員工手冊(范本)

1、員工手冊員工手冊目錄概述2一、公司理念3二、公司概況3三、員工守則3四、員工職責3五、勞動人事制度5六、薪酬制度16七、培訓制度17八、員工福利18九、假期制度18十、辦公管理22十一、安全制度23十二、員工關系24十三、修訂與結束語25概 述 歡迎您加入 公司，本手冊的宗旨在于為公司的員工提供有關公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則。 本手冊是公司內(nèi)部勞動管理的基本規(guī)章，并由此衍生出各項專題性的規(guī)章、條例和制度。它體現(xiàn)了公司與員工的共同利益，它規(guī)范了公司與員工的行為，需要全體員工共同學習與遵守。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請與

2、您的主管或人力資源部聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。員工應妥善保存此手冊。一旦離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。 第一章 公司理念- 第二章 公司概況第一條 公司簡介- 第二條 公司組織架構- 第三章 員工守則1遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；2熱愛公司、熱愛工作，以公司為家；3講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象；4愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；5文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方；6按時作息，不遲到，不早退，不曠

3、工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)；7尊敬領導，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守；8出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證、著工衣；9鉆研業(yè)務，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作；10保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象；11保持辦公室安靜，上班時間不準大聲喧嘩，不準串崗閑談，不準打瞌睡，不準吃東西，不做與工作無關的事；12管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇；13不打架、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事；14愛護公

4、共設施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償；15節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。第四章 員工職責 第一條 總論每名員工均應樂意地、誠懇地盡其最大的能力依照管理層的指示和指令履行其職務，并為達到公司的目標與其主管和同事彼此合作，同時忠誠地遵守員工手冊內(nèi)規(guī)定或公司發(fā)布的其他指示。 除有關每份工作或每個職位的特定任務和或另行指派給個別員工的特定任務外，下列一般責任適用于所有員工：第二條  行為良好的責任1忠心、勤奮和誠實地為公司服務，以達到公司目標和取得良好的經(jīng)濟增長；2.協(xié)助培養(yǎng)有紀律和責任心的工作風氣；3.堅守自己的工作崗位，避免在工作時

5、間與其它員工作不必要的親善交往，但同時要與其他員工以協(xié)力精神彼此合作以維持重效率和質(zhì)量的工作風氣；4對任何與公司或其經(jīng)營有關的技術或其他方面的資料、數(shù)據(jù)、繪圖或文件嚴格保守秘密；未征得總經(jīng)理事先書面批準，不可將該等資料向任何未授權的人士透露；5必須拒絕接受第三者因和公司任何活動有關而給予的未經(jīng)許可的報酬或禮物；6以誠實和負責的態(tài)度就任何可能出現(xiàn)的困難或沖突進行討論并協(xié)助，并遵守申訴程序。第三條 表現(xiàn)良好的責任1謹慎、忠實和勤奮地，并以專業(yè)負責的態(tài)度完成任務；2遵守員工手冊和其他規(guī)定及指示，并遵循管理層及主管的正當合理命令；3接受職務上的合理變動；4注意出現(xiàn)在布告板上的公司規(guī)定及指示，如果該等規(guī)

6、定和指示不清楚或有疑問之處，員工應在有關通告發(fā)出三天內(nèi)與主管討論；5盡早向主管匯報任何有違員工手冊、規(guī)定、指示、標準或慣例或?qū)净蚱渌麊T工的利益或財產(chǎn)有影響的事情；6盡量避免浪費用品、材料、工作時間等；7小心使用交予員工保管的設備和工具；8在工作過程中需要時有效地和其他員工溝通；9人事資料如有任何變更或家庭成員患上傳染病時，立即通知公司行政部。第四條  正常出勤的責任遵守所有關于出勤、休假和報到的守則、規(guī)定和指示，特別是：1按時上班，于規(guī)定時間內(nèi)堅守在工作地點，并按指定時間進入和離開公司；2有需要時，接受工作時間上或班次上的合理更改或加班；3在有需要時，應視公司的工作計劃

