勞動法學隨堂練習(華工網(wǎng)絡教育)

1、1. 勞動法律關系的核心和實質(zhì)是（ ）。 A勞動法律關系的主體 B勞動法律關系的客體 C勞動法律關系的內(nèi)容 D勞動法律關系變化的原因 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：2. 勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：3. 公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（ ）。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：4. 我國勞動法采（ ）形式。 A成文法 B判例法 C成文法為主，判例

2、法為輔 D判例法為輔，成文法為主 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：5. 我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：6. 下列社會關系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ）A某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C作者與出版社之間的關系 D勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：7. 在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（

3、）A國家機關 B社會團體法人C其他非法人組織 D企業(yè)法人 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：8. 下列項目中，存在勞動關系的是（ ）A領取礦山井下津貼 B簽訂集體合同C勞動爭議仲裁 D勞動檢查 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：9. 勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定（ ）勞動標準的勞動條件A高于 B低于C平行于 D兩者之間沒有關系 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：10. 從事非全日制工作的勞動者，可以與（ ）用人單位建立勞動關系。A一個 B一個或一個以上C僅限兩個 D以上都不對 答題： A.

4、 B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：11. 不屬于勞動法適用范圍的有（ ）A律師事務所文員 B現(xiàn)役軍人C農(nóng)業(yè)勞動者 D與事業(yè)單位建立勞動關系的人 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BC問題解析：12. 勞動法的調(diào)整對象是（ ）A所有與勞動有關系的社會關系B勞動關系C與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D由各種勞動關系而發(fā)生的關系 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BC問題解析：13. 下列人員中不適用勞動法的是（ ）A農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者 B家庭保姆C現(xiàn)役軍人 D事業(yè)單位工作人員 答題

5、： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BC問題解析：14. 以下哪些社會關系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（ ）A社會救濟 B集體合同爭議C軍人優(yōu)撫 D公共福利 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ACD問題解析：15. 勞動法學中的法律關系包括（ ）A勞動法律關系 B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系 D行政法律關系 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：16. 勞動法律關系應當續(xù)延的情形有（ ）A勞動合同依法續(xù)訂B內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動合同期限已屆

6、滿C職工被勞動教養(yǎng)期間，勞動合同期限已屆滿D職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限已屆滿 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABD問題解析：17. 屬于勞動法律關系暫停的是（ ）A停薪留職 B停產(chǎn)息工C職工自費出國留學 D借調(diào)職工 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABD問題解析：18. 引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（ ）A可以是事件 B可以是一方的違法行為C一般是合法的雙方行為 D可以是行為和事件同時發(fā)生 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BCD

7、問題解析：19. 勞動行政相對人包括（ ）A職業(yè)介紹機構 B勞動者C工會 D勞動爭議仲裁機構 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：20. 下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（ ）A企業(yè)被依法撤銷B勞動者完全喪失勞動能力C用人單位辭退職工D勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：21. 根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（ ）A新星歌舞團 B河南某雜技團C西部邊遠地區(qū)某企業(yè) D國家體操隊； 答題：

8、A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABD問題解析：22. 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（ ）A罰款； B責令改正C吊銷營業(yè)執(zhí)照； D警告 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：AB問題解析：23. 勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：24. 勞動法是只調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總稱。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：25. 國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。 答題： 對. 錯. （已提

9、交） 參考答案：問題解析：26. 勞動法律關系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：27. 勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：1. 1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（ ）。 A國際勞動憲章 B關于禁止工廠女工夜間工作公約 C費城宣言 D關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：2. 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的（ ）。 A暫行工廠規(guī)則 B學徒健康與道德法。 C勞資關系法 D

10、勞工仲裁條例 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：3. 最早的“工廠立法”開始于（ ）A1661年 B1702年C1802年 D1839年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：4. 現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生的標志是（ ）A法國的工廠法 B前蘇聯(lián)的蘇俄勞動法典C美國的勞動關系法 D英國的學徒健康與道德法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：5. 國際勞工組織正式宣告成立于（ ）A1900年 B1906年C1918年 D1919年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：6. 國際勞工

