管理學精要2015爾雅考試(附課后答案)

1、管理學精要 2015考試試卷新 附課后答案爾雅通識課 愛你么么噠一、 單選題（題數(shù)：50，共50.0分） 1 “心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 能力不足 B、 資源不足 C、 動力不足 D、 目標不清 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 2 從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法是（）。1.0分 窗體頂端 A、 列舉法 B、 聯(lián)想類比法 C、 特性列舉法 D、 頭腦風暴法 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 3 影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 銷售渠道 B、 共同目標 C、 創(chuàng)業(yè)團隊 D、 組織規(guī)范 窗體底端正確答案：

2、 A 我的答案：A 4 下列關(guān)于決策的定義說法錯誤的是（）。1.0分 窗體頂端 A、 決策是一個時間點 B、 決策是為了實現(xiàn)某個目的 C、 決策是一個分析判斷的過程 D、 決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 5 影響員工創(chuàng)新的環(huán)境因素有很多，其中不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 組織結(jié)構(gòu) B、 組織文化 C、 個體資質(zhì) D、 考核體制 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 6 能促使我們“自動自發(fā)”的因素有許多，其中不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 利益 B、 興趣愛好 C、 感情 D、 領(lǐng)導的權(quán)威 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 7 管理的

3、效果取決于（）。1.0分 窗體頂端 A、 被管理者的素質(zhì) B、 管理者的水平 C、 管理的程序 D、 管理的反饋 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 8 企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 現(xiàn)金流陷阱 B、 組織退化陷阱 C、 外資市場陷阱 D、 資源和能力陷阱 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 9 如何做好一件事取決于（）。1.0分 窗體頂端 A、 價值定位 B、 目標 C、 過程 D、 方式方法 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 10 我們評價自身適應外部環(huán)境的三個維度中不包含（）。1.0分 窗體頂端 A、 客戶至上 B、 學習能力 C、 創(chuàng)新能力 D、 抗

4、壓能力 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 11 從（）開始，人類社會從神本走向了人本。1.0分 窗體頂端 A、 啟蒙運動 B、 封建社會 C、 資產(chǎn)階級革命 D、 文藝復興 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 12 管理創(chuàng)新與其他管理職能的區(qū)別在于管理創(chuàng)新更重視（）。1.0分 窗體頂端 A、 資源的運用效用 B、 指導 C、 控制 D、 計劃 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 13 營銷人員的短缺屬于任務環(huán)境因素的（）因素。1.0分 窗體頂端 A、 顧客 B、 主管部門 C、 競爭對手 D、 供應商 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 14 下列哪一項不是創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征？（）

5、1.0分 窗體頂端 A、 員工冒險精神 B、 HR系統(tǒng)優(yōu)化 C、 創(chuàng)新企業(yè)文化 D、 目標清晰化 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 15 科學管理由泰勒提出，其科學管理原則中不包括下列哪一項？（）1.0分 窗體頂端 A、 培訓和教育工人 B、 管理者和工人職責均分 C、 與工人密切合作 D、 由工人自我培訓 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 16 21世紀（）會成為管理的主旋律。1.0分 窗體頂端 A、 員工 B、 規(guī)章 C、 創(chuàng)新 D、 市場 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 17 決策的實質(zhì)是（）。1.0分 窗體頂端 A、 主觀判斷過程 B、 客觀判斷過程 C、 理想判斷過程

6、D、 不需要主觀判斷 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 18 “三公”原則中（）原則是為了消除主觀上的不公平感。（）1.0分 窗體頂端 A、 公正 B、 公平 C、 公開 D、 公義 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 19 我們通過許多方法可以在工作中進行學習，其中不包含哪一項？（）1.0分 窗體頂端 A、 總結(jié)反思 B、 交流共享 C、 工作時間讀書看報 D、 記錄傳承 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 20 （）是組織存在的基礎(chǔ)。1.0分 窗體頂端 A、 規(guī)范 B、 激勵 C、 反饋 D、 定位 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 21 在我國推進管理規(guī)范科學化的最大難點不存