7、安排，于指定的期間休年假，并提前取得管理層的批準；4任何休假均須在事前取得批準以便公司安排該員工缺席時的代替人員，除非是在緊急情況下而且員工可以解釋和證明其不上班和遲到通知的原因；5不在工作時無故離開工作崗位，確須外出辦事時，應提前取得管理層的批準并履行相應的程序。第五條 安全、衛(wèi)生和辦公區(qū)管理的責任1在公司辦公區(qū)或作業(yè)區(qū)內(nèi)注意自己和其他員工的工作安全和事故預防，使用公司提供的安全設施，并嚴格遵守所有安全守則和指示；如員工不使用公司提供的安全設施及不遵守公司的安全守則和指示而導致的任何個人身體損傷，公司概不負責；2在工作時間內(nèi)及工作前不得喝酒或飲用含酒精的飲料；3絕對不能服食麻醉藥物；

8、0;4不得在倉庫內(nèi)吸煙；5不得在工作場所內(nèi)吃任何食物；不要隨地吐痰，亂扔雜物；不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩；個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關的圖片及物品等；禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐；員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊；6在工作時間內(nèi)，不得接待任何與工作無關的訪客；7員工應在公司要求時到指定的醫(yī)生或醫(yī)院作身體檢查；8上班時穿適當和整潔的衣服鞋子，在作業(yè)區(qū)域內(nèi)嚴格遵守穿著工作鞋和工作服的規(guī)定；9嚴禁穿拖鞋上班；10在一切行動上遵守公司場所管理、秩序和清潔方面的守則。第五章 勞動人事制度第一條 選聘原則1本公司選聘員工，不論員工的民族、種族、年齡、性別、

9、婚姻狀況以及宗教信仰的不同，都給予同等待遇。公司采取擇優(yōu)聘用的原則，公司內(nèi)部及外部人員機會同等。2本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、資歷、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。3公司根據(jù)發(fā)展和工作需要，在報請相關勞動部門批準的前提下，進行公開公正的招工，根據(jù)個人的水平、學歷、技能及對事業(yè)的忠誠可靠程度考核錄用。第二條 試用期1新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期滿合格者方予以錄用為正式員工。2員工試用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。3員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不符合職位要求或不符合考核標準的的，公司可隨時終止合同而無需支付任何補償金/賠償金，但其試用期計入為員

10、工服務年限。 第三條 體格檢查1本公司在正式聘用員工前，由本公司指定醫(yī)院對員工進行入職前體格檢查，合格者方能錄用。2指定醫(yī)院的體檢報告必須證明員工無任何致命性的或傳染性的疾病及四肢不全者，其他身體指標須符合國家的相關規(guī)定條件。第四條 個人資料本公司各正式員工須認真填寫本公司的“個人資料表”，并附上有關證書、證件的復印件，所填資料必須正確屬實，并作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。個人聘用記錄應包括如下資料：1員工姓名、性別、出生日期、教育程度、工作經(jīng)歷；2民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話；3家庭成員及父母親簡況；4遇緊急情況時聯(lián)系人的地址及電話號碼；5開始聘用日期

11、及勞動合同期滿日期；6職位或勞動崗位及其變更記錄；7薪酬及其變更記錄；8年假、病假及其他假期使用記錄；9個人表現(xiàn)評估及獎懲記錄；10培訓、進修、（海外考察）記錄；11離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關評語）。員工的地址、電話號碼、婚姻狀況、家屬、教育程度和其它個人資料若有變更，員工有責任立即通知公司行政部，這些資料是遇有緊急情況時或考慮重新調(diào)派員工工作時所必需的。 第五條  勞動合同1員工的聘用，須按中華人民共和國勞動合同法及其有關規(guī)定，實行勞動合同制。2所有員工須于聘用時與本公司簽訂“勞動合同”方可成為公司員工。3勞動合同有效期限，不應超過員工退休年齡。4勞

12、動合同之有效期將會在與該員工簽訂的合同內(nèi)說明，在聘用有效期之外的時間，本公司與該員工之聘雇關系不再合法存在。5“勞動合同”為本公司與員工關系的有力依據(jù)，一切有關事項的最后處理方法，以該“勞動合同”為準。勞動合同內(nèi)容根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3勞動合同期限； 4工作內(nèi)容和工作地點； 5工作時間和休息休假； 6勞動報酬； 7社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的期限

13、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，合同期限屆滿，即終止。2無固定期限的勞動合同，是指不明確終止日期，可由雙方協(xié)商終止條件的勞動合同，雙方履行勞動合同中不出現(xiàn)約定終止條件，勞動合同就一直有效，職工到退休年齡或死亡時，勞動合同自然終止；若約定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即自行終止。3以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。4一般情況下，所有勞動合同均為固定期限，固定期限由簽署雙方協(xié)商決定.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，雙方

