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文檔簡介

1、幼兒園員工手冊(總則)目 錄1前言l 認(rèn)識大地l 編制目的l 適用范圍l 制訂原則l 修訂原則2人事制度l 人員雇用l 工作職責(zé)l 工作時(shí)間l 請假規(guī)定l 薪資制度l 福利待遇l 獎勵(lì)處分l 培訓(xùn)發(fā)展l 培訓(xùn)種類l 考核評估l 勞動合同l 離職管理l 其他附則3管理制度l 園務(wù)會議l 教研制度l 備課聽課l 值班制度l 交班管理l 入園離園l 膳食管理l 安全保衛(wèi)l 門衛(wèi)管理l 家長工作l 財(cái)務(wù)管理l 檔案資料l 勞動紀(jì)律1 前言認(rèn)識大地 1985年,程釱坤先生在中國臺北創(chuàng)立了大地幼教聯(lián)盟。1993年,大地幼教聯(lián)盟在中國大陸投資辦園,先后與各地教育行政部門,企、事業(yè)單位,房地產(chǎn)公司等成功合作,

2、在北京、上海、廣州、南京、廈門、珠海等多個(gè)城市開辦了三百多所幼兒園,創(chuàng)立了跨地域、由多家幼兒園組成的幼兒教育聯(lián)合體。      大地堅(jiān)持以“國際視野培養(yǎng)完整兒童”的教育宗旨,以其科學(xué)的教育理念和卓越的教育品質(zhì)贏得了社會各界的贊同和支持。大地所承辦的校園類型多樣,既有體現(xiàn)當(dāng)代幼教發(fā)展趨勢的雙語幼兒園,也有各具教育教學(xué)特點(diǎn)的特色幼兒園,滿足了社會和家長多方面的需求。 歷經(jīng)二十多年,大地已經(jīng)發(fā)展成為國內(nèi)較大的民營幼教聯(lián)盟。      同時(shí),大地迅速發(fā)展相關(guān)幼教產(chǎn)業(yè),先后成立了幼教玩具公司和幼教軟件公司,建立了自己的專業(yè)研

3、發(fā)機(jī)構(gòu)。大地所研發(fā)和引進(jìn)的港臺、國內(nèi)外先進(jìn)教材教具,不僅深受教師和孩子喜愛,更獲得家長和社會一致好評。大地所搭建的先進(jìn)的軟件平臺,除滿足聯(lián)盟各園管理和教研需要外,已成為幼教界資源共享及經(jīng)驗(yàn)交流的平臺。   大地幼兒園堅(jiān)持以保教質(zhì)量為發(fā)展的生命線,以“國際視野培養(yǎng)完整兒童”為教育理念,采用多元化課程模式,突出雙語教學(xué)及早期閱讀活動,全面實(shí)施素質(zhì)教育。同時(shí)以“以幼兒發(fā)展為本,為幼兒一生的發(fā)展奠定基礎(chǔ)”為辦園宗旨。力求“管理科學(xué)化、工作規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)美化、保育優(yōu)質(zhì)化、服務(wù)多樣化”,形成自身辦園特色。     大地孕育生機(jī),能力豐富生命!至今,大地校園

4、經(jīng)歷了起步、完善、發(fā)展的歷程,取得了可喜的成績。成績意味著過去,明天還靠我們?nèi)?chuàng)造。大地幼兒園將邁著更穩(wěn)健的步伐,以真摯的愛心對待每一個(gè)孩子,用睿智的目光關(guān)注中國幼教的發(fā)展,開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn),引領(lǐng)在祖國懷抱中成長的花朵,邁向更美好的明天!總則第一條 編制目的按照國家有關(guān)法規(guī)以及大地幼教中心的辦園宗旨,特就本園人事管理、幼兒園管理的基本事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范而制定本手冊,為教職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。全體教職工必須全面了解本手冊內(nèi)容并切實(shí)遵行。第二條 適用范圍本手冊適用于本園的全體正式員工、非全日制員工。因業(yè)務(wù)需要而聘用特約人員、顧問人員,依合同另行約定有關(guān)事宜。第三條 制訂原則本手冊依據(jù)