11、組織的執(zhí)行機構是（ ）A國際勞工組織理事會 B國際勞工局C國際勞工組織監(jiān)事會 D國際勞工大會 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：7. 中國自（ ）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一A1919年 B1929年C1944年 D1983年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：8. 從（ ）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A1971年 B1949年C1983年 D1984年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：9. 1987年國務院頒布了（ ），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A企業(yè)勞動爭議處理條

12、例B勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則C國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定D企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：10. 新中國成立后，政務院頒布的中華人民共和國勞動保險條例，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（ ）A1951年 B1950年C1952年 D1953年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：11. 中華人民共和國勞動法實施的時間是（ ）A1995年7月5日 B1994年1月1日C1994年7月5日 D1995年1月1日 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：1

13、2. 香港調(diào)整勞資關系的基本法是（ ）A勞資關系條例 B工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例C雇傭條例 D工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：13. 澳門首部勞工法頒布于（ ）A1984年 B1849年C1976年 D1949年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：14. 1984年8月臺灣當局公布的（ ）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律A勞動爭議處理法 B勞動安全衛(wèi)生法C勞動契約法 D勞動基準法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：15. 20世紀后半期，資本主義勞動立法在（ ）的發(fā)展尤為突出A就業(yè)保

14、障 B社會保障C反對歧視 D勞動爭議處理 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：16. 國際勞工立法正式開始的標志是（ ）的通過A關于禁止工廠女工夜間工作的公約B關于女工和未成年工工作時間公約C關于禁止未成年工從事夜間工作公約D關于（在火柴制造中）使用白磷的公約 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：AD問題解析：17. 國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）A勞工代表 B雇主代表C勞工組織 D政府代表 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交）

15、參考答案：ABD問題解析：18. 國際勞工組織的組織機構主要有（ ）A國際勞工大會 B國際勞工組織理事會C國際勞工局 D國際勞動法協(xié)會 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：19. 國際勞動立法的主要形式包括（ ）A國際勞工組織章程 B國際勞工公約C國際勞工建議書 D聯(lián)合國有關文件 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BC問題解析：20. 香港的勞工法淵源主要有（ ）A國際勞工公約 B習慣法C勞動法理論學說 D香港立法機構的勞工立法 答題： A. B. C. D. E. F. >

16、> （已提交） 參考答案：ABD問題解析：21. 英國1802年頒布的學徒健康與道德法就是最早的工廠立法。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：22. 中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：23. 19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：24. 中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了八小時工作制案。 答題： 對. 錯. （已提

17、交） 參考答案：問題解析：25. 2004年6月、8月，全國人大先后頒布了勞動合同法和就業(yè)促進法。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：1. 對企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動合同時，工會有權（ ）A予以處罰 B要求予以重新處理C予以改正 D代表職工申請仲裁或提起訴訟 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：2. 用人單位處分職工時，工會認為不適當?shù)挠袡啵?）A提出意見 B要求予以重新處理C予以改正 D請求當?shù)卣婪ㄌ幚?答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：3. 以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的

18、是（ ）。 A工會具有唯一性 B工會具有獨立性 C所有工會都具有法人資格 D工會經(jīng)費具有獨立性 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：4. 調(diào)解委員會主任由( )擔任。A職工代表 B企業(yè)工會代表C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：5. 在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（ ）A國家機關 B社會團體法人C其他非法人組織 D企業(yè)法人 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：6. 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（ ）A職工代表大會 B職工大會C通過工會與經(jīng)

19、營者平等協(xié)商 D職工代表參加監(jiān)事會和董事會 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：7. 某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（ ）A招收2名14歲職工 B以性別為由拒絕招收1名婦女C辭退休產(chǎn)假的婦女 D不組建工會 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：8. 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（ ）A罰款； B責令改正C吊銷營業(yè)執(zhí)照；

