員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度

1、xxxxxxxxxxxxxx有限公司員工手冊 文件名稱： 員工手冊 文件編號： xxxxxxxxxxxx 文件版本： B/2 制訂日期： 2014-10-27 實施日期： 2014-12-01 修訂日期： 2017-07-15 編 制審 核批 準日期：日期：日期：xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第1頁/共30頁 員工手冊目錄 第一章 總則 第二章 行為規(guī)范 第三章 任用與晉升 第四章 教育與培訓 第五章 考勤與考核 第六章 休假與請假 第七章 薪資與福利 第八章 離職與解雇 第九章 公出公差 第十章 住宿管理 第十一章 保密及就業(yè)禁

2、止 第十二章 安全規(guī)則 第十三章 獎懲規(guī)定 第十四章 附則 xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第2頁/共30頁第一章 總則第1條 本手冊系依勞動法、政府相關法令及參酌本公司實際需要，確定公司內(nèi)之工作秩序而 提高生產(chǎn)效率，以謀公司員工之保障及本公司之發(fā)展為目的而訂定，凡屬本公司員工 管理，除法規(guī)、本公司規(guī)章及勞動契約另有相反規(guī)定外，須依本手冊行之。第2條 目的： 本手冊旨在幫助員工了解公司的政策和程序，進而確立員工需遵守的基本準則。本手 冊內(nèi)容將被視為員工勞動合同不可分割的一部分，并與員工勞動合同具有同等效力。第3條 員工定義： 本手冊

3、所稱之公司員工，系指受雇于本公司從事工作獲取報酬之全體人員。第4條 從業(yè)人員之定位： 本公司員工，不因其社會地位、性別、學歷等理由在勞動條件上受差別待遇。第5條 退休： 從業(yè)人員之退休，依國家相關法令規(guī)定辦理。第六條 工作崗位等之調(diào)動： 1、根據(jù)公司快速發(fā)展及實際經(jīng)營的需要，公司在考慮員工實際情況的前提下，可做出調(diào) 動決定，員工應遵照執(zhí)行。員工工資按照調(diào)整后的崗位，由公司進行相應調(diào)整。 2、員工調(diào)動原因： 1）因部門調(diào)整及其它原因的工作調(diào)動。 2）員工換崗鍛煉。 3）不符合崗位要求而進行的調(diào)動。 4）其它原因導致工作調(diào)動。 3、員工對調(diào)動有異議的可以逐級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應遵

4、照執(zhí)行， 不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀律，視情節(jié)嚴重程度受到相應的處罰，同時公司有權提 出解除勞動關系且不支付員工任何經(jīng)濟補償。第7條 報告及申請： 公司員工有必要依本手冊提出報告或申請時，應依規(guī)定之格式。既已提出之事項欲更 時亦同。若新頒布國家法律法規(guī)的條款與本手冊有沖突，依國家法律法規(guī)辦理，本手xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第3頁/共30頁則同時作相應修正。第2章 行為規(guī)范第八條 服從紀律：公司員工對于以下各項應誠心遵守： 1、員工應遵守本公司一切規(guī)章，忠誠職守，對公司的工作派遣及各級主管人員合理之指 導管理應予以服從，不得敷衍

5、塞責，或有推諉、違抗之行為，各級主管人員對員工應 親切指導。 2、公司員工在上班時間必須穿工作服，并佩帶廠牌。 員工要愛護、妥善保管好工作服， 注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）： 1）男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙、低腰褲、 熱褲等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區(qū)域； 2）員工上班時，要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂。生產(chǎn) 線上蓄長發(fā)（過肩）女性員工工作時應盤發(fā)，辦公室蓄長發(fā)（過肩）的女性員工 應整齊端莊，不要任其披散或垂落。 3）女性員工上班時不能濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩帶應得當； 4）工

6、作服外不得顯露個人物品，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓漲； 5）工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味； 6）上班時間嚴禁穿拖鞋和拖鞋式?jīng)鲂?2、員工不得任意翻閱不屬于自身業(yè)務范圍內(nèi)的文件/函電/傳真件及帳簿表冊，且不得 將自己經(jīng)營保管的文件或電腦泄漏給與該工作無關的人員。 3、員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質量，增加生產(chǎn)，對外應保守業(yè) 務或職務上之機密。 4、員工對于職務之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 5、員工不得利用職權圖利自己或他人。 6、員工非經(jīng)本公司書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類同之業(yè)務， 亦不得為同類業(yè)務公司