7、在于（）。1.0分 窗體頂端 A、 文化上 B、 思想觀念上 C、 經(jīng)濟上 D、 人力保障上 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 22 “三個有利于”是（）提出的。1.0分 窗體頂端 A、 毛澤東 B、 周恩來 C、 鄧小平 D、 江澤民 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 23 基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，下列哪一項不屬于基本福利？（）1.0分 窗體頂端 A、 醫(yī)療保險 B、 年休假 C、 失業(yè)保險 D、 生育保險 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 24 畫面審美三部曲不包括1.0分 窗體頂端 A、 “勢”的審美 B、 “細”的審美 C、 “構(gòu)”的審美 D、 筆法審美 窗

8、體底端正確答案： B 我的答案：B 25 下列哪一項不是影響個體創(chuàng)新能力的原因？（）1.0分 窗體頂端 A、 不想 B、 不敢 C、 不愿 D、 不會 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 26 創(chuàng)建組織的根本目的是（）。1.0分 窗體頂端 A、 達成共同目標 B、 單純盈利 C、 對抗其他組織 D、 行使行政職能 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 27 下列英文縮寫表示企業(yè)對企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（）。1.0分 窗體頂端 A、 B2B B、 B2C C、 C2C D、 C2B 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 28 企業(yè)管理者的作用不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 定位 B、 規(guī)范

9、 C、 激勵 D、 引導 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 29 下面哪一項不是導向性課程的課程要求（）。1.0分 窗體頂端 A、 個人意見 B、 課前預習 C、 課堂參與 D、 多項溝通 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 30 提高管理有效性的前提條件是（）。1.0分 窗體頂端 A、 管理者優(yōu)先 B、 科學管理 C、 以人為本 D、 正確決策 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 31 侯寶林不很注重1.0分 窗體頂端 A、 個人的氣質(zhì) B、 個人的風度 C、 個人的舞臺形象 D、 相聲的數(shù)量 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 32 （）是企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡。1.0分 窗

10、體頂端 A、 企業(yè)行銷理論 B、 企業(yè)生命周期理論 C、 企業(yè)市場理論 D、 企業(yè)員工理論 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 33 理論與實踐的關(guān)系不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 理論來源于實踐 B、 理論高于實踐 C、 理論在實踐中進一步發(fā)展 D、 實踐指導理論 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 34 下列不屬于以人為本中“本”的內(nèi)涵的是（）。1.0分 窗體頂端 A、 本源 B、 根本 C、 本體 D、 資本 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 35 被譽為“科學管理之父”的是美國人（）。1.0分 窗體頂端 A、 道格拉斯 B、 泰羅 C、 哈林頓 D、 曼海姆 窗體底端正確

11、答案： B 我的答案：B 36 一個組織形成的外圍促成因素不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 領(lǐng)導人 B、 成員的意愿 C、 資本的注入 D、 雙方的溝通 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 37 領(lǐng)導的主要工作不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 激勵 B、 協(xié)調(diào) C、 執(zhí)行 D、 指引 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 38 中糧包裝在面對企業(yè)困境時，所做的努力不包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 申請破產(chǎn) B、 堅定信念 C、 說服集團 D、 采取行動 窗體底端正確答案： A 我的答案：A 39 如果我們在公正的程序中出現(xiàn)了偏差，應該通過（）來糾偏。（）1.0分 窗體頂端 A、

12、選舉 B、 公開 C、 決議 D、 董事會討論 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 40 下列哪位歷史人物的書法作品沒有流傳下來1.0分 窗體頂端 A、 顏真卿 B、 王羲之 C、 岳飛 D、 秦檜 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 41 將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。1.0分 窗體頂端 A、 還原原則 B、 配對原則 C、 交叉綜合原則 D、 要素有用原則 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 42 組織的重大決策包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 日常開支 B、 人事任命 C、 市場決策 D、 方向和目標決策 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 43 侯寶林

13、先生的作品中經(jīng)常以第幾人稱來敘述1.0分 窗體頂端 A、 一 B、 二 C、 三 D、 不很明確 窗體底端正確答案： C 我的答案：C 44 問題導向的課堂中以（）為主體。1.0分 窗體頂端 A、 教師 B、 教材 C、 教具 D、 學生 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 45 管理的主體是（）。1.0分 窗體頂端 A、 領(lǐng)導者 B、 人 C、 員工 D、 精神 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 46 “創(chuàng)新是對資源給予一種新的創(chuàng)造財富的能力的行動”是出自哪一位大家的著作？（）1.0分 窗體頂端 A、 熊彼特 B、 繆爾塞 C、 彼得德魯克 D、 拉姆查蘭 窗體底端正確答案： D 我的

