校園招聘宣講PPT

1、 歡迎大家來到重慶魯昂房產(chǎn)歡迎大家來到重慶魯昂房產(chǎn) 校園招聘宣講會(huì)校園招聘宣講會(huì)愿我們攜手走向成功，互惠共贏！愿我們攜手走向成功，互惠共贏！ 一、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利一、職業(yè)發(fā)展與薪酬福利 二、二、20112011校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程職業(yè)發(fā)展與薪酬福利職業(yè)發(fā)展與薪酬福利績效為先績效為先量才適用量才適用公平競(jìng)爭(zhēng)公平競(jìng)爭(zhēng)人力資源理念長效激勵(lì)長效激勵(lì)量才適用 量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才。在此基礎(chǔ)上逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實(shí)現(xiàn)公司人力資源價(jià)值最優(yōu)化?？?/p>

2、效為先 績效是考核員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小的前提，是衡量人才的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的人才首先要能為公司創(chuàng)造財(cái)富，在崗位上持續(xù)創(chuàng)造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調(diào)遷、培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，優(yōu)異的業(yè)績會(huì)得到及時(shí)的承認(rèn)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。公平競(jìng)爭(zhēng) 我們奉行薪酬市場(chǎng)化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個(gè)“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競(jìng)聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動(dòng)配置等方式，不斷完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。長效激勵(lì) 我們通過股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)年金制、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等手段實(shí)現(xiàn)激勵(lì)制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，并建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，重視員工

3、在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)待遇留人，感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動(dòng)性。p崗位職級(jí)制度崗位職級(jí)制度 為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間崗位職級(jí)是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定崗位職級(jí)是根據(jù)崗位類別、崗位責(zé)任、崗位價(jià)值、任職人員的能力和業(yè)績而設(shè)定的級(jí)別體系。的級(jí)別體系。崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)崗位職級(jí)是員工職業(yè)發(fā)展的重要通道，員工隨著個(gè)人能力和業(yè)績的提高、承擔(dān)責(zé)任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升。任的增加，可獲得崗位職級(jí)的晉升。具備專業(yè)實(shí)力的員工，不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有具備專業(yè)實(shí)力的員工，

4、不管是否擔(dān)任管理職務(wù)，照樣有“前途前途”和和“錢途錢途”。公司崗位分為公司崗位分為市場(chǎng)營銷市場(chǎng)營銷、工勤、中層管理、高層管理四大類、工勤、中層管理、高層管理四大類按工作的性質(zhì)分為八職等，二十五職級(jí)按工作的性質(zhì)分為八職等，二十五職級(jí)。 1 1、市場(chǎng)營銷系列（置業(yè)顧問、經(jīng)紀(jì)人）、市場(chǎng)營銷系列（置業(yè)顧問、經(jīng)紀(jì)人）a a置業(yè)顧問：一職等置業(yè)顧問：一職等1 1職級(jí)至二職等職級(jí)至二職等7 7職級(jí)職級(jí)8 8個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）初級(jí)：一職等初級(jí)：一職等1 1職級(jí)至一職等職級(jí)至一職等3 3職級(jí)（職級(jí)（3 3個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）中級(jí)：一職等中級(jí)：一職等4 4職級(jí)至二職等職級(jí)至二職等5 5職級(jí)（職級(jí)（2 2個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）

5、高級(jí)：二職等高級(jí)：二職等5 5職級(jí)至二職等職級(jí)至二職等7 7職級(jí)（職級(jí)（2 2個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）b.b.經(jīng)紀(jì)人：二職等經(jīng)紀(jì)人：二職等7 7職級(jí)至三職等職級(jí)至三職等1010職級(jí)（職級(jí)（4 4個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）初級(jí)：二職等初級(jí)：二職等7 7職級(jí)至三職等職級(jí)至三職等8 8職級(jí)（職級(jí)（2 2個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）中級(jí)：三職等中級(jí)：三職等8 8職級(jí)至三職等職級(jí)至三職等9 9職級(jí)（職級(jí)（2 2個(gè)級(jí)別）個(gè)級(jí)別）高級(jí)；三職等高級(jí)；三職等9 9職級(jí)至三職等職級(jí)至三職等1010職級(jí)（職級(jí)（2 2個(gè)級(jí)別個(gè)級(jí)別2、工勤系列（行政文員、人事文員、商務(wù)、權(quán)證、金融、客服）a初級(jí)：一職等3職級(jí)至二職等5職級(jí)（3個(gè)級(jí)別）b中級(jí)：二職等