7、之無限責任股東、董事或經(jīng)理，或行號之顯名及隱名合伙人。經(jīng) 查證屬實者，立即終止雇傭關系。 7、員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋贈、回扣等不法利益。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第4頁/共30頁 8、不得有擾亂工作場所內(nèi)風紀及秩序之行為。 9、工作時間中必須專心辦理業(yè)務，不可隨意閑聊或傍視等，并且要嚴守工作時間。10、工作時間不得擅離職守，如果因事須離開崗位時，事畢必須迅即回歸崗位。 11、不得在作業(yè)中或走行中抽煙，抽煙時須在規(guī)定之抽煙場所。12、成品、半成品，材料等須愛惜，不可故意或不經(jīng)意而浪費或損壞。 13

8、、工作場所須經(jīng)常加以整理整頓以免雜亂無章，通道上嚴禁置放物品。 14、嚴禁帶酒氣進廠，或攜帶業(yè)務上不必要之易燃品、兇器及其它危險物品進工廠。15、工作場所需穿著工作服和防護設施。16、員工違犯勞動紀律，應無條件接受公司的處罰。17、禁止任何形式之騷擾行為 1）員工均享有在不受騷擾環(huán)境下工作之權利，出于員工多元化之特點或文化背景之 不同而引起的任何形式騷擾均為公司不容許之行為。 2）公司禁止任何造成壓迫性、敵對性或不愉快工作環(huán)境之行為，包括但不限于： 輕蔑或不得體之言論、行為、手勢、笑話或綽號，或公開展示侮辱、淫穢、貶揚 或令人生厭之表示、海報、漫畫、照片或國畫。 3）公司絕不允許任何類型之非法

9、性騷擾行為，包括但不限于： 不受歡迎的性提議、要求性施惠，或帶有強迫性、威脅性、侮辱性、剝削性的性 行為，或其它不受歡迎的具有“性”性質之言辭或實際行動。 4）任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視性行為，包括但不限于侮辱或羞辱性笑話、 誹謗、侗嚇、姿勢、身體接觸或其它違反公司政策之不當行為，均將受到相應紀 律懲處，直到辭職、開除。 5）如果員工已遭受到或了解到非法騷擾或歧視，應向直接主管或管理部人員報告， 公司將進行徹底調(diào)查處理并為員工保密，公司禁止對任何參與調(diào)查、投訴騷擾 或歧視行為之員工進行打擊報復。18、誠信廉潔： 1）公司誠信廉潔相關規(guī)約，員工應該嚴格遵守。 2）絕不得利用職務之便直接或間

10、接向公司之交易對象（包括協(xié)力廠商、客戶、供應xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第5頁/共30頁 商或服務者等，且無論交易是否成功）索要、期約或收受任何賄賂或其它不正當利益、 或對交易對象主管或監(jiān)督之事務有直接或間接圖利之行為。 3）不得進行貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金或財產(chǎn)或侵犯商業(yè)秘密之行為。 4）絕不于在職期間或離職后為自己、關系人或他人利益，唆使或引誘公司員工違背 職務、或對公司員工行賄、受賄或約定其它不正當利益。 5）對外接洽業(yè)務過程中，嚴格履行公司內(nèi)部作業(yè)包括但不限于會簽、詢價、競價、 呈核、對外職務等相關流程和制度，將盡

11、最大努力及專業(yè)能力為公司爭取最有利之交易條件。第三章 任用與晉升第九條 本公司對求職者或受雇者之招募、甄試、錄用、分發(fā)、配置、考績或升遷等，不得因 以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、 婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。 （但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。）第10條 書面資料之提出： 公司員工新錄用時，通常須于事前提交以下書面資料： 1、人員基本資料表一份； 2、身份證復印件四份、體檢表一份； 3、學歷證件復印件一份（正本核對后發(fā)還）； 4、一寸白底照片三張； 5、其它指定之文件(會計證、電工證、駕駛證等等)。

