新勞動合同書(全制)

1、 編號： 勞動合同書全日制甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日使用說明 一、本勞動合同書僅作為甲方與單一勞動者簽訂勞動合同時使用。 二、甲方與乙方使用本勞動合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。 三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；乙方應由本人親筆簽字。 四、當事人約定的其他內(nèi)容在本勞動合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙，雙方蓋章簽字。 五、本勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 六、本勞動合同一式三份，甲方持二份，乙方持一份。簽署本合同同時乙方應簽認?勞動合同書簽收單?交甲方存檔。 七、勞動合同解除或者終止后，本勞動合同的文

2、本應保存?zhèn)洳?。勞動合同雙方當事人根本情況甲方用人單位： 單位名稱： 法定代表人： 注冊地址： ： 實際經(jīng)營地址： ： 乙方勞動者： 姓名： 性別： 身份證件名稱： 證件號碼： 戶籍地址： ： 居住通訊地址： ： 固定 ： ： 緊急聯(lián)絡人： 通訊地址： 固定 ： ： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)自愿平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。前提條件1、乙方保證其在簽署本合同時沒有與其他用人單位之間存在任何勞動關系，并且，乙方與甲方簽署本合同不違反其向任何第三方承擔的不競爭義務，亦無其他任何可能影響乙方為甲方提供勞動的情況。2、乙方保證

3、其向甲方提供的證明乙方自身教育背景、工作經(jīng)驗、工作能力、身體健康程度等情況的文件包括但不限于個人簡歷、學歷證明、資格證書、健康證明等上所載的內(nèi)容均屬真實、準確。3、乙方必須現(xiàn)場親自簽署?勞動合同書?。4、如乙方違反上述保證，那么可認定為屬?勞動合同法?第26條規(guī)定的欺詐行為，甲方有權隨時根據(jù)實際情況變更本合同的相關條款或提前終止解除本合同，并無需承擔任何責任，同時乙方應賠償甲方包括但不限于以下經(jīng)濟損失：1甲方招收錄用乙方所支付的費用；2甲方為其支付的培訓費用；3對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。5、文首的甲乙雙方資料信息的真實性影響甲乙雙方在將來的勞動關系處理、檔案與社會保險關系轉移，文件有效送

4、達告知以及社會保險待遇等權利的實現(xiàn)，須客觀真實填寫，如由于該等資料填寫瑕疵影響權利義務，由提供錯誤信息方承擔相應責任。正 文第一章 勞動合同期限第一條 甲、乙雙方同意本合同期限按以下第 種方式確定：1、本合同為有固定期限勞動合同。本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。乙方在試用期有以下情形之一，為不符合錄用條件：1.偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；2.個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情況不符的以及未按公司要求期限提交相關履歷、學歷、體檢等證明材料的；3.無法提供公司辦理錄用、社會保險等所需要的材料的；4.患

5、有精神病或國家法律法規(guī)規(guī)定的應禁止工作的傳染病、器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作以及填寫虛假體檢信息的；5.不能勝任公司安排的工作任務和公司規(guī)定的崗位職責的或經(jīng)試用期考核成績不合格的；6.判處有期徒刑，尚在服刑者；7.通緝在案者或者被取保候審、監(jiān)視居??；8.與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關系；9.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且本公司在限制范圍之內(nèi)的；10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；11.有嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；12.未經(jīng)公司許可不按約定時間到崗的；13.不同意購置社會保險或不愿意簽訂勞動合同的；14.其他不符合所從事崗位個性要求包括但不限于崗位說明書內(nèi)容的情形。本勞動

6、合同如為續(xù)簽的固定期限勞動合同，那么是乙方充分知悉?勞動合同法?第14條及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定期限勞動合同權利根底上，主動要求訂立固定期限勞動合同的意思表示。如乙方為外籍人士或港、澳、臺人士，須履行完畢相關審批手續(xù)及就業(yè)許可程序前方可簽訂本合同。2、本合同為無固定期限勞動合同。本合同期限自 年 月 日起算至法定的終止條件出現(xiàn)時止，法定的終止條件見?勞動合同法?第44條。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止，不符合錄用條件情形同本合同第一條規(guī)定。3、本合同為以完成一定的工作任務為期限的合同。本合同期限自 年 月 日起算，至乙方完成雙方約定的工作任務即： 時止。乙方完成該工作任務以

7、為判斷標準。第二條 如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，那么甲、乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期期限亦自實際用工之日起起算。第二章 工作地點和工作內(nèi)容第三條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 省 市 、 省 市。鑒于乙方工作崗位職能的重要性及特殊性，合同履行期間，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要，在甲方關聯(lián)企業(yè)包括江蘇華地國際控股集團及其直接、間接投資的公司及其它關聯(lián)企業(yè)等范圍內(nèi)，合理調(diào)整變動乙方的工作地點，具體工作地點以甲方或經(jīng)甲方認可的甲方關聯(lián)企業(yè)向乙方發(fā)放的聘書包括聘任書、任命書、委派書、崗位調(diào)動書等，下同為準，乙方應對可能的工

