中通員工手冊

1、企 業(yè) 精 神譽 通滿 達中 天華 下服 務(wù) 宗 旨誠 優(yōu)信 質(zhì)務(wù) 雙實 贏歡 迎 詞親愛的員工：您好！首先，非常高興歡迎您成為北京中通大盈物流有限公司的一員。同時感謝你對北京中通大盈物流有限公司的信任和支持!你即將成為公司的一員，但你不必感到陌生，因為公司就是咱們共同的大家庭！你有幸加盟中通大盈團隊，我們也非常榮幸與你合作，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。中通大盈的員工手冊是員工工作的指導書，幫助你更快地了解北京中通大盈物流有限公司的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領(lǐng)您快速進入平等、開放、自主、上進的大家庭。通過員工手冊，您將明確自己的基本責任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵

2、從員工手冊的要求和規(guī)定，不僅是“北京中通大盈物流有限公司”發(fā)展所必需的，也是個人成長所需要的。你所承擔的義務(wù)和貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。進入中通大盈并不一定意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻行獎勵。有必要告訴你的是：中通大盈公司的所有中高層領(lǐng)導都是從基層提拔的，公司從不提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導工作。飯要一口一口地吃，路要一步一步地走，想一口吃成個胖子，夢想日行千里，那你面對的只能是失敗。希望你潛下心來，在本職崗位上腳踏實地，銳意進取，爭取做精、做專，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。一份耕耘，一份收獲，請相信你的努力永遠不會被公司忽視，機會

3、對每個人都是均等的。中通大盈公司注重你的才能，更注重你的品行；在我們看來，如果一個人品行不好，那么他能力越大，將對公司損害越大。所以我希望每名員工務(wù)必嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了公司的形象。中通大盈公司始終希望每個員工能將個人意愿和公司目標最佳的結(jié)合起來，以實現(xiàn)公司與個人的雙贏。公司深知員工的成長對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有你們才是公司最寶貴的財富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個員工都提供了諸多的的培訓和發(fā)展機會，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過添置儀器設(shè)備、組織培訓等舉措，搭建了供廣大員工學

4、習和成長的平臺。希望你們通過不斷的學習，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。      北京中通大盈物流有限公司二零一一年五月十日目 錄第一章 公司概況簡介4第二章 員工總則.4第三章 薪酬福利.6第四章 獎罰.8第五章 培訓與開發(fā).10第六章 溝通與交流.11第七章 員工入職.11第八章 員工離職.12第九章 考勤管理.12第十章 請假與假期相關(guān)規(guī)定. .14第十一章 辦公室管理制度. .16第十二章 宿舍管理制度.17第十三章 中層以上管理干部違規(guī)違紀處罰標準.19第十四章 安全工作責任制及損失賠付標準.20第十五章

5、 結(jié)束語. .23附 錄 一 員工處罰規(guī)定及標準. .23附 錄 二 公司管理制度. .26第一章 公司概況簡介2004年，北京中通大盈物流有限公司成立，成為中通速遞服務(wù)有限公司在全國范圍內(nèi)影響力最大的加盟成員之一，其所擁有的北京中通大盈物流有限公司是中通速遞在華北地區(qū)最大的轉(zhuǎn)運中心。公司成立之初，辦公、操作設(shè)備十分簡陋，但經(jīng)過全體中通人的共同努力和客戶支持，北京中通大盈物流有限公司總部現(xiàn)現(xiàn)有員工近800人，分公司員工2000余人，已然成為一家大型物流服務(wù)提供商。中通速遞服務(wù)有限公司為北京中通大盈物流有限公司的合作伙伴及業(yè)務(wù)指導方，創(chuàng)建于2002年5月8日，是一家集物流與快遞于一體、綜合實力位

6、居國內(nèi)物流快遞企業(yè)前列的大型集團公司，注冊商標“中通®”、“ZTO®”。北京中通大盈物流有限公司在北京地區(qū)的市場占有率一直位居前茅，我們一以貫之地奉行“誠信、創(chuàng)新、發(fā)展、和諧”的服務(wù)宗旨，矢志不渝地堅持“迅速、方便、安全、準確”的質(zhì)量方針，客戶口碑在良好的基礎(chǔ)上愈加進步。2010年伊始，公司喜迎喬遷，場區(qū)占地面積20000m2，辦公、操作水平大幅提升，同期投入巨資建設(shè)了北京客戶服務(wù)中心，采納了國內(nèi)領(lǐng)先的呼叫中心解決方案，配備了高素質(zhì)的專業(yè)客服人員?？头行慕ǔ墒褂煤?，公司的客戶服務(wù)質(zhì)量明顯提高，客戶反響良好。中通大盈物流有限公司堅持可持續(xù)發(fā)展觀，重視硬件和軟件的投入，以實現(xiàn)

