位管理、生產(chǎn)、服務(wù)員工（不含實行年薪制（期薪制）人員）崗薪工資制：即由崗位工資、績效工資（業(yè)績工資、效益獎）、輔助工資（工齡工資、生活保障工資、政策性補貼、特殊獎勵）三個單元組成；作業(yè)層具備條件時，公司將另行制定辦法，逐步推行計件、承包工資制。第三章 崗薪工資制第五條 崗薪工資制（以下簡稱崗薪制），適用于公司機關(guān)管理、服務(wù)人員及所屬施工生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)、后勤服務(wù)單位（不含海外）的管理、生產(chǎn)及服務(wù)員工（不含實行年薪制人員）。第六條 崗薪制的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)崗薪制由崗位工資、績效工資（業(yè)績工資、效益獎）、輔助工資（工齡工資、

5、生活保障工資、政策性補貼、特殊獎勵）三個單元組成。一、崗位工資崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動差別的工資單元。是根據(jù)崗位責(zé)任輕重、技能要求高低、工作難易程度等因素設(shè)置的工資。公司機關(guān)及所屬單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1至附表2。二、績效工資績效工資是體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營成果與員工工作績效的工資單元?？冃ЧべY包括業(yè)績工資和效益工資，與企業(yè)經(jīng)濟效益等指標(biāo)和員工工作績效掛鉤考核發(fā)放，并隨企業(yè)經(jīng)濟效益和個人工作業(yè)績等情況上下浮動。三、輔助工資（一）工齡工資工齡工資是企業(yè)對員工貢獻積累的補償。工齡的計算方法按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定辦理（員工參加工作的當(dāng)年按一個年頭計算），工齡工資于每年元月一日調(diào)整。為鼓勵、吸引人才，對具

6、有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，其在高校學(xué)習(xí)時間，可作為連續(xù)工齡計算工齡工資。為體現(xiàn)員工對企業(yè)貢獻的積累，工齡工資按照員工連續(xù)工齡分檔計發(fā)，連續(xù)工齡不滿10年的每年按10元計發(fā)，滿10年不滿20年的每年按20元計發(fā)，滿20年的每年按30元計發(fā)。今后隨企業(yè)發(fā)展、市場變化逐步調(diào)整。（二）生活保障工資生活保障工資是保障員工基本生活的勞動報酬，其標(biāo)準(zhǔn)按照公司機關(guān)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨當(dāng)?shù)卣颊{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2016年公司所在地鄭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月。（三）政策性補貼政策性補貼是指除崗位工資、績效工資（業(yè)績工資、效益工資）以外給予符合政策員工的一種薪酬性補償

7、。主要包括：延時工資、高原補貼、公司管理和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷職務(wù)補貼、技能津貼、獨生子女補貼、回民補貼、女職工衛(wèi)生費、政府津貼、科技拔尖人才津貼、學(xué)科帶頭人津貼等。1.延時工資按照國家和中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法等有關(guān)規(guī)定，項目部施工現(xiàn)場員工實行的是“綜合計算工時工作制”，項目部員工公休日（星期六、星期日）連續(xù)工作可不支付加班工資，實行調(diào)休制?？紤]到生產(chǎn)一線員工長遠(yuǎn)距離施工、工作環(huán)境艱苦、公休日不便團聚等情況，公司遵循以人為本的管理精神，在嚴(yán)格控制和管理下，實行“綜合計算工時工作制”的崗薪制在崗員工和見習(xí)生公休日連續(xù)工作視為正常上班，予以支付延時工資。1.支

8、付范圍公司實行崗薪制的在崗員工和見習(xí)生（不包括公司機關(guān)本部、社管中心）。2.支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）享受本項待遇的崗薪制員工延時工資支付標(biāo)準(zhǔn)：月應(yīng)得延時工資額=本人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×月實際延時工作天數(shù)。（2）享受本項待遇的見習(xí)生延時工資支付標(biāo)準(zhǔn)：月應(yīng)得延時工資額=本單位員級技術(shù)職務(wù)人員月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×月實際延時工作天數(shù)。月實際延時工作天數(shù)=月實際工作天數(shù)-月法定應(yīng)出勤天數(shù)-月法定節(jié)假日天數(shù)3.各單位必須加強考勤管理，嚴(yán)格按考勤計算延時工作時間，按標(biāo)準(zhǔn)支付延時工資，保障員工延時生產(chǎn)（工作）后獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。2.高原補貼1.高原補貼范圍凡在

