益海嘉里員工手冊

1、益海嘉里糧油食品員工手冊 目 錄致新員工函1公司介紹及企業(yè)精神2公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工序4第一章 總 那么7第二章 員工守那么7第三章 用工制度及勞動合同7第四章 薪酬、社保及福利10第五章 請假及休假11第六章 員工紀(jì)律13第七章 獎勵及處分19第八章 員工培訓(xùn)及績效考核22第九章 提案、改善與溝通23第十章 申訴、投訴25第十一章 平安管理及平安防護26第十二章 其 它27第十三章 員工行為標(biāo)準(zhǔn)27第一節(jié) 儀表禮儀27第二節(jié) 儀態(tài)禮儀29第三節(jié) 接待禮儀30第四節(jié) 禮儀31第五節(jié) 名片的使用方法33第六節(jié) 社交禮儀35第七節(jié) 訪問客戶35第八節(jié) 良好的人際關(guān)系36第九節(jié) 辦公秩序38第十節(jié)公寓管

2、理秩序39第十一節(jié) 如何做一名被上級信賴的部下40后 記44致新員工函尊敬的新員工：首先，歡送您參加益海嘉里集團這個大家庭！我們很快樂您已經(jīng)成為這個團體中的一員，衷心希望我們能共同建立并長期保持一種友好的工作關(guān)系和同事情誼。 益海嘉里集團是新加坡豐益國際在華投資的以糧油加工、油脂化工、倉儲物流、內(nèi)外貿(mào)易為主的多元化企業(yè)集團，也是國內(nèi)最大的糧油加工集團，總部位于上海市陸家嘴金融貿(mào)易中心。集團概況在國家產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)下，益海嘉里立足中國，積極參與中國糧油產(chǎn)業(yè)建設(shè)，開展現(xiàn)代化的中國糧油事業(yè)。通過整合并延伸產(chǎn)業(yè)供給鏈，實現(xiàn)壓榨、精煉、小包裝油、特種油脂和油脂化工等整個食用油脂供給鏈的整合，挖掘規(guī)模，降

3、低本錢，提高經(jīng)濟效益。依靠國內(nèi)糧食種植優(yōu)勢，大力開展水稻循環(huán)經(jīng)濟及雜糧產(chǎn)品，設(shè)立種業(yè)公司開展，從種子的研發(fā)、良種的推廣、訂單種植、訂單收購一條完整的鏈條，提升傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品價值 ，提高農(nóng)民收入，積極支持國家三農(nóng)政策的實施，建設(shè)中國農(nóng)業(yè)強國。堅持技術(shù)創(chuàng)新，提升國家糧油產(chǎn)品的品質(zhì)和價值。在上海設(shè)立油脂研究中心，由中國科學(xué)院外籍院士主持，致力于食用油脂的平安、營養(yǎng)、專用油脂技術(shù)、焙烤原輔料和添加劑、油脂化工等領(lǐng)域研發(fā)工作。同時，還在河北秦皇島建立大豆深加工研究基地，以及黑龍江佳木斯建立水稻循環(huán)經(jīng)濟研究基地。實現(xiàn)糧油產(chǎn)品增值和提高我國糧食產(chǎn)品的國際競爭力，滿足消費者日益豐富的糧油產(chǎn)品消費需求。展望未來，益

4、海嘉里將繼續(xù)響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟建設(shè)政策，發(fā)揮自身的品牌、規(guī)模、研發(fā)、人才等優(yōu)勢，繼續(xù)加大以營養(yǎng)健康為主題的研發(fā)力度，根據(jù)國內(nèi)外食品、營養(yǎng)等學(xué)科的最新研究成果，結(jié)合中國居民的膳食特點，持續(xù)不斷的開發(fā)更營養(yǎng)、更健康、更適合中國居民的糧油產(chǎn)品，回報祖國，為推動中國糧油行業(yè)開展做出自己的努力。 集團背景新加坡豐益國際為亞洲區(qū)領(lǐng)先之農(nóng)業(yè)綜合集團，于2006年在新加坡上市，2021年財富世界500強排名中位列第300位；生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)遍布于20多個國家，跨越四大洲，主要市場包括中國、印尼、馬來西亞、印度及歐洲，產(chǎn)品遠銷全世界50多個國家。 社會責(zé)任益海嘉里一直以來以履行企業(yè)公民責(zé)任作為集團開展的一項重要

5、使命。 2021年7月，由中華慈善總會主辦的“中華慈善突出奉獻獎頒獎儀式上，集團憑借多年來對祖國公益和慈善事業(yè)的默默奉獻而最終榮獲“中華慈善突出奉獻獎秦皇島青龍滿族自治縣鳳凰山益海學(xué)校開始建設(shè)；6月底，與連云港市教育局合作捐資148萬元的灌云縣七道溝益海小學(xué)開工奠基。 2021年4月，捐資260萬擴改建的山東臨沐縣玉山鎮(zhèn)半里完益海小學(xué)奠基投入使用。 2021年3月，“益海嘉里助學(xué)工程對在汶川大地震西安建永壽縣店頭鎮(zhèn)益海嘉里小學(xué)投入使用； 人才招聘人才理念 益海嘉里集團倡導(dǎo)給每位員工充分發(fā)揮才能的舞臺，也一貫重視和關(guān)注每位員工在公司內(nèi)部的成長。在益海嘉里集團中高層管理隊伍中有很多是從應(yīng)屆畢業(yè)生培

6、養(yǎng)提拔起來的。公司通過內(nèi)部專門培訓(xùn)機構(gòu)建立了較完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、學(xué)歷教育、工程培訓(xùn)、國外參觀學(xué)習(xí)與內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)等。人事行政部會幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合員工的績效考核和工作表現(xiàn)，員工在公司有不斷晉升的時機，從而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和自我價值。 員工福利 人是企業(yè)最大的資源，益海嘉里集團為員工設(shè)立了完善的社會保障及福利體系，如養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育、住房公積金等系列社會保險；提供國家法定假日、有薪年假、婚假、產(chǎn)假等假期；為員工提供班車、宿舍和食堂等配套設(shè)施或協(xié)助效勞，同時經(jīng)常組織開展豐富多彩的文體活動等。 這本“員工手冊旨在給每一名員