20、 D警告 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：AB問題解析：9. 以下關于我國工會的表述，錯誤的是（ ）A工會具有階級性和群眾性D工會是黨的一個附屬機構C全國所有的工會組織都具有法人資格D工人可以自由組織各類工會組織 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BCD問題解析：10. 我國工會具有的基本職能包括（ ）A維護職能 D參與職能C組織職能 D教育職能 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：11. 勞動行政相對人包括（ ）A職業(yè)介紹機構

21、 B勞動者C工會 D勞動爭議仲裁機構 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：12. 在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（ ）A機構參與 D個人參與C崗位參與 D代表參與 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：13. 根據(jù)我國現(xiàn)行立法，紀律處分的程序包含有（ ）等環(huán)節(jié)A征求群眾意見 B聽取職工本人申辯C征求工會意見 D進行批評教育 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BCD問題解析：14. 工會法是調(diào)整勞動關

22、系以及與勞動關系密切聯(lián)系的關系的法律。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：15. 工會的性質(zhì)是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：16. 勞動仲裁委員會主任由企業(yè)的工會主席擔任。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：17. 用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：18. 用人單位裁員，無需聽取工會意見。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，

23、實行（ ）A職業(yè)資格證書制度 B學歷文憑制度C培訓證書制度 D技能分類制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：2. 國家堅持（ ）的就業(yè)方針。A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè) B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結合D.社會安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結合 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：3. 國家建立健全（ ）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障 B.失業(yè)保險 C.養(yǎng)老保險。 D. 失業(yè)救濟金 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案

24、：B問題解析：4. 國家采取措施建立健全（ ），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。 A.勞動預備制度 B.中等職業(yè)教育制度 C.崗前培訓制度 D.技校培訓制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：5. 就業(yè)促進法規(guī)定，對（ ），有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生D.下崗工人 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：6. 用人單位招

25、用人員，不得以（ ）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作 A.是傳染病病原攜帶者 B.是傳染病患者 C.勞動者感染傳染病 D.有傳染病史 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：7. 就業(yè)促進法明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。 A.國家財產(chǎn) B.消費者利益 C.生命財產(chǎn)安全 D.公共利益 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：8. 職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的（ ）或者向

26、勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品 B.居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件 D.任何證件 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：9. 違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的，勞動者可以（ ）。A.向人民法院提起訴訟 B. 向人民政府的信訪部門投訴C. 向勞動保障監(jiān)察部門提起行政訴訟 D .向勞動仲裁機構申請仲裁 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：10. 失業(yè)人員憑( )享受公共就業(yè)服務、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領失業(yè)保險金。A、失業(yè)登記證明 B、身份證 C、戶口簿 D、再就業(yè)優(yōu)惠證明 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解

27、析：11. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（ ）A國家促進就業(yè)原則B平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則C勞動者與用人單位雙向選擇原則D照顧特殊群體就業(yè)原則 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：12. 目前，我國勞動就業(yè)形式包括（ ）A國家安置就業(yè) B自愿組織就業(yè)C職業(yè)機構介紹就業(yè) D自謀職業(yè) 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：13. 某私營企業(yè)的下列行為中，不符合勞動法規(guī)定有（ ）A招收了2名15周歲的工人B以性別為由拒絕招用4名女工C辭退正在休產(chǎn)假的婦女2

28、名D周末休息日加班未支付加班工資 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：14. 4我國勞動就業(yè)服務的內(nèi)容主要包括（ ）A失業(yè)保險 B就業(yè)前培訓C以工代賑 D就業(yè)登記 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：15. 根據(jù)勞動法規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（ ）A婦女 B少數(shù)民族人員C殘疾人 D退役軍人 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：16. 就業(yè)登記包括（ ）A失業(yè)登記 B職業(yè)健康登記C求職登記 D就業(yè)登記

29、 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ACD問題解析：17. 公民具備就業(yè)資格的條件包括（ ）A具有勞動能力 B在法定年齡范圍內(nèi)C有求職愿望 D有較好的道德品質(zhì) 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：18. 勞動力市場管理規(guī)定規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指( )。 A.殘疾人 B.流動就業(yè)人員 C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬 D.享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ACD問題

