勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)試題和參考題答案

1、精品文檔中南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程考試復(fù)習(xí)題及參考答案勞動(dòng)與社會(huì)保障法-、單項(xiàng)選擇題：1 .下列爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法的是A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭(zhēng)議2 .根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立（）A.勞動(dòng)合同訂立之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同公證之日D.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日3 .我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.國家、用人單位和勞

2、動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)4 .李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是（）A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5 .趙某在甲公司工作滿 15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資6 .下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍的是（）A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生C.少年兒童D.其

3、他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民7 .用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為（）A.新的用人單位B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)8 .根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A.6個(gè)月 B.12 個(gè)月 C.18 個(gè)月 D.24 個(gè)月9 .我國生育保險(xiǎn)基金來源于（）A.企業(yè)職工B.政府補(bǔ)貼C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)D.婦聯(lián)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼10 .星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專以上學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂

4、了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是（）A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B.無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效11 .勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)12 .失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月13 .下列情形中企業(yè)裁員時(shí)

5、可以解除勞動(dòng)合同的是（）1歡立下載精品文檔A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14 .王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15 .職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（）A.30%B.50%C.70%D.1

6、00%16 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.70%D.80%17 .1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年，退休后按 月發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金（）A.10 年 B.15年 C.20 年 D.25年18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形的是（）A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作二、名詞解釋：1 .特殊就業(yè)保障2 .勞動(dòng)監(jiān)督3 .社會(huì)救助4 .就業(yè)促進(jìn)5 .職工參與6 .就業(yè)服務(wù)7 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度8 .工傷保險(xiǎn)9 .

7、職業(yè)福利10 .勞動(dòng)合同的變更11 .加班加點(diǎn)12 .勞動(dòng)爭(zhēng)議13 .公共福利14 .集體協(xié)商15 .基本工資16 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度17 .工資18 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)19 .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解三、簡(jiǎn)答題：1 .如何理解我國工會(huì)的法律地位？2 .什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？3 .勞動(dòng)法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？4 .我國最低生活保障有什么特征？5 .社會(huì)福利具有什么特征？6 .集體合同有何法律特征？7 .確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素？2歡立下載精品文檔8 .什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？9 .我國就業(yè)援助的措施有哪些？10 .什么是勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)合同的履

8、行應(yīng)遵守哪些規(guī)則?11 .工資保障具體包括哪些措施？12 .我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？13 .特殊情形下的加班加點(diǎn)需符合哪些要求？14 .我國勞動(dòng)監(jiān)督體系由什么組成？15 .我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？16 .勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循什么程序？17 .用人單位應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬？18 .什么是社會(huì)保障？社會(huì)保障包含幾層意思？ 四、論述題：1 .試論述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。2 .試述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。3 .試論述我國勞動(dòng)合同的必備條款。4 .試論述公平就業(yè)。五、案例分析：本大題 2小題，每題10分，共20分。1 .徐某應(yīng)聘到天天飯店彳廚師，雙方于2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同

9、。合同中約定試用期為1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員 工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭 職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？(2)關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？(3)徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為

10、什么？2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請(qǐng)博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無 奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。(1)企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？(2)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，熊某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？3 .某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因

11、工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在 企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。(1)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？(2)該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？(3)人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？4 .肖某于2006年3月與某輪渡公司簽訂為其 5年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必 須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號(hào)渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公 司擅自變

12、更合同，拒絕從事票務(wù)工作， 仍舊在辦公室工作。 公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。(1)本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？(2)如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？5 .林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中， 林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長(zhǎng)期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不3歡立下載精品文檔見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某

13、嚴(yán) 重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同。林某提請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同， 并向公司報(bào)銷懷孕期間醫(yī)療費(fèi)和檢查費(fèi)4000元。(1)公司可否解除勞動(dòng)合同？為什么？(2)林某提出的不能解除勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？6.2007年3月，顧某應(yīng)聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農(nóng)村，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可適當(dāng)增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資，可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方簽訂為其3年的勞動(dòng)合同。2008年2月，顧某得知農(nóng)民工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但公司拒絕，稱顧某工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月10日，公

14、司通知顧某從 2008年4月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)合同訂立時(shí)，公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效？為什么？(2)公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同？為什么？7.王某與某公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約 定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒 有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不同意負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)王某提出解除勞動(dòng)合同是否需要說明理由？為什么？(2)公司是否應(yīng)該給與王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？4歡立下載精品文檔參考答案一