7、工說明集團公司的政策及根本辦事程序，讓您了解公司對您的期望，您應(yīng)盡的責(zé)任、義務(wù)以及您所享受的福利、待遇，幫助您在最短時間內(nèi)成為一名真正的企業(yè)的主人。益海嘉里將為您提供一個平等的工作和競爭平臺，作為益海嘉里團隊里的一員，您不會因為性別、地域、年齡、種族而被區(qū)別對待；您會發(fā)現(xiàn)工作調(diào)動、晉升或培訓(xùn)等各種人事調(diào)整是根據(jù)個人的績效、能力而定；您也會發(fā)現(xiàn)您的主管及人力資源部門都關(guān)心您在公司的開展，并且會盡力幫助您。益海嘉里集團有專門的人力資源提案改善及申訴渠道、方法，我們鼓勵大家坦誠溝通。您有權(quán)提出建議及獲得與您工作相關(guān)的問題的答案，您有權(quán)申訴。如果有任何疑問，請與您的直接主管、人力資源部門聯(lián)系，我們將盡

8、最大的努力來解決您的問題。您將要進入新的工作崗位。新的工作代表著您的希望，也意味著您又邁開了新的前進步伐。益海嘉里集團對您寄予厚望，期待著您為集團公司的開展做出奉獻，期待著在公司開展的同時您也得到長足進步。 我們相信，只要大家同心協(xié)力，您一定可以和再發(fā)共同成長和開展，您及集團公司都會在開展中共同受益。熱烈歡送您參加益海嘉里集團！謹祝您在益海嘉里集團大家庭里工作、生活、學(xué)習(xí)順利！ 益海嘉里糧油食品 人事行政部公司介紹及企業(yè)精神一、公司簡介益海嘉里吉林糧油食品坐落在吉林省吉林市龍?zhí)秴^(qū)烏拉街鎮(zhèn)。2、 我們的愿景建立國際一流的糧油集團。集團核心價值觀：誠信廉潔、勤奮創(chuàng)新、健康平安、和諧共享 誠信廉潔：

9、老實為人、誠信做事。對公司忠誠、恪盡職守：對同事有愛心，信任合作：對客戶真誠、共榮共存。作風(fēng)儉樸，廉潔自律。 勤奮創(chuàng)新: 勤奮，是進步的基石：創(chuàng)新，是成功的秘訣。努力工作，堅持學(xué)習(xí)，勇于開拓，不斷進取，每項工作都努力爭取做到最好。用新知識、新理念達成技術(shù)、產(chǎn)品、效勞、制度等方面的不斷創(chuàng)新。健康平安：重視人身平安、生產(chǎn)平安、食品平安、環(huán)境平安及風(fēng)險控制。員工既要關(guān)心自己和同事的健康平安，也要精心工作，為社會提供健康優(yōu)質(zhì)平安的產(chǎn)品。 和諧共享：要低調(diào)做人，高效做事，營造和諧高效的企業(yè)氣氛。重視每個員工，讓每個員工都能發(fā)揮潛力，給員工提供開展晉升空間。致富員工，使員工與企業(yè)一起成長。在企業(yè)開展的同時

10、參與慈善事業(yè)，以具體行動奉獻愛心，造福社會。三、公司組織結(jié)構(gòu)圖見附件 第一條 為了標(biāo)準(zhǔn)公司人事管理工作，使全體員工了解并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，根據(jù)國家和吉林市有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本手冊。第二條 本手冊適用于益海嘉里吉林糧油食品全體在職員工。第三條 每位員工應(yīng)認真閱讀本手冊內(nèi)容，自覺遵守公司紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)自身行為，成為集團公司中稱職的一員。第二章 員工守那么第五條 熱愛公司，隨時注意維護公司利益及聲譽，對公司和社會負責(zé)。第六條 忠于職守，服從安排，主動、認真、準(zhǔn)確、高效地完本錢職工作。第七條 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，老實守法、合作敬業(yè)。第八條 嚴(yán)格保守公司在商務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)能力

11、、財務(wù)狀況、工資等各方面的商業(yè)秘密。第九條 對客戶效勞熱誠、態(tài)度和藹、禮儀周全，樹立公司良好形象。第十條 對同事團結(jié)友愛、寬厚待人、互助共進，注重發(fā)揮團隊精神。第十一條 熱愛學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。第十二條 廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取個人或小團體利益。第十三條 遵守公共道德，注意保持公司各場所的整潔、衛(wèi)生。第三章 用工制度及勞動合同第十四條 用工制度：公司對所有員工均采用合同聘用制，并依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定對員工有錄用、處分、停職、升職、降職、調(diào)職、終止或解除勞動合同等權(quán)利。公司按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付員工薪酬。第十五條 員工調(diào)動：公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)

12、和公司的實際需要，可將員工調(diào)至企業(yè)內(nèi)任何部門工作。第十六條 招聘及試用：一 求職人員須如實填寫求職表，按公司招聘程序接受面試、考試、考核及體驗，經(jīng)用人部門和人力資源管理部門共同確認并由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可受聘于公司。二受聘于公司的員工須與公司簽訂?保密承諾書?并嚴(yán)格按承諾書執(zhí)行。三員工入職后均需經(jīng)過試用期，試用期嚴(yán)格按照勞動合同法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。四在試用期內(nèi)，員工原那么上不得請假，如有不得已的原因須請事假或病假者，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延。五試用期滿前一周，由員工提交轉(zhuǎn)正申請，公司根據(jù)崗位要求對其進行考試、考核及考評，經(jīng)試用崗位部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門

13、確認后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工由人力資源管理部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。六對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能按實習(xí)或培訓(xùn)對待，待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期或免除試用期直接錄用，試用期的免除由用人部門和人力資源管理部門確認后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。七公司不得錄用未滿16周歲的員工，也不得錄用未滿18周歲的員工從事國家規(guī)定的重體力活或?qū)ι眢w發(fā)育有影響的崗位。公司可以安排16周歲以上的學(xué)生進入工廠實習(xí)。八試用期員工有違規(guī)或曠工行為的，一律不予錄用。第十七條 簽訂勞動合同：自員工辦理入職手續(xù)之日起一月內(nèi)簽訂勞動合同。第十八條 解除勞動合同：一員工有以下情形之一的，公司可單方解除勞動合同，但須提前三十日給予書面通知，否那么須