7、自身發(fā)展為根本訴求，以服務(wù)客戶為終極目標，未來將不斷完善我們的服務(wù)，竭盡全力，為您提供可供欣賞的服務(wù)。公司地址：北京市朝陽區(qū)黑莊戶鄉(xiāng)雙樹村大咸路東網(wǎng)址： 客服電話400-789-333郵編：100121 投訴電話：第二章 員工總則一、總則為明確公司與員工雙方的權(quán)力與義務(wù)，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法(簡稱勞動法)和公司實際情況制定本手冊。本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。二、遵守法紀公司所有員工應嚴格遵守國家制定的各項法律、法規(guī)、制度；嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；嚴禁在工作

8、中出現(xiàn)任何觸犯國家法律、法規(guī)及違反公司制度的行為。如不慎出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，應及時、主動向公司有關(guān)部門及領(lǐng)導匯報，不得有任何隱瞞行為。三、保守公司秘密公司員工應嚴格遵守公司保密管理制度規(guī)定，嚴禁在未經(jīng)許可的情況下向外界透露屬于公司密級范圍內(nèi)的任何文件及事項。對外披露任何信息，都必須由公司總經(jīng)理或指定專人負責，違反者，將被處以口頭警告直至開除的處罰；情節(jié)特別嚴重者，公司將訴諸法律予以追究。四、員工儀容儀表為樹立和保持公司良好的社會形象，現(xiàn)實規(guī)范化管理，公司員工應按規(guī)定著裝。商務(wù)活動以及重 要會議，男士著深色西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應著襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙等正式服裝，盡量避

9、免穿休閑裝。言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。男士不得留長發(fā)，保持頭發(fā)整潔。女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝，不宜用香味濃烈的香水，首飾佩戴得當。五、正確處理利益沖突 公司員工不得在任何同行業(yè)機構(gòu)兼職，嚴禁利用公司的資源謀取個人利益。六、明確個人崗位職責公司員工應嚴格遵循員工崗位職責中所規(guī)定的職責范圍，嚴禁不合理、私自超越個人職責范圍的行為，由此造成的不良后果，公司將予以嚴肅處理并追究相關(guān)責任。七、保持公司文件的規(guī)范性、完整性和準確性公司員工制作、報送及保存各種文件、資料，應嚴格按照公司公文管理制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴禁弄虛作假，以保證公司文件、資料的規(guī)范性、完整性和準確性。八、遵守勞動紀律

10、公司員工應嚴格遵守考勤制度中的規(guī)定，嚴禁無故遲到、早退；嚴禁有任何怠工、曠工行為。因公外出應將聯(lián)系電話留給公司有關(guān)人員，以便于布置、聯(lián)系工作。九、樹立職業(yè)道德公司員工以嚴格的職業(yè)標準和崇高的道德標準約束自己的行為，正確處理好公司、個人、客戶三者的利益關(guān)系。保持對公司的忠誠是每個員工應具備的最基本條件。十、愛護辦公設(shè)備 員工在日常工作中使用電腦、復印機、電話、傳真機等公司所有辦公設(shè)備，應注意愛護保養(yǎng)，提高使用效率。嚴禁破壞辦公設(shè)備；嚴禁用公司設(shè)備辦理私事。十一、遵守辦公室及人事管理制度公司員工進入公司進行正常工作時，須嚴格遵守公司辦公室管理制度、人事管理制度中各項規(guī)定；保持辦公室環(huán)境的干凈、整潔

11、；嚴禁喧嘩；嚴禁挑撥同時關(guān)系等各種不良行為。十二、遵守辦公程序 員工日常辦公應按照程序辦理，嚴禁私做主張、投機取巧；嚴禁直接越級上報，以保證辦公程序的制度化、規(guī)范化。十三、違規(guī)處理 員工有任何違反本員工守則的行為都有可能使其失去在公司繼續(xù)工作的資格。對違規(guī)人員，公司將采取必要適當?shù)奶幚泶胧^不姑息。十四、附則守則中尚未提及的事項，將根據(jù)實際情況隨時予以補充。員工在遇到問題或意外時，應咨詢公司管理人員，并運用良好的辨別是非能力，從公司大局出發(fā)，圓滿地解決問題和完成本職工作。第三章 薪酬福利 一、基本原則：1、公司制定相應的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利

12、益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要方法。公司薪酬制度建立在崗位責任制、經(jīng)營責任制、對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定，薪資內(nèi)容應予以保密。二、薪資標準：公司實行崗位工資制、貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪“的原則。每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度、責任

13、大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素，由各部門經(jīng)理擬定草案，交人力資源部核定后，報公司總經(jīng)理確定。三、薪資結(jié)構(gòu)：1、基本工資：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)等確定。2、崗位工資：貫徹“因事設(shè)崗，“因崗定薪“，依照該崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定。3、工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加100元，10年封頂。4、獎懲浮動工資： 指各部門根據(jù)內(nèi)部考核標準對員工實施獎懲的一種額定工資。5、津貼：包括伙食津貼、夜班津貼、加班補貼等；6、年終獎金：年終獎金作為員工福利的一部分不

