吉江工貿(mào)員工手冊(cè)最新版本2012(共29頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 核 準(zhǔn) 審 核 編 制 發(fā)放日期 版 本 編號(hào) 文件名稱: 淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司 員工手冊(cè)編號(hào)版序1日期頁次文 件 修 訂 變 更 記 錄簽 章版本修訂內(nèi)容敘述修訂頁次修訂日期修訂者審核淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)第一章 總則第一條 為使公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一個(gè)員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè)，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以期為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條 公司的人力資源開發(fā)與管理本著“人盡其才，才盡其用，品德為先，把合適的人放在合適

2、的崗位上”的原則，必須堅(jiān)持：（一）任人唯賢，唯才是舉，品德先行；（二）培養(yǎng)、引進(jìn)結(jié)合，既注重培養(yǎng)在崗員工，又注重引進(jìn)高素質(zhì)人才；（三）公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（四）有利于凝聚、激勵(lì)、造就和促進(jìn)人才成長；（五）注重人才與崗位的合理匹配。第三條 1、本制度適用于公司全體員工。 2、本制度中的人力資源職能部門歸屬綜合辦管理。第二章 文化建設(shè) 公司的核心理念（一）核心價(jià)值觀忠誠、完美、創(chuàng)新、共贏（二）企業(yè)精神勵(lì)精圖治、超越自我、堅(jiān)持不懈、爭(zhēng)創(chuàng)第一（三）企業(yè)目標(biāo) 塑造一流企業(yè)，建立一流團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造一流業(yè)績（四）企業(yè)口號(hào)讓勤勞智慧的人先富起來（五）做事觀 要么不做，要做就做最好的 （六）企業(yè)用人原則有才有德

3、的人大用，有德無才的人小用，有才無德的人慎用，無才無德的人不用（七）企業(yè)經(jīng)營理念學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，誠信中經(jīng)營核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（八）紀(jì)律精神員工在工作期間團(tuán)結(jié)協(xié)作，統(tǒng)一工作服、配戴胸卡或工作牌上班（九）服務(wù)理念“0”缺陷，“0”投訴，“0”抱怨（十）主人翁精神愛我公司，公司愛我，我與公司同命運(yùn)共發(fā)展第五條 員工建議（一）公司倡導(dǎo)員工參與管理，激勵(lì)員工總結(jié)平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或心得，對(duì)企業(yè)營銷、服務(wù)、管理、技術(shù)、項(xiàng)目等提供建設(shè)性的改善意見。建議應(yīng)以書面形式遞交綜合辦。（二）綜合辦收到建議后，應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真研究建議，并及時(shí)給建議部門或建議人以書

4、面答復(fù)。（三）綜合辦負(fù)責(zé)組織公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門對(duì)“建議”進(jìn)行評(píng)審，“建議”得到采用的，將給予建議人一定的獎(jiǎng)勵(lì)?！敖ㄗh”實(shí)施后，給公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益的，再根據(jù)實(shí)際收益的多少，給予重獎(jiǎng)。（四）員工所提建議，不論采納與否均由綜合辦負(fù)責(zé)歸檔，并記入員工檔案，作為員工年度獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升等人事決策的一項(xiàng)依據(jù)。（五）與企業(yè)發(fā)展思路不一致的建議不會(huì)對(duì)建議人產(chǎn)生任何消極影響。第六條 文化氛圍（一）各級(jí)負(fù)責(zé)人都有責(zé)任在所轄部門建立“忠誠、完美、創(chuàng)新、共贏”的文化氛圍。（二）任何人都不得散布消極言論，工作中發(fā)生不滿可以向上級(jí)主管反映，但不得向下屬和同事傳播。（三）工作中必須堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”的原則，不得利用工作

5、之便打擊報(bào)復(fù)。（四）公司鼓勵(lì)各部門開展多種形式、內(nèi)容健康的文化活動(dòng)，活躍氣氛。但涉及費(fèi)用的需按程序報(bào)批后方可實(shí)施。（五）各部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心員工，工作在前，享樂在后，體現(xiàn)公司的文化理念。員工生病住院，員工家庭生活困難，員工或其家庭發(fā)生意外，要及時(shí)慰問，情況嚴(yán)重的要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。（六）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常和員工溝通交流，多關(guān)心員工的心里想法，掌握下屬的思想動(dòng)態(tài)，在工作和生活上予以激勵(lì)。（七）對(duì)做出突出或重大貢獻(xiàn)的典型人物，公司視情況給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并作為公司的楷模，號(hào)召員工向其學(xué)習(xí)。各部門要及時(shí)將典型員工事跡報(bào)到綜合核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)