14、支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資作為補償金； 1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二員工有以下情形之一的，公司可隨時解除勞動合同且不給予經(jīng)濟補償： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度包括本手冊內(nèi)有關(guān)規(guī)定及未在本手冊內(nèi)提及的公司其他規(guī)定，造成1000元以上損失的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司財

15、產(chǎn)或聲譽造成重大損失損失達2000元以上的； 4、泄露公司機密，給公司經(jīng)營或管理帶來嚴(yán)重影響的； 5、在本公司工作期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 6、員工以虛假信息或欺詐手段訂立勞動合同致使勞動合同無效的； 7.、被依法追究刑事責(zé)任的。 三員工有以下情形之一的，公司不得單方面解除勞動合同； 1、從事具有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，疑是職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、患有職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的； 3、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 4、已婚女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

16、 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四員工不含試用人員提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司，否那么公司有權(quán)依照有關(guān)法律法規(guī)及勞動合同追究員工的相關(guān)責(zé)任。五員工須在勞動合同解除后十五日內(nèi)按規(guī)定辦理各項離職手續(xù)。第十九條 員工檔案：一員工進入公司時須向人力資源管理部門提供身份證、學(xué)歷證明、資格證、工作證明、與原單位解除勞動合同證明、婚姻狀況證明、方案生育證明、獨生子女證明的復(fù)印件以及體檢報告和免冠1寸紅底彩色近照2張等材料，并填報準(zhǔn)確無誤的個人資料。二任何個人資料更改，例如：姓名、住址、聯(lián)絡(luò) 、婚姻狀況、子女人數(shù)、文化狀況、職稱等

17、，員工須自更改之日起五日內(nèi)將變更資料報人力資源管理部門。三如員工提供假學(xué)歷、假職稱、假身份證或其他虛假信息，以欺詐手段與公司訂立勞動合同，且該虛假信息足以影響或決定公司是否與之簽訂勞動合同的，公司有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第四章 薪酬、社保及福利 第二十條 工作時間及薪酬：一公司按生產(chǎn)需要實行?勞動法?規(guī)定的工時制度。二公司按員工實際出勤天數(shù)支付薪酬。薪酬評定以員工所在崗位的職責(zé)、員工工作能力和對公司的奉獻為依據(jù)。員工試用、轉(zhuǎn)正及崗位變動，由人力資源管理部門于每月6日前將考勤提交財務(wù)部門，財務(wù)部門將工資單呈報總經(jīng)理，員工薪酬由總經(jīng)理統(tǒng)一簽字后發(fā)放。三公司實行月薪制，每月5日為公司發(fā)薪日遇

18、節(jié)假日順延，所發(fā)薪金為上月實際出勤天數(shù)之根本工資加浮開工資，浮開工資隨公司績效考核根據(jù)得分情況上下變動。(四)員工應(yīng)在公司指定的銀行開設(shè)個人工資賬戶，公司將把每位員工的薪金轉(zhuǎn)入其個人賬戶內(nèi)或直接以現(xiàn)金方式發(fā)放，員工可核查薪金數(shù)額，如有疑問及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)報告，部門領(lǐng)導(dǎo)逐級上報。五公司付給每位員工的工資和浮開工資數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下，都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反本規(guī)定的員工予以警告、扣發(fā)浮開工資等處理，對于情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者，公司可予以辭退。六加班及加班工資：在生產(chǎn)或工作需要時公司可安排員工加班，并按國家?勞動法?規(guī)定計發(fā)加班工資(實行年薪制的高管不計加班，可安排

19、帶薪事假).1、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公休日，此類調(diào)整不屬加班性質(zhì)；員工在平日加班后給予補休的，亦不計加班工資。實在因為工作只需不能調(diào)休的，可以在年底一次性按加班費計算補給員工。2、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排，員工不得私自加班。3、本公司實行5天工作制，遵循所有國家法定節(jié)假日的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)；七缺勤及扣薪：為了標(biāo)準(zhǔn)司全體員工上下班時間，特制定我公司全勤獎項發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、試用范圍：此規(guī)定普遍適用于我公司全體員工。不能按時進行指紋錄入的員工在下個月1-2號填寫未錄入指紋說明，并標(biāo)注好時間，由證明人、部門經(jīng)理簽字、主管副總簽字交到人事部，作為核算工資和全勤獎的計算依據(jù)。對于辦公室后勤人員，漏錄指紋的仍沿

20、用“打卡異常說明單，見附件2.備注：如發(fā)現(xiàn)隱私舞弊、成心瞞報、篡改、或者惡意編造“打卡說明單的，或者上班期間私自離開操作崗位的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)事人當(dāng)月的全勤獎，部門經(jīng)理、主管副總系有連帶責(zé)任，分別扣除主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月50%全勤獎；發(fā)現(xiàn)2次，扣除當(dāng)事人當(dāng)年全勤獎，那么年底一次性扣除相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年10%的年終獎。2、全勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：對于辦公室后勤工作人員，必須嚴(yán)格按照公司作息時間來執(zhí)行，考勤嚴(yán)格按著指紋錄入機錄入的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2.1當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假包含病、事假曠工者，公司給予全勤獎200元。2.2遲到雨雪霧天除外、早退累計2次或者請假1天的扣除50%的全勤獎。

21、2.3遲到雨雪霧天除外、早退累計3次或者請假超出一天，扣除當(dāng)月全勤獎；月事假超過5天的，不發(fā)放事假期間的根本工資和全勤獎；2.5對于不請假、或者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上班累計1次的扣除當(dāng)月全勤獎；3、應(yīng)該享受全勤獎假期范圍：3.1全勤獎不限制正常休假天數(shù)；3.2國家勞動法規(guī)定的法定假期以及公司人事制度規(guī)定的相關(guān)年假的；第二十一條 社會保險：公司按照吉林市有關(guān)規(guī)定按月為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及失業(yè)保險。員工生病、因工或非因工負傷或死亡、退休、失業(yè)等分別按社保局或相關(guān)保險部門規(guī)定辦理。注：員工入司三個月內(nèi)，未將其原來保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，公司將予以辭退處理。第二

