XX裝飾公司員工手冊(cè)

1、=廣州思則裝飾設(shè)計(jì)有限公司 地址：廣州市水蔭路35號(hào)5棟自編105 網(wǎng)址：?jiǎn)T 工 手 冊(cè)廣州思則裝飾設(shè)計(jì)有限公司二零一二年十一月前言歡迎加入本公司深信您能勤勤懇懇工作、恪盡職守，為顧客提供優(yōu)質(zhì)高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。通過(guò)公司員工全體上下艱辛求索的努力，奮發(fā)進(jìn)取隊(duì)伍的不斷壯大，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，公司將會(huì)在創(chuàng)新和諧社會(huì)的似錦前程中不斷實(shí)現(xiàn)新的跨越。為了進(jìn)一步深化公司管理，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益規(guī)范公司全體員工的行為，秉持職業(yè)道德特制定本手冊(cè)。 總經(jīng)理： 目 錄第一章 公司簡(jiǎn)介.031、企業(yè)介紹.032、公司機(jī)構(gòu).03第二章 聘用規(guī)定.041

2、、基本政策.042、入職手續(xù).043、試用期.044、聘用的終止.045、勞動(dòng)合同.046、離職手續(xù).047、個(gè)人資料.048、業(yè)績(jī)考評(píng).04第三章 員工福利.041、社會(huì)保險(xiǎn).04第四章 工作規(guī)范.051、行為準(zhǔn)則.052、工作態(tài)度.053、工作紀(jì)律.05第五章 考勤制度.051、工作時(shí)間.052、考勤辦法.053、請(qǐng)假程序和辦法.06第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度. .061、工資和津貼.062、獎(jiǎng)金制度.06第七章 員工的發(fā)展. .061、在職培訓(xùn).062、學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件.063、培訓(xùn)審批程序.064、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷.065、培訓(xùn)期間的工資福利待遇.076、證書(shū)管理.07第八章 財(cái)務(wù)制度、及日

3、常開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定. .07第九章 電腦使用制度.08第十章 附言. .08第一章 公司簡(jiǎn)介1、公司介紹 廣州思則裝飾設(shè)計(jì)有限公司創(chuàng)立于二零零四年，是一家具有獨(dú)立法人，自負(fù)盈虧的有限責(zé)任公司。經(jīng)過(guò)幾年的不懈努力和發(fā)展，已具有一定的規(guī)模和實(shí)力。本公司設(shè)計(jì)群體有著獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格和與眾不同的創(chuàng)意構(gòu)思，是年輕而有激情的團(tuán)體。公司主要致力與展會(huì)設(shè)計(jì)、專賣(mài)店設(shè)計(jì)以及辦公室設(shè)計(jì)與制作，包裝平面設(shè)計(jì)及印刷，品牌策劃、推廣、咨詢，室內(nèi)設(shè)計(jì)，NCS色彩系統(tǒng)代理等業(yè)務(wù)。 公司將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“開(kāi)拓、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、實(shí)干”的職業(yè)精神，追求質(zhì)量的“盡善盡美”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)、守信、重義、薄利”的服務(wù)宗旨，竭誠(chéng)為社會(huì)各界朋友提

4、供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 。2、組織機(jī)構(gòu) （1）公司實(shí)行經(jīng)理責(zé)任制，在公司內(nèi)部實(shí)行制度化、科學(xué)化的層次管理。（2）公司設(shè)有總經(jīng)理、設(shè)計(jì)總監(jiān)、財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)部和客戶部及行政人事部等。第二章 聘用規(guī)定1、基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。、入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；新入公司員工必須填寫(xiě)公司員工登記表一式二份，身份證復(fù)印件二份（新版身份證正反2面），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；部門(mén)主管在新員工入公司之日應(yīng)就崗位說(shuō)明書(shū)與新員工面談；、試用