14、同意續(xù)延合同的，員工可以提出訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿之前30天書面通知員工本人，員工須在十五日內(nèi)向公司作出書面答復，愈期不答復的視為不同意續(xù)訂合同。公司未能提前30天通知的，視作公司不愿意與員工續(xù)訂勞動合同。第六條 工作范圍及調(diào)職1所有本公司員工須盡忠職守，以完成所屬崗位的各項要求。2各崗位的工作范圍，責任及要求將由公司按工作需要制訂，員工有責任向直屬上司或所屬部門負責人了解本崗位之范圍，責任及要求，直屬上司及部門負責人亦有責任向部門內(nèi)每一員工解釋其工作范圍，責任及要求。3公司可以合理地調(diào)動員工的工作崗位工作地點。4

15、由于崗位的調(diào)動，公司可對被調(diào)動員工的薪金進行調(diào)整，員工必須服從。5由于崗位調(diào)動的需要，公司將對被調(diào)動員工的工作技能及工藝知識，進行適當?shù)呐嘤枴?部門經(jīng)理以上崗位的調(diào)動須由公司總經(jīng)理以上領導批準；其他崗位的調(diào)動由部門負責人提出，交由行政部核準并辦理雇傭合同變更手續(xù)及備案后執(zhí)行。任何職位調(diào)動變更均應填報“聘用變更表”。 第七條 工作時間1公司辦公室實行每天8小時工作制,如本人份內(nèi)工作未完成,自行安排加班，公司無須支付加班費。2公司操作部門實行每天12小時工作制(含就餐進間)。3公司作息時間定為：（1）辦公室上班:上午：8：3012：00 下午：13:30-18:30（2)操作部上班：早班

16、8：00-20：00 中班：16：00-4：00 晚班：20：00-8：00該段僅作范本，具體以各公司自行標準為準！第八條   晉升公司鼓勵每個員工爭取更大的任務，在盡可能的情況下，公司將在企業(yè)內(nèi)部進行提拔。晉升員工應遵循下列原則：1根據(jù)公司運作的需要；2個人的能力和潛在可發(fā)揮的素質(zhì)；3工作表現(xiàn)一貫較好，由所在部門的經(jīng)理推薦，經(jīng)行政部門考核，人事部經(jīng)理同意，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準，予以晉升。第九條  解除終止雇用關系1解除雇用關系，是指在合同的有效期內(nèi)，由于各種原因而提前結束勞動合同；終止雇用關系，是指在合同有效期滿后，勞動合同自然結束。2員工

17、與公司的雇用關系如因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止或被解除，任何一方均須書面形式提前通知。試用期內(nèi)：雙方隨時可提出解除合同。合同期內(nèi)：雙方須提前一個月（部門經(jīng)理以上員工則須提前三個月）通知對方解除勞動合同。合同期滿：如雙方或一方有異議不再續(xù)約，則勞動合同自然終止。3員工辭職申請經(jīng)批準同意后，該員工應將任期內(nèi)所領用公司的各種物品和資料，退還原領用部門，經(jīng)各領用部門負責人簽署后，方可以辦理離任手續(xù)。4可以終止勞動合同關系的情況：（1）員工有下列情形之一，公司可以立刻與其終止勞動合同關系：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重

18、大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（2）可以終止勞動合同關系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止雇用關系，但應提前三十天以書面的形式通知員工：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十條 考勤制度 公司

19、實行指紋打卡考勤制度并另文制定詳盡的規(guī)章。第十一條   績效評估1原則與目標（1）績效評估是按照崗位要求對員工工作任務完成狀況的核對與評估。（2）績效評估系統(tǒng)在既定目標基礎上幫助調(diào)整建立更加合理的目標，即規(guī)定崗位及小組崗位的責任范圍。（3）雖然績效評估是對員工個人的系統(tǒng)評估，但評估方法設定必須注意到團隊與集體的努力，以鼓勵部門間的合作，從而建立整體部門目標。（4）公司將建立明確的目標與評估體系，因為它將用于公司薪酬政策乃至培訓和職業(yè)生涯方案的設定，這些是人事政策的核心組成部分。（5）績效評估為以下各方面提供基礎信息：a) 薪酬系統(tǒng)工資調(diào)整（個人或團隊目標