22、十二條 有薪假期：員工按本手冊第五章中的規(guī)定享有多種有薪假期待遇。第二十三條 其他福利：公司對于在企業(yè)效勞1年以上每月補發(fā)50元工齡工資，同時享有通訊補助、職稱補助等各項補貼。第二十四條 文體活動：為鼓勵員工的集體精神，提高企業(yè)凝聚力，公司將為全體員工提供體育運動、集體業(yè)余活動的時機。員工亦可以建議開展旅游、參觀、文藝晚會等活動。第二十五條 從員工自動離職或提出辭職獲批準(zhǔn)，雙方勞動合同關(guān)系解除之日起，所有薪酬及福利待遇立即終止。 第五章 請假及休假第二十六條 法定節(jié)假日：員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日適逢公休日時應(yīng)如期順延。第二十七條 婚假：在公司工作滿一年的員工可享受有薪的法定

23、婚假。員工請婚假在銷假時須提供結(jié)婚證?；榧俚钠谙逓槿?，晚婚者男25周歲、女23周歲以上初婚增加十天。配偶在吉林市區(qū)以外的，另按第三十三條第十款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費自理?；榧賰H限婚后結(jié)婚證登記日期半年內(nèi)使用，過期不補。第二十八條 喪假：公司員工的直系親屬父母、配偶、子女或配偶的父母死亡，可享受有薪的喪假，時間為三天。需要到外地料理喪事的，另按第三十三條第十款中的規(guī)定增加路途天數(shù)，路費自理。 第二十九條 產(chǎn)假、哺乳時間及看護假一女員工生育，符合方案生育規(guī)定的，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)后75天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者

24、24周歲后生育第一胎增加產(chǎn)假15天。二女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕不滿3個月的可給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以上含3個月的，給予42天產(chǎn)假。三女員工有未滿一周歲的嬰兒，每日給予一小時哺乳期。 (四) 在公司工作滿一年的男員工，其配偶生育且符合方案生育規(guī)定的，可給予看護假10天，不另加路途天數(shù)。看護假僅限于子女出生后一個月內(nèi)使用，過期不補。第三十條 事假：1、事假須提交書面請假單，事假必須有令人信服的事由，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，未經(jīng)批準(zhǔn)的不得休假；如因事情緊急而口頭請假者，事后需補簽請假單，如無請假單，一律按曠工對待。2、公司安排員工加班，員工必須加班，如果加班當(dāng)日有特殊情況不能加班，必須說

25、出合理的、令人信服的理由。3、員工一年內(nèi)累計事假不得超過30天，已達30天仍要請事假者按自動離職處理。第三十一條 有關(guān)休假及請假手續(xù)辦理的說明：一請假手續(xù)：員工請假，應(yīng)在事前急診病假可在急診期過后，急診病假需提供相應(yīng)的醫(yī)療證明填寫?請假單?。請假三天以內(nèi)者經(jīng)主管副總經(jīng)理審核有效；三天以上者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。請假結(jié)束后工作當(dāng)天，員工應(yīng)立即到人力資源管理部門銷假；逾期未銷假者公司將按曠工處理。除病假外，員工請假超過五天以上者，應(yīng)提前一周向部門經(jīng)理申報擬休假的種類和時間，以便工作安排。二部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)工作方案提前做好員工休假方案，保證員工休假的實現(xiàn)又不影響工作開展。三員工在婚假、男員工生育看護假享

26、受其待遇。四所有有薪假與公休日、法定假日重疊使用的，不另增加休假天數(shù)。五員工依法享受婚假、喪假、看護假等假期的，公司支付工資，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 員工紀(jì)律第三十二條 通用規(guī)定：一嚴(yán)格遵守考勤制度，工作時間不得擅離職守，不得在辦公室嬉戲打鬧、串門聊天、觀看股市行情、吃東西、看報紙或非專業(yè)性書刊雜志。二員工的著裝應(yīng)與工作崗位、職業(yè)要求相適應(yīng)。1、現(xiàn)場操作人員穿著要求：按相應(yīng)崗位要求穿戴。2、男職員著裝儀表一般要求：星期一至星期五應(yīng)著工作服，接待客戶應(yīng)著工作服或職業(yè)正裝，一般情況下以淺色或單色襯衣、深色襪子、深色正裝皮鞋為宜，不穿白色襪子，不穿淺色皮鞋。不得穿背心、無領(lǐng)衫、休閑短褲、

27、涼鞋或拖鞋上班。不留長發(fā)，頭發(fā)清潔整齊；短指甲、經(jīng)常刮須修面；衣褲要平整清潔，皮鞋要光亮無塵。3.女職員著裝儀表一般要求：女職員著裝應(yīng)與工作崗位相適應(yīng)。一般情況下星期一至星期五著工作服或職業(yè)正裝及與之相適應(yīng)的鞋、襪；西褲長度不得短于膝蓋三之二以上的地方；可以穿符合職場和接待客戶要求的休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、休閑短褲或拖鞋上班；可化淡妝，飾物得體；保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅莊重、梳理齊整；衣褲平整、清潔；指甲要清潔不宜過長，指甲油須自然色；套裙時應(yīng)配膚色絲襪，無破損；皮鞋光亮無塵。 (三)為了給您提供屬實、平安和健康的工作環(huán)境，不得在辦公室、倉庫或公司區(qū)內(nèi)其它任何非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。四員工上下班

28、所使用的交通工具，須按規(guī)定停放在指定場所。在停車場內(nèi)可能出現(xiàn)的私人交通工具的損壞或遺失事件，均不屬于公司的責(zé)任，公司不予任何經(jīng)濟補償。如員工個人所駕駛交通工具證件或手續(xù)不齊全，出現(xiàn)任何意外交通事故與公司無關(guān)，并且不予辦理任何保險理賠手續(xù)。五未經(jīng)公司同意，員工不得私自在外經(jīng)營。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在本公司之外兼任其他任何職務(wù)。六嚴(yán)禁盜用公司名義或利用職權(quán)謀取私利，如對外擔(dān)保、捐款、借款、薦人、貪污或受賄等，嚴(yán)禁私收傭金、回扣、挪用公款或其他營私舞弊行為。第三十三條 考勤制度一曠工 1、員工無故缺勤認定為曠工。 2、未辦理請假手續(xù)擅離職守，或準(zhǔn)假后逾期不歸，且在兩天內(nèi)未采取有效方式續(xù)假并獲批假者，以