12、6、經(jīng)甄選合格之應聘人員，未于本公司通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕受 雇，該通知因而失去效力，應繳證件不全未于期間內(nèi)補正者，本公司可拒絕受理。第十一條 新錄用之公司員工，如有虛偽之陳述或詐稱經(jīng)歷之事實經(jīng)發(fā)覺使公司誤信而遭受損 害之虞時，公司得予以解除勞動合同。且員工應對其提供虛偽資料或詐稱經(jīng)歷之事 實所引起的后果自行承擔全部責任。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第6頁/共30頁第十二條 試用與錄用： 1、試用期間：依勞動合同約定執(zhí)行。直接人員試用期1個月，間接人員試用期3個月。 2、試用考核：主要針對技能考核、工作表現(xiàn)、工作

13、態(tài)度方面； 試用期間分三級考核，即第一級自評考核、第二級主管考核、第三級總經(jīng)理簽核，需填寫試用期考核表，由試用單位權責主管復核，并在試用考核結果欄中標注簽核后，填寫轉正申請表經(jīng)總經(jīng)理批準，方可轉正。 3、試用期內(nèi)，所有人員視考核結果作薪資調(diào)整，調(diào)整幅度參考薪資結構一覽表。 試用周期亦可根據(jù)試用人員的具體工作情況，由部門提出申請做適當調(diào)整；提前 轉正者，需總經(jīng)理批準。 4、試用不合格及試用期間離職人員， 均須填具員工辭職申請書。管理部于每月發(fā) 薪日支付試用期間核定之薪資，不另支付任何其它費用。 5、每月入廠的新進人員自行辦理公司指定之開戶銀行卡，并于次月15號前提供銀行卡 號交于人資單位作薪資轉

14、帳。如需公司代為辦理則公司于當月薪資中代扣銀行辦卡工 本費。第十三條 有下列情形之一者，不得錄用： 1、與其它企業(yè)尚未解除或終止勞動合同關系者； 2、曾被其它公司開除或記錄不良者； 3、通緝在案者； 4、經(jīng)醫(yī)院體檢不合規(guī)定者； 5、患有精神病或法定傳染病者； 6、視力不正常，有妨礙工作者； 7、未滿 16 周歲者； 8、其他不符合錄用條件的情形；xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第7頁/共30頁第十四條 晉升 晉升作業(yè)分為定期性與不定期性兩種，具體見員工晉升管理方法。 第4章 教育與培訓第十五條 教育與培訓 本公司為砥礪員工品德，提高

15、人力素質，增進勞工知識技能及效率，得依員工 本身條件及工作需要，舉辦下列有關訓練，員工應配合實施。 1、安全衛(wèi)生； 2、職前訓練； 3、在職訓練； 4、勞工教育； 5、其它專業(yè)性訓練。第五章 考勤與考核第十六條 工作時間 1、標準工時：依國家規(guī)定，勞動者每周正常工作時間為 40H(標準工作周)。 2、依工作性質及公司需求，根據(jù)實際情況采用彈性的工作時間管理。 3、延長工時：員工在標準工時以外經(jīng)公司書面同意從事工作之時間即為加班時間。 4、上班時間：責任制上午 08:0011:30,下午 12:3017:00止； 非責任制人員上午08:0011:30，下午12:0016:30，因工作需要調(diào)整時間

16、根據(jù) 實際生產(chǎn)情況以及其他規(guī)定。 5、就餐時間：白班用餐時間每次為1小時，中午 11:3012:30；車間操作工中午 11:3012:00,下午16:3017:00（夏季17:00-17:30）；夜班00:0000:30/4:30 5:00。 各部門就餐時間由公司根據(jù)生產(chǎn)情況安排，員工就餐時間不計入正常工作時間和 加班時間。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第8頁/共30頁第十七條 考勤 1、打（刷）卡： 1）公司員工上下班（出差、請假核準者除外），均應依規(guī)定打(刷)卡。 2）公司員工上下班應親自打（刷）卡，代打(刷)卡者，本人及受托

17、人均記大過。 3）上下班打（刷）卡分別在上班前或下班后1小時內(nèi)有效，超出范圍的刷卡必須 得到上司同意后的申請補刷卡作為請假方式處理。 2、上下班未打卡規(guī)定： 1）新員工報到當天上班未刷卡者、或因公外出（含重工）/出差、調(diào)休未刷卡者， 管理部根據(jù)當天報到新員工名單、外出單、調(diào)休單、出差申請單統(tǒng)一處理。 2）指紋卡失效時，當事人應在上班后半小時內(nèi)到管理部補錄，此筆異常直接由管理 部處理。夜班上/下班/加班下班時出現(xiàn)此類情況，于次日早上 8:00后由部門文 員記錄相關考勤、本人至管理部補辦，異常直接由管理部處理。 3）加班時間過長當天考勤資料無法導出而異常者，統(tǒng)一由該部門主管列出名單逐 級呈簽至管理