15、、單項(xiàng)選擇題：I .A 2,B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.BII .B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D二、名詞解釋：1 .特殊就業(yè)保障是指國家通過立法和制定相關(guān)政策對(duì)特殊就業(yè)群體的就業(yè)實(shí)行特殊保護(hù)的制度。這里所 稱的特殊就業(yè)群體主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人。2 .勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情 況，實(shí)行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。3 .社會(huì)救助是針對(duì)貧困問題而采取的一項(xiàng)社會(huì)政策措施，其目的是克服貧困，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。具體而言， 社會(huì)救助是

16、國家和社會(huì)按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會(huì)成員提供物質(zhì) 幫助的一種社會(huì)保障制度。4 .就業(yè)促進(jìn)又稱促進(jìn)就業(yè)，是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的或法律的手段為有勞動(dòng)能力的人提供和創(chuàng)造勞 動(dòng)機(jī)會(huì)，以保障其實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的的各種活動(dòng)的統(tǒng)稱。5 .職工參與 又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動(dòng)。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機(jī)關(guān)制度、企業(yè)委員會(huì)制度等，通常都被認(rèn)為是職工參與制度的表現(xiàn)形式。6 .就業(yè)服務(wù) 是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動(dòng)。就業(yè)服務(wù)是推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作、滿足勞動(dòng)力資源合理配置

17、、實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。7 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的 情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。通過勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識(shí)，發(fā) 現(xiàn)和消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防患于未然。8 .工傷保險(xiǎn)是指國家通過立法建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在工傷保險(xiǎn)制度下，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主繳納，勞動(dòng)者本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，不論勞動(dòng)者自身有無過失，均可從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)的賠償。9 .職業(yè)福利 又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要，通過舉

18、辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補(bǔ)貼制度等方式，向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活動(dòng)的總稱。10 .勞動(dòng)合同的變更 是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現(xiàn)，合同當(dāng)事人對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款所進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。勞動(dòng)合同變更發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段。11 .加班加點(diǎn) 又稱延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過正常工作時(shí)間的長(zhǎng)度。加班加點(diǎn)具體分為加班和加點(diǎn)兩種情形。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲

19、下班。12 .勞動(dòng)爭(zhēng)議 亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。13 .公共福利是指國家和社會(huì)為滿足全體社會(huì)成員的物質(zhì)與精神生活需要，而興辦的公益性設(shè)施和提供的公益性服務(wù)。14 .集體協(xié)商也稱集體談判，指集體合同的締約當(dāng)事人雙方為簽訂集體合同而進(jìn)行的談判活動(dòng)。15 .基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動(dòng)收入，負(fù)擔(dān)著實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的職能。16 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度 是指我國境內(nèi)

20、的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施， 必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。17 .工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。支付工資是用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。1歡立下載精品文檔18 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) 時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。19 .勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是 非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)

21、，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主 協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。三、簡(jiǎn)答題：1. （1）工會(huì)是國家領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的群眾性組織。（2）工會(huì)是廣大工人階級(jí)合法權(quán)益的代表。（3）工會(huì)可依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。2. 失業(yè)，是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力且有勞動(dòng)要求的勞動(dòng)者得不到工作機(jī)會(huì)或者工作以后又失去工作的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)同時(shí)具備下列條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3. （1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者和用人單位。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

22、，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，包括勞動(dòng)行為和勞動(dòng)條件。4. （1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會(huì)保障的諸項(xiàng)目中，絕大多數(shù)都是以特定的個(gè)人作為保障 對(duì)象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費(fèi)用補(bǔ)貼。（3）最低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時(shí)性的社會(huì)救助措施。5. （1）保障對(duì)象的全民性。（2）權(quán)利義務(wù)的單向性。（3）待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6. （1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。（2）內(nèi)容的特定性，集體合

23、同的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。（3）義務(wù)的不對(duì)等性，集體合同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。7. 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（6）就業(yè)狀況等因素。8. 企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，為其雇 員提供一定退休收入的社會(huì)保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它不具有強(qiáng)

24、制性，由企業(yè)根 據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況自愿舉辦。企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（1）企業(yè)繳費(fèi)；（2）職工個(gè)人繳費(fèi)；（3）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。9. （1）各級(jí)人民政府建立就業(yè)援助制度。（2）地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（3）政府投資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（4）采取特別扶住措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。（5）對(duì)城市零就業(yè)家庭進(jìn)行援助。（6）對(duì)就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持。10. 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動(dòng)合同的目的得以 實(shí)現(xiàn)的行為。具體而言，就是勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件并向勞動(dòng)者支付勞 動(dòng)報(bào)酬