29、曠工論處。二遲到、早退1、遲到雨雪霧天除外、早退累計2次或者請假1天的扣除50%的全勤獎。2、遲到雨雪霧天除外、早退累計3次或者請假超出一天，扣除當(dāng)月全勤獎；3、事假大于不含5天的，不發(fā)放事假期間的根本工資和全勤獎；4、對于不請假、或者請假而分管部門主管未批而私自未到公司上班1次的扣除當(dāng)月全勤獎；5、員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處分；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處分；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。三考勤記錄： 1所有員工的工作時間包括加班，都應(yīng)由公司規(guī)定人事部門考勤員記錄考勤。 2、員工如因故未能打卡，應(yīng)自覺于翌日上班后，將記工卡交予所在部門主管 在未打卡處簽字或填

30、寫請假單報有關(guān)部門，未及時補假者，公司有權(quán)按缺勤處理。3、員工不得以任何理由代替他人打卡及私自涂改記工卡，凡委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)查明，當(dāng)天雙方均按曠工處理；員工上下班打卡不全者，假設(shè)無部門主管簽字認可，當(dāng)日按曠工處理。第三十四條 出入公司規(guī)定：一員工在上班前45分鐘內(nèi)方可進入公司，下班后無加班任務(wù)者1小時內(nèi)應(yīng)當(dāng)離開公司。在公司住宿者除外。二所有員工上下班必須由指定的門出入，當(dāng)班門衛(wèi)對所有進出公司的人和物負責(zé)，有權(quán)要求出入公司員工出示相關(guān)證件及對所攜帶的包裹、箱子和捆扎物品進行檢查，員工應(yīng)積極主動配合當(dāng)班門衛(wèi)的檢查。三任何人攜帶包裹或物資出公司時，必須事先填寫出門單并報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出

31、門時將出門單交門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)前方可出門。未經(jīng)許可將物資或器材帶出公司者，將受到經(jīng)濟處分和行政處分。四任何人欲將包裹或其他物資帶進公司時，必須先經(jīng)批準(zhǔn)且在門衛(wèi)處登記，任何未經(jīng)許可帶進公司的物資或器材將被扣留。五外來人員到公司辦事或到訪須按公司有關(guān)規(guī)定辦理出入手續(xù)，公司接待人員應(yīng)告知外來人員進入公司后須遵守的有關(guān)規(guī)定。第三十五條 員工證一公司在每位員工入職時發(fā)給員工證。員工上班時必須將員工證佩戴在顯眼處。 二員工證遺失，必須立即通知人力資源管理部門補發(fā)。三員工無論何種原因離職，都須于離職之日把員工證交回人力資源管理部門。 四公司使用的臨時工須佩發(fā)臨時胸卡。第三十六條 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：

32、一辦公設(shè)備及設(shè)施使用相關(guān)的員工在入司或更換崗位時要及時上交。二公司的所有機具、設(shè)備外需安裝使用時，由工程經(jīng)理簽字領(lǐng)取，如出現(xiàn)設(shè)備損壞、喪失由工程經(jīng)理追查責(zé)任人，按價賠償；工程經(jīng)理不能確認責(zé)任人，有工程經(jīng)理賠償。三公司所有物資進出廠，安裝現(xiàn)場移動，必須填寫運輸單據(jù)，否那么，出現(xiàn)損失，有責(zé)任人按價賠償。第三十七條 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用管理：一 機、復(fù)印機及打印機： 1、公司 機、復(fù)印機及打印機均有專人管理，員工在入司時或在公司購入新機型時應(yīng)主動向設(shè)備管理人員學(xué)習(xí)，在設(shè)備管理人員確定其已經(jīng)了解設(shè)備性能及使用方法前方可使用。如公司員工在使用打印機、 機、復(fù)印機時，因個人操作不當(dāng)或人為損壞等問題造成設(shè)備

33、損壞的，員工應(yīng)按其維修價格的雙倍進行賠償。2、 來文要由專人負責(zé)收理，并迅速送至相關(guān)部門簽收；發(fā)文須經(jīng)部門主管簽字前方能發(fā)出，并做好登記。員工不得利用公司的 機接收或外發(fā)私人信息。3、員工不得擅自復(fù)印、打印與工作無關(guān)的資料。二 ：1、公司 一般情況下不能用于私人用途；2、為了保障辦公用 的通訊暢通，公司每月給予定額的通訊補助，同時為了確保我公司在電信運營商的信用程度，對于超出局部，員工自行承當(dāng)。3、禁止員工在上班時間內(nèi)利用 與外界閑聊，員工上班時不允許接聽私人 ，緊急 可予以轉(zhuǎn)告。因公通話應(yīng)盡量做到語言精練、簡潔，各部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督提醒；三電腦：1、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)由公司專業(yè)管理人員負責(zé)管理。2

34、、公司視工作需要為員工配備電腦，員工可在專人指導(dǎo)下使用電腦，但不得擅自更改電腦配置及設(shè)置，未經(jīng)專人許可，也不得私自安裝或下載軟件。3、電腦出現(xiàn)軟/硬件故障時，應(yīng)由專人負責(zé)報修，使用者不得擅自處理。4、公司提供的電腦是公司的財產(chǎn)，原那么上不允許員工在電腦內(nèi)存放與工作無關(guān)的私人信息。員工工作變動需取消或更換電腦時不得以任何理由要求刪除或截取電腦內(nèi)文件。5、員工離司時應(yīng)交回所使用的電腦，由部門主管及電腦工程師共同檢查電腦內(nèi)軟/硬件配置及文件的完整性，確認無誤前方可辦理離司手續(xù)。如因個人原因?qū)㈦娔X喪失或損壞，應(yīng)按其折舊價格進行賠償。四數(shù)碼相機、投影儀、聲學(xué)儀器等電子物品：1、數(shù)碼相機、投影儀、聲學(xué)儀器

35、等公共電子物品原那么上由公司檔案室保存，其他部門如需使用，在經(jīng)本部門主管同意后可向檔案室申請借用。2、公司檔案室將對所借物品進行登記，使用者應(yīng)妥善使用，按期歸還。3、使用者如果將所借物品喪失或損壞應(yīng)按原價進行賠償。第四十條 車輛使用規(guī)定：一公司車輛夜間一律停放在公司指定地點。二未經(jīng)公司總經(jīng)理或是其他主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得將車輛借給非本公司人員使用。借出車輛前后必須由主管部門對車況進行檢查，損壞那么由借用人和批準(zhǔn)人連帶賠償。三凡因公需用車者，須和辦公室取得聯(lián)系，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。因緊急事務(wù)沒有來得及和辦公室取得聯(lián)系也應(yīng)在途中報告所去的位置、事由。車輛到天津市以外的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四司機須做好車輛