5、中華人民共和國法律及地方有關(guān)規(guī)定,結(jié)合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的實(shí)際情況而制定。第四條 修訂原則本手冊依國家或當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及結(jié)合大地幼教中心幼兒園的人力資源管理制度和本園的規(guī)章制度的變更而不定期的加以修改或增減。 第五條 總則與分則 總則與分則合并作為幼兒園的員工手冊,本手冊只作幼兒園規(guī)章制度的總則要求,如有未盡事宜則參照幼兒園規(guī)章制度的分則,及依照有關(guān)法令規(guī)定辦理,同一法令另有修正時(shí),依修正后的法令辦理。第六條 本手冊內(nèi)容經(jīng)全體教職員工協(xié)商后,園長核準(zhǔn),公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。本手冊所陳述的各項(xiàng)條則是員工與本園簽訂勞動合同書的補(bǔ)充條款。第七條 本園的教職工人員在接受完本

6、手冊培訓(xùn)后,在培訓(xùn)記錄上簽名確認(rèn)或在領(lǐng)取本手冊登記表上簽名確認(rèn)皆視為告知或送達(dá)到。 2人事制度 人員雇用第八條 本園雇用員工,依據(jù)幼兒園業(yè)務(wù)發(fā)展需要為原則,由園長根據(jù)人員工作職責(zé),教學(xué)、業(yè)務(wù)活動安排辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,因工作需要的非全日制員工參照執(zhí)行。第九條 加入本園的應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、面試或測試合格,并經(jīng)審查核定后方得雇用。第十條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予雇用:(一) 政府規(guī)定不得雇用者。(二) 經(jīng)本園指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。(三) 經(jīng)本園審查有關(guān)證件不實(shí)者。(四) 依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識測驗(yàn)不合格者。(五) 用人部門的面試、筆試未通過者。(六)

7、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。第十一條 加入本園的應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期親自到本園辦理報(bào)到手續(xù),如因故不能按期報(bào)到,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期,并須繳驗(yàn)下列證件:(一) 身份證;(二) 學(xué)歷證件或受培訓(xùn)證件;(三) 職稱證或其他受獎勵(lì)證明;(四) 一寸照片二張;(五) 結(jié)婚證(含計(jì)劃生育證)或未婚證明;(六) 原單位終止勞動關(guān)系的證明;(七) 其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表。第十二條 工作知情權(quán) 本園向正式受雇員工告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及員工要求了解的其他情況。同時(shí)本園提倡正直誠實(shí),受雇的正式員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,有權(quán)了解員

8、工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況并保證真實(shí)性,有權(quán)實(shí)情況采用盡職調(diào)查,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)欺詐行為的,將按法律法規(guī)及時(shí)解除勞動關(guān)系。第十三條 試用期限 本園視崗位特性不同簽訂不同的勞動合同期限,試用期一般為一到三個(gè)月,最長不超過六個(gè)月。如在試用期內(nèi)請假,員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延。第十四條 試用期間由專人輔導(dǎo)或培訓(xùn),并作試用考核。此期間,如果教職工感到本園實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可以在三天前提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到要求,本園也會終止對其的試用。第十五條 試用期不符合錄用條件,包括但不限于以下條則: (一)經(jīng)本園試用期教職工轉(zhuǎn)正考核不合

9、格的;(二)嚴(yán)重違反本園的規(guī)章制度的,擾亂校園正常工作秩序的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給校園造成重大損害的(1000元以上的);(四)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本園提出,拒不改正的;(五)因以欺詐方式,使本園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的;(七)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本園另行安排的工作(八)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (九)其他以上未注明的試用期不符合錄用條件的條則可以從本校園分則規(guī)定。 第十六條 試