6、第三章 招聘與聘用第七條 招聘基本原則：公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部優(yōu)先，全面考核，擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第八條 基本用人標(biāo)準(zhǔn)：（一）年齡應(yīng)超過18周歲，身體健康，品行端正，無犯罪和其他不良記錄，無疾病者；（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)等級(jí)證書；（三）忠于企業(yè)，敬業(yè)愛崗，品德至上；（四）其他符合崗位職務(wù)說明書要求之條件。 第九條 用人計(jì)劃（一）部門用人需填寫用人計(jì)劃申請(qǐng)表（HR-01），并詳細(xì)注明用人理由、崗位和要求。（二）各部門的用人計(jì)劃需提前10天報(bào)至綜合辦，經(jīng)審核后符合編制的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。符合編制的，經(jīng)調(diào)配后的缺口部分由綜合辦組織招聘。（三）綜合辦根據(jù)需求崗位的不同性質(zhì)確定合適的招聘渠道，確

7、保以最少的成本在規(guī)定時(shí)間內(nèi)招到合適的員工。（四）普通崗位的員工招聘周期（從組織招聘到人員到崗）為10-15天，中層干部和一般技術(shù)人員招聘周期為1個(gè)月，高層管理者和高級(jí)技術(shù)人員招聘周期為2-3個(gè)月。特殊稀缺崗位人員招聘周期適當(dāng)延長。第十條 招聘過程要嚴(yán)格按照規(guī)定的面試甄選程序進(jìn)行，面試人員必須獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)每位應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)，并簽署詳細(xì)意見。面試人員與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系的必須回避。第十一條 面試程序收取、篩選簡歷，確定初試人員初試人員填寫員工應(yīng)聘登記表（HR-02）綜合辦初試（筆試、面試）用人部門經(jīng)理或分管副總復(fù)試總經(jīng)理復(fù)試（僅限部門經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)人員）綜合辦根據(jù)面試人員評(píng)價(jià)意見綜合確定面試

8、結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 有下列情形之一者，不得錄用：（一）曾經(jīng)有違法行為被刑事處分或勞動(dòng)教養(yǎng)；（二）參加非法組織，信仰邪教；（三）品德惡劣，有酗酒、吸毒等惡習(xí)；（四）曾被公司開除、辭退，或自動(dòng)離職的；（五）正在其他公司任職，與其他公司未解除勞動(dòng)關(guān)系；（六）年齡未滿18周歲；（七）患有嚴(yán)重疾?。缓?準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（八）具有嚴(yán)重生理缺陷或障礙；（九）應(yīng)聘材料造假，簡歷虛假浮夸。第十三條 錄用流程（一）面試合格，由綜合辦負(fù)責(zé)通知員工上崗。（二）員工入職公司試應(yīng)期為一周，一周內(nèi)員工領(lǐng)用試用期內(nèi)領(lǐng)用工作服、工作牌及其它辦公用品，綜合辦做好領(lǐng)

9、用登記，員工需到財(cái)務(wù)繳納費(fèi)用200元；員工試應(yīng)期結(jié)束入為公司的員工，員工繼續(xù)到財(cái)務(wù)繳納300元費(fèi)用，共繳納500元所產(chǎn)生的保證費(fèi)用，由財(cái)務(wù)辦理相關(guān)手序，員工離職后辦理發(fā)離職手序后費(fèi)用退回員工。（三）由綜合辦負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，員工簽署職務(wù)說明書。（四）員工入職各崗位工作期滿后簽訂勞動(dòng)合同（詳見第十章第四十八條）。（五）綜合辦負(fù)責(zé)新員工1-2天的入職指引，培訓(xùn)期間安排到用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第十四條 員工入職存檔資料（一）員工應(yīng)聘登記表1份。（二）個(gè)人一寸彩色免冠照片2張。（三）身份證復(fù)印件1份，原件核實(shí)后歸還。（四）畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件各1份，原件核實(shí)后歸還。（五）其他獲獎(jiǎng)、成果證