36、行駛記錄。四有關(guān)車輛使用的詳細規(guī)定見公司?駕駛?cè)藛T及車輛管理制度?。第四十一條 公寓管理：一住宿員工應(yīng)服從公司主管統(tǒng)一管理，注意平安，保護公物，節(jié)水節(jié)電，遵守公共道德。二員工住宿和退宿均須在公司主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理相關(guān)手續(xù)，服從公司的入住安排。入住員工不得私配鑰匙和換鎖，不得私占和私自調(diào)換公寓。三員工應(yīng)保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，室內(nèi)物品應(yīng)擺放整齊，禁止在墻上亂寫亂畫，集體宿舍要建立相應(yīng)的值日制度。四公寓內(nèi)嚴(yán)禁擺放和使用易燃、易爆、有毒、有刺激氣味和易腐蝕物品。五公寓內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，更不得在電線上掛載物品，注意平安使電，私用電器額定功率不能超過1KW,不得多臺大功率電器同時使用。 (六)使用電

37、視、音響等設(shè)備時，聲音不得過大；在夜間不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。七公寓不允許留宿非公司人員。來訪人員需到門衛(wèi)、辦公室處登記。任何情況下，來訪人員不得影響本單位人員休息；禁止夜間來訪。八員工不得在走道和公共區(qū)域內(nèi)隨意擺放私人物品或其它雜物；室內(nèi)個人物品擺放不能影響過道通暢和空氣流通。九搬離公寓或離職的員工，需到辦公室辦理退房手續(xù)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)檢查后，方可把行李搬出宿舍區(qū)。十分配給公寓的桌椅、電器等設(shè)施要妥善使用和保管，不得隨意撕毀保管標(biāo)簽，不得轉(zhuǎn)借到其它公寓，更不得在搬離宿舍時據(jù)為己有。十一公寓內(nèi)嚴(yán)禁從事任何經(jīng)營活動；凡員工在宿舍內(nèi)有賭博、打架斗毆，酗酒滋事，傳閱淫穢書籍、收看黃色錄像等違法

38、亂紀(jì)活動時，任何人均有權(quán)口頭制止，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)處理。十二已離司的員工不得在公寓內(nèi)逗留，更不得繼續(xù)留居。十三公寓員工應(yīng)妥善保管和使用公司財產(chǎn)，假設(shè)出現(xiàn)損壞應(yīng)及時向辦公室登記，假設(shè)人為損壞的應(yīng)照價賠償。十四對首次違反上述規(guī)定第一至第十款的員工，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-200元罰款，損壞和喪失公司財物的照價賠償，二次違反的取消入住資格；違反第十一條的員工，直接取消入住資格，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，同室人員如有成心隱瞞和包庇違規(guī)行為的將按同等情況處理；在宿舍內(nèi)有違法行為的員工將移交公安機關(guān)處理。第七章 獎勵及處分第四十二條 本公司員工的獎勵分為年度優(yōu)秀員工獎、提案改善獎、小改小革獎等，公司獎勵勤奮、上進、

39、創(chuàng)新、高績效的優(yōu)秀員工。第四十三條 本公司員工的懲辦分為“辭退不予經(jīng)濟補償、“記大過、“記過、“警告。一員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“辭退處分。1、弄虛作假，危害公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；2、借職權(quán)結(jié)黨營私、貪污受賄者；3、利用公司身份和資源自己注冊或經(jīng)營與公司行業(yè)相同或相近的公司，有競爭行為或變相損害公司利益者。情節(jié)嚴(yán)重者還將追究法律責(zé)任。4、偷盜公私財物、挪用公款者；5、攜帶違禁品進入危險區(qū)域，在物料倉庫或危險場所違背禁令，吸煙引火者；6、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；7、自行揣磨、猜想并虛傳領(lǐng)導(dǎo)意圖，造成不良影響者；8、違章指揮或違章操作，

40、造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故；9、在接受最后一次記大過處分后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失；10、在工作場所或集體宿舍生活區(qū)內(nèi)，聚賭、飲酒或打架斗毆者；11、利用工作時間，擅自在外兼職者；12、在工作時間內(nèi)收聽MP3、在電腦上玩游戲，利用網(wǎng)絡(luò)求職，并瀏覽與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站，外出購置私人物品等；13、泄露公司技術(shù)或商業(yè)機密、虛報和隱瞞個人檔案資料、傳播謠言或偽造事實、主觀原因釀成意外災(zāi)害，情節(jié)嚴(yán)重者；14、品行不端，嚴(yán)重損害公司信譽者；15、嚴(yán)重違反公司各種平安制度一年內(nèi)平安違章或其他違章3次以上者，不服從管理，造成公司重大損失者2000元以上、參加公司組織的平安考試不及格者

41、；16、仿效上級主管人員簽字，盜用印信或擅用公司名義者；17、脅迫上級主管、成心違抗合理指揮、成心不服從工作安排或經(jīng)考察不能勝任原職工作而另行調(diào)整其它崗位拒不服從者、大罵或侮辱上級和同事，情節(jié)嚴(yán)重者；18、組織、教唆、煽發(fā)動工非法罷工、怠工、群體上訪，阻礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營者；19、聽信謠言，不辨是非，非法參加罷工、怠工、群體上訪，并拒不接受公司勸告者；20、直屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，情節(jié)惡劣者；21、成心浪費或者損壞公司財物數(shù)額在500元以上者；22、不在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同者；23、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。二員工有以下情況之一者，予以“記大過處分。1、直

42、屬上級對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，情節(jié)較輕者；2、在自己職責(zé)范圍內(nèi)操作失誤給公司造成損失，而且損失無法通過個人彌補，并且給公司帶來惡劣影響者；3、參與與公司利益相沖突的經(jīng)營活動，從中獲利者；4、上班前喝酒，帶醉意上班，影響公司正常生產(chǎn)者；5、工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和喪失，造成經(jīng)濟損失1000元以上1500元以下者當(dāng)年可累計計算；6、成心浪費公司財物數(shù)額在500元以上1000元以下者當(dāng)年可累計計算；7、不服從正常工作安排，或有威脅侮辱上級的行為，情節(jié)較輕者；8、對待客戶，效勞態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽者；9、違反保密