5、期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為兩個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。、聘用的終止（1）公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知（試用期需提前七天申請(qǐng)）。（2）公司員工若嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 （3）若本公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生員工超編時(shí)，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)、裁減員工。被裁減人員應(yīng)服從公司安排，不得提出無(wú)理要求

6、。、勞動(dòng)合同新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。、個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司辦公室。正式員工需將原先已取得的建筑方面的證書(shū)存入公司保管，并配合公司使用，離職時(shí)公司將其證書(shū)退還給本人，或經(jīng)協(xié)商繼續(xù)存放在公司。、業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核。考

7、核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作兩個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行健康體檢。3、工作一年的員工，享有三日年假。工作滿兩年的員工，享有五日年假。凡工作滿三年以上工，享有七日年假。第四章 工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守商業(yè)秘密；發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；、工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；以身作則，率先垂范。要求

8、員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)先要做到。員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓,追求工作高質(zhì)高效，要令行禁止，協(xié)調(diào)一致，迅速反應(yīng)；勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，并及時(shí)改正錯(cuò)誤；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；、工作紀(jì)律遵守作息時(shí)間，提倡提前10分鐘上班用于清潔和準(zhǔn)備，推遲5分鐘下班用于清理。上班不做與工作無(wú)關(guān)的事：不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊書(shū)籍；不閑聊，不串崗，不大聲喧嘩；不吃零食，不嚼口香糖；不得在公司里打牌、麻將等活動(dòng)（包括中午休息時(shí)間）；不拔打私人電話，接聽(tīng)私人電話每次不超過(guò)10分鐘；嚴(yán)禁利用企業(yè)的時(shí)間資源和其他資源從事個(gè)人業(yè)務(wù)。開(kāi)會(huì)不遲到，中

9、途不早退，做好筆記。非涉密性的廢紙應(yīng)雙面使用。下班離開(kāi)辦公室關(guān)要做到“五關(guān)”：關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)門(mén)、關(guān)窗、關(guān)燈。辦公室空調(diào)使用冬天在室內(nèi)10以下，夏季在室內(nèi)28以上方能使用。否則部門(mén)主管處每次100元的處罰；不得索賄受賄，無(wú)法拒絕的禮物或利益要及時(shí)上繳企業(yè)；不得假公濟(jì)私；不得揮霍公款公物；工作時(shí)間不得從事第二職業(yè)；決定離職的人，應(yīng)通過(guò)正常程序辦理手續(xù)，不可鼓動(dòng)他人一起辭職。服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。第五章 考勤制度、工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五天半工作制。上午：9:00-12:30下午：14:00-18:00 （周六工作半天）、考勤辦法周一9：00準(zhǔn)時(shí)上班開(kāi)每周例會(huì)，

10、遲到者罰款50元/次。公司在人性化管理的基礎(chǔ)上，考慮到廣州市交通情況，逢周二-周六相應(yīng)延遲半小時(shí)上下班，并允許一月內(nèi)有二次遲到（不含周一），二次過(guò)后，每遲到一次首十分鐘扣10元，首十分鐘后每分鐘扣1元，每月累積超過(guò)10次將作為曠工一天處理，將扣除二天工資。所扣款項(xiàng)計(jì)入公司員工基金。調(diào)休：必須有加班并經(jīng)部門(mén)主管審批才能調(diào)休，調(diào)休經(jīng)部門(mén)主管審批，公司辦公室同意后方可。請(qǐng)員工如請(qǐng)事假應(yīng)提前三天與書(shū)面申請(qǐng)，主管簽名再交總經(jīng)理審批后，交前臺(tái)登記，事假屬于無(wú)薪酬假期。如有特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假者，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故曠工。（1）假扣款計(jì)算方式：保底工資 ÷當(dāng)月工作日×請(qǐng)假天