14、答案：D 47 雙方屬于同一產(chǎn)業(yè)或部門，為了實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營而進行的產(chǎn)權(quán)交易叫做（）。1.0分 窗體頂端 A、 縱向型資本擴張 B、 混合型資本擴張 C、 單項型資本擴張 D、 橫向型資本擴張 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 48 下列哪一項不是決策者的風險傾向。（）1.0分 窗體頂端 A、 保守型 B、 進取型 C、 穩(wěn)妥型 D、 抵制型 窗體底端正確答案： D 我的答案：D 49 科學管理平臺的六個體系說法錯誤的是（）。1.0分 窗體頂端 A、 六大體系都十分重要 B、 職權(quán)體系最重要體系 C、 根據(jù)不同企業(yè)的情況應具體分析應側(cè)重哪一體系 D、 六大體系缺一不可 窗體底端正確答案： B

15、我的答案：B 50 企業(yè)給員工的總報酬包括（）。1.0分 窗體頂端 A、 享受性報酬 B、 物質(zhì)性報酬 C、 收入性報酬 D、 消費性報酬 窗體底端正確答案： B 我的答案：B 二、 判斷題（題數(shù)：50，共50.0分） 1 中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端2 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端3 正確的主張只要得到董事長的贊同就能實施。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端4 遇到不小心辦錯事的情況，要根據(jù)目標有利程度進行處理。（）1.0分 窗體頂端正確答案：

16、我的答案： 窗體底端5 不同的企業(yè)重大決策的劃分標準不同。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端6 企業(yè)有必要將監(jiān)管措施進行公開和宣示。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端7 情景理論屬于領(lǐng)導行為理論。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端8 組織存在的時間越長，有效性和效率的必要性就越發(fā)微妙。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端9 我們中國人所崇尚的實干和權(quán)威可以幫助推進科學化和規(guī)范化管理。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端10 企業(yè)的決策一定要追求最佳方案。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案：

17、窗體底端11 書法作品中只有對立沒有統(tǒng)一1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端12 管理者既不是萬能的也不是無能的。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端13 對管理學的分析應該做到多角度。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端14 職責不清可能會導致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（?.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端15 ISO9001認證屬于質(zhì)量體系認證。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端16 目前中國的汽車行業(yè)處于供不應求的處境。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端17 對于公司來說，效率遠比效益重要。（

18、）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端18 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端19 政府、企業(yè)、慈善機構(gòu)和學校都是組織。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端20 決策中的比較是針對單個項目的，分析是針對多個項目的。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端21 組織成員的形成得益于領(lǐng)導人和成員的意愿。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端22 目前國內(nèi)包裝規(guī)模最大的公司是中糧糧油公司。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端23 侯寶林相聲不是以滑稽的丑態(tài)去取寵1.0

19、分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端24 普華永道變革整合小組編著的管理悖論是管理學的入門教材。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端25 經(jīng)理人要想獲得個人的利益，就要用企業(yè)的利益做交易，是因為二者有關(guān)聯(lián)性。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端26 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個時期。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端27 書法審美的標準從技術(shù)角度上來說是看其是否符合大自然的擇優(yōu)原則1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端28 官僚組織的結(jié)構(gòu)可以規(guī)范創(chuàng)新體系建設(shè)。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答

20、案： 窗體底端29 當精神性報酬提高時員工對物質(zhì)性報酬的忍耐力會降低。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端30 組織的形成完全依賴于外部環(huán)境。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端31 從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是經(jīng)驗。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端32 上下游企業(yè)的相互參股主要是為了相互監(jiān)督。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端33 計劃工作中不需要控制。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端34 羅杰斯提出了人的需求理論。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端35 創(chuàng)新是從舊到新

21、，創(chuàng)造是從無到有。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端36 平均化加薪容易導致員工情緒的低落。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端37 知識結(jié)構(gòu)是影響團隊質(zhì)量的因素之一。1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端38 我們國家的經(jīng)濟和文化體制與其他國家不同，所以只能走中國特色社會主義道路。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端39 由于人是經(jīng)濟人，所以要受到社會群體規(guī)范的制約。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端40 巴納德編寫了企業(yè)生命周期一書。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端41 面對企業(yè)的