18、部處理。 4）除上下班未打卡規(guī)定中的 1)至 3）條以外之刷卡異常（含班別異常），均視為 未刷卡，每月未刷卡罰款標準：第一次不罰，第二次罰20元，第三次罰40元， 第四次罰80元，以此類推（最終罰款金額為當月未刷卡次數(shù)扣款之累計總和）。 5）一天內(nèi)上、下班都未刷卡者，也未申請未刷卡申請單者視為曠工處理。 6）因刷卡機故障造成無法執(zhí)行刷卡或差錯，由管理部處理。 7）凡已刷下班卡，確因生產(chǎn)需要安排再次上班人員亦應再次刷上下班卡。 3、遲到：員工因特殊情況遲到，對員工遲到在5分鐘之內(nèi)的將給予每月3次豁免權利； 遲到時間在5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，罰款20元/次； 遲到30分鐘以上1小時之內(nèi)，按半天事假

19、處理； 超過3小時者，按一天事假處理； 每月累計遲到超過三次及以上者（包括可豁免的遲到），每次遲到的處理按雙倍處罰；遲到者需主動與部門文員至管理部補辦假單手續(xù)。 未辦理假單手續(xù) 以曠工計，曠工當日工資不計。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第9頁/共30頁 4、早退：公司員工按規(guī)定時間上下班，提前下班者，視為早退，按實際規(guī)定時數(shù)扣薪。 1）每次早退3分鐘（含）以內(nèi)扣款5元。 2）每次早退3分鐘以上 15 分鐘(含)以內(nèi)者, 扣款10元。 3）每次早退 15 分鐘以上按事假處理，并以半小時起計。 4）遲到早退時數(shù)不得用加班時數(shù)進行調(diào)休。

20、 5、曠工：職工不請假或請假未批準而缺勤的即為曠工，曠工不滿一天的，按一天記； 1）連續(xù)曠工3天（含）以上者, 或在一年之內(nèi)累計曠工5天(含)以上者,公司有權 解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償 2）曠工8小時（含）以下扣款：全薪/21.75 天*曠工天數(shù)*2 倍。 3）曠工8小時以上24小時（含）以內(nèi)扣款：全薪/21.75 天*曠工天數(shù)*3倍。 6、外出： 1）員工工作時間需外出時，應事前填寫人員外出/用車申請單經(jīng)部門主管核準，方可外出。 2）午休或休息時間需外出時，需在規(guī)定的休息時間內(nèi)分別打下班卡和上班卡， 否則保安有權拒絕放行。 7、調(diào)休： 1）直接員工：平時延長工時以及雙休時間加班，或批準后

21、可在當月內(nèi)予以調(diào)休。 2）間接員工：平時延長工時不予調(diào)休，雙休日或法定假日加班工時在得到部門主 管核準下可在當月內(nèi)調(diào)休。 3）調(diào)休以4小時起計，調(diào)休應提前提交調(diào)休申請單至管理部。 4） 上班時間因私人原因會客等需經(jīng)部門主管認可后才可執(zhí)行。第十八條 考核 1、激勵員工士氣，確保工作效率，除試用人員外，所有員工均需進行績效考核。 2、員工績效考核為定期每月考核，考核以全年效益按比例作分配詳見績效考核管理 辦法，其它臨時性之項目考績及訓練考核，由各部門自行決定。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第10頁/共30頁第六章 休假與請假第十九條

22、休假 1、法定節(jié)假日：依法定要求放假。 2、其他假期： 假別請假日數(shù)請假原因證件資料薪資說明公假所需時間依照國定假期國家規(guī)定文件照給1. 參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練。2. 行使選舉權或者被選舉權。3. 公司員工經(jīng)公司指定參加外面開會或講習。4.公司員工經(jīng)法院通知，須為證人、鑒定人或參考人而接受法院傳喚。5.此各項如有未盡事宜悉依法令相關規(guī)定辦理。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理免1.不予支付的工資全薪21.75天請假天數(shù)2.不滿8小時的按實際請假時數(shù)計扣工傷假按規(guī)定工傷事故初步證明、就診的市級醫(yī)院診斷證明書等照給因執(zhí)行公務(包括職業(yè)災害)致殘廢、傷害或疾病，而須停止工作接受