10、用期間的社會保險(xiǎn) 本園可以在員工正式簽訂勞動合同之后購買社會保險(xiǎn),也可根據(jù)具體情況轉(zhuǎn)正后為員工按國家、地方政府規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。工作職責(zé)第十七條 幼兒園按照大地中心編制標(biāo)準(zhǔn)設(shè)園長、執(zhí)行(副)園長、保教主任、后勤主任、美語主任、興趣班主任、親子班主任、教師、保育員、醫(yī)務(wù)人員、事務(wù)人員、炊事人員和其他工作人員。園長由大地幼教中心聘任,其余崗位均采用聘任制,部分職位由相關(guān)人員兼任(具體視幼兒園規(guī)模確定)。 第十八條 所有工作人員應(yīng)熱愛幼兒教育事業(yè),愛護(hù)幼兒,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,提高文化和專業(yè)水平,品德良好、為人師表,忠于職責(zé),身體健康。第十九條 園長職責(zé)與任職要求:園長職責(zé):負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作

11、(一)貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定,執(zhí)行大地幼教中心有關(guān)幼兒園經(jīng)營管理的方針、政策,貫徹大地中心“以國際視野培養(yǎng)完整兒童”的辦學(xué)宗旨,遵循大地中心“開發(fā)潛能,適度超前,全面發(fā)展,培養(yǎng)個(gè)性”的教育目標(biāo); (二)主持全園行政和業(yè)務(wù)管理工作,制定全園工作計(jì)劃,中長期發(fā)展計(jì)劃等。制定園教育、特色等發(fā)展目標(biāo)。做好實(shí)施、檢查、總結(jié)工作,及時(shí)向中心匯報(bào)校園情況; (三)負(fù)責(zé)建立并組織執(zhí)行各種規(guī)章制度,公平、公正、科學(xué)的評估、考核、指導(dǎo)教師和其他各類人員工作; (四)負(fù)責(zé)組織人員聘任、調(diào)配、安排各類人員工作; (五)負(fù)責(zé)工作人員的思想工作,組織文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并為教職工的政治和

12、文化、業(yè)務(wù)進(jìn)修創(chuàng)造必要的條件;關(guān)心和逐步改善工作人員的生活、工作條件,維護(hù)他們的合法權(quán)益; (六)負(fù)責(zé)園舍、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、綠化的長遠(yuǎn)規(guī)劃及基建維修等工作,努力改善辦園(所)條件; (七)組織和協(xié)調(diào)家長工作、家園工作,協(xié)調(diào)幼兒園與合作方、與教育部門、社會等方面的關(guān)系。 (八)負(fù)責(zé)規(guī)劃與指導(dǎo)校園的安全管理與保障工作; 園長任職要求:(一)應(yīng)具備幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè))畢業(yè)及其以上學(xué)歷; (二)應(yīng)有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力,并獲得幼兒園園長崗位培訓(xùn)合格證書。 (三)園長由大地幼教中心任命或聘任。第二十條 保教主任工作職責(zé):(一)落實(shí)大地經(jīng)營70%共性規(guī)定的要求,對幼兒園整體的滿

13、園率和出勤率負(fù)責(zé) (二)負(fù)責(zé)園內(nèi)的教育教學(xué)、員工培訓(xùn)、家長工作、負(fù)責(zé)園內(nèi)業(yè)務(wù)檔案及資料整理 (三)負(fù)責(zé)大地系統(tǒng)保教70%共性要求的落實(shí) (四)實(shí)施大地課程體系,按規(guī)范開展領(lǐng)域教育、創(chuàng)思訓(xùn)練及輔助教育活動 (五)按照大地幼兒園學(xué)年大型活動安排要求策劃并組織園內(nèi)的各類大型活動 (六)制定校園培訓(xùn)計(jì)劃,組織校園各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)人員培訓(xùn)考試、年度培訓(xùn)考試、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)考試,定期組織校園其他培訓(xùn)工作 (七)負(fù)責(zé)幼兒園資料欄資料的收集與整理,每學(xué)期上傳給中心 (八)使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具,定期參加中心組織的網(wǎng)絡(luò)會議,養(yǎng)成上園園通查閱資料的習(xí)慣。 (九)每周一查看校園簡訊,按時(shí)了解中心的工作動態(tài)及