25、等行為。（1）全面履行規(guī)則。（2）報(bào)酬支付規(guī)則。（3）勞動(dòng)定額規(guī)則。（4）勞動(dòng)安全規(guī)則。（5） 用人單位發(fā)生變更不影響勞動(dòng)合同效力規(guī)則。11. （1）嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監(jiān)督。（4）工資基金管理。12. （1）對(duì)接受義務(wù)教育的學(xué)生免收學(xué)費(fèi)。（2）在中等以上學(xué)校設(shè)立助學(xué)金和貸學(xué)金。（3）國家鼓勵(lì)各種社會(huì)力量及個(gè)人捐資助學(xué)。13. 出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長(zhǎng)度的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利

26、益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日 的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其 他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。14. （1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督；（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督；（3）工會(huì)監(jiān)督；（4）群眾監(jiān)督。15. 工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項(xiàng)待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項(xiàng)：2歡立下載精品文檔（1）醫(yī)療費(fèi)用。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（3）工傷醫(yī)療假期。（4）護(hù)理費(fèi)。（

27、5）輔助器具費(fèi)。16. （1） 一方當(dāng)事人提出變更要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊?并說明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請(qǐng)求對(duì)方答復(fù)的期限等內(nèi)容。（2）相對(duì)方按期作出答復(fù)。（3）簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。17. （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%勺工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬。（3）休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的 形式，只有在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。（4）法定休假日安排勞動(dòng)

28、者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。18. 在我國，社會(huì)保障是指以國家或政府為主體，依據(jù)國家法律建立起來的，旨在滿足社會(huì)成員基本生活需求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)這個(gè)概念，社會(huì)保障包含以下幾層意思：（1）社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家或政府。（2）社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的基本生活需要。（3）社會(huì)保障制度的建立是以國家立法為依據(jù)的。四、論述題：1 .集體合同和勞動(dòng)合同雖然都與勞動(dòng)關(guān)系密不可分，且常在同一個(gè)法律里面加以規(guī)定，但二者又有著明顯 的區(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：（1）當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)）和用人單位或其團(tuán) 體。

29、（2）目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系，合同在此是勞動(dòng)者借以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的形式； 訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到 協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。（3）內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同調(diào)整的是個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，是以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān) 系，是以勞動(dòng)者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系 的某個(gè)方面（如工資合同、勞動(dòng)條件等），并且個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī)定，集體合同則要加以規(guī)定。（4）效力不同。集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所

30、代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞 動(dòng)者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個(gè)人勞動(dòng)合同，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同也具有約束力，因此 集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同的效力只及于勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。2 .勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是勞動(dòng)關(guān)系，這也是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與勞 動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（1）勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象，指人們?cè)趧趧?dòng)過程中所形成的關(guān)系。勞動(dòng)法通過 對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡。勞動(dòng)法所調(diào)整的是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中勞動(dòng)者與 用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)

31、并支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系；國 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)合同關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非勞動(dòng)合同關(guān)系，不 由勞動(dòng)法調(diào)整，而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。（2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要的調(diào)整對(duì)象。但為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān) 系，還會(huì)產(chǎn)生一些其他的社會(huì)關(guān)系，它們或是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，或是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，或 是隨著勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，這些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著密切的聯(lián)系，亦為勞動(dòng)法所調(diào)整。勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)行政關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

32、；勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法制監(jiān)督關(guān)系；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系等。3 .根據(jù)勞動(dòng)合同法第 17條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括下述各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同須載明雙方當(dāng)事人 的相關(guān)信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份 證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3歡立下載精品文檔(2)勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將 勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動(dòng)合同的雙方當(dāng) 事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同，在勞動(dòng)合

33、同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動(dòng)合同是十分必要的。(3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)的要求以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)。(2分)(4)工作時(shí)間和休息休假。(5)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。(6)社會(huì)保險(xiǎn)。我國規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng) 合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。(7)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(8)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

34、納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。4 .公平就業(yè)，實(shí)質(zhì)上就是強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因工作能 力之外的原因而受到歧視的平等對(duì)待的權(quán)利。為了維護(hù)勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)，反對(duì)就業(yè)歧視，我國就業(yè)促進(jìn)法第3章對(duì)公平就業(yè)作了專章規(guī)定，其內(nèi)容具體包括如下幾個(gè)方面：(1)明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；(2)規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；(3)保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；(4)保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；(5)保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；(6)保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；(7)保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；(8)勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)可尋求法律救濟(jì)。五、案例分析題：1. (1)關(guān)于試用期的約定無效。根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(2)不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(3)有權(quán)解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2. (1)無效。根據(jù)勞動(dòng)法第 72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的