43、承諾，泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)較輕者；10、品行不端有損公司信譽者；11、弄虛作假，相互串通作弊，侵犯公司利益情節(jié)較輕者。12、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；13、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀影響惡劣者；14、連續(xù)曠工達1日以上3日以下者。三員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“記過處分。1、疏忽大意致公物損壞，價值2000元以下者當(dāng)年可累計計算；2、工作不力、屢誡3次不改者；3、工作時間內(nèi)挑釁滋事，影響秩序者；4、工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)較重者；5、冒領(lǐng)錢款者，以及代打卡者包括本人及頂替者。6、連續(xù)曠工0.5日以上1日以下者。四員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以“警告處分。1、舉止不文

44、明，或工作時間著裝不當(dāng)，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束，有損公司形象者；2、隨地吐痰及亂扔物品者；3、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不聽勸告者；4、未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所者；5、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良影響者；6、擅自將本人工資或者考核信息泄露給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入和考核情況，干擾正常工作秩序者；7、未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)私自換班、換休者；8、辦事不力，在工作時間內(nèi)偷閑或睡覺者。9、浪費物料、辦公用具及其它公司資源，其損失金額不超過500元者當(dāng)年可累計計算；10、辦公時間私自外出者；11、詆毀和侮辱同事，破壞團結(jié)者12、謠言惑眾，蓄意滋事者；13、工作時間內(nèi)做與

45、工作無關(guān)的事情情節(jié)較輕者；14、未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司或主管部門布置的工作任務(wù)者；15、一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計3次及以上者，曠工0.5日以內(nèi)者；五以上條款中涉及情節(jié)輕重程度的可按部門影響、公司影響來衡量。第四十四條 未涉及以上事項但違反了公司的其它規(guī)章制度，本手冊上有處分規(guī)定的依照其規(guī)定，無處分規(guī)定的按情節(jié)輕重分別比照以上規(guī)定予以執(zhí)行。第四十五條 員工之懲辦，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，公司視具體情況給予違紀(jì)員工降薪、降職或其它行政處分。第四十六條 獎勵及處分考前須知：一獎勵和處分程度的最終確定權(quán)在公司經(jīng)理辦公會，其最終執(zhí)行權(quán)力也在經(jīng)理辦公會。二公司對違紀(jì)員工進行處分時須

46、下發(fā)員工獎懲書面文件。員工在接到獎懲書面文件時應(yīng)予以簽收，并可在收到該書面文件后二十四小時內(nèi)，以書面或口頭形式為自己申訴。在規(guī)定時間內(nèi)未提出申訴的，視同認可。四對員工的獎勵或處分記入員工檔案，以作為員工崗位調(diào)整或提職、加薪、解除或終止合同的依據(jù)之一。警告滿6個月、記過滿10個月、記大過滿1年、降職級滿18個月后，各類人事調(diào)整將不再受原處分的影響，特殊奉獻的可不受上述時間的限制。第四十七條 員工行為觸犯刑律的，公司將無條件依法與其解除勞動關(guān)系，并移交司法機關(guān)處理。第八章 員工培訓(xùn)及核績效考第四十八條 員工培訓(xùn)：一積極上進，刻苦學(xué)習(xí)，提高知識能力和技術(shù)水平是公司對員工最根本的素質(zhì)要求，每個員工應(yīng)當(dāng)

47、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。二公司根據(jù)工作需要對員工組織各種在職培訓(xùn)，以不斷提高員工的專業(yè)技能。三員工必須按公司要求參加培訓(xùn)和考試?？荚嚦煽儗⒂浫雴T工檔案，作為員工崗位調(diào)整或提職、加薪的依據(jù)之一；拒不參加培訓(xùn)或考試的員工將受到通報批評、警告直至記過的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退處理。四公司重視人力資源開發(fā)，會視情況安排員工參加一些專業(yè)短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，凡被批準(zhǔn)進行短期脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費用由公司承當(dāng)，培訓(xùn)期內(nèi)的工資待遇不變。五由公司安排的與工作相關(guān)的出國培訓(xùn)或考察等，費用由公司承當(dāng)或按協(xié)議由雙方共同承當(dāng)，出國人員應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定與公司簽訂相應(yīng)協(xié)議并嚴(yán)格執(zhí)行。六業(yè)余學(xué)習(xí)：公司鼓勵員工在不影響工作的情

48、況下進行與本職相關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡符合公司審批條件的，公司將為其提供學(xué)習(xí)資料。七單項累計培訓(xùn)的費用到達或超過一定標(biāo)準(zhǔn)3000元時須與公司簽訂?培訓(xùn)費用協(xié)議書?，在協(xié)議規(guī)定效勞期限內(nèi)提出離開公司的，將按協(xié)議中相關(guān)條款向公司賠償一定費用。(八)有關(guān)員工培訓(xùn)的具體事宜詳見?員工培訓(xùn)管理制度?。第四十九條 績效管理與改良：一公司按員工不同職務(wù)等級及崗位職責(zé)開展績效管理與改良工作。二為幫助員工總結(jié)個人得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改良和提高，每年公司將進行考核和崗位技能鑒定，對員工的工作表現(xiàn)、能力進行評估，員工的工作表現(xiàn)會被鑒定為杰出、良好、稱職、需改良、缺乏五個等級

49、，考核結(jié)果將影響人事調(diào)動。三為改良管理人員的管理能力和工作態(tài)度，公司職能部門會進行工作訪談，員工可以將自己的真實感受和客觀事實向相關(guān)人員反映。四有關(guān)員工績效管理與改良的具體事宜詳見公司?績效考核管理制度?。第九章 提案、改善與溝通第五十條 融信康發(fā)全體員工均有義務(wù)和責(zé)任參與提案、改善工作。公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。提案、改善、交流溝通對員工的成長大有裨益。第五十一條 公司實行開放式的溝通政策，員工有權(quán)提出建議及獲得與工作相關(guān)問題的答案。員工溝通的渠道包括員工的直接主管、員工的部門領(lǐng)導(dǎo)、本公司人力資源管理部門、本公司領(lǐng)導(dǎo)成員或董事會董事。第五十二條 員工