10、書材料復(fù)印件，各1份。（六）保密協(xié)議原件1份（僅限涉密人員）。（七）員工簽訂的勞動(dòng)合同。第十五條 被錄用人員必須辦理完整的錄用手續(xù)才能正式上崗。綜合辦要對(duì)應(yīng)聘者的證件及資料嚴(yán)格審查，若確因招聘人員審查不嚴(yán)錄用了提供虛假材料或證件者將予以追究相應(yīng)責(zé)任。第十六條 對(duì)于中高層管理人員、重要崗位人員，綜合辦在員工正式錄用前必須進(jìn)行背景調(diào)查。第十七條 其他（一）公司鼓勵(lì)員工積極推薦人才，并對(duì)引薦人才有特殊貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，但引薦的人才必須嚴(yán)格按照招聘面試程序進(jìn)行。（二）招聘過程中嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，嚴(yán)禁以權(quán)謀私。第四章 勞動(dòng)合同及用工管理第十八條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，自員工入職

11、公司滿各工作期限后，經(jīng)公司各級(jí)考核合格后，公司均會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)險(xiǎn)，具體見第十三條錄用流程，由綜合辦解釋。第十九條 員工有下列情形之一者，公司可隨時(shí)單方提前解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任：（一）、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成5000元以上重大損害的；（四）、泄露公司機(jī)密的；（五）、自己經(jīng)營或伙同他人經(jīng)營公司相同或有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的；（六）、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 員工的人事檔案由綜合辦統(tǒng)一管理。如以下個(gè)人資料有

12、所變動(dòng)，請(qǐng)立即書面通知綜合辦。住址和電話婚姻及子女狀況學(xué)歷戶籍變更第二十一條 公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由綜合辦負(fù)責(zé)處理和調(diào)解，如調(diào)解不成可向總經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)議。 第五章 試用和轉(zhuǎn)正第二十二條 試用（一）員工的試用期限根據(jù)工作表現(xiàn)能力為1至5個(gè)月，提前轉(zhuǎn)正的試用期限不得少于1個(gè)月，員工在試用期內(nèi)無任何國家規(guī)定的法定事由。（二）在試用期內(nèi)，部門經(jīng)理可根據(jù)試用者表現(xiàn)隨時(shí)向綜合辦建議終止在本部門或者在本公司的試用，綜合辦復(fù)核后終止試用，綜合辦也可根據(jù)試用者的表現(xiàn)決定終止試用。（三）試用期間執(zhí)行試用期工資。第二十三條 轉(zhuǎn)正（一）試用期結(jié)束前一周，由綜合辦向用人部門發(fā)放試用期員工考核表（HR-03），由部門經(jīng)理對(duì)試

13、用者的任職資格、工作能力、工作態(tài)度及對(duì)公司文化的認(rèn)同等進(jìn)行全面考核，再有綜合辦進(jìn)行復(fù)核。（二）綜合考核合格，由綜合辦通知員工填寫員工轉(zhuǎn)正審批表（HR-04）和撰寫個(gè)人述職報(bào)告（僅限中高層人員），經(jīng)用人部門經(jīng)理、分管副總簽署意見后交綜合辦審核。中層以下崗位人員由綜合辦批準(zhǔn)，中高層管理人員和核心技術(shù)崗位人員上報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（三）綜合考核不合格，由綜合辦通知員工辦理離職手續(xù)。（四）員工在試用期內(nèi)，無法定事由，一次性請(qǐng)假不得超過肆天，否則按離職處理。（五）縮短試用期的員工，轉(zhuǎn)正時(shí)間以批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。（六）用人部門可申請(qǐng)

14、優(yōu)秀的員工提前轉(zhuǎn)正（本人也可自行申請(qǐng)），同時(shí)需簽署詳細(xì)的鑒定意見，并附個(gè)人述職報(bào)告，提交綜合辦審核，報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。（七）員工試用結(jié)束時(shí)，填寫員工試用反饋表（HR-05），直接遞交綜合辦，綜合辦認(rèn)為有必要，可安排員工面談。（八）上半月（15日前）轉(zhuǎn)正的當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資，下半月轉(zhuǎn)正的從下個(gè)月起執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資。第六章 培 訓(xùn)第二十四條 培訓(xùn)目的加強(qiáng)公司的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的業(yè)務(wù)能力和管理水平，促進(jìn)員工與公司一同發(fā)展與成長。第二十五條 培訓(xùn)實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)組織實(shí)施的辦法，并要有計(jì)劃性和組織性。第二十六條 培訓(xùn)的基本原則（一）按需設(shè)計(jì)，既要著眼當(dāng)前，又注重未來。（二）內(nèi)培與外培