9、海拔2500米以上工作的員工（包括見習(xí)生），按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受該項補貼。2.高原補貼支付辦法（1）在高海拔地區(qū)工作的員工當(dāng)月出勤滿15天以上者可享受該項補貼，當(dāng)月出勤不滿15天者不享受該項補貼。（2）享受高原補貼的員工出差期間，按出差的有關(guān)規(guī)定辦理，不再發(fā)給此項補貼。（3）員工因公負(fù)傷在工地治療期間，可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付此項補貼。（4）由享受此項補貼單位調(diào)到不享受此項補貼單位工作時，自調(diào)離之日起停發(fā)此項補貼，同時執(zhí)行本款第1條規(guī)定；員工在享受此項補貼單位之間調(diào)動時，其補貼標(biāo)準(zhǔn)隨員工調(diào)動及時調(diào)整。（5）對應(yīng)發(fā)給此項補貼的單位和員工，必須報公司人力資源管理部會同財務(wù)部審查批準(zhǔn)后才能實施。任何單位不得擅自

10、支付此項補貼。 3.補貼標(biāo)準(zhǔn)（1）凡在海拔2500米以上至3000米地區(qū)工作的員工，每人每天補貼30元；（2）凡在海拔3000米以上至3500米地區(qū)工作的員工，每人每天補貼60元；（3）凡在海拔3500米以上至4000米地區(qū)工作的員工，每人每天補貼100元；（4）凡在海拔4000米以上地區(qū)工作的員工，每人每天補貼150元；4.此項補貼按特種工資管理，不作為計發(fā)各種待遇的基數(shù)。3.管理和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷及職務(wù)補貼按照公司關(guān)于調(diào)整管理和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷及職務(wù)補貼的通知（中鐵十二人2006199號）文件執(zhí)行。4.技能津貼為不斷提高員工的技能水平，對取得技師、高級技師職業(yè)資格證書并聘任相應(yīng)崗位的員工實

11、行技能津貼。按照關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)集團公司<關(guān)于提高技師、高級技師等高技能人才的待遇并實施技能等級證書與專業(yè)技術(shù)資格證書“雙證管理”的通知>的通知（中鐵十二人200965號）文件執(zhí)行。支付標(biāo)準(zhǔn)為:技師200元/月、高級技師300元/月。5.特殊獎勵按照公司關(guān)于印發(fā)<中鐵十局集團第二工程有限公司獎勵管理實施辦法>的通知(中鐵十二人201314號)文件執(zhí)行。第四章 薪酬管理的有關(guān)規(guī)定第七條 新進人員工資待遇按以下規(guī)定辦理： 一、新進的博士、碩士研究生不實行見習(xí)期管理，按公司人力資源管理部聘任的工作崗位，執(zhí)行崗薪制。 二、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人，以公司人力資源管理部人事聘任（用）通知為依據(jù)，執(zhí)

12、行崗薪制；軍齡可作為工齡計算。 三、新進本科見習(xí)生實行見習(xí)工資待遇（見習(xí)工資加工齡工資），見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月； 經(jīng)公司同意實行勞務(wù)派遣從事管理、服務(wù)、生產(chǎn)崗位的員工，按公司人力資源管理部聘任的工作崗位執(zhí)行崗薪制；實行勞務(wù)派遣的見習(xí)生實行見習(xí)工資待遇（見習(xí)工資加工齡工資），見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)為本科2500元/月，?？萍耙韵?000元/月。 四、新調(diào)入員工以公司人力資源管理部聘任（用）通知為依據(jù)，按聘任的崗位執(zhí)行崗薪制； 五、新進員工自報到之日起，上半月報到的按全月支付，下半月報到的按半月支付。第八條 員工遇有下列情況離崗時，其待遇按以下規(guī)定辦理：1.因公負(fù)傷停工治療期間，只支付其崗位工資、工