14、方向并落實(shí)好相關(guān)工作 (十)做好家長工作,開展有大地特色的家長活動,包括家長網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、父母執(zhí)照、家長網(wǎng)上滿意度調(diào)查等,向家長宣傳家園通的優(yōu)勢及重要性 (十一)做好保教項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作,經(jīng)常與中心相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通和聯(lián)絡(luò) (十二)負(fù)責(zé)幼兒園招生工作及寒暑假留園率的提升 (十三) 參與保育保健工作的管理,督促并配合保育醫(yī)生開展衛(wèi)生保健及育兒知識的宣傳第二十一條 后勤主任職責(zé) (一)全面負(fù)責(zé)園內(nèi)的安全、衛(wèi)生、采購、維修、財(cái)產(chǎn)管理等工作 (二) 負(fù)責(zé)幼兒園食品采購,保證食品的采購安全,按食譜制定采購計(jì)劃,做到計(jì)劃進(jìn)貨 (三) 負(fù)責(zé)幼兒膳食的管理,保證幼兒伙食質(zhì)量,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象 (四) 做好食堂衛(wèi)生、消毒

15、管理工作,按制度認(rèn)真督促和檢查 (五) 擔(dān)任幼兒園安全工作小組組長,定期對園內(nèi)進(jìn)行安全檢查 (六) 負(fù)責(zé)各類安全制度與查核表的落實(shí) (七)定期召開全園的安全工作會議,每學(xué)期對全園教職工進(jìn)行安全培訓(xùn) (八) 負(fù)責(zé)幼兒園設(shè)備的添置及維修 (九) 管理幼兒園的設(shè)備、物品,并做好財(cái)產(chǎn)登記 (十) 定期召開后勤會議,組織后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),幫助后勤人員提高業(yè)務(wù)水平 (十一)使用大地網(wǎng)絡(luò)溝通工具,定期參加中心組織的網(wǎng)絡(luò)會議,養(yǎng)成上園園通查閱資料的習(xí)慣。 (十二)每周一查看校園簡訊,按時(shí)了解中心的工作動態(tài)及方向并落實(shí)好相關(guān)工作 (十三) 督促校園產(chǎn)品項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好大地幼教產(chǎn)品在校園的推廣 (十四)負(fù)責(zé)幼兒

16、園的衛(wèi)生管理工作,定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查評比 第二十二條教師必須具有教師資格條例規(guī)定的幼兒園教師資格,幼兒園教師實(shí)行聘任制。 幼兒園教師對本班工作全面負(fù)責(zé),其主要職責(zé)如下: (一)觀察了解幼兒,依據(jù)國家規(guī)定的幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)及大地幼教特色,結(jié)合本班幼兒的具體情況,制訂和執(zhí)行教育工作計(jì)劃,完成教育任務(wù); (二)嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度,指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作;(三)與家長保持經(jīng)常聯(lián)系,了解幼兒家庭的教育環(huán)境,商討符合幼兒特點(diǎn)的教育措施,共同配合完成教育任務(wù); (四)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和幼兒教育研究活動; (五)定期向園長匯報(bào),接受其檢查和指導(dǎo)。 第二十三條保育員應(yīng)具備初中畢

17、業(yè)以上學(xué)歷,并受過幼兒保育職業(yè)培訓(xùn)且身體健康者,不得有過傳染病史或其他不適合幼教工作的病史。幼兒園保育員的主要職責(zé)如下: (一)負(fù)責(zé)本班房舍、設(shè)備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作; (二)在教師指導(dǎo)下,管理幼兒生活,并配合本班教師組織教育活動; (三)在醫(yī)務(wù)人員和本班教師指導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全,衛(wèi)生保健制度; (四)妥善保管幼兒衣物和本班的設(shè)備、用具。 第二十四條幼兒園醫(yī)務(wù)人員醫(yī)師應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和程序取得醫(yī)師資格;醫(yī)士和護(hù)士應(yīng)當(dāng)具備中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷,或取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可;保健員應(yīng)當(dāng)具備高中畢業(yè)學(xué)歷,并受過幼兒健職業(yè)培訓(xùn)。幼兒園醫(yī)務(wù)人員對全園幼兒身體健康負(fù)責(zé),其主要職責(zé)如下: (一)協(xié)助園