50、提案建議要著眼于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位流程，降低本錢，產(chǎn)生效益、提高質(zhì)量，本著“務(wù)實、持續(xù)改良的原那么，把本崗位的工作做實、做好。提案改善可包括但不限于以下內(nèi)容：一有關(guān)市場、銷售、人力資源、行政、財務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、采購、儲運等管理方法、制度的改善；二有關(guān)提高士氣和工作效率的方法；三有關(guān)提高原材料使用率，節(jié)能降耗；四制造流程和機器配置的改善；五保證產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品設(shè)計的改善；六工作和事務(wù)流程簡化的改善，生產(chǎn)工藝流程及崗位操作標(biāo)準(zhǔn)中存在的不合理操作的改善；七財務(wù)監(jiān)督機制、監(jiān)控手段的加強；八營銷策略、銷售市場的開辟；九廢料，廢棄能源的再生利用；十新產(chǎn)品方案的建議；十一作業(yè)平安，災(zāi)害預(yù)防；十二工作環(huán)境與

51、衛(wèi)生的改善；十三機器設(shè)備的使用、維修、技術(shù)革新、保養(yǎng)等；十四物料倉庫管理及內(nèi)外運輸，搬運方法的改善；十五非職務(wù)范圍內(nèi)的錯誤提醒類；十六職工食堂、文娛等方面的建議與想法；十七企業(yè)文化、公共關(guān)系方面的建議；十八其它有利于工作改善及公司開展有可能實現(xiàn)的提案。第五十三條 提案建議由總經(jīng)理辦公室給予評審，不清楚的內(nèi)容須與提案建議人溝通，評審后決定：采用、保存、不采用，并簡要說明理由。提案處理分為:采用-有價值，方案可實施；保存-有價值，方案在目前的條件下難以實施；不采用-內(nèi)容已改善或正改善，或建議的問題著眼點不對或改善措施不可行。第五十四條 提案建議獎分：參與獎、采用獎、優(yōu)勝獎、績效獎、團體獎五種。一般

52、情況下由人力資源管理部門組織，提案建議內(nèi)容涉及的相關(guān)部門參與評審、組織實施、效益評價，重大的提案建議可在總經(jīng)理辦公會上商討改善措施，布置相關(guān)工作。績效獎年終時由總經(jīng)理評定。第五十五條 凡提出合理化建議提案的職工，初審合格(有效)均授予“參與獎，頒發(fā)價值20元的獎品、獎金或榮譽證，記錄在人事或考核檔案中。第五十六條 提案經(jīng)評審部門評審為采用的，授予“采用獎，頒發(fā)價值100元的獎品、獎金或榮譽證，記錄在人事或考核檔案中。第五十七條 人力資源管理部門每季度從采用提案建議中評出“優(yōu)勝獎，依效益奉獻率發(fā)價值100-300元的獎品或獎金。第五十八條 公司每年對采用的提案建議的實施績效進行評選，評出“績效獎

53、，分一等、二等、三等獎，分別給予獎金3000元、2000元、1000元。各等級獎項無名額限制。第五十九條 重大科學(xué)技術(shù)進步、創(chuàng)造的管理依照相關(guān)文件辦理。第十章 申訴、投訴第六十一條 當(dāng)員工包括管理人員的職業(yè)行為不當(dāng)時，知情者有責(zé)任和義務(wù)投訴、申訴、舉報。第六十二條 投訴、申訴類或反映關(guān)于人員在品德、誠信與廉潔、責(zé)任心、使命感、管理與工作能力、業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、周邊合作等方面存在的情況和問題的，人力資源管理部門對反映人及反映的情況給予嚴(yán)格保密，對反映的情況和問題，將認真進行調(diào)查核實，弄清事實真相，并視情況以適當(dāng)?shù)姆绞较蚍从城闆r和問題的當(dāng)事人反應(yīng)或獎勵。調(diào)查屬實并影響管理人員任職的，將按程序給予處理

54、。第六十三條 此類投訴、申訴、反映管理人員在德、績、能、勤、廉等方面存在的情況和問題的，通常情況下直接投給公司領(lǐng)導(dǎo)或者以適宜的方式給所在公司人力資源管理部門。情節(jié)嚴(yán)重得不到合理處理的，可以直接以適宜的方式 、電子信箱、書面函、短信等向總經(jīng)理反映。第六十四條 反映人原那么上應(yīng)提供真實姓名，聯(lián)系方式，以示負責(zé)，也便于跟進與反應(yīng)。公司也受理匿名申訴、投訴，匿名投訴要客觀真實。第六十五條 投訴、申訴類或反映管理人員的問題包括但不限于：一經(jīng)常發(fā)牢騷，不負責(zé)地講怪話，散布消極情緒；二團隊協(xié)作性不好，合作意識欠缺、唯我獨尊；三不能以身作那么，自律性差，不能在工作作風(fēng)等問題上嚴(yán)格要求自己；四不能有效管理好下屬

55、、以權(quán)勢壓人，打壓下屬，員工敢怒不敢言，上下級關(guān)系緊張；五作風(fēng)不嚴(yán)肅，傳播小道消息，隨意議論待遇、職務(wù)、人事等；六存在嚴(yán)重本位主義，不能處理好公司利益、部門利益和個人利益之間的關(guān)系；七落實公司政策有重大失誤或過失的；八其它違反公司制度、誠信要求的行為。第六十六條 對于假借反映問題散播謠言、對同事誣告、無中生有、打擊報復(fù)，給員工的聲譽、工作造成損害的一經(jīng)查實，公司將從嚴(yán)處置。第十一章 平安管理及平安防護第六十八條 平安教育及管理：一每位員工入司時都須接受公司平安教育，了解公司的平安管理網(wǎng)絡(luò)及平安管理規(guī)定，掌握緊急情況下的報警、報告、自救和救人等知識。二工地一線工人須進行三級平安培訓(xùn)，特殊工種須另作特種培訓(xùn)并要求持證上崗。三員工違規(guī)操作或未按要求持證上崗或不接受有關(guān)人員平安管理的，無論是否造成實質(zhì)性損傷，均可視情節(jié)輕重給予通報批評直至辭退的處分。四公司主要