20、）獎金發(fā)放（看工作的數(shù)量和質(zhì)量）b) 培訓：評估員工技能和對崗位要求的適應性培訓計劃的設定與根據(jù)實際需求的調(diào)整為管理、組織及協(xié)調(diào)確定新的目標c) 職業(yè)發(fā)展：員工的提升與發(fā)展加強崗位管理，分清責任。2員工的工作表現(xiàn)評審于每年十二月或一月進行。3年度評估時凡有下列情況之一者其考核成績不得列為優(yōu)等： （1）所請各假合計數(shù)超過規(guī)定請假之日數(shù)者；（2）曠工日數(shù)達1天以上者；（3）本年度受處分未抵消者。第十二條 保密制度1保密守則（1）全體員工均應遵守本公司勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議中有關的保密條款和公司保密規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密；（2）員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文

21、件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；（3）機密文件和資料無需保留時, 必須用碎紙機粉碎銷毀；（4）每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責；（5）各部門經(jīng)理為本部門保密工作責任人，依據(jù)公司保密規(guī)定，管理本部門機密，督促本部門員工履行保密責任，嚴守保密紀律；（6）公司行政部為公司一切文件資料保管部門，依職責管理公司機密資料。2業(yè)務資料員工在職期間所開展的業(yè)務及客戶，屬于公司的專有財產(chǎn)，任何員工均不得將公司客戶及信息給本公司以外的任何企業(yè)和任何個人，更不允許用于獲取個人私利。（詳細規(guī)定，請參照員工保密與競業(yè)限制協(xié)議）3警衛(wèi)制度公司員工必須嚴格執(zhí)行本公司的警衛(wèi)制度，未經(jīng)公司主管領導許

22、可，不得擅自帶領非公司人員進入公司進行參觀、攝影、錄像、留宿等活動。4工資、獎金分配保密有關公司內(nèi)部經(jīng)濟分配事宜，包括職工本人的工資、獎金、津貼等情況，不允許互相詢問和泄露給公司其它員工及公司以外的任何人（家屬除外，但要求家屬共同做好保密工作）。本公司有義務對職工的工資、獎金、津貼實行保密。第十三條 紀律制度各個公司根據(jù)自身情形進行具體修改！1制訂目的：為保證公司的正常運作，達到保持高度的工作效率和認真負責的工作態(tài)度，公司本著“教育為主、處罰為輔”的宗旨，特制定本章，員工應熟讀切記內(nèi)容。   2紀律條例（1）甲類過失，指一般性的輕微過失，其行為已構成一定破壞性影響。一次警告

23、，兩次罰款20元，三次以上（含三次），每次罰款50元：包括但不限于以下： 日常行為方面的甲類過失：對一些與日常行為有關的責任、守則、指示、慣例的輕微疏忽；對其他員工或其他與公司有關的人士無禮、粗魯或狂暴；上班時玩耍、戲弄、閑逛、閑聊或做與本職工作無關的事情或非工作所需進入其他工作區(qū)域；上班時處于疲勞狀態(tài)譬如打盹等；損壞公物情節(jié)較輕者。履行職責方面的甲類行為過失：有意或不小心地放慢工作或使之不符合標準；造成輕微的不必要浪費或損害；沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何資料、數(shù)據(jù)等及時地與其他人員聯(lián)系或向主管匯報；在履行職責方面與其他員工協(xié)作欠佳；未在十五天內(nèi)把個人資料的更改通知公司。出勤

24、方面的甲類過失：對一些與出勤、休假等有關的責任、守則或指示的輕微疏忽；在規(guī)定時間后才回到工作地點上班而沒有適當和可證明的理由；沒有根據(jù)守則在享用任何假期前妥善地通知主管，且沒有恰當和可證明的理由；因為私人原因過于長久或過于頻密地中斷工作，如到衛(wèi)生間或接聽私人電話等；工間餐前后早退遲返，及超愈工間餐時間而無適當理由；當月遲到、早退達3次或以下。安全、衛(wèi)生或廠區(qū)管理方面的甲類過失：對公司有關安全、衛(wèi)生、廠區(qū)管理方面的責任、守則、指示或慣例的輕微疏忽；不小心處理設備、工具、管道、電器設備等；忽視或不豎立危險警告牌或危險信號；在不合理的期間內(nèi)，令工作地區(qū)、設備、工具、家具、車輛等處于不整齊、無秩序和不