6、5職級(jí)至二職等7職級(jí)（3個(gè)級(jí)別）c高級(jí)：二職等7職級(jí)至三職等9職級(jí)（3個(gè)級(jí)別） 3、中層管理系列a、初級(jí)：三職等8職級(jí)至四職等10職級(jí)（3個(gè)級(jí)別）b、中級(jí)：四職等10職級(jí)至四職等13職級(jí)（4個(gè)級(jí)別）c、高級(jí)：四職等13職級(jí)至五職等16職級(jí)（4個(gè)級(jí)別）4、高層管理系列a、初級(jí)：六職等16職級(jí)至七職等19職級(jí)（4個(gè)級(jí)別）b、中級(jí)：七職等19職級(jí)至八職等22職級(jí)（4個(gè)級(jí)別）c、高級(jí)：八職等22職級(jí)至八職等25職級(jí)（4個(gè)級(jí)別）承擔(dān)重大責(zé)任承擔(dān)重大責(zé)任輪崗工作機(jī)會(huì)輪崗工作機(jī)會(huì)知識(shí)共享知識(shí)共享完善的培訓(xùn)機(jī)制完善的培訓(xùn)機(jī)制自我學(xué)習(xí)自我學(xué)習(xí)e-learninge-learning平臺(tái)平臺(tái)優(yōu)秀的上級(jí)經(jīng)理和導(dǎo)師優(yōu)

7、秀的上級(jí)經(jīng)理和導(dǎo)師高度敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)高度敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)p結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)體系 理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工理念：學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型員工思路：思路：“四個(gè)結(jié)合四個(gè)結(jié)合”員工自我開發(fā)與公司培訓(xùn)開發(fā)相結(jié)合員工自我開發(fā)與公司培訓(xùn)開發(fā)相結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)相結(jié)合管理人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)相結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)考證培訓(xùn)相結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)考證培訓(xùn)相結(jié)合內(nèi)部講師制度內(nèi)部講師制度（知識(shí)分享）（知識(shí)分享）內(nèi)部講師優(yōu)先參加與本人講授課程相關(guān)的外部專業(yè)培訓(xùn)，在公司認(rèn)可的培訓(xùn)中授內(nèi)部講師優(yōu)先參加與本人講授課程相關(guān)的外部專業(yè)培訓(xùn)，在公司認(rèn)可的培訓(xùn)中授課公司給予

8、一定的課酬，同時(shí)公司每年給予一定的補(bǔ)助。具有潛質(zhì)且表現(xiàn)優(yōu)異的課公司給予一定的課酬，同時(shí)公司每年給予一定的補(bǔ)助。具有潛質(zhì)且表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部講師，公司將其作為核心人才予以重點(diǎn)培養(yǎng)。內(nèi)部講師，公司將其作為核心人才予以重點(diǎn)培養(yǎng)。p 薪酬理念薪酬理念 公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)公司薪酬福利體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略制定，體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性，以支持員工的發(fā)展和成長，吸引、保留、激勵(lì)優(yōu)秀人才。激勵(lì)優(yōu)秀人才。 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性；員工整體薪酬福利水平在目標(biāo)人才市

9、場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性； 內(nèi)部公平內(nèi)部公平 崗位價(jià)值越大，對(duì)組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚；崗位價(jià)值越大，對(duì)組織的貢獻(xiàn)度越高，獲得的回報(bào)越豐厚； 績效導(dǎo)向績效導(dǎo)向 薪酬水平取決于績效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。薪酬水平取決于績效表現(xiàn)，多勞多得，不勞不得。p 薪酬水平薪酬水平實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場(chǎng)價(jià)格。實(shí)行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場(chǎng)價(jià)格。崗位價(jià)值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。崗位價(jià)值、員工的績效水平和能力、地區(qū)薪酬水平差異是定薪基礎(chǔ)。公司每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績水平和員工個(gè)人績效水平，公司每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)水平，公司的業(yè)績水平和員

10、工個(gè)人績效水平，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度回顧與調(diào)整。采取采取行動(dòng)的行動(dòng)的自由自由 影響范圍影響范圍 影響性質(zhì)影響性質(zhì)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 管理范圍管理范圍 人際關(guān)系技巧人際關(guān)系技巧 思考的環(huán)境思考的環(huán)境 思考的挑戰(zhàn)思考的挑戰(zhàn)解決問題解決問題知識(shí)技能知識(shí)技能責(zé)任性責(zé)任性一、社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn) 與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)國家法律、地方政府法規(guī)與公司制與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同后，公司將根據(jù)國家法律、地方政府法規(guī)與公司制度，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）。度，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）。二、商業(yè)保險(xiǎn)二、商業(yè)保險(xiǎn)員