15、相結(jié)合，業(yè)務(wù)和文化培訓(xùn)以內(nèi)部培訓(xùn)為主，高層管理、技術(shù)培訓(xùn)以外部培訓(xùn)為主。（三）培訓(xùn)的形式要理論和實(shí)踐相結(jié)合，要注重實(shí)效，切忌流于形式。（四）專業(yè)技能培訓(xùn)本著“誰用人、誰培訓(xùn)”的原則，由所在部門具體實(shí)施。（五）培訓(xùn)要有計(jì)劃、有教材，并有考核、有評(píng)估，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。第二十七條 培訓(xùn)的種類（一）入職培訓(xùn)新員工必須參加入職培訓(xùn)后方可上崗，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、禮儀規(guī)范等，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。入職培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)實(shí)施，一般為1-2天。（二）崗前培訓(xùn)以提高員工崗位技能為目的。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等。崗前培訓(xùn)由用人部門負(fù)責(zé)實(shí)施。（3） 崗中

16、培訓(xùn)核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)以提高管理水平、專業(yè)技能、工作技巧和創(chuàng)新為目的。培訓(xùn)主要包括：企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程、專業(yè)技術(shù)提高、新管理模式和新技術(shù)、新法規(guī)等。崗中培訓(xùn)可以由用人部門依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，也可以由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，在培訓(xùn)結(jié)束后均需要進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。所有培訓(xùn)、考評(píng)資料送綜合辦備案。第二十八條 各部門月初要制定培訓(xùn)計(jì)劃，由綜合辦匯總，經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第二十九條 員工培訓(xùn)及考核記錄記入個(gè)人檔案并作為考核的一項(xiàng)指標(biāo)。第三十條 員工由公司安排外出短期培訓(xùn)期間一律不享受差旅補(bǔ)助，其他費(fèi)用按差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。第三

17、十一條 由公司組織出資的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)，培訓(xùn)期間享受全額工資，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間和出資額，確定員工至少應(yīng)該為公司工作的年限；特殊崗位根據(jù)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的期限為準(zhǔn)丶一般崗位員工自培訓(xùn)之日起滿一年者，期間所發(fā)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)將由公司100%承擔(dān)，如未滿一年，則該員工將承擔(dān)培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用；如在培訓(xùn)參加考試第一次不合格者，將由個(gè)人承擔(dān)20%的培訓(xùn)費(fèi)用，公司承擔(dān)80%的培訓(xùn)費(fèi)用，第二次不合格者，由個(gè)人和公司各承擔(dān)50%的培訓(xùn)費(fèi)用；后續(xù)考試由公司另行安排再定。第七章 考 評(píng)第三十二條 公司倡導(dǎo)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制定科學(xué)的考評(píng)體系和制度，正確評(píng)價(jià)員工成績，為員工創(chuàng)造公平合理的發(fā)展環(huán)

18、境，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，公司實(shí)施全員考評(píng)。第三十三條 考評(píng)堅(jiān)持“誰主管、誰考核”的原則，并對(duì)考評(píng)結(jié)果及時(shí)做出反饋。第三十四條 考評(píng)內(nèi)容主要是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化和崗位職責(zé)，對(duì)員工的工作業(yè)績、能力和態(tài)度等方面進(jìn)行全方位的考評(píng)，銷售、維修人員側(cè)重于業(yè)績考核，職能管理、后勤人員側(cè)重于能力、態(tài)度考核。第三十五條 考評(píng)采取定量考核為主、定性考核為輔、逐級(jí)考核的辦法。第三十六條 綜合辦負(fù)責(zé)建立健全公司的考評(píng)體系，指導(dǎo)、組織各部門實(shí)施。第三十七條 員工的職務(wù)晉升、提薪、獎(jiǎng)金、教育培訓(xùn)、評(píng)選先進(jìn)以及淘汰均以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。第三十八條 員工在工作期間不合格者，公司不予辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表

19、現(xiàn)狀況適當(dāng)給予寬限日期內(nèi)達(dá)到考核合格后，公司予以辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則按開除處理。第八章 請(qǐng)假與休假核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)第三十九條 請(qǐng)假原則（一）、書面事先的原則。員工請(qǐng)假1天的需提前3天（超過3天的需提前7天）向直接主管遞交申請(qǐng)，一次性請(qǐng)假不得超過叁天；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請(qǐng)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦書面手續(xù)；（二）、一假一請(qǐng)，無論何種原因的續(xù)假，須重新請(qǐng)假；（三）、按級(jí)請(qǐng)假，逐級(jí)審批，向誰請(qǐng)假向誰銷假，并通知綜合辦；（四）、請(qǐng)假時(shí)間超過7天的，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。（五）、無正當(dāng)休假原因或無正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假，按曠工處理。