22、問題，管理者應該樹立“責任在我”的原則。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端42 在制定薪酬標準時，我們可以拉大KE可比較項目獎勵之間的差距，以提高員工間的競爭。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端43 當員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或者減少付出的要求。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端44 如果薪酬機制過于單一也將挫傷員工的積極性。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端45 中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端46 分工與協(xié)作是組織運行的手段。（）1.0分 窗體

23、頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端47 共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端48 西方崇尚的理性和科學有利于推進科學化和規(guī)范化管理。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端49 組織成員的形成得益于領(lǐng)導人和成員的意愿。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端50 我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（）1.0分 窗體頂端正確答案： 我的答案： 窗體底端1 管理學研究的四大職能不包括（）。 A、計劃B、組織C、控制D、反饋正確答案： D 2 德魯克的管理學思想是以（）為導向的。 A、目標B、

24、過程C、控制D、綜合正確答案： A 3 應用型管理學的內(nèi)容有管理學歷史、管理學流派、管理學前沿。（） 正確答案：管理學課程簡介（二）1 管理學所要培養(yǎng)的四個能力不包括（）。 A、科研能力B、應用能力C、閱讀能力D、溝通能力正確答案： C 2 問題導向的課堂中以（）為主體。 A、教師B、教材C、教具D、學生正確答案： D 3 下面哪一項不是導向性課程的課程要求（）。 A、個人意見B、課前預習C、課堂參與D、多項溝通正確答案： A 4 問題導向的課堂討論重點在于邏輯分析。（） 正確答案：5 普華永道變革整合小組編著的管理悖論是管理學的入門教材。（） 正確答案：管理學課程簡介（三）1 （）是我們組織

25、的基本的社會單元。 A、政府B、家庭C、學校D、軍隊正確答案： B 2 下面不屬于讀書報告內(nèi)容的是（）。 A、著作基本信息B、作者主要觀點C、問題描述D、個人心得正確答案： C 3 政府、企業(yè)、慈善機構(gòu)和學校都是組織。（） 正確答案：4 成員目標是共同目標的實現(xiàn)基礎(chǔ)。（） 正確答案：組織及其機理（一）1 創(chuàng)建組織的根本目的是（）。 A、達成共同目標B、單純盈利C、對抗其他組織D、行使行政職能正確答案： A 2 組織低效、混亂的表現(xiàn)不包括（）。 A、資源浪費B、內(nèi)部消耗C、精誠合作D、爭權(quán)奪利正確答案： C 3 研究歸納推理的邏輯被稱為歸納邏輯。（） 正確答案：4 組織的形成完全依賴于外部環(huán)境。

26、（） 正確答案：組織及其機理（二）1 影響公司創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括（）。 A、銷售渠道B、共同目標C、創(chuàng)業(yè)團隊D、組織規(guī)范正確答案： A 2 最先開創(chuàng)組織管理理論研究的美國著名管理學家是（）。 A、法約爾B、巴納德C、泰羅D、德魯克正確答案： B 3一個組織形成的外圍促成因素不包括（）。 A、領(lǐng)導人B、成員的意愿C、資本的注入D、雙方的溝通正確答案： C 4 組織成員的形成得益于領(lǐng)導人和成員的意愿。（） 正確答案：5 巴納德編寫了企業(yè)生命周期一書。（） 正確答案：組織及其機理（三）1 被譽為“科學管理之父”的是美國人（）。 A、道格拉斯B、泰羅C、哈林頓D、曼海姆正確答案： B 2 團隊中產(chǎn)生

27、矛盾的深層次原因不包括（）。 A、個性特點B、價值取向C、股權(quán)結(jié)構(gòu)D、分紅不均正確答案： D 3 團隊良好業(yè)績的取得不依賴于（）。 A、能力互補B、齊心協(xié)力C、各自為戰(zhàn)D、良好溝通正確答案： C 4 共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。（） 正確答案：5 知識結(jié)構(gòu)是影響團隊質(zhì)量的因素之一。 正確答案：組織及其機理（四）1 （）是組織存在的基礎(chǔ)。 A、規(guī)范B、激勵C、反饋D、定位正確答案： D 2 組織的活力在于（）。 A、資金的多少B、成員貢獻力量的意愿C、章程的完善D、領(lǐng)導的決策正確答案： B 3 組織成員進行雙向選擇、自由組合叫做（）。 A、主管管理制B、負責人總統(tǒng)制C、負責人內(nèi)閣制D