23、治療者。停工留薪期一般不超過6個月，由法定機構一次性確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報請勞動鑒定委員會確認。病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時請假人員需三級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷證明書，病歷本，發(fā)票（對于無法提供證明者，以事假處理）給薪。（xxx最低基本工資80%支付）1.病假不超過國家有關醫(yī)療期的規(guī)定。2.醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可依法解除勞動合同。病假住院不得超過三個月婚假10天含公休假合法結婚結婚證照給1.在公司服務滿六個月2.領取結婚證三個月以內(nèi)需請完婚假3.婚假必須一次申請。喪假三日直系親屬訃文或死亡證明照給直系親

24、屬：父母、配偶喪亡、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母；二天非直系親屬非直系親屬：本人之兄弟姐妹、叔舅、嬸、姑、直系曾祖父母喪亡等；本人如為養(yǎng)子女者，所稱之兄弟姐妹系指養(yǎng)兄弟姐妹年休假按規(guī)定職工帶薪年休假條例國家規(guī)定文件照給入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當年年休假的情形，參照職工帶薪年休假條例xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第11頁/共30頁假別請假日數(shù)請假原因證件資料薪資說明產(chǎn)假128天正常分娩出生證明及醫(yī)師診斷證明書照給產(chǎn)假及流產(chǎn)均包括公休假（須合法生

25、育）143天難產(chǎn)128天以上多胞胎每多一胞增給15天15天妊娠未滿四個月流者15天42天滿四個月流產(chǎn)給假42 天哺乳假嬰兒周歲內(nèi)每日1H哺乳未滿1周歲嬰兒出生證明照給合法生育并經(jīng)勞動者申請，可給予哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一名嬰兒每日增加1H哺乳假。陪產(chǎn)假15天合法生育出生證明及醫(yī)師診斷證明書照給包括公休假說明： 1）請假0.5小時為申請單位，婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷病假以一日(八小時)計。 2）上述請假期間逢公休假（周六、周日）時，該公休假日應并計于請假期間（事假除外）。 3）員工事假、病假的請假日數(shù)，不因其工作年限而變化。 第二十條 請假程序 1、凡請假人員應事先提前向直接主管申請，征得

26、同意后方可辦理請假手續(xù)。 若請假3天以上需提前3天報備，5天以上需提前一周，產(chǎn)假需提前一個月申請， 凡請假單均需提前一天交管理部簽字核準。 2、如因急事或特殊偶發(fā)事故（如病假等）的應及時通知直屬主管并請部門文員于當 天代辦完成請假手續(xù)，否則以曠工論處。 3、需附證件的，需在假期結束日當月附上證明，未按時（節(jié)假日順延）附證明或未 附證明者一律以事假論處。 4、延長請假時間需補辦請假手續(xù)，逾時 3 天（節(jié)假日順延）未補辦者視曠工論處。 5、請假理由不充分或妨礙工作者，主管可不準假或暫緩準假或相應縮短其假期。 6、請假人員填寫請假卡，經(jīng)依核準權限核準方能生效。請假卡必須提前至 少一天交管理部簽字核準

27、。區(qū)分天數(shù)部門主管天數(shù)主管副總天數(shù)總經(jīng)理組級（不含）以下人員1-3核準4-14核準-組級（含）或同等職務1-3核準4-14核準15天以上核準科級（含）或同等職務-0.5天核準0.5天以上核準經(jīng)理級-0.5天核準0.5天以上核準副總級-1天以上核準 7、核準權限：xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第12頁/共30頁第七章 薪資與福利第二十一條 薪資： 1、工資核準權限：按工作性質、學歷、工作能力或特別技能等因素，由勞雇雙方 議定，管理部核定，并簽核核薪單。 2、發(fā)放：每月20日定期匯入公司指定之金融機構的個人帳號（人民幣）。 如遇節(jié)假日