18、長組織實(shí)施有關(guān)衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度,并監(jiān)督執(zhí)行; (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)調(diào)配幼兒膳食,檢查食品、飲水和環(huán)境衛(wèi)生; (三)密切與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生保健機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治等工作; (四)向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛(wèi)生保健等常識 ; (五)妥善管理醫(yī)療器械、消毒用具和藥品;第二十五條 其他人員的工作職責(zé)與任職要求:幼兒園內(nèi)擔(dān)任兼行政管理業(yè)務(wù)及其他工作人員的具體工作職責(zé)及任職要求以本幼兒園公布與及時(shí)修訂的職責(zé)與任職要求為準(zhǔn)。工作時(shí)間第二十六條 工作時(shí)間按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定。上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和幼兒園的安排而定,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保教職工的休息休

19、假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。 第二十七條 教職工按本園實(shí)際公布的上下班時(shí)間開展工作,進(jìn)行考勤。每月以考勤記錄作為教職工的出勤,并以此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。第二十八條 教職工因出差或其它原因在外從事工作,應(yīng)填寫出差申請單,由園長審核后交財(cái)務(wù)備案。不易計(jì)算其工作時(shí)間者,以平日的工作時(shí)間為其工作的時(shí)間。第二十九條 加班規(guī)定 本園在符合法律法規(guī)條件下約定:(一)本園各位教職工應(yīng)合理安排工作,提高工作效率,減少不必要的加班。但根據(jù)工作業(yè)務(wù)開展確實(shí)需要加班的,可以經(jīng)過申請進(jìn)行加班。(二)未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班或在工作時(shí)內(nèi)可以完成的本職工作未完成所延長的工作時(shí)間,不計(jì)為加班。確需節(jié)假日加班的可以采用補(bǔ)休的形式

20、而不核計(jì)加班工資。(三)管理人員延時(shí)工作不計(jì)算加班時(shí)間,而以固定的工作量按加班補(bǔ)貼給予補(bǔ)貼。(四)加班費(fèi)的計(jì)算,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本園的具體計(jì)算考勤的方式,遲到、早退、曠工的規(guī)定按本園相關(guān)的分則規(guī)定進(jìn)行。請假規(guī)定第三十一條 本園在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假及參加社會活動的公假等。 第三十一條 請假必須有正當(dāng)?shù)氖掠桑蛩绞麓_需本人參加的事項(xiàng);請假的原則以不貽誤工作,并有合適的人員代理崗位工作。員工因故必需請假時(shí),應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位。 第三十三條 寒、暑假期安排:幼兒園可以根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要,組織

21、教務(wù)或相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)提升活動,以不影響家長工作為原則,可以輪流休假,具體按年度期間的通知為準(zhǔn)。 第三十四條 員工如遇急病或臨時(shí)重大事件需親自處理時(shí),得于一日內(nèi)委托他人或以電話、電郵、信息報(bào)告主管代為辦理。事后申請給請假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件。第三十五條 員工享受節(jié)日休假、病事假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,本園按聘約合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,但會被扣除以員工實(shí)際工作績效為參照的獎金收入。 薪資制度第三十六條 本手冊所稱薪資是指教職工因工作所獲得的報(bào)酬,包括基本薪資、浮動效益工資、補(bǔ)貼工資或以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費(fèi)及其他經(jīng)常性給與者均屬。第三十七條 薪資構(gòu)成員工薪金一般