28、、個人選擇制正確答案： C 4 組織存在的時間越長，有效性和效率的必要性就越發(fā)微妙。（） 正確答案：5 分工與協(xié)作是組織運行的手段。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（一）1 理性的人會在（）購買產(chǎn)品。 A、產(chǎn)品投入期B、產(chǎn)品成長期C、產(chǎn)品成熟期D、產(chǎn)品衰退期正確答案： C 2 以企業(yè)內(nèi)部價值活動為核心所形成的價值鏈體系叫做（）。 A、企業(yè)價值觀B、企業(yè)價值鏈C、企業(yè)核心觀D、企業(yè)結(jié)構(gòu)觀正確答案： B 3 偉大的企業(yè)領(lǐng)袖會從戰(zhàn)略管理和績效管理的視角組織培訓。（） 正確答案：4 蘋果產(chǎn)品的率先使用者都是理性的。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（二）1 最先在管理學中提出“器官理論”的是（）。 A、泰羅B、

29、韋伯C、羅賓斯D、法約爾正確答案： D 2 （）是管理學實質(zhì)內(nèi)容的核心。 A、計劃B、組織C、協(xié)調(diào)D、控制正確答案： C 3 （）強調(diào)“能量在轉(zhuǎn)化或轉(zhuǎn)移的過程中總量保持不變”。 A、能量守恒定律B、牛頓三大定律C、摩爾定律D、墨菲定律正確答案： A 4 對管理學的分析應該做到多角度。（） 正確答案：5 商品交換一定能取代國家間的戰(zhàn)爭。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（三）1 管理者根據(jù)職責分工決定（）。 A、做不做B、怎么做C、由誰做D、什么時候做正確答案： C 2 與“投入產(chǎn)出比”、“方式方法”掛鉤的是（）。 A、效益B、效果C、效率D、幾率正確答案： C 3 如何做好一件事取決于（）。 A、價

30、值定位B、目標C、過程D、方式方法正確答案： D 4 對于公司來說，效率遠比效益重要。（） 正確答案：5 管理產(chǎn)生的根本原因是人的欲望的無限性和人擁有資源的有限性之間的矛盾。 正確答案：管理及其實質(zhì)（四）1 規(guī)章制度執(zhí)行的特殊情況不包括（）。 A、照章辦事B、靈活處理C、請示上級D、自行了斷正確答案： D 2 管理的效果取決于（）。 A、被管理者的素質(zhì)B、管理者的水平C、管理的程序D、管理的反饋正確答案： B 3 管理是一種目的，不是手段。（） 正確答案：4 管理是人們?yōu)榱擞行У貙崿F(xiàn)目標而采用的一種手段。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（五）1 在組織中，為維護組織利益而對群體行為進行規(guī)范的準則叫

31、做（）。 A、流程B、規(guī)章C、運營D、結(jié)構(gòu)正確答案： B 2 （）在心理學上一般被認為涉及行為的發(fā)端、方向、強度和持續(xù)性。 A、行為B、態(tài)度C、動機D、暗示正確答案： C3 韓非子提出的“法不阿貴”體現(xiàn)了制度執(zhí)行的（）。 A、公平性B、民主化C、動態(tài)性D、廣泛性正確答案： A 4 羅杰斯提出了人的需求理論。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（六）1 不能為了維護規(guī)章制度的嚴肅性而置（）于不顧。 A、組織成員B、組織領(lǐng)導C、組織目標D、組織效益正確答案： C 2 “違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物”的時候，我們通常叫做（）。 A、無心違章B、好心辦壞事C、合理不合法D、王子犯法正確答案： D 3 現(xiàn)

32、代企業(yè)制度的四個特征不包括（）。 A、產(chǎn)權(quán)清晰B、權(quán)責不明C、政企分開D、管理科學正確答案： B 4 規(guī)章制度的隱含條件是“假如沒有特殊情況，就照此辦理”。（） 正確答案：5 規(guī)章制度的處理原則是一般情況照章處理，特殊情況酌情處理。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（七）1 “三個有利于”是（）提出的。 A、毛澤東B、周恩來C、鄧小平D、江澤民正確答案： C 2 遇到不小心辦錯事的情況，要根據(jù)目標有利程度進行處理。（） 正確答案：管理及其實質(zhì)（八）1 理論與實踐的關(guān)系不包括（）。 A、理論來源于實踐B、理論高于實踐C、理論在實踐中進一步發(fā)展D、實踐指導理論正確答案： D 2 科學解決管理問題的基本方