11、工全面醫(yī)療保障員工全面醫(yī)療保障1 1、員工享受國家法律規(guī)定的職工社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。、員工享受國家法律規(guī)定的職工社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2 2、公司為員工提供全面健康保障計(jì)劃（補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)）。、公司為員工提供全面健康保障計(jì)劃（補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)）。 主要包括：意外身故保險(xiǎn)、意外殘疾保險(xiǎn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)、公共交通意外傷主要包括：意外身故保險(xiǎn)、意外殘疾保險(xiǎn)、意外醫(yī)療保險(xiǎn)、公共交通意外傷害保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。害保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。三、其他福利三、其他福利1 1、帶薪休假：除國家法定假日及相關(guān)強(qiáng)制休假規(guī)定外，員工每年可享受一定

12、期、帶薪休假：除國家法定假日及相關(guān)強(qiáng)制休假規(guī)定外，員工每年可享受一定期限的帶薪休假。限的帶薪休假。2 2、節(jié)日禮金；獨(dú)生子女補(bǔ)貼員工子女人身意外、重大疾病及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；生、節(jié)日禮金；獨(dú)生子女補(bǔ)貼員工子女人身意外、重大疾病及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；生日賀儀；結(jié)婚禮金等。日賀儀；結(jié)婚禮金等。福利部分福利部分一、廣闊的晉升空間一、廣闊的晉升空間 新人（初級(jí)置業(yè)顧問）新人（初級(jí)置業(yè)顧問）- -置業(yè)顧問置業(yè)顧問 - - 經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人 - - 高級(jí)經(jīng)紀(jì)人高級(jí)經(jīng)紀(jì)人 助理店長助理店長 - - 門店經(jīng)理門店經(jīng)理- -區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理- -業(yè)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)二、公正透明的競(jìng)聘制度二、公正透明的競(jìng)聘制度1 1、公司通過崗位

13、競(jìng)聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。、公司通過崗位競(jìng)聘制度，為員工提供多路徑的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。2 2、崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競(jìng)聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人職、崗位出現(xiàn)空缺優(yōu)先提供給員工競(jìng)聘，員工根據(jù)崗位要求及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競(jìng)爭(zhēng)。業(yè)生涯規(guī)劃，平等參與競(jìng)爭(zhēng)。3 3、內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧、內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。統(tǒng)一。職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展20112011校園招聘崗位及招聘流程校園招聘崗位及招聘流程招聘部門招聘部門擬聘崗位擬聘崗位人數(shù)人數(shù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)專業(yè)要求專業(yè)要求 二二 手手 房房 事事 業(yè)業(yè) 部部置業(yè)顧問2

14、0遂寧房地產(chǎn)經(jīng)營、市場(chǎng)營銷、金融保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)儲(chǔ)備店長5遂寧管理和市場(chǎng)營銷相關(guān)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷5遂寧計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營銷、電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)總經(jīng)理助理1遂寧、南充漢語、文秘相關(guān)專業(yè)二手房事業(yè)部二手房事業(yè)部20112011校園招聘崗位校園招聘崗位p 置業(yè)顧問置業(yè)顧問 任職要求任職要求 1、大專以上學(xué)歷； 2、語言表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；3、工作態(tài)度積極，踏實(shí)肯干；4、擅長人際溝通交往，親和力好，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；5、熱愛銷售工作，能承受工作壓力并保證既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、 收集周邊廠房樓盤資料；2、 帶領(lǐng)客戶看房，為客戶介紹房屋相關(guān)情況；3、 組織買賣雙方談判，力促交易達(dá)成；4、 協(xié)助客戶

15、辦理交易手續(xù)，做好售后服務(wù)工作；6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)20112011校園招聘崗位校園招聘崗位p 儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部 任職要求： 1、擅長人際溝通交往，親和力好，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 2、熱愛銷售工作，能承受工作壓力并保證既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3、經(jīng)濟(jì)類、管理類、理工類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 4、自信熱情，有事業(yè)心，有很強(qiáng)的表達(dá)能力、組織能力和溝通能力； 5、身體健康、誠實(shí)穩(wěn)重，精力充沛，適應(yīng)力強(qiáng)，富于創(chuàng)造和想象能力，富有團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力，能適應(yīng)工作地點(diǎn)的變化。 崗位職責(zé): 1、經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn)，能夠熟悉業(yè)務(wù)流程，識(shí)別目標(biāo)客戶潛在需求； 2、作好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定填報(bào)各項(xiàng)表格并提交；3、維護(hù)客戶檔案，對(duì)客戶需求進(jìn)行定期追蹤； 4、根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，改善銷售渠道，提高客戶滿意度。 20112011校園招聘崗位校園招聘崗位p 總經(jīng)理助理 任職要求： 1、大專或大專以上文化程度，形象氣質(zhì)佳，漢語、文秘相關(guān)專業(yè)； 2、 具有出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；為人干練、踏實(shí)；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 3、對(duì)自動(dòng)辦公系統(tǒng)熟悉、