22、由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成;薪金均以稅前數(shù)值計(jì)算。崗位薪金由基本工資、職務(wù)工資、績效工資組成。 崗位薪金評定的依據(jù)是:員工所在工作崗位的職責(zé)、員工學(xué)歷、工作能力及貢獻(xiàn)。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等從校園的其他規(guī)定。補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)(含商業(yè)保險(xiǎn))等原則上一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。第三十八條 發(fā)薪日期 校園支付的月薪為上月1日至上月最后一天,每次發(fā)薪日期不低于每月的15日,遇節(jié)假日或公休日則提前或延后至最近的工作日發(fā)放。第三十九條 薪資調(diào)整 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整,即指本園有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整

23、員工崗位薪金;(2)本園將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性薪金晉級,其對象為經(jīng)營活動中為本園創(chuàng)利成績顯著者;促進(jìn)本園經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;大地幼教中心及園長認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員;(3)員工職務(wù)發(fā)生變動,其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi);(4)員工在年終考核中,被在本園認(rèn)為工作績效低于平均水平,將可能被降低崗位薪金。(5)崗位薪金晉級,新的崗位薪金從本園下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級,從本園下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。(6)本園可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第四十條 試用期工資及調(diào)整原則(一)試用期員工享受

24、此崗位薪資80%,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿,正式合格的員工,予以調(diào)整發(fā)放全額崗位薪資。(二)試用期間工資如有具體約定,按具體約定執(zhí)行。第四十一條 代扣款項(xiàng) 校園所稱工資為稅前工資,按國家規(guī)定有如如下代扣款項(xiàng)-個(gè)人所得稅 根據(jù)國家及本地有關(guān)個(gè)人所得稅繳付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。-社會保險(xiǎn)費(fèi) 為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分,有代扣代繳。-其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。福利待遇第四十二條 社會保險(xiǎn) 教職員工一經(jīng)錄用簽訂勞動合同后,一律加入社會勞動保險(xiǎn),享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,也可以轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳試用期的社會勞動保險(xiǎn)。參加社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一

25、律以本地區(qū)上年度在崗月平均工資的60%為基準(zhǔn),上年度的在崗月平均工資以按當(dāng)?shù)貏趧硬块T公布為準(zhǔn)。第四十三條 幼兒園依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定,辦理舒適的工作環(huán)境衛(wèi)生工作,保護(hù)員工的安全健康。根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定,享受對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫等制定相對應(yīng)的安全措施。第四十四條 幼兒園為保障職員的身體健康投入工作,每年將進(jìn)行一次例行體檢,由本園后勤統(tǒng)一安排。教職工需要把體檢結(jié)果交給幼兒園后勤人事保管。 第四十五條 幼兒園成立員工活動組織,并按規(guī)定提供相應(yīng)活動經(jīng)費(fèi),舉辦各種活動,如:文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等,員工可依規(guī)定自愿參加。同時(shí)員工有機(jī)會參加由大地幼教中心組織

26、的各種幼教交流活動。 第四十六條 工作滿一年后可以依大地幼教中心的規(guī)定享受國內(nèi)、國外考察旅游的福利。幼兒園的教職工子女就讀本園享受相應(yīng)的優(yōu)惠。 第四十七條 幼兒園根據(jù)年度經(jīng)營狀況,適當(dāng)?shù)陌才艈T工慰問金、節(jié)慶日禮金等福利,具體按大地幼教中心及本園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵(lì)處分 第四十八條 幼兒園規(guī)定可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予獎勵(lì)。獎勵(lì)分為年度特別獎和不定期即時(shí)獎勵(lì),年度特別獎由園長審核批準(zhǔn),獎勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀或獎金。 第四十九條 有下列情況,本園將予以獎勵(lì): (1)為幼兒園創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益; (2)為幼兒園挽回重大經(jīng)濟(jì)損失; (3)為幼兒園取得重大社會榮譽(yù);