14、屬于薪資體系，年終獎的發(fā)放只針對在職員工進行，發(fā)放時間、發(fā)放金額和發(fā)放形式由總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導商討決定。四、薪資的發(fā)放：1、薪資計算時間：每月1日至月末。2、薪資發(fā)放時間：原則上當月工資次月20日發(fā)放，如遇法定假日發(fā)放時間順延。3、新進人員自報到日起薪，報到后在前7日被證實不符合公司要求的，或未通知公司自動離職者不予計薪；上班7日后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者計滿月薪。4、離職人員自離職日起停薪。五、薪資調(diào)整：1、公司根據(jù)經(jīng)營目標完成率及生產(chǎn)目標完成率考慮社會生活水平和變化、員工考核成績、貢獻程度等多項要素后，由總經(jīng)理決定調(diào)整幅度。2、員工職務(wù)、職稱及崗位變動，從文件生

15、效之日起按新的工資標準發(fā)放薪酬。3、試用期內(nèi)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工的試用期工資，試用期滿后根據(jù)表現(xiàn)其工資也作相應調(diào)整。六、工資查詢： 財務(wù)部在發(fā)放工資之時應按要求附上工資條（說明工資組成及扣款項目的明細），若員工發(fā)現(xiàn)當月工資有誤，憑工資條到財務(wù)部門查詢。七、福利1、根據(jù)國家規(guī)定，分期分批上社會統(tǒng)籌保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）； 2、公司統(tǒng)一為所有崗位員工辦理商業(yè)保險； 3、按工作需要，發(fā)給干部和員工通訊補貼； 4、主管以上干部及夫妻員工在外住宿可以享受住房補貼。 5、設(shè)立員工澡堂,夏季員工享受高溫低溫降溫補貼。 第四章 獎懲一、獎懲原則：要把思想政治工作同經(jīng)濟手段、行

16、政措施結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。違反規(guī)章制度的員工，要堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則。二、員工獎勵分為“嘉獎”、“記功”、“記大功”、“特別獎金”等四種。三、員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦之任務(wù)者；2、拾金不昧者（價值人民幣伍百元以上）；3、刻苦學習專業(yè)知識，認真參加各類培訓且成績突出者；4、其他有利于公司利益且有事證者。四、員工有下列事跡之一者，予以記功或記大功：1、維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；2、揭發(fā)舉報違反規(guī)章制度或損害公司利益行為者；3、遇有意外事件或災害，奮不顧身極力搶救

17、因而減少損失者；4、研究改善公司現(xiàn)有運行體系，經(jīng)采納施行確有貢獻并使利潤增加、成本降低者；5、參加競賽得獎，為公司獲取榮譽者；6、被評為公司“先進工作者”或“工作積極分子”的；7、有其他重大功績，足以成為員工表率者。五、員工之懲處分為“警告”、“記過”、“降職”或“停職”、“開除”等四種。六、有下列行為之一經(jīng)查證屬實或有確鑿事證者，予以口頭或書面警告：1、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者；2、在工作時間談天嬉戲或從事規(guī)定以外工作者； 3、因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 4、擾亂工作和住宿秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 5、初次不遵守經(jīng)理人員合理指揮者； 6、浪費公司財物，情節(jié)輕微者； 7、無故不按

18、時執(zhí)勤者；8、對來賓或客戶服務(wù)有欠缺或有不禮貌行為者；9、參加公司組織的各類培訓，學習不認真，無故遲到早退，不辦理請假手續(xù)者；10、違反公司其他有關(guān)規(guī)定，應予警告者。七、有下列行為之一經(jīng)查明屬實或有確鑿事證者，予以記過：1、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成導致影響公司權(quán)益者；2、因疏忽職守致使公司遭受損失或傷及他人者；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者； 4、攜帶危險物品進入工作場所者；5、投機取巧、隱瞞蒙騙以謀取非法利益者；6、對同仁惡意攻擊或誣告，捏造事端者；7、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，睡覺、打牌、下棋等；8、指揮不當或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯誤，使公司遭受損失

19、者；9、違反公司其他有關(guān)規(guī)定，應予記過者。八、有下列行為之一經(jīng)查明屬實或有確鑿事證者，予以降職、停職： 1、擅離職守、滋生事端，使公司蒙受重大損害者； 2、泄漏工作機密者； 3、攜帶違禁品進入公司內(nèi)不聽制止者； 4、遺失在責任保管范圍內(nèi)的重要文件、物件或工具者； 5、無故撕毀公文或公共文件者； 6、擅自變更工作方式，致使公司蒙受重大損失者； 7、拒絕聽從經(jīng)理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者； 8、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者； 9、工作時間在工作場所制造私人物件者； 10、造謠生事、散播謠言，使公司蒙受重大不利者； 11、對本身職務(wù)不能勝任者； 12、一年內(nèi)有記過二次者。九、有下

20、列行為之一，經(jīng)查證屬實或有確鑿事證者，予以開除：1、于雇傭時弄虛作假，使本公司誤信而受損者；2、對于公司負責人，各級經(jīng)理或其他員工及其家屬實施暴行或有重大侮辱行為者；3、故意損毀公司財物或泄露公司機密，給本公司造成損害者；4、無正當理由連續(xù)曠工三日；5、有煽動怠工和罷工之具體事實者；6、聚眾要挾，擾亂正常工作秩序者；7、違反作業(yè)規(guī)定，情節(jié)重大者；8、偷竊同仁和公司財物者；9、利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害者；10、偽造、變更或盜用公司印鑒者；11、惡意破壞侵占公有財物或營私舞弊者，在公司內(nèi)有損風化行為者；12、在嚴禁煙火區(qū)內(nèi)引火者；13、在公司或宿舍內(nèi)酗酒、聚賭或滋事打斗者