11、數(shù)（2）無(wú)故曠工扣當(dāng)日二倍工資，超過(guò)二次曠工算自動(dòng)辭職?；榧伲悍补ぷ鳚M一年的員工結(jié)婚給予婚假三天，不影響當(dāng)月工資。凡在本公司任職滿一年女性職員可享受三個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，如需延長(zhǎng)休假時(shí)間，須先書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)休假期將無(wú)薪酬。工作未滿一年的女性職員可享受一個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假：正式員工計(jì)劃生育產(chǎn)休假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），晚婚增加15天，難產(chǎn)增加30天。（含法定假期）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。曠工：曠工扣當(dāng)日工資的兩倍，超過(guò)兩次礦工公司有權(quán)單方面解除合同。病假：?jiǎn)T工必須持有效的醫(yī)院證

12、明，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休病假。病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。(如有補(bǔ)假假期的，可用補(bǔ)假替換病假) 。如因特殊情況員工不能事先請(qǐng)假的必須在請(qǐng)假的當(dāng)天用電話通知主管，并給出充分的理由以征得同意。4、請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)二天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。、工資和津貼公司于每月15號(hào)發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增

13、加或減少）員工的工資和津貼。2、獎(jiǎng)金制度公司在年度結(jié)算后，工作滿半年以上的職員可享有年底雙薪，按比例發(fā)放。第七章員工的發(fā)展、在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件：工作表現(xiàn)較好、有上進(jìn)性、對(duì)公司企業(yè)文化認(rèn)同，且在本單位工作一年以上的職工；培訓(xùn)內(nèi)容為符合公司發(fā)展需要的本行業(yè)、本專業(yè)的科目，培訓(xùn)時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)二周。參加教育培訓(xùn)在不影響工作為前提；3、培訓(xùn)審批程序：符合條件者，經(jīng)本人申

14、請(qǐng)（填寫(xiě)職工教育培訓(xùn)申請(qǐng)表），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（公司指派人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)例外）。4、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：公司指派人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得相關(guān)的結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書(shū)（崗位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)或職稱證書(shū)）及發(fā)票原件按程序?qū)徟Ｎ慈〉孟嚓P(guān)的結(jié)業(yè)或畢業(yè)證書(shū)的，培訓(xùn)費(fèi)用由其本人自行承擔(dān)。5、培訓(xùn)期間的工資福利待遇：培訓(xùn)期（脫產(chǎn)）在一周內(nèi)的不影響其一切工資福利待遇，培訓(xùn)期（脫產(chǎn)）在一周以上，按相應(yīng)的日工資計(jì)算，福利待遇不變，不計(jì)加班費(fèi)。公司指定人員培訓(xùn)不影響任何待遇。6、證書(shū)管理：職工經(jīng)培訓(xùn)后取得的相關(guān)的結(jié)業(yè)、畢業(yè)證書(shū)、崗位證書(shū)、職稱證書(shū)等，或以公司名義參加與本行業(yè)相關(guān)的各種評(píng)比、職業(yè)資格評(píng)審、認(rèn)證

15、及榮譽(yù)的證書(shū)由辦公室統(tǒng)一保管，員工應(yīng)無(wú)條件地配合公司有關(guān)行政審批手續(xù)辦理需提供的其個(gè)人資料。在職員工原則上應(yīng)把培訓(xùn)所得的證放在公司里，如特殊原因要取回，應(yīng)補(bǔ)償公司相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)其間工資及一定的管理費(fèi)。第八章 財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)部門(mén)是本公司的重要機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司的一切財(cái)務(wù)收支的管理。 1、 財(cái)務(wù)部門(mén)直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、 除總經(jīng)理及有關(guān)財(cái)務(wù)人員外，其他人員不得私自翻閱、查找財(cái)務(wù)資料，不得 干涉財(cái)務(wù)部門(mén)的管理和運(yùn)作。3、財(cái)務(wù)部門(mén)在完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理的同時(shí)，須按時(shí)向總經(jīng)理上交每月收支表等。 4、工資發(fā)放：（1）本公司每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資。（2）財(cái)務(wù)部門(mén)每月根據(jù)員工當(dāng)月的出勤情況、業(yè)務(wù)完成情況、