20、第四十條 申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限（一）程序1、請(qǐng)假的員工必須填寫員工請(qǐng)假單（HR-06），并按規(guī)定逐級(jí)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。2、如特殊原因不能按批準(zhǔn)日休假的，應(yīng)及時(shí)通知綜合辦。（二）批準(zhǔn)權(quán)限1、一般員工1天內(nèi)（含）部門經(jīng)理綜合辦備案3天內(nèi)（含）部門經(jīng)理分管副總綜合辦備案3天以上部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理綜合辦備案2、部門經(jīng)理1天內(nèi)（含）分管副總綜合辦備案7天內(nèi)（含）分管副總總經(jīng)理綜合辦備案7天以上分管副總總經(jīng)理董事長綜合辦備案3、副總、總助3天內(nèi)（含）總經(jīng)理綜合辦備案3天以上總經(jīng)理董事長綜合辦備案4、所有員工請(qǐng)假綜合辦必須備案。5、所有請(qǐng)有薪假的，必須經(jīng)綜合辦核實(shí)。第四十一條 有薪假期（一）假期 1、元旦，放假1

21、天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）4、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)5、國慶節(jié)，放假1天(10月1日)；以上法定假期國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定；放假由綜合辦統(tǒng)一安排，放假期間，享受在崗時(shí)工資。（二）工傷假根據(jù)員工當(dāng)時(shí)出現(xiàn)事故狀況另定。（三）休假規(guī)定員工休假期間，若逢任何公眾假期（如公休日、法定假期等）或者其它假期，均不得另再享受。第九章 考勤 第四十二條 出勤（一）、公司實(shí)行每周六天工作制、（每月休息4天）（二）窗口崗位實(shí)行調(diào)休制，具體調(diào)休天數(shù)根據(jù)當(dāng)月實(shí)

22、際周日天數(shù)確定，管理、行政、后勤崗位一般固定周日休息。具體由綜合辦另行規(guī)定。（三）作息時(shí)間：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30。夏季：上午7：4011：40，下午14：3018：30。每年4月1日后調(diào)整為夏季作息時(shí)間，10月1日后調(diào)整為冬季作息時(shí)間。第四十三條 調(diào)休（一）、管理、行政、后勤等固定在周日休息的崗位人員不能在固定休息日休息的，可以申請(qǐng)調(diào)休，提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單（HR-07），注明調(diào)休原因，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交綜合辦備案。（二）、實(shí)行調(diào)休崗位的人員在當(dāng)月正常調(diào)休范圍內(nèi)在本部門內(nèi)實(shí)行調(diào)休登記制度，超過調(diào)休的天數(shù)按正常請(qǐng)假程序處理。（三）、所有調(diào)休盡量安排在當(dāng)月調(diào)休，不予

23、跨月調(diào)休；確因工作事項(xiàng)需要跨月調(diào)休的，由員工向直接領(lǐng)導(dǎo)提前申報(bào)調(diào)休，并在調(diào)休登記本上做好登記。(四)、沒有填寫調(diào)休申請(qǐng)單或未做調(diào)休登記擅自調(diào)休的，按曠工處理。第四十四條 考勤規(guī)定（一）、由綜合辦負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督，并統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，次月10日前將考勤結(jié)果送財(cái)務(wù)處核算工資。（二）、各部門須在次月5日前將本部門的調(diào)休登記表及異?？记谒途C合辦審核，如在次月5日前未收到者，所有5日后上報(bào)綜合辦全部視為無效，一切按照實(shí)際考勤表處理。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（三）、員工上下班必須到指定地點(diǎn)打卡，嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤制度。（四）、員工因公或忘記打卡者，需每天記錄原因

24、由直接主管簽字，并在月底匯總交至綜合辦，如有異?？记谟馄谖刺峤蛔C明的，視為無效，按時(shí)間段處理；每月忘記打卡每次扣款10元。（六）、出差期間由綜合辦憑批準(zhǔn)后的出差申請(qǐng)單（HR-08）為出差人員進(jìn)行考勤，報(bào)綜合辦備檔儲(chǔ)存。第四十五條 遲到、早退、擅離職守 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款10元凡遲到（早退、擅離職守）10分鐘至30分鐘內(nèi)，按一天事假處理；凡遲到（早退、擅離職守）超過30分鐘以上，一律按曠工一天處理。第四十六條 曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。1、員工曠工扣除當(dāng)