28、，適當提前發(fā)放。 3、加班： 1）加班分平時延長工時加班、雙休日加班、節(jié)假日加班三類。 2）直接人員加班事先須經(jīng)由所在部門組長統(tǒng)一填寫加班單，報部門主管核準； (注：加班時間以部門主管審核批準時間為準)，非經(jīng)批準班后滯留工作場所的 時間不得計作加班時間，員工打卡記錄不是加班的依據(jù)。 3）所有加班單均需由助理統(tǒng)計、部門主管審批，未經(jīng)批準之加班無效。 4）管理部依據(jù)部門主管審核之加班單中的時間并結合打卡記錄計算加班費，若未 按加班申報時間而提前刷卡以刷卡時間計；若超過加班申報時間刷卡以加班申 報時間計算。 5）每次加班時數(shù)不足1H不計發(fā)加班費,加班時數(shù)尾數(shù)最小計算為0.5H。 6）加班費的計算：

29、平時延長工時加班：當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*1.5*加班工時。 雙休日加班：當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*2*加班工時。 法定節(jié)假日，當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*3*加班工時。 計算基數(shù)：依xx區(qū)最低工資標準核算。 7）間接人員應按時完成職責范圍的工作，如因個人工作效率問題導致平時 延長工時，不計加班；如節(jié)假日及雙休日確需加班，經(jīng)部門主管核準后， 應計入加班。 4、薪資異議：員工如對任職期間的薪資（含加班費）有異議，請于收到薪資后3日 內(nèi)向公司管理部門提出，管理部門將認真核實并予以答復；愈期視為雙方對薪資項 目和金額確認無議異。xxxxxxxxxxx有限公司文件編

30、號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第13頁/共30頁第二十二條 福利：詳見員工福利管理辦法。第二十三條 保險 社會保險：公司依法為員工辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等五大保險。按照法律法規(guī)規(guī)定員工個人須繳納部分將直接從其工資中代扣。第二十四條 年終獎金：視考核以全年效益按比例作分配詳見績效考核管理辦法。第7章 離職與解雇第二十五條 離職：員工離職分正常離職和非正常離職。第二十六條 正常離職：指員工履行公司規(guī)定的離職程序離職。 1、離職程序 1）員工離職，正式員工依勞動法規(guī)提前30日（試用期員工提前3天）向公司 提出員工離職申請表，即預告申請期限為30日（3日）離職。

31、2）員工應在提出離職申請后及時將工作移交指定人員。 3）預告申請期限屆滿后，員工在辦理完工作交接、財務清算、取消資訊帳號、 退宿手續(xù)后方可離廠。 4）離職需歸還工衣,工衣不歸還扣款50元/件。 5）經(jīng)特別核準，預告申請期可適當縮短，準予員工提前辦理結算和退宿離廠手續(xù)。 6）方便員工集中辦理離職手續(xù)：每月10/20號為固定辦理日（非正常離職者除外）。 2、正常離職后，員工未發(fā)之薪資于次月公司的工資發(fā)放日打入個人帳號內(nèi)。第二十七條 非正常離職：員工非依公司規(guī)定離職程序離職和無故曠工3日（含）以上者， 皆視為員工非正常離職。 非正常離職者，由公司保留未發(fā)放之薪資，直至該員工回公司辦理離職手續(xù)， 才可

32、拿回未發(fā)放薪資。 員工非正常離職如給公司造成經(jīng)濟損失的，應當向公司承擔賠償責任。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第14頁/共30頁第二十八條 解雇 1、員工有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度或損害公司利益的情形,公司可以 隨時解除勞動合同關系，并無須給予員工經(jīng)濟補償，通知后立即生效。對造成公 司利益損害者，應承擔損害補償之責任。 1）偽造姓名、出生年月、學歷、經(jīng)歷、住址等身份數(shù)據(jù)者。 2）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3）連續(xù)曠工三天(含)或累計曠工達五天(含)者。 4）無正當理由不服從工作安排或崗位調(diào)動或威脅辱罵管理人員