33、法不包括（）。 A、以理論為指導B、以理論為依據(jù)C、通過結(jié)構(gòu)化分析D、解決管理問題正確答案： B 3 在管理過程中，提出解決方案前要尋找理論支持。（） 正確答案：4 “魚與熊掌不可兼得”是科學的管理思維方式。（） 正確答案：管理者及其職責（一）1 下面商品不屬于周期性行業(yè)的是（） A、鋼鐵B、煤炭C、醫(yī)藥D、工程機械正確答案： C 2 下面哪個企業(yè)是以金屬包裝、印鐵為主要業(yè)務的公司（）。 A、中鐵集團B、中原油田C、恒大糧油D、中糧包裝正確答案： D 3 中糧包裝前期虧損的原因不包括（）。 A、投入大B、管理粗放C、設(shè)備先進D、產(chǎn)能大正確答案： B 4 目前國內(nèi)包裝規(guī)模最大的公司是中糧糧油公司

34、。（） 正確答案：5 管理的具體做法包括計劃、組織、領(lǐng)導和控制四大職能。（） 正確答案：管理者及其職責（二）1 下列英文縮寫表示企業(yè)對企業(yè)之間營銷關(guān)系的是（）。 A、B2BB、B2CC、C2CD、C2B 正確答案： A 2 影響企業(yè)管理者的外部因素不包括（）。 A、政治因素B、技術(shù)因素C、社會因素D、自身素質(zhì)正確答案： D 3 產(chǎn)品在銷售區(qū)域組織生產(chǎn)，然后在當?shù)劁N售叫做（）。 A、產(chǎn)品外包B、產(chǎn)地銷C、銷地產(chǎn)D、促銷正確答案： C 4 目前國內(nèi)的包裝行業(yè)中，民營經(jīng)濟的競爭優(yōu)勢最明顯。（） 正確答案：5 中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（） 正確答案：管理者及其職責（三）1 企業(yè)戰(zhàn)略的三個假設(shè)不包括

35、（）。 A、想做什么B、怎樣做C、可不可以做D、能不能做正確答案： B 2 原材料的成本控制、規(guī)劃財務發(fā)展戰(zhàn)略是（）的職能。 A、后勤人員B、人力經(jīng)理C、財務D、行銷人員正確答案： C 3 企業(yè)管理者的作用不包括（）。 A、定位B、規(guī)范C、激勵D、引導正確答案： D 4 人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識屬于組織文化因素。（）正確答案：5 企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期和成熟期三個時期。（） 正確答案：管理者及其職責（四）1 營銷人員的短缺屬于任務環(huán)境因素的（）因素。 A、顧客B、主管部門C、競爭對手D、供應商正確答案： D 2 舉一反三的能力強調(diào)的是（）能力。 A、聯(lián)想B、邏輯C、

36、感悟D、記憶正確答案： C 3 “一葉知秋”能體現(xiàn)出管理者的（）。 A、洞察能力B、學習能力C、人際交往能力D、協(xié)調(diào)能力正確答案： A 4 供大于求容易引起價格競爭。（） 正確答案：5 鄧小平在1994年進行了南巡講話。（） 正確答案：管理者及其職責（五）1 打破營銷的部門界限，企業(yè)全員職工共同參與營銷的一種營銷策略叫做（）。 A、全員營銷B、饑餓營銷C、渠道營銷D、折返營銷正確答案： A 2 “家電下鄉(xiāng)”規(guī)定的四類下鄉(xiāng)產(chǎn)品不包括（）。 A、彩色電視B、照相機C、移動電話D、冰箱正確答案： B 3 雙方屬于同一產(chǎn)業(yè)或部門，為了實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營而進行的產(chǎn)權(quán)交易叫做（）。 A、縱向型資本擴張B、混合型