25、潔的狀況；在公司嚴禁吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。（2）乙類過失，指較嚴重的過失，其行為有蓄意性，在公司內(nèi)已構成嚴重的破壞或影響。一次罰款100元，兩次含（兩次以上）者且情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改者可作開除處理：日常行為方面的乙類過失：多次有甲類違反行為，且經(jīng)教育不改者； 在工作時間內(nèi)對其他員工或其他與公司有關的人士表現(xiàn)得放肆、冒犯、粗鄙、及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和工作場所以外的地點有上述表現(xiàn)；拒絕適當?shù)鼗卮鹬鞴芑蚬芾韺铀岢龅娜魏握攩栴}；在未得總經(jīng)理書面許可前在公司內(nèi)因任何原因收取或分發(fā)認繳款項、現(xiàn)金；未經(jīng)主管批準而離開公司；未經(jīng)同意擅自調(diào)換工種或班次；未經(jīng)同意擅自使用公司財物。履行職責方面的乙類

26、過失：對一些與工作及日常職責有關的守則、指示慣例等疏忽；在發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯等，或出現(xiàn)輕微損害、浪費或其他事情時沒有立刻通知主管或管理層；拒絕和其他員工協(xié)作；- 在管理層最少提前一天要求換班次時，拒絕接受而無適當或可證明的理由；由于疏忽導致?lián)p耗、破壞公司財產(chǎn)。出勤方面的乙類過失：出勤方面重犯甲類行為過失達多次；曠工一天而無事先通知主管或無適當及可證明的理由；未得主管事先批準，在工作時間內(nèi)換班人員抵達前離開指定的工作范圍；當月遲到或早退達三次以上者或遲到、早退無正當理由者。安全、衛(wèi)生或公司管理方面的行為過失：疏忽與安全、衛(wèi)生和公司管理有關的守則和指示；在并非專門為棄置垃圾或廢物而設的地方

27、扔垃圾或任何廢物；不按公司規(guī)定穿著工作服、鞋或其他勞動安全保護措施；沒有在十五天內(nèi)匯報家中出現(xiàn)傳染病的情況；發(fā)現(xiàn)危及公司財產(chǎn)、人身安全隱患、違法行為而不報告者或阻止者；未經(jīng)批準帶訪客進入公司；在醉酒狀態(tài)下上班但未造成危害；未經(jīng)授權亂動任何設備、工具、車輛等，但不致造成危害。（3）丙類過失，指嚴重的過失，其行為情節(jié)惡劣，在公司內(nèi)或在社會上都已構成嚴重的破壞或影響。公司可以隨時解除勞動關系。日常行為方面的丙類過失：于接獲最后警告信后仍犯甲類或乙類日常行為方面的過失；嚴重疏忽有關日常行為的守則、指示或一般標準；在工作時間內(nèi)外或公司場所外就與公司有關的事情向其他員工或其他和公司有關的人士進行恐嚇或以任

28、何方式進行威脅或使用強迫手段；當主管提出在任何方面與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查、工作出勤等有關的正當問題時，員工回答時作出虛假、不完整或誤導的聲稱，或員工在要求休假、津貼等的時候作出該等聲稱；試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯；攜帶公司財物外出，而非正當理由者；未經(jīng)許可偷竊、盜用、藏匿、或試圖從公司取出任何屬于公司或其他員工或任何與公司有關人士的財物；故意損害屬于公司或其他員工或任何其他與公司有關人士的任何財物或促使他們的任何財物受到損害；未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司的業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或其他保密資料、數(shù)據(jù)、指示等；參與和公司利益相沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中；擅動布告板、廣告牌等，除去

29、或更改任何通告或指示；未得管理層書面認可前在公司場所內(nèi)的布告板或其他地方展示任何海報、印刷品、小冊子、傳單等或分發(fā)上述物品；在公司場所內(nèi)賭博或圍觀賭博；挑撥或參與打架斗毆事件；為了任何原因單獨或聯(lián)群結隊進行非法罷工怠工。履行職責方面的丙類行為過失：在接獲最后警告信后仍犯甲、乙類履行職責方面的行為過失；因疏于職守造成公司財產(chǎn)的重大損失或損害；不服從主管或主管人員的合法命令；未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)睡覺或做私事；未經(jīng)許可動用公司金錢或資金；隱瞞或不向主管或其他傳達工作需要的重要資料，如重大損失或損害、事故等；從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或要求金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或向該等人士贈送或給予上述