13、齡工資、保障工資；治療終結(jié)重新上崗的，按新聘崗位重新確定其崗位工資；經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定不能繼續(xù)工作的，改按工傷保險有關(guān)待遇規(guī)定辦理。2.休有薪假（包括探親假、婚喪假、產(chǎn)假、搬家假、路程假等），休假期間支付一檔崗位工資、工齡工資和保障工資。3.休年休假期間待遇按職工帶薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。4.病假或非因公負(fù)傷休假：醫(yī)療期在6個月及以內(nèi)的支付病假工資，即按公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；員工病假滿六個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟費。疾病救濟費按公司所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付。病假工資和疾病救濟費在扣除個人繳納的“五險一金”后低于公司所在地政府公布的

14、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按公司所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。5.學(xué)習(xí)期間工資待遇：受組織安排參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時間在六個月及以內(nèi)的，工資待遇不變；六個月以上的，自第七個月起，支付保障工資、工齡工資、崗位工資的50%。6.女職工休哺乳長假，支付其保障工資和工齡工資。第九條 法定節(jié)假日：是指全體公民放假的節(jié)日（不含公休日，即：周六、周日）。支付加班工資對象為施工一線確因工作需要，必須在法定節(jié)假日連續(xù)工作實行崗薪制的員工及見習(xí)生加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：施工一線崗薪制員工加班工資=崗位工資÷21.75×300% ×法定節(jié)假日加班天數(shù)施工一線見習(xí)生加班工資=本單位員級技術(shù)職務(wù)人員月崗位工

15、資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%×法定節(jié)假日加班天數(shù)。加班工資必須按程序經(jīng)人力資源管理部門審批。第十條 員工受各種處分或違法犯罪時，其工資的支付。一、員工因本人原因受行政警告處分的停發(fā)一個季度績效工資；受行政記過或黨內(nèi)警告處分的停發(fā)半年績效工資；受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的停發(fā)一年績效工資。二、受降級和撤職處分的：執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、受留用察看處分的：留用察看期間待遇：支付工齡工資和生活保障工資。四、因涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，暫時停止勞動合同的履行，并停止一切工資性支付。五、曠工1.連續(xù)曠工15天及以內(nèi)的實行崗薪制的員工按當(dāng)月崗位工資

16、、輔助工資（工齡工資、生活保障工資）、績效工資（業(yè)績工資、效益工資）、政策性補貼、月法定工作日及曠工天數(shù)進行折算并在工資單中扣減；實行年薪制的員工按當(dāng)月預(yù)支生活費標(biāo)準(zhǔn)、月法定工作日及曠工天數(shù)進行折算并在工資單中扣減；見習(xí)生按當(dāng)月見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)、月法定工作日及曠工天數(shù)進行折算并在工資單中扣減。2.連續(xù)曠工時間超過15天或全年累計曠工30天及以上的，按照中鐵十局集團有限公司員工獎懲辦法（中鐵十人201064號）文件規(guī)定，解除勞動合同。第十一條 在建工程項目施工期間待工、停工、集中放假及待續(xù)工程期間工資支付公司所屬各單位承擔(dān)的在建工程項目施工期間，因工序銜接、惡劣天氣、業(yè)主資金供給不上等原因造成工程短

17、期停工，或因工程竣工驗交結(jié)束后，后續(xù)任務(wù)銜接不上，致使員工放假休息或項目經(jīng)理部在某一時段集中放假休息，優(yōu)先使用員工的年休假和探親假，年休假、探親假不足時，員工暫不進入公司勞動力資源中心，仍由原項目經(jīng)理部管理，具體工資按以下規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付：一、年休假、探親假不足的，員工臨時放假或息工第1個月：實行崗薪制的員工支付崗位工資、輔助工資（工齡工資、生活保障工資），停發(fā)績效工資、政策性補貼和特殊獎勵；實行年薪制的員工按月預(yù)支生活費標(biāo)準(zhǔn)的90%支付；實行見習(xí)工資的員工支付見習(xí)工資，停發(fā)績效工資和特殊獎勵。員工臨時放假或息工第2個月：實行崗薪制的員工支付崗位工資的50%、輔助工資（工齡工資、生活保障工資），