37、資本擴張C、單項型資本擴張D、橫向型資本擴張正確答案： D 4 公司業(yè)務層的員工考慮更多的是方式方法。（） 正確答案：5 目前中國的汽車行業(yè)處于供不應求的處境。（） 正確答案：管理者及其職責（六）1 中糧包裝在面對企業(yè)困境時，所做的努力不包括（）。 A、申請破產(chǎn)B、堅定信念C、說服集團D、采取行動正確答案： A 2 （）認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接的責任。 A、管理象征論B、管理無能論C、管理萬能論D、管理信息論正確答案： C 3 （）是在組織中組織開展管理工作并對組織績效負責的人。 A、制度B、設(shè)備C、員工D、管理者正確答案： D 4 管理者既不是萬能的也不是無能的。（）

38、 正確答案：5 對于管理者來說，宏觀因素一般來說是可控因素。（） 正確答案：管理者及其職責（七）1管理者在企業(yè)內(nèi)部的作用不包括（）。A、明方向B、聚人心C、樹形象D、做協(xié)調(diào)正確答案： C 2“指明大方向，調(diào)動群體積極性”屬于管理者的（）。A、計劃職能B、組織職能C、控制職能D、領(lǐng)導職能正確答案： D 3中糧包裝在前期的虧損主要是因為（）。A、效率極高B、成本過高C、設(shè)備先進D、工資低廉正確答案： B 4面對企業(yè)的問題，管理者應該樹立“責任在我”的原則。（）正確答案：5中糧包裝的主要定位對象是品牌企業(yè)和成功企業(yè)。（）正確答案：管理者及其職責（八）1 新的歷史條件下，管理“亂”相產(chǎn)生的原因不包括（

39、）。 A、政策的變化B、誰是真正的顧客C、員工素質(zhì)的提高D、科學技術(shù)的發(fā)展正確答案： C 2 21世紀的管理趨勢不包括（）。 A、經(jīng)營客戶化B、組織學習化C、場地無形化D、信息管理化正確答案： C 3 21世紀企業(yè)成功的三點要素不包括（）。 A、經(jīng)營定位B、商業(yè)模式創(chuàng)新C、風險投資D、生產(chǎn)資料的豐富正確答案： D 4 21世紀最有價值的商品是無形的資產(chǎn)。（） 正確答案：5 詹姆斯提出未來的組織將保持金字塔型的結(jié)構(gòu)。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（一）1 21世紀（）會成為管理的主旋律。 A、員工B、規(guī)章C、創(chuàng)新D、市場正確答案： C 2 案例的分析需要（）的指導。 A、制度B、程序C、實踐D、

40、理論正確答案： D 3 目標管理是管理大師（）提出并倡導的一種科學的優(yōu)秀的管理模式。 A、杜拉克B、泰羅C、德魯克D、居里正確答案： A 4 平均化加薪容易導致員工情緒的低落。（） 正確答案：5 效率即目標的達成率。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（二）1 （）是企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡。 A、企業(yè)行銷理論B、企業(yè)生命周期理論C、企業(yè)市場理論D、企業(yè)員工理論正確答案： B 2 確立目標，制定行動方案屬于（）。 A、計劃工作B、組織工作C、領(lǐng)導工作D、控制工作正確答案： A 3 企業(yè)成長期的陷阱形式不包括（）。 A、現(xiàn)金流陷阱B、組織退化陷阱C、外資市場陷阱D、資源和能力陷阱正確答案： C 4

41、有效性的衡量要綜合考慮效率和效益兩個因素。（） 正確答案：5 ISO9001認證屬于質(zhì)量體系認證。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（三）1 領(lǐng)導的主要工作不包括（）。 A、激勵B、協(xié)調(diào)C、執(zhí)行D、指引正確答案： C 2 “檢查和監(jiān)督，著力于糾正偏差”屬于（）。 A、計劃工作B、組織工作C、領(lǐng)導工作D、控制工作正確答案： D 3 計劃工作中不需要控制。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（四）1 （）就是專為自己所在的單位、部門打算而不顧整體利益的思想作風。 A、人文主義B、客觀主義C、本位主義D、部門主義正確答案： D 2 適用于績效評價的方法不包括（）。 A、直接排序法B、360度考核C、量表法D、