33、者。 5）損害機器設備或浪費材料或造成人身傷害或影響生產(chǎn)業(yè)務或造成客戶索賠超 出人民幣2000 元以上者，并應之賠償責任。 6）攜帶違反政府法令嚴禁物品（如刀槍、彈藥、爆炸物等）危害本公司財產(chǎn)或員 工生命安全者。或攜帶與生產(chǎn)無關之物品進公司，影響公司正常秩序者 7）在公司內(nèi)斗毆或酗酒或賭博或吸毒者。 8）工作表現(xiàn)嚴重疏忽造成公司財產(chǎn)或名譽嚴重損失者。 9）蓄意破壞公司公共財物者（解雇外并照價賠償）。 10）參加非法組織或集會或張貼或散發(fā)煽動性文字或圖書，破壞公司正常秩序者。 11）未經(jīng)請假或請假未批準不到職或假滿不到職又不辦理請假手續(xù)者。 12）在非休息時間或非指定吸煙區(qū)內(nèi)抽煙者。 13）利用

34、職權圖利自已或他人，貪污或偷竊或損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實， 一律解雇，并依輕重送公安局。 14）對上級主管及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。 15）聚眾鬧事酗酒或同事間吵架或煽動怠罷工,影響生產(chǎn)或工作秩序者。 16）利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者。 17）侵占公款,公物者。 18）故意泄漏公司技術資料或未經(jīng)許可擅自抄錄、影印資料者或造成公司損失。 19）在廠內(nèi)聚賭或違反公序良俗之行為者。 20）偽造或盜用公司公章,偽造公司文件者。 21）偷竊公司或他人財物者。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第

35、15頁/共30頁 22）在外從事其它非法經(jīng)營活動者。 23）違反技術操作規(guī)程或生產(chǎn)安全, 致公司蒙受重大損害者。 24）爬越公司圍墻者。 25）記滿大過三次，或違反勞動合同書情節(jié)重大者。 26）未經(jīng)允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況致使公司重大受損者。 27）不服從公司管理的； 28）偽造或變造或盜用公司印信者； 29）在外從事與公司利益沖突之工作，影響勞動契約之履行者。 30）怠忽工作或貽誤要務，使公司蒙受(達 RMB2000)損失者。 29）擅離職守，使公司蒙受(達 RMB2000)損害者。 32）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害者(達 RMB2000)； 33）勞動者同時與其它

36、用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重 影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 34）實施了欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 35）上班時間睡覺者。 36）因違法行為被行政、司法等機關拘留、采取強制措施等限制人身自由的情形或 因員工行為給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽受損的。 2、員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付 勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由用人單位另行安排的工作的； 2）勞動者不能勝任工作，

37、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、公司解雇員工，應出具解除勞動合同證明。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第16頁/共30頁第二十九條 離職手續(xù)核準權限：區(qū)分部門主管分管副總總經(jīng)理組級（不含）以下人員核準核準組級（含）或同等職務核準核準核準科級（含）或同等職務核準核準科級以上核準第九章 公出公差第三十條 出差申請程序： 1、出差人員于出差前應與職務代理人做好充份工作交接，方得提出申請。 2

38、、因公被指派出差人員于出差前應填寫出差申請單，經(jīng)權責主管核準后轉送 管理部備案存檔。 3、如緊急情況可由職務代理人協(xié)助辦理出差手續(xù)，并于生效日當天提交管理部。 4、員工出差因工作需要提前回公司復職，按規(guī)定報到，于當日上班后向管理部報備； 因公需要延期者，應事前用電話請示主管核準后為準，并應委請職務代理人辦理 延期出差延期審批手續(xù)送交管理部。 5、出差人員應憑核準的出差申請單，向財務單位辦理借支。 6、出差返回公司7天內(nèi)應填寫報銷單，結清暫支款項，逾期不予報支。第三十一條 出差費用申請標準表：區(qū)分/職務交 通住 宿（天）伙 食（餐）飛機火車公交車直轄市一般城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)市直轄市一般城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)市經(jīng)理級實報

39、臥鋪實報300元250元200元20元18元15元科級實報臥鋪實報250元200元180元18元18元15元科級以下臥鋪實報200元180元150元18元15元15元附計：遇交通不便及公交車較少的地區(qū)，短途可搭乘出租車（根據(jù)發(fā)票實報）。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第17頁/共30頁第三十二條 交通費用申請規(guī)定： 1、搭乘訂有公開價目表之交通工具者，其交通費用依據(jù)價目表核定，出差者憑收據(jù) 憑證申報之。 2、乘坐公司交通工具者，不得再報支交通費。 3、多人出差相同地點，若乘坐同一輛出租車往返時交通費僅能由持有發(fā)票者申報。 4、低階人