25、月工資的日均300%計(jì)算；2、連續(xù)曠工達(dá)3日，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)6日，或全年曠工12日者，可以無條件提前解除勞動(dòng)合同，不予以任何補(bǔ)償。第四十七條 加班（一）若因工作需要延長下班時(shí)間，并經(jīng)部門主管安排加班的，到綜合辦備案，視為加班；其他因預(yù)定工作未完成的，需要延遲下班時(shí)間的情況，或未經(jīng)部門主管同意自行加班的，均不按加班計(jì)。（二）銷售、維修等有業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的崗位人員因工作需要延長下午下班時(shí)間，不作為加班計(jì)算，其加班工資體現(xiàn)為業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。（三）法定假日工作的，按照當(dāng)月工資的日均300%計(jì)算；在正常工作時(shí)間加班情況下，按照當(dāng)月工資的日均200%計(jì)算。（四）根據(jù)員工加班時(shí)間綜合辦負(fù)責(zé)匯總并提交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部計(jì)

26、算加班工資。第四十七條 事假、病假事假、病假不享受工資。全年累計(jì)事假不得超過30天，否則，公司可以無條件提前解除勞動(dòng)合同。病假、事假扣薪=【基本工資+浮動(dòng)工資（不含銷售提成）】當(dāng)月正常工作天數(shù)×請(qǐng)假天數(shù)第10章 福利與薪酬計(jì)算及發(fā)放第四十八條 福利（1）逢新年、中秋節(jié)、公司重大慶典等節(jié)日，公司給予發(fā)放一定量過節(jié)費(fèi)或過節(jié)禮品。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)第四十九條 薪酬計(jì)算及發(fā)入（2）次月10日前，人力資源主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門績效考核分?jǐn)?shù)及考勤表，銷售、售后部門負(fù)責(zé)提供相關(guān)數(shù)字指標(biāo)報(bào)財(cái)務(wù)管理中心核算工資。（3）員工薪酬由財(cái)務(wù)管理中心主辦會(huì)計(jì)

27、負(fù)責(zé)造表，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理審批，當(dāng)月薪酬由財(cái)務(wù)管理中心出納于次月20日發(fā)放。（4）員工年度被評(píng)為年優(yōu)秀員工者，公司計(jì)發(fā)放特別獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法另定。（5）在工作服發(fā)放給員工時(shí)，領(lǐng)用服裝所產(chǎn)生的費(fèi)用按照如下流程辦理：領(lǐng)用工作服時(shí)員工先交押金 歸屬綜合辦、財(cái)務(wù)部及4S店工作人員，工作年限未滿二年者，個(gè)人將100%承擔(dān)就職期間所發(fā)生的各項(xiàng)服裝總費(fèi)用；工作年限滿兩年者，公司承擔(dān)100%個(gè)人在就職期間所發(fā)生的各項(xiàng)服裝總費(fèi)用；修理工人工作年限標(biāo)準(zhǔn)為1年。離職后領(lǐng)用服裝退回公司，未退回公司者服裝費(fèi)用不能退還第十一章 任免、晉升、調(diào)配與離職第五十條 公司員工的任免、晉升、晉級(jí)均以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，未轉(zhuǎn)正的員工

28、不得晉升、晉級(jí)。第五十一條 任免權(quán)限1、部門經(jīng)理以下崗位的員工由直接主管提名，綜合辦進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，總經(jīng)理任免。2、部門經(jīng)理及以上崗位由分管副總或總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，董事長任免。第五十二條 晉升、晉級(jí)所謂晉升，指職位的提升；所謂晉級(jí)，指在崗位、職位不變的情況下，工資級(jí)別的提升。1、表現(xiàn)優(yōu)秀，能力出眾，能夠勝任更高一級(jí)職位，可以給予晉升，但必須符合人事編制。2、員工轉(zhuǎn)正后正常晉級(jí)每年度進(jìn)行一次，年度考核“良好”以上者均可晉升一級(jí)，原則上不得跳級(jí)，超出調(diào)薪范圍的也不再晉級(jí)。表現(xiàn)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)或?yàn)橥袠I(yè)競(jìng)相爭(zhēng) 者，可及時(shí)給予晉級(jí)，但晉級(jí)的間隔期一般不得少于6個(gè)月。3、員工晉升、