18、停發(fā)績效工資、政策性補貼和特殊獎勵；實行年薪制的員工按月預(yù)支生活費標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；實行見習(xí)工資的員工支付見習(xí)工資的80%；員工臨時放假或息工第3個月：實行崗薪制的員工支付崗位工資的30%、輔助工資（工齡工資、生活保障工資），停發(fā)績效工資、政策性補貼和特殊獎勵；實行年薪制的員工按月預(yù)支生活費標(biāo)準(zhǔn)的50%支付；實行見習(xí)工資的員工支付見習(xí)工資的70%。員工臨時放假或息工第4個月起，全部員工按生活保障工資支付，停止發(fā)放其他工資待遇。二、扣除個人繳納的“五險一金”后低于公司所在地政府公布的最低生活保障工資的，按公司所在地政府公布的最低生活保障工資支付。三、員工臨時放假待工滿6個月以上的，按照公司管理權(quán)

19、限，納入勞動力資源中心進行管理，并享受相應(yīng)的待崗待遇。四、員工在待工、停工、放假期間的工資待遇從原工程項目成本中列支。第十二條 工資實行預(yù)支結(jié)算制，每月5日前各部（室）將上月考勤表送交本單位綜合辦公室審核、簽字并進行留存登記后，送交本單位財務(wù)部門；各單位財務(wù)部門應(yīng)將考勤表作為計算支付工資的原始單據(jù)，及時編制員工工資支付單，員工工資每月支付一次，具體支付時間由公司財務(wù)部統(tǒng)一安排。第十三條 內(nèi)部調(diào)動員工工資的發(fā)放：調(diào)動員工攜帶本人在原單位最后一個月的考勤到新單位報到，調(diào)入單位按人事令規(guī)定的開支時間、聘任崗位及上月考勤，計算調(diào)入員工的工資，調(diào)出單位停發(fā)工資，員工調(diào)離前的績效工資由原單位進行清算。員工

20、在公司內(nèi)部調(diào)動時，由員工調(diào)出單位出據(jù)調(diào)出員工工資關(guān)系證明，證明的格式由公司財務(wù)部確定。第十四條 在各單位助勤人員（以正式助勤令為準(zhǔn)），助勤期間的工資待遇比照助勤單位同崗位人員工資待遇辦理。第十五條 員工的崗位必須以人力資源管理部門人事令為準(zhǔn)，各單位不得隨意變更員工崗位。確需變更崗位的，必須報人力資源管理部門審批后執(zhí)行變更后的崗位工資。 第十六條 員工因工作需要變動崗位，人事令生效日期在上半月的,當(dāng)月起執(zhí)行新的崗位工資。人事令生效日期在下半月的,其新崗位工資在次月起執(zhí)行。第十七條 項目經(jīng)理部進場三個月后仍未實際動工的（具體由公司工程管理部等部門核定），領(lǐng)導(dǎo)班子成員月生活費第一個季度下浮10%，并

21、逐季按10%累加核減生活費。一般員工第一個季度績效工資下浮10%，并逐季按10%累加核減績效工資。項目經(jīng)理部進入收尾階段后（具體以公司下發(fā)的收尾項目組文件為準(zhǔn)），項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員第一年月生活費不變，第二年起下浮10%，并逐年按10%累加核減月生活費。一般員工第一年工資待遇不變,第二年起績效工資下浮10%，并逐年按10%累加核減應(yīng)付績效工資。第十七條 新組建的項目經(jīng)理部，從組建之日起一個月內(nèi)，將本單位管理、生產(chǎn)、服務(wù)人員對應(yīng)的崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案報公司人力資源管理部審核后執(zhí)行。第十八條 在計算員工工資時，必須將員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、輔助工資（工齡工資、生活保障工資）、政策性補貼及公司政策規(guī)定預(yù)支的工