30、物品；造成公司財產(chǎn)不必要的浪費或損害達一定程度；為本人、親屬或第三方從事其他職業(yè)活動；出勤方面的丙類行為過失：在接獲最后警告信后仍犯任何出勤方面的行為過失；連續(xù)曠工3天而沒有事先獲得批準或適當及可證明的理由；接獲最后警告信后連續(xù)三天不上班而沒有事先通知或無適當可證明的理由；為休假而提出不正確或誤導的理由；安全、衛(wèi)生或公司管理方面的丙類行為過失：在接到最后警告信后仍犯有關該等事項的任何行為過失；因違反或嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生或公司管理有關的守則或指示而造成巨大損害或嚴重傷害；當值時危險駕駛車輛；在酒精或麻醉品影響下工作并造成任何危害；未經(jīng)正式許可攜帶武器、爆炸品、任何其他危險物品或有毒物品進入公司

31、場所；未經(jīng)許可亂動安全設施、警報信號等；未經(jīng)許可亂動設備、工具、汽車等以致造成任何危害；    3處分程度（1）當員工觸犯任何一類過失，則由部門經(jīng)理或主管書面通知行政部，詳細說明事件的時間、地點及經(jīng)過，由行政部門根據(jù)事件的性質(zhì)、情節(jié)的嚴重程度而對犯規(guī)員工進行適當?shù)奶幏?；當行政部紀律檢查人員或公司高層領導親自發(fā)現(xiàn)員工觸犯任何一類過失，可直接由行政部根據(jù)事件的性質(zhì)、情節(jié)的嚴重程度對違紀員工進行適當?shù)奶幏?。?）警告書及處理通知一式三份，當事人及其所在部門各持一份，行政部門存檔一份。（3）員工受到警告后，應立即改正所犯的過失，若以后工作表現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理或主管推薦，行

32、政部經(jīng)理批準，可在受到警告六個月后予以撤銷。（4）任何員工在十二個月內(nèi)被書面警告二次，不可享受本年度年終獎及次年的工資提升。 4員工上訴原則（1）員工收到警告書后，如不服從處分內(nèi)容，可于一周內(nèi)書面向公司工相應部門提出申訴要求。 （2）相應部門在接到員工的上訴請求后，必須在一周內(nèi)召開會議，將有關的決定交當事人所屬部門經(jīng)理執(zhí)行。若上訴事件是同最后警告或丙類過失有關的內(nèi)容，相關部門必須將決定提交總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第六章 薪酬制度 第一條  薪金組成以工資條為準第二條 年終獎金及特別獎金1公司將根據(jù)公司的財政狀況及員工的全年表現(xiàn)和績效評估結果逐個評定發(fā)放，真正體

33、現(xiàn)“多勞多得，能者多得”的原則。2在發(fā)放年終獎金時員工須仍受聘于本公司，方可領取該項獎金，如遇特殊情況應經(jīng)總經(jīng)理書面批準。3年終獎金分兩次發(fā)放，第一次于每年春節(jié)的當月發(fā)放，第二次于次年的6月發(fā)放。4特別獎金純屬額外鼓勵性質(zhì)，并非月工資及補貼的一部分。此獎金發(fā)放與否及其數(shù)額、形式均由公司決定。5入職未滿半年者，不享受年底雙薪制，其它的正常享受。第三條 薪酬調(diào)整公司對員工的薪酬一般定期會進行調(diào)整，員工薪酬調(diào)整的幅度將根據(jù)薪酬市場調(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的效益以及員工全年的工作表現(xiàn)評審結果，由公司總經(jīng)理決定。第四條  出差及出差待遇1因工作需要出差，須按本公司規(guī)定，事先提出申請，

34、獲有關管理層批準后方可進行，若于特殊情況下未及辦理出差申請手續(xù)，亦應先獲有關管理層口頭同意，再補辦申請手續(xù)。2出差目的地、行程、日期及交通等，須按上司指示進行，若于出差期間有需要更改者，亦須先征求上司同意，方可更改。3交通工具及交通費：根據(jù)距離遠近及實際情況決定。 第七章 培訓制度第一條 新員工入職培訓1為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進行新員工入職培訓。該培訓內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構架、客戶服務、規(guī)章制度、福利、行為規(guī)范等。2新員工在入職的第一周內(nèi)應參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。3因公