16、有無(wú)違反行政 紀(jì)律等情況計(jì)算員工當(dāng)月工資額，并報(bào)總經(jīng)理審批后給予發(fā)放。 （3）公司將視員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的工資實(shí)行上下浮動(dòng)，員工工資的升降 須經(jīng)總經(jīng)理的書(shū)面審批。（4）公司工資按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算。5、設(shè)計(jì)提成 財(cái)務(wù)部按客戶部（設(shè)計(jì)部）提供的設(shè)計(jì)師每月工作統(tǒng)計(jì)表結(jié)算當(dāng)月提成。 6、日常開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定一切專用開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（1）報(bào)銷單據(jù)需具有經(jīng)手人、證明人、經(jīng)理簽名的正式發(fā)票，一切簽名及銀碼必 用墨水筆或簽字筆寫(xiě)清楚，方可報(bào)銷。（2）加班、誤餐、夜宵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 加班；在公司的安排下加班，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由設(shè)計(jì)組長(zhǎng)簽名方可報(bào)銷。 超過(guò)晚上8：30可報(bào)加班餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)12元。 超過(guò)凌晨1：

17、00的可報(bào)夜宵費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)15元。 超過(guò)晚上10：30，如無(wú)公共汽車可報(bào)回家的士費(fèi)。 加班至凌晨12點(diǎn)以后（含12點(diǎn)），第二天可相應(yīng)延遲2小時(shí)上班。 加班至凌晨5點(diǎn)以后，第二天可補(bǔ)休。 周日加班或出差，可申請(qǐng)補(bǔ)休（補(bǔ)休累計(jì)不得超過(guò)7天，每次只能連續(xù)補(bǔ)休2天）。補(bǔ)休需提前7天申請(qǐng)并得主管同意方可。7、全勤獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)正員工，若當(dāng)內(nèi)沒(méi)有任何遲到、早退，請(qǐng)假之現(xiàn)象，即可獲全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金200元。8、餐費(fèi)開(kāi)支： （1） 非工作需要，餐費(fèi)一律不能報(bào)銷。（2）如因業(yè)務(wù)及工作需要接待客戶、嘉賓等，必須事先經(jīng)總經(jīng)理同意方可報(bào)銷。9、 交通費(fèi)開(kāi)支： （1）因公外勤報(bào)銷交通須實(shí)報(bào)實(shí)銷。如因特殊原因乘搭飛機(jī)須經(jīng)總經(jīng)理同意方可。

18、（2） 如因特殊情況須搭乘的士的，需得經(jīng)理同意方可。10、必須愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)作風(fēng)。第九章 電腦使用的有關(guān)規(guī)定本電腦是公司主要的工作設(shè)備，隨著公司所配備的電腦的數(shù)量增多，為了保證電腦的合理使用和保養(yǎng)，減少以至消滅人為故障的出現(xiàn)，促進(jìn)工作，特制定如下規(guī)定：1、 電腦由公司和部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人使用和保養(yǎng)，未經(jīng)許可，不得使有其它同 事之電腦。（ 公用除外）2、 任何人均不能利用電腦從事非本公司業(yè)務(wù)；如任何員工因私，確需使用電腦，需事先通知經(jīng)理。3、 電腦及其附屬設(shè)備在使用過(guò)程中出現(xiàn)異常和故障，應(yīng)及時(shí)反應(yīng)并找專業(yè)人士維修。4、 儲(chǔ)存各電腦內(nèi)部之資料和已完成的工程圖，應(yīng)儲(chǔ)存在公司服務(wù)器內(nèi)。在未經(jīng)許可之下，不能將電腦的資料復(fù)制、打印、外傳，亦不可查閱與工作無(wú)關(guān)或其它部門(mén)的電腦資料。5、 對(duì)違反本規(guī)