27、(4)改進(jìn)管理成效顯著; (5)其他的具體獎勵(lì)按本園的分則規(guī)章制度執(zhí)行。第五十條 對有下列行為之一者,將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰): (1)工作態(tài)度不認(rèn)真; (2)拒不服從合理的工作分配,影響工作; (3)違反工作紀(jì)律; (4)沒有及時(shí)完成工作任務(wù); (5)玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失; (6)工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知; (7)損壞公物,影響幼兒園正常教學(xué)工作秩序; (8)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定; (9)違反社會治安管理法規(guī)等。 (10)其他以上未規(guī)定的按本園分則規(guī)章制度執(zhí)行。 第五十一條 如職員行為觸

28、犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。培訓(xùn)發(fā)展第五十二條 大地幼教中心及本園以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外,更可以得到機(jī)構(gòu)適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。第五十三條 大地幼兒園提倡互幫、互學(xué),有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對青年教師進(jìn)行傳、幫、帶,有計(jì)劃的對保教人員進(jìn)行英語、音樂、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺或不自覺地得到大地中心其他收獲:員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)幼教知識;員工的幼教經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)

29、;同時(shí),員工還能交到很多來自大地幼教聯(lián)盟的新朋友,每學(xué)期邀請幼教專家或同行來園講學(xué)或交流。第五十四條 培訓(xùn)為大地幼教中心各幼兒園完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)幼教事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。幼兒園開展的各類培訓(xùn)活動視需要與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。第五十五條 培訓(xùn)的形式主要包括:脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西(如工作必須的技能、知識、大地理念等),對職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工

30、作、聽取匯報(bào)和意見、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。  自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高修養(yǎng),不斷開發(fā)和提高自身能力。教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高,形成在某一方面的突出特長。大地校園的所有教職工都可以登錄大地同行網(wǎng)、大地園園通上獲取相關(guān)知識。培訓(xùn)種類第五十六條培訓(xùn)種類主要有以下五種:(一)大地幼教中心內(nèi)部培訓(xùn):作為大地幼教聯(lián)盟員工,為進(jìn)一步了解大地及所在幼兒園,適應(yīng)崗位職責(zé)要求,員工可申請或被指定參加大地內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程,課程類別主要有:大地理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。(二)大地幼教中心、幼兒園外部培訓(xùn):作為表現(xiàn)突出的骨

31、干人員,為開拓思維,觸發(fā)靈感,進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力,教職工可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程,包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。(三)雙向交流作為一線骨干人員,也有可能被指定到大地幼教中心總部或其他本片區(qū)幼兒園內(nèi)進(jìn)行工作實(shí)踐,使教職工有時(shí)間、精力來總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),以利于在大地中心范圍內(nèi)交流,實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)資源共享,同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解大地中心各校園的運(yùn)作特點(diǎn)。(四)個(gè)人進(jìn)修本園鼓勵(lì)教職工到大專院?;?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等);形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修,其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在本

32、幼兒園服務(wù)滿三年以上。(五)外出考察:為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),大地幼教中心將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的教職工到外地考察??疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀幼兒園或辦學(xué)機(jī)構(gòu)??己嗽u估第五十七條 為幫助本園教職工總結(jié)個(gè)人工作得失,明確未來工作目標(biāo)和工作要求,有針對性地改進(jìn)和提高,本園將根據(jù)實(shí)際需要開適度的考核;考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。第五十八條 在學(xué)期性考核中成績良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽兦芳颜?,則可適當(dāng)下浮;凡年度考核成績處于幼兒園低下水平者,將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格,同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低水平者,幼兒園可能會

33、與員工終止勞動合同;當(dāng)年度考核成績低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第五十九條 員工業(yè)績考評的目的包括:(1)公開、公平、公正、客觀地分析和評價(jià)教職工的素質(zhì)、能力及工作實(shí)績,適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。(2)通過考評正確實(shí)施獎懲,合理配置人力資源,全面提升員工績效,保障幼兒園的可持續(xù)高速發(fā)展。第六十條 員工考評原則包括:(1)公開、公平、公正、客觀原則。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序,科學(xué)制定考評表及指標(biāo),多渠道收集考評信息,及時(shí)處理考評投訴。(2)絕對性評價(jià)原則。以事實(shí)為依據(jù),按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價(jià),而非人與人之間的相對評價(jià)。 第六十一條 員工