42、比較法正確答案： B 3 在培訓流程中，最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)是（）。 A、對培訓評估B、實施培訓C、分析培訓需求D、制訂培訓課題與培訓方案正確答案： C 4 當員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或者減少付出的要求。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（五）1 企業(yè)給員工的總報酬包括（）。 A、享受性報酬B、物質(zhì)性報酬C、收入性報酬D、消費性報酬正確答案： B 2 組織要將個體凝聚成整體的方法是（）。 A、將個人目標與組織目標關(guān)聯(lián)B、加強對員工培訓C、加大精神投入D、提高企業(yè)利潤正確答案： A 3 在構(gòu)建科學管理平臺中，企業(yè)目標的實現(xiàn)取決于（）。 A、客觀的考核B、個人需求C、組織目標的制定D

43、、員工的積極性正確答案： D 4 報酬的公平獎懲的基礎(chǔ)是（）。 A、員工的積極性B、個人需求C、客觀的考核D、組織的目標正確答案： C 5 當精神性報酬提高時員工對物質(zhì)性報酬的忍耐力會降低。（） 正確答案：6 任何一個組織給予的報酬的競爭力在于有特色。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（六）1 管理系統(tǒng)應該用（）取代要素論。 A、應用論B、主體論C、關(guān)聯(lián)論D、本體論正確答案： C 2 運用科學管理平臺分析問題，企業(yè)執(zhí)行力弱的原因不包括（）。 A、領(lǐng)導輕視B、領(lǐng)導意見不一致C、上下不認同D、企業(yè)沒有價值正確答案： D 3 “心有余而力不足”導致執(zhí)行力弱的表現(xiàn)不包括（）。 A、能力不足B、資源不足C、

44、動力不足D、目標不清正確答案： D 4 執(zhí)行力能夠通過培訓得到很大提高。（） 正確答案：5 職責不清可能會導致企業(yè)執(zhí)行力變?nèi)?。（?正確答案：有效管理的關(guān)鍵（七）1 下列哪一些不屬于管理效率制度層面的內(nèi)容（）。 A、目標B、成本化C、協(xié)調(diào)D、溝通正確答案： A 2 組織考核的前提條件不包括（）。 A、理念體系B、職權(quán)體系C、報酬體系D、業(yè)務體系正確答案： C 3 科學管理平臺的六個體系說法錯誤的是（）。 A、六大體系都十分重要B、職權(quán)體系最重要體系C、根據(jù)不同企業(yè)的情況應具體分析應側(cè)重哪一體系D、六大體系缺一不可正確答案： B 4 從歷史角度看，管理有效性的關(guān)鍵是經(jīng)驗。（） 正確答案：5 經(jīng)驗

45、管理思想的典型代表是哈耶克。（） 正確答案：有效管理的關(guān)鍵（八）1 下列不屬于管理的系統(tǒng)思維方法幫助管理者建立的思想的是（）。 A、全局觀B、價值觀C、動態(tài)觀D、持續(xù)發(fā)展觀正確答案： B 2 定量管理最重要的是（）。 A、度的把握B、有效性的把握C、量的把握D、質(zhì)的把握正確答案： A 3 下列不屬于管理有效性思想的是（）。 A、以人為本思想B、對環(huán)境因素的觀察C、不惜成本管理思想D、科學管理思想正確答案： C 4 提高管理有效性的前提條件是（）。 A、管理者優(yōu)先B、科學管理C、以人為本D、正確決策正確答案： D 5 科學管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗管理思想。（） 正確答案：6 有效管理的關(guān)鍵點中，

46、建立科學的規(guī)范就是要學習創(chuàng)新。（） 正確答案：正確決策（一）1 管理者進行管理，社會給定的前提條件是（）。 A、管理者是短缺的B、管理對象是確定的C、環(huán)境是確定的D、資源是短缺的正確答案： D 2 決策和決定的區(qū)別不包括（）。 A、決策是一個過程B、決定是一個動作C、決定包含決策D、決策的過程中包括決定正確答案： C 3 下列關(guān)于決策的定義說法錯誤的是（）。 A、決策是一個時間點B、決策是為了實現(xiàn)某個目的C、決策是一個分析判斷的過程D、決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案正確答案： A 4 決策有時可以等于決定。（） 正確答案：5 對于任何一個組織來說，資源都是無限的（）。 正確答案：正確決策（二）1 下列不屬于管理者能力的是（）。 A