29、晉級(jí)必須填寫員工晉升、晉級(jí)申請(qǐng)表（HR-9），經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，審批權(quán)限同任免權(quán)限。第五十三條 降職、降級(jí)核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)員工轉(zhuǎn)正后合同年度考核不合格，或玩忽職守，嚴(yán)重違反公司制度，可以及時(shí)給予降職、降級(jí)。第五十四條 公司因工作需要，可以調(diào)整員工工作崗位。因員工個(gè)人原因需調(diào)換工作崗位的，填寫人員換崗申請(qǐng)表（HR-10），經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。所有調(diào)配必須在綜合辦安排下進(jìn)行。第五十五條 第五十五條 員工離職需提前2個(gè)月以書面形式報(bào)綜合辦備案，員工違規(guī)公司規(guī)定未提前2月以書面形式遞交綜合辦辭職信備案，或在遞交辭職信后不按崗位職責(zé)工作者，有

30、上述情況之一存在的扣除自遞交辭職報(bào)告之日起前2個(gè)月工資并不予退還工作保證金彌補(bǔ)公司崗位損失。試用期員工在未滿一個(gè)月的情況下離職不予發(fā)放試用期工資；工作滿一個(gè)月離職的，發(fā)放試用期出勤工資并扣除100元押金；二個(gè)月以上的試用期員工離職需提前30天向綜合辦公室遞交辭職報(bào)告，交接工作，擅自離職的不發(fā)放當(dāng)月工資并不予退還押金。第十二章 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)聘第五十六條 公司提前解除勞動(dòng)合同（一）員工有下列情形之一的，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其

31、他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段獲得聘用的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、泄露公司機(jī)密者；8、員工在公司有其它對(duì)公司不利條件者。（二）員工有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知本人，可以提前解除勞動(dòng)合同。1、患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北

32、市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（三）公司提前解除勞動(dòng)合同的程序用人部門根據(jù)員工的日常表現(xiàn)或考核結(jié)果，認(rèn)為構(gòu)成解除合同條件的由用人部門填寫解除合同員工申請(qǐng)表（HR-11），提出解除合同建議，經(jīng)綜合辦審核并簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于構(gòu)成解除合同條件用人部門未及時(shí)解除合同的，綜合辦填寫解除合同員工申請(qǐng)表直接提出解除合同建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成解除合同條件的由分管副總或總經(jīng)理填寫解除合同員工申請(qǐng)表，提出解除合同建議，報(bào)董事長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)提前解除勞動(dòng)合同的，公司書面通知員工本人，并由綜合辦辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。第五十七條 員工提前解除勞動(dòng)合同（一）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞

33、動(dòng)合同。（二）員工提前解除勞動(dòng)合同的程序員工需要提前解除勞動(dòng)合同的，向所在部門負(fù)責(zé)人書面提出，填寫員工離職申請(qǐng)表（HR-12），部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)綜合辦，綜合辦辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人需要提前解除勞動(dòng)合同的，填寫員工離職申請(qǐng)表，向分管副總或總經(jīng)理提出，分管副總或總經(jīng)理簽署意見后，交綜合辦辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。勞動(dòng)合同解除后，辦理離職手續(xù)。（三）公司只接受本人親自遞交的書面辭職申請(qǐng)。（四）辭職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故懈怠，造成工作延誤甚至給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償損失。第五十八條 雙方自愿提前解除勞動(dòng)合同公司與

34、員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后，辦理離職手續(xù)。第五十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，辦理離職手續(xù)。（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；（四）公司撤銷或解散等；（五）泄露公司機(jī)密；第六十條 員工勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止。綜合辦提前一周向員工發(fā)放員工員工續(xù)聘意愿申請(qǐng)表（HR-13），員工不愿續(xù)聘的，不再續(xù)聘。員工愿意續(xù)聘的，但公司不愿續(xù)聘的，不再續(xù)聘，不再續(xù)聘的員工辦理離職手續(xù)。第六十一條 對(duì)雙方皆有意繼續(xù)聘用的，綜合辦向續(xù)聘員工下達(dá)續(xù)聘通知書（HR-14），和員工重新簽定新的勞動(dòng)合同，若對(duì)合同條款爭(zhēng)議較大

35、而雙方又難以達(dá)成一致，不再繼續(xù)聘用。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)第六十二條 無論何種形式的離職，離職時(shí)應(yīng)進(jìn)行交接，填寫員工離職業(yè)務(wù)交接表（HR-15），經(jīng)相關(guān)部門簽署意見后，才能離職，離職工資于次月發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)用物品未歸還公司或因個(gè)人造成物品損壞，物品損失由個(gè)人承擔(dān)，工作未交接清者不予結(jié)算工資。第六十三條 員工入職資料作為公司長久保存的資料，離職時(shí)不予退還。辦理社保的資料在員工交接清工作后，公司多交的社保費(fèi)用，將從結(jié)算工資中扣除。第十三章 獎(jiǎng)懲第六十四條 獎(jiǎng)懲原則有功必獎(jiǎng)，有過必罰，即獎(jiǎng)即罰；獎(jiǎng)懲分明，功過分開第六十五條 獎(jiǎng)懲形式（一）