34、業(yè)績考評結(jié)構(gòu):幼兒園員工考評由業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。第六十二條 本園鼓勵(lì)教職工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的教職工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會;本園在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。勞動合同第六十三條 幼兒園的勞動合同制管理以國家頒布的勞動合同法和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù),本手冊未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 第六十四條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第六十五條 訂立勞動合同的原則:合法;公平;平等自愿;協(xié)商一致;誠實(shí)信用。 第六十六條 新入職的職員,幼兒園將在入職后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動合同。 第六十七條 幼兒

35、園與教職員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同。變更合同的以書面通知形式為準(zhǔn)。 第六十八條 對于有固定期限的勞動合同,雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新變更或訂立勞動合同。 第六十九條 員工有下列情形出現(xiàn)時(shí),幼兒園按規(guī)定解除勞動合同不需支付任何補(bǔ)償金: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反幼兒園的規(guī)章制度的或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的。 (三)嚴(yán)重失職或故意不履行崗位職責(zé),營私舞弊,給幼兒園工作造成重大損害的(1000元以上)。 (四)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成幼兒園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)幼兒園提出,拒不改正的。

36、(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第七十條 在下列情況下,幼兒園可以與大地幼教中心人事行政部相關(guān)人員協(xié)商后,提前30日以書面形式通知教職工本人或者等同于通知的支付形式后,可解除勞動合同。 (一)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由幼兒園另行安排的工作的; (二)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第七十一條 教職工解除勞動合

37、同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。如未能提前通知幼兒園,給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。離職管理第七十二條 教職工離職前,幼兒園可根據(jù)職員意愿安排負(fù)責(zé)人事的主管進(jìn)行離職面談,聽取職員意見并作好相關(guān)記錄。 第七十三條 雙方終止或解除勞動合同,教職工在離職前必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職,幼兒園將按曠工處理。離職手續(xù)包括: (1)處理工作交接事宜; (2)按離職移交清單要求辦理離職手續(xù); (3)交還所有幼兒園資料、文件、辦公用品及其它公物; (4)報(bào)銷幼兒園帳目,歸還欠款;待所有離職手續(xù)完備后,在支薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金; (5)職員違約或提出解除

38、勞動合同時(shí),職員應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定,歸還在勞動服務(wù)期限內(nèi)的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 其他附則第七十四條 幼兒園人力資源政策對于香港、澳門、臺灣及外籍員工的雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、退休及福利,由園長決定,另訂。幼兒園董事會股東成員在職者,其任免、退休等由幼兒園董事會決定。第七十五條 幼兒園雇用已退休人員、其雇用、解雇、薪資、保險(xiǎn)、福利,依合同另訂。第七十六條 兼職禁止規(guī)定 禁止在幼兒園內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;兼職于幼兒園的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;所兼任的工作構(gòu)成對本幼兒園的商業(yè)競爭;因兼職影響本職工作或有損幼兒園形象的; 第七十七條 傭金和回扣規(guī)定 職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,不得收受傭金和回扣。 第七十八條 保密義務(wù) 職員有義務(wù)保守幼兒園的經(jīng)營機(jī)密。務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)幼兒園授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對外提供未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 第七十九條 知識產(chǎn)權(quán)/發(fā)明轉(zhuǎn)讓權(quán)規(guī)定 幼兒園所有教職工因?yàn)橥瓿捎變簣@工作任務(wù)所形成的作品、發(fā)明、專利、技術(shù)成果等的知識產(chǎn)權(quán)歸本幼兒園所有。3 管理制度園務(wù)會議第八十條 幼兒園在上級指導(dǎo)下成立園務(wù)委員會,成員由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤代表及家長代表組成。 第八十一條 園務(wù)會議召

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