22、資列入員工工資單中?？冃ЧべY采用核定總額、績效考核的原則辦理。具體按照中鐵十局集團第二工程有限公司機關(guān)績效工資分配管理辦法、中鐵十局集團第二工程有限公司項目經(jīng)理部一般員工績效考核指導(dǎo)意見執(zhí)行。第十九條 工資應(yīng)由員工本人領(lǐng)取并簽字，委托他人代領(lǐng)的，應(yīng)在代領(lǐng)工資的同時提供委托人簽名（蓋章）的授權(quán)委托書，財務(wù)部門審查確認(rèn)后與工資支付單一并存檔。第二十一條 被委派財務(wù)負(fù)責(zé)人的工資待遇按公司部門副職標(biāo)準(zhǔn)核定，人事關(guān)系隨聘令轉(zhuǎn)入公司本部的，其工資、福利待遇按如下辦法實施：考勤由項目部出具，公司財務(wù)部審核；工資按公司本部副職標(biāo)準(zhǔn)加節(jié)假日加班工資、延時工資及公司文件規(guī)定的其他補貼；委派財務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績工資同機

23、關(guān)本部管、服人員一同進行考核。委派制財務(wù)負(fù)責(zé)人工作考核辦法另行規(guī)定。第二十條 待崗、 內(nèi)退人員、退出現(xiàn)崗人員工資待遇，待崗人員工資（生活費）待遇按公司公布的文件執(zhí)行，內(nèi)退人員按照關(guān)于印發(fā)<中鐵十局二公司員工內(nèi)部退養(yǎng)實施細(xì)則>的通知（中鐵十二人2005204號）、關(guān)于調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)人員和息工放假人員生活費標(biāo)準(zhǔn)的通知（中鐵十二人2006153號）、關(guān)于調(diào)整退養(yǎng)生活費、病假工資、疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)的通知（中鐵十二人2006203號）文件執(zhí)行，退出現(xiàn)崗人員按照關(guān)于印發(fā)<中鐵十局集團第二工程有限公司員工退出現(xiàn)崗位的有關(guān)暫行規(guī)定>的通知（中鐵十二人2013163號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十

24、二條 公司所屬各單位部門的定員編制必須嚴(yán)格按照集團公司中鐵十局集團有限公司所屬單位機構(gòu)設(shè)置管理辦法及中鐵十局集團有限公司工程項目管理手冊（試行）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見機構(gòu)文件），并履行審批手續(xù)，不得擅自突破定員。第二十三條 員工的社會保險費和住房公積金等待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 由公司統(tǒng)一從學(xué)校招聘的勞務(wù)派遣人員，其工資待遇按本辦法同崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；由公司所屬各單位從社會上招聘經(jīng)公司批復(fù)同意使用的替代性、臨時性、輔助性勞務(wù)派遣人員，其工資待遇按招聘時與勞務(wù)派遣公司單獨簽訂的勞動合同中明確約定的工資待遇執(zhí)行；經(jīng)公司批復(fù)同意使用的內(nèi)退或退休返聘人員，需單獨簽訂返聘協(xié)議，并按協(xié)議中明

25、確約定的工資待遇執(zhí)行。第二十五條 本辦法下發(fā)后，各單位將首套工資方案報公司人力資源管理部審核后發(fā)放。第五章 監(jiān)督與檢查第二十六條 公司所屬各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定，除按本辦法支付員工薪酬和公司其他文件書面通知規(guī)定發(fā)放的獎勵外，不得任意擴大支付范圍，提高支付標(biāo)準(zhǔn)，截留私分業(yè)主等公司以外單位以各種名義支付給單位和個人的各項獎勵。公司將定期組織對各單位薪酬發(fā)放情況進行檢查核實，對沒有嚴(yán)格執(zhí)行本辦法及未經(jīng)公司人力資源管理部書面審批通知擅自發(fā)放獎金補貼的，一經(jīng)查實，加倍從應(yīng)得工資中扣回，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。第二十七條 公司所屬各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計法及現(xiàn)行統(tǒng)計規(guī)則，加強勞動工資統(tǒng)