35、不能參加入職培訓者應至少提前半天通知人力資源部。第二條 公司的內(nèi)部培訓為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業(yè)務培訓。第三條 外派培訓1公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓，員工在外出培訓之前與公司簽定培訓合同。2參加公司外舉辦的培訓班或外出培訓的員工，培訓結束后，所需學費、差旅費須經(jīng)所在部門主管、人事部培訓主管審核簽字及行政部批準，按財務制度到財務部報銷。3乙方應在培訓結束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓期間支付的各類費用及賠

36、償相關損失。第四條 常規(guī)培訓守則1.目的為了使員工接受正規(guī)化培訓，使課堂氛圍和學習效果達最佳，特制定本守則。2.適應范圍員工有義務參加公司組織的業(yè)務、技術培訓及政策、法規(guī)學習。無故不參加者，將被視作觸犯本手冊第十九條乙類過失。3批準員工參加公司舉辦的培訓班，須經(jīng)所在部門主管和行政部批準方可參加。4.細則（1）如員工因緊急事務不能參加已報名的培訓，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認的請假單；（2）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。中間休息后按時回到座位上；（3）上課期間，將通訊設備設為靜音狀態(tài)。違者罰站 分鐘；（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序；（5）在課程進行期間

37、請勿談論與課程無關的話題；（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率；（7）真實完成課后評估問卷。5結束員工培訓結束后，應將培訓結果（成績）、合格證或畢業(yè)證交行政部審核，提交其復印件給行政部備案，并遵守勞動合同中有關條款的規(guī)定。第八章 員工福利第一條   社會保險自員工正式聘用之日起，本公司將根據(jù)政府有關規(guī)定，為其按月向當保險管理部門繳納社會保險金，公司和員工都應按國家法律及當?shù)卣木唧w規(guī)定按工資總額的一定比例分別繳納社會保險金。第二條   醫(yī)療公司按醫(yī)療保險制度規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險手續(xù)及醫(yī)療福利。第

38、三條   福利費使用    公司依法提取的福利費用，將用于改善員工的福利待遇。公司將增加員工福利費使用的透明度，并由行政部及工會共同協(xié)商，建立合理的福利費使用方案。 第九章  假期制度第一條 請假規(guī)則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。第二 法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假：第三條 年假

39、1凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假：2工齡1-3年者，每年休假 天；此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過 天；3年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當年未享受完，可順延至次年三月底；4員工在轉(zhuǎn)正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。5已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。6員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年

40、假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。第四條 病假1正式員工每年有 天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70計發(fā)。2全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。3公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。4不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。5新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。6病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按

41、勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。7員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇：醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50%計發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按所在市最低日工資標準的80%計發(fā)。8具體規(guī)定：（1）病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；（2）病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。9員工長期休病假須完成下列手續(xù)：（1）一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；（2）病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明。10主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期

42、休病假期間）：（1）總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應將員工的健康狀況及時通知人力資源部；（4）各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。第五條 婚假符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工婚假不滿23歲 天不滿25歲 天23歲及以上 天25歲及以上 天婚假一次休完2員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準3婚假按工作日計算第六條 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。1、產(chǎn)假根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定

43、的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。（須有相應證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。2、陪產(chǎn)假男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。第七條 人工流產(chǎn)假1此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。2女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。3女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。第八條 哺乳假子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。第九條 探親假1骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。2探親假是指日歷天。如遇星期

44、休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。3員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。4探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。5員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷年結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。6探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返 火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷 次往返機票；總經(jīng)理報銷 次往返機票。（乘坐飛機均限經(jīng)濟

45、艙）7探親期間工資為基本工資。8享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。第十條 喪假1公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。家 屬 去 世假期父母、岳父母、配偶、子女 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天2員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。3喪假期間工資為全薪。第十章 辦公管理第一條 證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理指定辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由各個部門經(jīng)理逐個簽字認可并交給負責專人，方可使用。第二條 會議室的管理公司會議室由人力資源部專人負責管理，若員工受部門委派在以上會

46、議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方可使用。第三條 辦公用品的領用1新進人員到職時按“新員工辦公用品領用標準”在行政部部門領用，離職時，應將剩余辦公用品一并退還行政部。2員工到行政部領取文具需先填寫物品領用單；借用電腦或投影儀等公用設備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。第四條 電話禮儀所有員工應規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：1接聽電話時請清楚的報出您的部門和名字:“您好,XX公司xx部”2錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關信息:您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復，謝謝!您好，我是XX部xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話/或暫時不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝!您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。謝謝!第十一章 安全制度 第一條  日常安全守則1“安全作業(yè)、人