21、；14、不服從調(diào)派工作，多次無故拒絕接收者；15、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，報請部門經(jīng)理核準者；16、依刑法被起訴已被傳訊、判決者；17、被公安部門收容勞動教養(yǎng)者；18、年度內(nèi)積滿三次記過，報請部門經(jīng)理核準者；十、員工的懲處除“開除”外，其余在同年度內(nèi)的功過可予相抵，如嘉獎一次抵銷警告一次，依此類推。十一、對員工給予開除處分的，須由該員工主管部門及人力資源部提出意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十二、辭退違紀員工，須由該員工所屬部門提出，經(jīng)人力資源部核實，報總經(jīng)理批準后予以辭退。十三、員工對公司的處理和處分不服，可以在五天內(nèi)向公司人力資源部、總經(jīng)理提出書面申訴；過期不提出書面申訴的，原處分

22、決定和違紀處理生效。對員工的申訴，公司應該做出答復。十四、管理人員濫用職權(quán)、假公濟私、打擊報復的，經(jīng)查證屬實，從嚴處理。十五、員工與公司發(fā)生勞動爭議，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十六、員工的獎懲事項由各部門主管列舉事實，逐級核定。十七、其他未列舉而應予獎勵或懲處事項，可視情節(jié)分別獎勵或懲處。十八、員工處罰規(guī)定及標準詳見附表一。第五章 培訓與開發(fā)一、公司視人才為公司第一資本，通過不斷完善考核體系以更有效地幫助員工持續(xù)改進，根據(jù)需要提供必要培訓，致力于個人發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)。二、新員工入職后將接受短期的入職培訓，了解公司的服務(wù)宗旨，文化理念，質(zhì)量方針、崗

23、位職責以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的職能培訓。三、日常工作中，老員工有培訓新員工的責任和義務(wù)四、每年年終公司對所有員工進行年度考核。由部門主管會同人力資源部對員工全年工作表現(xiàn)做客觀評價、并討論員工下年度的工作重點和目標?？己藞猿止焦脑瓌t，與年終獎金和職務(wù)晉升掛鉤。五、對年終的考核結(jié)果有異議者可與本部門主管、人力資源部經(jīng)理溝通或按規(guī)定向總經(jīng)理申訴。六、公司堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，提倡科學高效的管理，重視員工在本職工作中的專業(yè)技能及多項綜合能力的培養(yǎng)，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。以員工的考核成績、貢獻程度等為依據(jù)，研究薪酬的增減以及職位的晉升。第六章 溝通與交流一、公司建立通暢的溝通渠道，

24、鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話，努力維護和建設(shè)公司內(nèi)部的和諧、信任、共同進步的工作氛圍。二、當員工利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜墓芾泶胧┯械钟|行為時，或發(fā)現(xiàn)他人有違反公司各項規(guī)定行為時，可以向人力資源部提出投訴。三、公司鼓勵員工對公司提出合理化建議。人力資源部負責收集、傳遞員工的合理化建議，并負責與相關(guān)部門研究采取改進措施。第七章 員工入職一、入職手續(xù)1、應聘者通過公司面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。2、在指定時間到用工部門報到。3、新入職員工需要準備：1) 個人近期一寸白底彩色免冠照片6張；2）身份證原件、戶口本首頁及本人頁的復印件；3）初次參

25、加工作的畢業(yè)生帶報到證、畢業(yè)證（學位證）；4）無報到證的應屆畢業(yè)生、檔案在學校的帶畢業(yè)證書或其它證明文件；5）工作調(diào)動人員提供存檔機構(gòu)存檔證明和與前一個單位解除勞動合同的證明。4、需要填寫下列表格（公司提供）1）本公司應聘人員登記表；2）如調(diào)檔還需填寫中通員工檔案簡表；3）三級安全教育登記卡片等等。5、勞動合同新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。二.試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不

26、合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行注：公司有些部門試用期后實行績效考核第八章 員工離職一、離職類別 員工離職，除自然死亡作當然離職外，視情況分：辭職、自動離職、違紀辭退。二、辭職程序員工因個人原因，在勞動合同期限內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)于公司，主動向公司提出離職申請，要求解除勞動合同的，視為辭職。1、正式員工離職，需提前30天到人力資源部領(lǐng)取辭職申請書，寫明離職原因后交部門負責人審批。 試用期內(nèi)員工離職，應提前3天到人力資源部領(lǐng)取辭職申請書，寫明離職原因后交部門負責人審批。2、部門負責人收到員工提交的辭職申請書后請?zhí)顚憣徟庖?，同時確認員工離職時間。3、員工在部門負責人簽字確