36、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升晉級(jí)，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰 懲罰分為警告、記過、記大過、降職降級(jí)直至提前解除勞動(dòng)合同，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第六十六條 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲采用行政手段和經(jīng)濟(jì)手段并施。無論獎(jiǎng)罰，均由綜合辦存入員工個(gè)人檔案。（1） 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)10-50元獎(jiǎng)金。2、記功：記小功1次加發(fā)50-200元獎(jiǎng)金。3、記大功：記大功1次加發(fā)200-500元獎(jiǎng)金。4、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記功1次。5、一年累計(jì)記功3次者，加記大功1次。6、一年累計(jì)記大功2次者，給予晉升或晉級(jí)。有重大貢獻(xiàn)者可以根據(jù)公司實(shí)際收益按一定比例給予重獎(jiǎng)。（二）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1、警告：警告1

37、次扣發(fā)10-50元。2、記過：記小過1次扣發(fā)50-200元。3、記大過：記大過1次扣發(fā)200-500元。4、一年累計(jì)警告3次者，加記過1次。5、一年累計(jì)記過3次者，加記大過1次。核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)6、一年累計(jì)記大過2次者，給予提前解除勞動(dòng)。給公司造成重大損失者，可根據(jù)情節(jié)輕重和實(shí)際損失的額度給予重罰。第六十七條 獎(jiǎng)懲實(shí)施（一）獎(jiǎng)懲具體工作有綜合辦實(shí)施。（二）應(yīng)該給予員工獎(jiǎng)懲的，由所在部門提議填寫員工正負(fù)激勵(lì)單（HR-16），綜合辦審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，大功（大過）以上的獎(jiǎng)懲，董事長批準(zhǔn)；所在部門沒有提議的，由綜合辦或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接提議。（三

38、）獎(jiǎng)懲次月直接從工資中體現(xiàn)。第六十八條 獎(jiǎng)罰依據(jù)（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；（3）有顯著的善行佳話，足為公司楷模者；（4）拾金不昧（價(jià)值500元以上）者；（5）檢舉違規(guī)者；（6）節(jié)約物資費(fèi)用者；（7）其他應(yīng)嘉獎(jiǎng)行為。2、有下列條件之一者，予以記功：核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)（1）對(duì)提出改善公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營思路、技術(shù)改造、研發(fā)等合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；（2）在增收節(jié)支方面成績突出者；（3）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事

39、先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的。（4）對(duì)提高公司信譽(yù)，作出顯著成績者。（5）檢舉損害公司利益者；（6）遇到意外事件發(fā)生勇于負(fù)責(zé)，處理適當(dāng)者；（7）其他應(yīng)記功行為。3、有下列條件之一者，予以記大功：（1）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（2）為公司帶來重大發(fā)展者；（3）遇到意外事件或?yàn)?zāi)害處置適當(dāng)，減少損失者；（4）其他應(yīng)記大功行為。 4、有下列條件之一者，予以晉升或晉級(jí)：（1）研究發(fā)明、節(jié)源開流，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，使利潤增加者；（2）對(duì)公司有重大特殊貢獻(xiàn)者；（3）一年內(nèi)記大功2次者；（4）年度考評(píng)，成績優(yōu)良，未曾受重大過失懲罰者。（二）懲罰條例1、有下列行為之一者，視為輕微違反公司規(guī)

40、章制度，給予警告或懲罰：（1）上班時(shí)間處理私人事務(wù)或上網(wǎng)（非工作需要）聊天者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（2）拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（3）故意過失浪費(fèi)、損害公物的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（4）在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（5）無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（6）使用褻瀆或辱罵性語言者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（7）服務(wù)態(tài)度差，影響公司聲譽(yù)者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（8）工作時(shí)間睡覺、玩游戲、翻閱與工作無關(guān)的報(bào)刊小說，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（9）未按規(guī)定著裝、未戴胸卡者，每發(fā)現(xiàn)一次未戴工作牌罰款20元，未穿工作服罰款核 準(zhǔn)審 核編 制發(fā)行日期編 號(hào)版本頁次1淮北市吉江工貿(mào)有限責(zé)任公司員工手冊(cè)50元；（10）使用公司電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦處理私事的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；（11）因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成損失1000元以內(nèi)部