30、解析：19. 職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括( )等方面。 A、文化水平 B、理論知識 C、操作技能 D、職業(yè)道德 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：BCD問題解析：20. 我國現(xiàn)有的勞動服務主體，包括（ ）幾類A勞動就業(yè)服務機構 D勞動保護服務機構C職業(yè)培訓服務機構 D社會保險服務機構 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：21. 公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：22. 失業(yè)是指在法定勞

31、動年齡范圍內(nèi)并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：23. 2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過就業(yè)促進法，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：問題解析：24. 就業(yè)服務，是指就業(yè)服務主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：25. 學徒培訓是職業(yè)培訓的最主要形式。 答題： 對. 錯. （已提交） 參考答案：×問題解析：1. 依勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應

32、當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同A2個月 B1個月C半個月 D3個月 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：2. 依勞動合同法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（ ）A勞動關系有效，支付二倍月工資B終止勞動關系，支付勞動者工資C勞動關系無效，D視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：3. 某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（ ）A1個月 B6個月C3個月 D，2個月 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：4. 依勞動合同法規(guī)定

33、，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（ ）A1年 B2年C3年 D4年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：5. 根據(jù)我國有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（ ）A用人單位 B勞動者C用人單位和勞動者分擔 D有過錯的一方合同主體 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：6. 張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（ ）A自然終止 B繼續(xù)有效C應該解除 D可以續(xù)訂 答題： A. B. C. D. （已

34、提交） 參考答案：B問題解析：7. 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（ ）以（ ）形式通知用人單位A30日，書面或口頭 B30日，書面C1個月，書面或口頭 D15日，口頭 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：8. A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應承擔（ ）A行政責任 B說服劉某回B公司工作的責任C解除與劉某簽訂的合同的責任 D連帶賠償責任 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：D問題解析：9. 用人單位依法裁員后，在（ ）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被

35、裁減的人員。A1個月 B3個月C6個月 D1年 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：10. 錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于（ ）工資的經(jīng)濟補償金A3個月 B半個月C1個月 D5個月 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：11. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 A、 半 B、一 C、二 D、三 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：C問題解析：12. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民

36、政府規(guī)定的（ ），向其按月支付報酬。 A、最低工資標準 B、最低生活保障標準 C、行業(yè)工資指導線 D、 失業(yè)保險金領取標準 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：13. 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關規(guī)定執(zhí)行。 A、勞動合同法 B、民法通則C、合同法 D、公務員法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：14. 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。 A、用工單位所在地 B、

37、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：A問題解析：15. 用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。 A 訂立固定期限勞動合同的人員 B訂立無固定期限勞動合同的人員C 女職工 D年老體弱的職工 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案：B問題解析：16. 下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（ ）A勞動合同屬于實踐性合同 B勞動合同屬于議商合同C勞動合同屬于雙務合同 D勞動合同屬于有償合同 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：CD問題解析：17. 在用

38、人單位（ ）情形下，勞動者依法可以單方解除合同A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B未及時足額支付勞動報酬的C未依法為勞動者繳納社會保險費的D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：18. 下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（ ）A用人單位規(guī)定未結婚者締結合同后3年內(nèi)不得結婚B單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動C支付的工資低于社會平均工資水平D用人單位隨意加班加點 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：

39、AB問題解析：19. 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）A被依法追究刑事責任的B在試用期間被證明不符合錄用條件的C勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：20. 用人單位依法裁減人員時，應優(yōu)先留用的人員包括（ ）A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D高級管理人員 答題： A. B. C. D

40、. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABC問題解析：21. 下列情形中，屬于勞動合同終止的是（ ）A勞動合同期限屆滿B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：22. 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?）A經(jīng)濟性裁員 B用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的C勞動合同期限屆滿 D無過錯性辭退 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABD問題解析：23. 勞動合同

41、對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有（ ） A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定 C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬 D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定 答題： A. B. C. D. E. F. >> （已提交） 參考答案：ABCD問題解析： 24. 下列勞動合同無效或者部分無效： （ ） A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情