27、認后，將辭職申請書交人力資源部備案。4、員工申請離職日到期時，到人力資源部領(lǐng)取離職手續(xù)辦理詳情單到部門及相關(guān)部門辦理工作、辦公用品、宿舍及勞保用品的各項交接。5、相關(guān)部門簽字確認后，離職員工將離職手續(xù)辦理詳情單交到人力資源部。6、人力資源部接到離職手續(xù)辦理詳情單后為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。7、未經(jīng)批準、未辦完手續(xù)、擅自離職或未提前30天（試用期內(nèi)提前3天）提出離職申請而堅持立即離職者，扣除提前離職天數(shù)的薪資（離職前12個月的平均工資做基數(shù)），作為給公司造成損失的補償，情節(jié)嚴重的還將追究相應責任（試用期內(nèi)員工正常手續(xù)辭職扣除七天工資）。第八章 考勤管理一、總則 為確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的

28、工作秩序，提高員工的工作效率，特制定本制度。二、 主題內(nèi)容本公司除后勤部分員工、客服中心部分員工、車隊司機和操作部員工外，其他所有員工必須嚴格執(zhí)行“指紋打卡制度”。由人力資源部負責登記打卡情況，并與次月10號前將匯總情況報給財務(wù)，如有遲到、早退、曠工等異常打卡，依據(jù)本制度相關(guān)條款財務(wù)部統(tǒng)一進行經(jīng)濟處罰。 三、 指紋考勤制度員工每天上下班需指紋簽到、簽退1、 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上8:30之前（含8:30）、下午5:30以后（含5:30）2、 員工簽到簽退時，應自覺遵守秩序，指紋考勤時聽到“謝謝”方可離開，聽到“請重按手指”時，應重新考勤3、已按時上下班但忘記考勤者，應在次日填寫考勤

29、異常登記單說明原因，由部門主管簽字批準，交人力資源部備案，否則按遲到早退處理。4、在市區(qū)辦理公務(wù)不能按時考勤，應提前通知人力資源部做考勤記錄，待回公司后應補考勤記錄，否則按缺勤處理5、因指紋考勤機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢饺肆Y源部登記上下班時間6、因指紋紋路過淺，考勤機不能識別指紋，考勤者每日到人力資源部登記考勤7、由人力資源部負責考勤統(tǒng)計，各種請假單，加班單應于每月最后一個工作日交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計考勤結(jié)果，考勤結(jié)果直接與工資掛鉤四、未參加打卡的員工均有部門經(jīng)理指定專人負責進行考勤登記和統(tǒng)計，考勤人員須據(jù)實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞、漏報。五、人力資源部負責在每月最后一

30、個工作日收集本月考勤情況，由各部門負責人根據(jù)簽到薄統(tǒng)計出勤情況并制表，當日將簽字確認的考勤統(tǒng)計表報人力資源部。人力資源部統(tǒng)計員工備案的各類假條（以0.5天為單位），并審核考勤記錄，確認無誤后，做工資核算。六、遲到/早退/曠工1、遲到 員工遲到60分鐘以內(nèi)，每次處以20元罰款。 員工遲到60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。2、早退 員工早退60分鐘以內(nèi)；每次處以20元罰款。 員工早退60分鐘（含）以上，按照事假一天處理。員工在工作時間內(nèi)，不得隨意脫崗。所有隨意中途脫崗者，不計當天工資外并給予警告；當月隨意脫崗累計三次，公司給予除名。3、曠工有下列情況之一者，即為曠工 未請假或請假未被批準，擅離

31、工作崗位者； 假期滿不續(xù)假或續(xù)假未被批準，逾期不歸者； 已查明請假理由確系偽造欺騙者，偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者； 不服從組織調(diào)動，雖經(jīng)多次教育仍不按公司指定日期到工作崗位報到者； 本人要求調(diào)動工作，雖經(jīng)公司同意，但尚未辦理調(diào)動手續(xù)，無故不上班者； 無假條，擅自休假的；曠工按以下標準進行處理： 曠工半日，扣發(fā)當日工資；(2) 曠工一日扣發(fā)三天工資； 連續(xù)曠工三日（含）者，視作自動離職，公司有權(quán)在不予通知情況下與其自動解除勞動合同。 一年內(nèi)累計曠工五次（含）者，視作自動離職，公司有權(quán)利在不予通知的情況下與其自動解除勞動合同。第十章 請假和假期相關(guān)規(guī)定 一、假期及公休1、事假(

32、1) 員工有事確需本人辦理，需提前一天向部門領(lǐng)導提出書面申請，填寫休假單，經(jīng)批準后方可休假。若提前結(jié)束事假，須到人力資源部辦理銷假手續(xù)，假期按實際天數(shù)計算，否則，以書面申請?zhí)鞌?shù)為準。(2）事假手續(xù)不齊備（未事先申請、無書面手續(xù)等），若無特殊情況，必須在員工銷假上班后第一個工作日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。（3） 普通員工，事假四天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理審批簽字后交往人力資源部備案；四天以上的由部門經(jīng)理審批簽字后報總經(jīng)理審批，同意后交與人力資源部備案；連續(xù)請假十五天以上的視作自動離職，公司有權(quán)力在不予以通知的情況下與其解除勞動合同。（4） 管理人員（主管及以上）請假需以書面形式填寫請假條，交與總經(jīng)理審