40、員奉令隨同高階主管出差，可隨該高階主管搭乘同一交通工具，但不得 另申報交通費用。 5、由出差處所提供交通工具者，不得再申報交通費用。第三十三條 住宿費用申請規(guī)定： 1、住宿費用依（出差費用申請標準表）之規(guī)定，核算實際住宿天數(shù)支給，并須檢附 與出差時間、地點相同一致之旅館所開立的有效發(fā)票，始得申報。 2、由出差處提供免費住宿者，不得再申報住宿費用。 3、低階人員隨同高階主管出差，可隨該高階主管住宿同一等級之旅館。 4、因業(yè)務需要而有招待賓客住宿旅館者，應先呈部門主管核準后，并檢附有效之旅 館發(fā)票并注明事由后呈核之。 5、隨同部門主管人員出差地點相同時按如下方式： 1）同一性別者，應依該旅館每一間

41、能容納之人數(shù)住滿之，住滿后，若床位不足時 方可再追加其它房間數(shù)。 2）住宿同一房間之費用，僅能由持有發(fā)票之人申報。第三十四條 膳食費用申請規(guī)定： 1、膳食費用按實際出差日數(shù)申報。 2、由出差處提供免費膳食者，不得再申報膳食費用。 3、公司外派駐他廠人員，不算出差，其餐費按當?shù)伛v廠公司的伙食標準補助， 如低于本公司的按本公司標準補助，住宿由公司安排。第三十五條 加班費用規(guī)定： 1、享有加班費人員在出差期間逢法定假日或休息日繼續(xù)工作時，視為正常出勤， 應安排擇日補休；如回原位后未能安排補休時，得申請加班費用。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2

42、頁次第18頁/共30頁第三十六條 電話、電傳、文件運費費用申請規(guī)定： 出差人員在出差期間，因工作需要而發(fā)生的電話、電傳、文件申請（或拖運）、 樣品拖運或其它信息費用，可憑有效憑證申報之。第三十七條 出差時間延長規(guī)定及其他： 1、若因特殊原因或不可抗力情況發(fā)生，必須延期者，需先以電話或電傳向所屬部門 主管請示，返回后由該部門主管追認之。 2、若因患病而延期者，應檢附區(qū)級及區(qū)級以上醫(yī)院所開立之診斷證明文件，以申報延期間所發(fā)生之膳、宿、雜費。 3、若因天災而延期者，如當?shù)仉娫捇螂妭饕褵o法使用時，應速購買當?shù)赜凶鲌髮е?報刊或請當?shù)毓查_立證明，做為有效憑證，以申報期間所發(fā)生之膳、宿、雜費。 4、其它

43、： 1）各項費用應索取發(fā)票，據(jù)實填記、報支項目，如確實無發(fā)票時， 應另提交無發(fā)票支出證明。 2）因私事逗留出差地衍生的差費，不得請領并須請假，否則以曠工論。 3）其它出差費用如報支招待費用，須事先報部門主管核準后按實報銷。 4）員工報支出差費用如有虛假、浮報、冒領者，經(jīng)查明屬實，除追回已領費用， 還予以記過處分。 5）公司員工因公務等事宜出差后應向部門主管呈報出差報告書得以申領出差 款項。 6)其他詳見差旅及費用管理辦法第十章 住宿管理第三十八條 宿員守則 1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督。 2、愛護一切公共物品及設施、按公司規(guī)定使用。 3、保持地面潔凈，不準隨地吐痰或拋棄果皮紙屑等。 4、各公共場所及寢室內(nèi)公司物品不得任意移動和挪用。 5、不亂拿或擅自動用他人物品。 6、未經(jīng)公司許可，不準在宿舍聚會。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員 工 手 冊版本/狀態(tài)B/2頁次第19頁/共30頁 7、宿舍內(nèi)嚴禁酗酒、打罵、烹飪、飼養(yǎng)小動物等行為，若有糾紛或不平之事應報告 管理部。 8、嚴禁在宿舍內(nèi)私接電線或使用電爐、電熨斗等電器。 9、嚴禁將汽油、酒精等易燃易暴物品及含有鈷、銫等物質的放射物品攜入宿舍內(nèi)。 10、嚴禁在