33、批，批準后交與人力資源部備案。（5） 事假按半天（含半天）以上進行累計。（6）事假扣除日薪全額注：所有請假人員的部門負責人，應安排好工作接替人員，并做好監(jiān)交工作。2、病假員工因病休假須有市級以上醫(yī)院的病假證明，請假手續(xù)可在恢復工作后的三個工作日內(nèi)補填休假單，但要提前向部門負責人請假；去外地探親因病不能按時請假者，需取得當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：連續(xù)病假一個月以內(nèi)，按日薪50% 計發(fā)；一至三個月內(nèi)發(fā)給基本工資50%；三個月以上，不發(fā)工資，可保留三個月的員工資格。（4）若員工患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定處理(5)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，

34、根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： a實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 b實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3、工傷假員工因執(zhí)行工作或履行職務(wù)而致受傷，經(jīng)醫(yī)院證明，不能出勤者，應提供三級甲等醫(yī)院證明，由所在部門負責人簽字后交與人力資源部進行審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。核定工傷假，工資照發(fā)。工傷假期期滿，應主動復工，否則按曠工處理。 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基

35、本工資。 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4、公休所有員工按國家規(guī)定均享受以下公假帶薪假期，其工資標準按崗位工資標準每日折算。實行綜合工作制和不定時工作制人員的公休,根據(jù)公司的生產(chǎn)業(yè)務(wù)安排；實行標準工作制的人員每周周六或周日休息。公司各部門每周六、日必須安排值班人員。公休人員，除周六、日外，需調(diào)休的，必須經(jīng)各部經(jīng)理書面批準，報人力資源部備案，否則按事假處理。5、 公假l 國家法定節(jié)假日：員工可依法享受法定節(jié)假日，因業(yè)務(wù)需要來公司或超時工作，可臨時變更休假日并安排倒休。以下假期為國家法定節(jié)假日：元旦：1天（元月1日）；春

36、節(jié)：3天（農(nóng)歷年初一、二、三）；國際勞動節(jié)：3天（5月1、2、3日）；國慶節(jié)：3天（10月1、2、3）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。l 其中女員工可以享受三月八日的半天假期，具體由各部門調(diào)整。l 公司根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況合理安排公假。6、 年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工請事假累計20天以上； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上

37、的員工，請病假累計4個月以上的。7、 婚假員工結(jié)婚可請婚假3天，符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲的初婚）經(jīng)計劃生育管理部門審核后，可增加獎勵假7天。假期依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后申請休假，拿結(jié)婚證復印件到人力資源部辦理手續(xù)。8、 產(chǎn)假（1) 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將醫(yī)院證明或出生證復印件交人力資源部核實。（2) 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)1. 難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。2. 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給

38、予流產(chǎn)假15天，4個月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（3) 男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（4) 嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（5) 女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標準發(fā)放。（6) 產(chǎn)假期間薪資按基本工資發(fā)放，不享受各項補貼及績效工資。第十一章 辦公室管理制度一、 辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。工作時間內(nèi)（包括午餐時間）不得飲酒或在有醉態(tài)情況下上班。 二、上班應著工裝，佩戴工作證。三、 遵守公司上下班制度，不遲到早退。上班如果不能

39、在規(guī)定時間到達公司，員工應及時通知其部門經(jīng)理和人力資源部，并申明相應的理由及可能到達公司的時間。四、 員工接聽電話應禮貌待人，準確使用公司的規(guī)范用語，牢記文明用語十八字：“您、請、好、先生、小姐、謝謝、對不起、不客氣、麻煩您”。五、 員工在工作時間不得怠慢拖延，工作時應全神貫注，嚴禁看雜志、看報紙、聊天、玩游戲或上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。六、 員工有責任保守公司的機密及愛護公司的財物，包括獲知與此有關(guān)的知識。七、 員工應自覺本著節(jié)約精神，不浪費公司財物。公司的設(shè)備財產(chǎn)不得用作私人用途。八、 外來人員應在指定區(qū)域等待、會談，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)。九、 員工應保持辦公桌面干凈整齊，相關(guān)物品擺放有

40、序合理。同時員工有責任維護公共區(qū)域的環(huán)境整潔，使用完會議室、會客室后及時清理相關(guān)物品。十、 下班后，應將有關(guān)抽屜、柜子鎖好，并確保電腦關(guān)閉。最后離開的員工在下班時應確保辦公設(shè)備、電源關(guān)閉、大門鎖好。十一、 嚴禁將辦公室鑰匙交付他人使用。鑰匙一旦丟失，須立即通知人力資源部，以免造成公司財產(chǎn)損失。十二、 注意防火、防盜，一旦發(fā)現(xiàn)問題，請立即通知人力資源部。十三、 各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本制度。員工違反本制度，除通報批評外，按照公司員工手冊中獎懲條例之規(guī)定，給予不同類型之處罰。 第十九章 宿舍管理制度一、目的：為加強宿舍安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在

41、清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本制度。二、范圍：本制度適用于公司宿舍住宿的人員。三、職責： 1、后勤行政部應負責按此制度監(jiān)督并定期、不定期的例行檢查。 2、住宿人員按規(guī)定執(zhí)行、遵循管理制度的內(nèi)容。四、內(nèi)容： 1、凡公司員工需在公司住宿的由后勤行政部統(tǒng)一安排，外來人員一律不準進住。2、凡患有傳染病和有不良嗜好者，不得住宿。3、住宿舍的員工必須服從宿舍管理員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿人數(shù)。不滿者，宿舍管理員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。4、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入住的原則，嚴禁擅自調(diào)換房間床位，如需調(diào)換須經(jīng)宿舍管理員同意后方能更換，私調(diào)宿舍一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將

42、給予100元得經(jīng)濟處罰，并責令其調(diào)回原處。集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。違者處以50200元罰款，并責令其改正。屢教不改者,將取消住宿資格.5、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100-300元的罰款。6、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予1050元的罰款。7、愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以20200元罰款。各寢室由宿舍長安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。8、注意節(jié)約用

43、水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。愛護公物，室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。凡發(fā)現(xiàn)除沒收外，并處以50100元的罰款。9、使用和保管好電器，按要求開關(guān)電器，不準私自亂接電器、插座，嚴禁晝夜長明燈。如電器出現(xiàn)異常或損壞員工不得擅自違章維修，應及時報修，如不報修因此造成 的后果由責任人承擔。對于私自亂接電器、插座，私自修改照明線路的，視其情節(jié)輕重給予1050元罰款10、禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予除

44、名。11、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以1001000元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予除名。晚上00：00后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。 12、禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮等危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，依照國家法律法規(guī)追究其刑事責任。 13、住宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過15天者（長途司機除外），按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

45、14、自覺將室內(nèi)物品、個人床鋪擺放整齊。洗漱用具放在臉盆內(nèi)，臉盆應放在床下兩側(cè)，毛巾可疊好掛在床頭。鞋子頭外跟內(nèi)放在床下，擺成一線?？拷疤莸臑樯箱亞T工的放鞋處，遠離床梯的為下鋪員工放鞋處。桌上擺放物要求擺放整齊，桌面要求保持干凈，無灰塵。宿舍內(nèi)不得亂掛衣物，干燥衣物自行收齊并疊好放衣柜內(nèi)，洗曬衣物必須到指定位置晾曬。15、宿舍內(nèi)應經(jīng)常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng)。 房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作。16、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物。17、宿舍管理員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對于違反本制度的員工，管理人員應

46、主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視情節(jié)輕重，作出行政書分的初步意見，其中罰款處理的幅度為10-100元，報公司后勤審批后執(zhí)行。18、員工離職及終止宿舍使用權(quán)，應于離職之日起三日之內(nèi)，搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。搬出員工應將使用的床位、物品、生活用品、更衣柜等進行清理，有宿舍管理員進行驗收。發(fā)生下列情況之一者，應立即通知主管及管理部門：(1) 違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者.(2) 宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時.(3) 員工身體不適應負責照顧,病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院.五、以上各項規(guī)章制度，由公司宿舍管理部門進行檢查監(jiān)督，對違反制度的人員進行

47、警告、罰款或取消其住宿權(quán)利，情節(jié)嚴重的并呈報上層議處。六、本制度經(jīng)呈公司領(lǐng)導核準后公布實施。第十三章 中層以上管理干部違規(guī)違紀處罰標準一、不穿工裝、不戴胸卡，每次罰款100元。二、各種會議遲到的，每次罰款50元。三、無故不參加公司各種會議的，每次罰款100元四、手機不開機或不接聽電話，每次罰款100元。五、不注意言行舉止，視情節(jié)輕重，每次罰款100500元。六、由于管理不善或安排不合理造成延誤工作或客戶投訴的，每次罰款500元。七、工作期間飲酒，每次罰款500元。八、違反費用報銷規(guī)定，每次加倍處罰。九、違反財經(jīng)紀律（坐支運費或挪用貨款等）的，按相應情節(jié)罰款，每次至少罰款500元。十、不按時完成

48、公司布置的臨時性工作，每次罰款100元。十一、不按時上報各種文件和報表的，每次罰款300元。十二、不按時完成本職工作的，每次罰款200元。十三、泄漏公司商業(yè)機密，損害公司利益的，視情節(jié)輕重，每次罰款100500元或除名。十四、出現(xiàn)貨丟貨損48小時內(nèi)不及時追查上報的，每次罰款100元。十五、出現(xiàn)問題各分公司之間不能夠協(xié)調(diào)解決，而互相指責的，每次罰責任人200元。十六、違反干部守則之規(guī)定的，每次罰款200元。第十四章 安全工作責任制及損失賠付標準為進一步落實安全生產(chǎn)，提高干部、職工安全意識，使全體干部、職工在工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，杜絕不安全因素和事故的發(fā)生，根據(jù)各部門實際，訂

49、立安全工作責任制。各部門一把手為該部門的安全責任人。一、 安全生產(chǎn)宣傳教育各單位、各部門每月組織一次職工安全生產(chǎn)學習日活動，學習時間不低于兩小時，主要學習、傳達、貫徹、落實公司有關(guān)安全工作精神，學習安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)，通報安全生產(chǎn)形勢，列舉事故案例，剖析事故發(fā)生原因，強調(diào)安全重點，提高廣大干部、職工遵紀守法觀念，增強安全生產(chǎn)意識，杜絕一切事故發(fā)生。利用早會時機，反復強調(diào)安全工作，解決苗頭，杜絕隱患，把不安全因素解決在萌芽狀態(tài)。二、 安全生產(chǎn)檢查：1. 確定本單位重點安全檢查部位： 各辦公室門窗、用電； 各宿舍門窗、用電； 重點消防部位：儲運部、物流部分公司貨物停車場、庫房、汽車修理間、儲運

50、部修理間、鍋爐房、食堂、配電室； 總公司財務(wù)部，各分公司財務(wù)。2. 檢查方式： 各部門教育員工自查； 公司領(lǐng)導抽查。3. 檢查內(nèi)容： 辦公室、宿舍門窗是否上鎖； 各用電單位線路有無老化、短路、漏電現(xiàn)象； 有無私自接電現(xiàn)象，是否做到人走燈滅，關(guān)掉電源； 生產(chǎn)設(shè)施，車輛剎車，線路有無問題； 外出車輛衛(wèi)生，車門是否上鎖； 各重點部門的工作人員思想、情緒、精神狀態(tài)； 安全管理制度是否落實； 作業(yè)人員是否嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè)； 車輛行駛速度特別拐彎、鐵路、十字路口危險地段是否限速行駛； 重點部位（特別是塔吊、吊車下作業(yè)期間）工作人員在實際工作中是否檢查不安全因素和事故隱患； 財務(wù)部的防盜措施，庫存現(xiàn)

51、金量。三、 獎懲措施：1. 責任要求： 積極組織參加公司或本部門的各種安全生產(chǎn)培訓和安全生產(chǎn)會議； 自覺遵守國家的法律、法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無違章，違規(guī)作業(yè)； 工作認真、態(tài)度端正、保質(zhì)、保量完成本職工作，無差錯，工作中嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)； 按時檢修，保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備，確保生產(chǎn)設(shè)備完好； 每天定時檢查本部門各項安全工作，培訓、會議有記錄，有內(nèi)容，事故有記載、有分析、有處理結(jié)果。2. 獎勵辦法： 精神獎勵：每季上述工作達標，無事故，安全生產(chǎn)中表現(xiàn)較好的干部、職工，將給予表揚或表彰； 物質(zhì)獎勵：對安全工作常抓不懈，安全隱患及時排除，各種記錄完整，出現(xiàn)問題處理及時，按一個季度、半年、全年無

52、事故的單位或個人分別給予一定數(shù)額的安全責任獎勵，金額在50500元； 員工發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報、排除、避免公司損失的，根據(jù)貢獻大小，給予一定物質(zhì)獎勵。3. 處罰： 安全工作抓的不及時，安全檢查工作落實不到位，出現(xiàn)安全隱患，每次罰責任人50元，限期排除隱患； 違反國家法律、法規(guī)，違反公司安全制度，操作規(guī)程，每次罰部門負責人50元，責任人100元，限期改正； 工作玩忽職守，違規(guī)操作，違章指揮，造成事故除據(jù)實賠償外，罰部門負責人100元，責任人150元，立即改正； 部門內(nèi)出現(xiàn)責任安全事故，部門負責人應在二日內(nèi)拿出事故報告，處理意見上報上級主管，對于不及時上報的，處部門負責人每次200元罰款，限期上報

53、責任事故根據(jù)責任處部門負責人警告，承擔經(jīng)濟損失等處分。 工作不負責任，不及時檢修、保養(yǎng)，造成生產(chǎn)設(shè)備損壞，原材料能源浪費，除責任人賠付外，部門領(lǐng)導承擔20%以內(nèi)費用； 對于重大事故，按責任除承擔不同比例據(jù)實賠付外，給予部門負責人警告，通報批評，罰款，撤銷職務(wù)處分，給予責任人警告、賠付、罰款、解除合同等處分； 重大事故必須當場立即報告不及時上報、解決，處部門負責人，罰款5001000元直至發(fā)基礎(chǔ)工資300元； 庫區(qū)、公司院內(nèi)吸煙每次罰款500元，禁煙辦公場所每次罰款50元； 除公司批準業(yè)務(wù)需要外，工作期間飲酒，每次罰款500元； 公司認定司機將車交給非公司認定司機駕駛的，每次處以公司認定司機2000元罰款，非公司認定司機1000元罰款。 無論任何原因，公司認定的司機不向車隊主管做車輛移交手續(xù)，不辦理離職手續(xù)，將車輛棄置，私自離崗、離職，給公司造成損失，處以一次性罰款5000元。四、 賠付比例：1. 由于責任心不強，安全防范意識差，造成貨物、財產(chǎn)、貨款、運費、單證丟失，公司及個人財產(chǎn)被盜，