8、作地點調(diào)整予以配合。第四條 工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，在甲方及關聯(lián)企業(yè)范圍內(nèi)，在對乙方工作業(yè)績及能力做出合理評估和考核的前提下，可調(diào)整變動乙方的工作崗位，具體工作崗位及職責以甲方或經(jīng)甲方認可的甲方關聯(lián)企業(yè)向乙方發(fā)放的聘書為準。2、 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度，乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。3、其他： 。第五條 甲方實行績效考核制度。乙方的工作標準按照甲方績效考核制度及其崗位職責確定。乙方應服從甲方的工作安排，忠于職守，勤奮工作，及時完成甲方

9、指定的工作任務并到達甲方要求的工作標準，向甲方指定的管理人員負責并報告工作。 在本合同履行過程中，甲方有權根據(jù)績效評價制度對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)評估結果調(diào)整甲方工作崗位，具體調(diào)整的條件和尺度為：如果乙方的績效考核不合格，甲方可將乙方的崗位降低一格職務層次，如果調(diào)整后考核仍不及格的，甲方可進一步將乙方的崗位再降低一格職務層次或與乙方解除勞動合同。乙方工作崗位調(diào)整的，乙方的工資將根據(jù)甲方的薪酬制度按照乙方調(diào)整后的工作崗位相應地予以調(diào)整。乙方同意服從甲方的決定。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，應以雙方簽認的相應調(diào)整文件為準。如雙方未簽訂書面變更合同、協(xié)議或其它法律文件，但乙方

10、自到新崗位任職后一個月內(nèi)未提出書面異議的，應視為乙方同意該調(diào)整。第三章 工作時間和休息休假第六條 基于甲方生產(chǎn)經(jīng)營特點、實際情況及乙方的工作崗位的性質(zhì)，乙方根據(jù)國家有關規(guī)定實行下述第 項工時制：1、 標準工時制：具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括用餐及休息時間。2、 不定時工作制：因乙方工作性質(zhì)原因不適合實行標準工時制的，甲方可依法履行必要的行政審批程序后實行不定時工作制。不定時工作制下，甲方可根據(jù)業(yè)務需要和乙方工作崗位的要求，靈活安排乙方工作及休息時間，乙方應保證及時、適當?shù)芈男衅涔ぷ髀毮埽瓿杉追浇桓兜墓ぷ魅蝿铡?、 綜合計算工時制：因乙方工作性質(zhì)不適合實行標準工時制的，甲

11、方可依法履行必要的行政審批手續(xù)后實行綜合工時制。綜合工時制下，乙方工作時間以年 、半年 、季 或月 為計算周期。每天的勞動時間不包括用餐及休息時間。4 在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時制，那么本合同約定的工時制自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制，工作時間自動變更為甲方根據(jù)業(yè)務需要和乙方工作崗位的要求靈活安排的乙方工作及休息時間。第七條 甲方實行加班審批制度，經(jīng)審批核準后的加班始為有效加班。甲乙雙方約定乙方的加班費的計算基數(shù)為人民幣 元。1 、乙方實行標準工時制的，且甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作、法定節(jié)日工作的，甲方將根據(jù)國家和工作地規(guī)定

12、及甲方規(guī)章制度安排乙方補休或依法支付延長工作時間的工資。2、乙方實行不定時工時制的，不享受延長工作時間相關的待遇，但國家和工作地規(guī)定另有要求的除外。3、乙方實行綜合計算工時制的，延長工作時間相關的待遇，按照國家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 乙方可按國家和工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度享受休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期、乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務需要并應依照甲方相關規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務不會因其休假而受到不利影響或盡量減少該種不利影響。第四章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條 甲方將根據(jù)國家和工作地規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動條

13、件、勞動設備、勞動防護用品及措施。甲方應建立和保持一個符合國家關于勞動保護、工作場所健康和平安規(guī)定的勞動平安和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對乙方進行勞動平安和衛(wèi)生等方面的培訓。第九條 如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應當向乙方履行如實告知義務并根據(jù)?中華人民共和國職業(yè)病防治法?等法律、法規(guī)對乙方進行勞動平安教育，并積極采取措施預防、控制職業(yè)病危害，保護乙方權益。第十條 乙方有義務按照甲方的?平安制度?平安作業(yè)，在勞動過程中嚴格遵守平安操作規(guī)程，乙方對甲方管理人員違章指揮、強令其冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。第五章 勞動報酬第十一條 乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲

14、得勞動報酬。甲方實行崗位績效工資制度，乙方的工資收入=崗位工資固定工資+績效工資+加班費+獎金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為人民幣 元，其中 %為固定工資， %為績效工資。甲乙雙方應于每個績效考核周期簽訂績效合約作為勞動合同的附件，該績效合約的簽訂是乙方受領績效工資的前提和計算標準，如乙方拒絕簽訂各周期的績效合約，視為乙方放棄領取該周期內(nèi)的全部績效工資。 甲方依法安排乙方在法定工作時間外延長工作時間的，應給予乙方補休或支付加班工資。乙方獎金、津貼根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行，甲方有權根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。乙方試用期 月，試用期月

15、工資為人民幣 元。如乙方在試用期間收到甲方送達的?提前轉正通知書?，乙方正式勞動合同工資在收到送達通知的次日計發(fā)。如乙方在試用期內(nèi)未提前轉正，乙方正式勞動合同工資在試用期滿后的次日計發(fā)。第十二條 本合同項下所述乙方工資均指稅前數(shù)額，包括乙方根據(jù)國家及工作地規(guī)定應自行承擔的個人所得稅及各類法定社會保險等款項。乙方同意甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，代扣代繳或依法扣除相應款項。乙方同意：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)績效考核扣減乙方相應績效工資；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方可直接從乙方工資中扣除賠償費。第十三條 甲方一般按年度對乙方的工資予以評估，并根據(jù)乙

16、方工作表現(xiàn)及甲方績效評價及薪酬制度決定是否調(diào)整乙方工資及調(diào)整的標準。第十四條 特殊情形下的工資支付按照公司的?工資支付管理方法?執(zhí)行。第十五條 甲方將于次月 日前通過銀行轉賬的方式向乙方支付上月勞動報酬。如支付日是法定休息日或法定假日的，那么提前在此前最近的工作日支付。乙方的工資銀行卡的開戶銀行為 ，該銀行卡賬號為： 。乙方應保證該銀行卡賬號處于有效狀態(tài)。本合同解除或終止時，乙方同意甲方于次月 日前通過銀行轉賬的方式一次性支付乙方最后一個月內(nèi)應得勞動報酬。 乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在每月工資實發(fā)匯入個人賬戶之日如因特殊情況而以現(xiàn)金發(fā)放的，那么為乙方簽收

17、之日起10個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面異議，逾期未提出異議者，應認定為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。第六章 保險福利待遇第十六條 甲方將按國家及工作地規(guī)定為乙方辦理社會保險及住房公積金的參保繳存手續(xù)。乙方自己承擔局部，由甲方從乙方的稅前工資中代扣代繳。乙方應在與甲方建立勞動關系后的15日內(nèi)向甲方提供本人的?社會保險轉移單?和辦理社會保險時所需的其他有效文書，否那么視為乙方嚴重違反規(guī)章制度行為，甲方可隨時解除其勞動合同。如乙方已在并正在其他用人單位參加社會保險，且不愿意在甲方處參加社會保險，乙方應在與甲方建立勞動關系后的15日內(nèi)，或在甲方規(guī)定的時限內(nèi)向甲方提供其他單位下在為其參加社會保

18、險的有效證明文件，以及由對方社會保險經(jīng)辦機構出具的正在參保證明，以上文件乙方應對每一個季度向甲方出具一次。如乙方未能在上述期限內(nèi)向甲方出具以上有效文書，乙方那么應配合甲方在甲方處參加社會保險。如由于甲方應乙方要求未辦理社會保險而蒙受的處分或其它經(jīng)濟損失，包括各類賠償、滯納金、罰款等，甲方有權就該等損失向乙方求償；且甲方亦有權向乙方追索，或在乙方的工資中代扣在補繳社會保險時應由乙方個人應繳納社會保險費用；代扣后乙方的工資，在其正常出勤的情況下，不應低于最低工資標準。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期及病假工資等待遇按國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)

19、假等待遇按國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚嫁、喪假等假期及甲方規(guī)章制度其他福利待遇。第二十條 甲方可根據(jù)業(yè)務開展及經(jīng)營管理的需要為乙方提供法定福利之外的其他額外福利。乙方在此確認，甲方可在國家及工作地規(guī)定允許的最大范圍內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營管理需要及法律變化情況自行決定修改、增加或取消相關的額外福利，無須征得乙方的同意。員工的年終獎發(fā)放根據(jù)公司整體經(jīng)營效益及個人年度實績考評決定，具體執(zhí)行方案及規(guī)那么以年終甲方總部規(guī)定發(fā)放方法執(zhí)行。第七章 勞動規(guī)章制度第二十一條 甲方有權根據(jù)經(jīng)營管理的需要，不時地按照法律規(guī)定的程序制定和修訂其規(guī)章制度包括但不限于?員工手冊

20、?，并將新制定或修訂后的規(guī)章制度通過公示、集中培訓等方式使乙方知曉并可遵照執(zhí)行。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度包括其不時做出的修訂，維護雙方的合法利益。為此，乙方應當即時閱讀、理解甲方制定和修訂的各項制度，以了解甲方規(guī)章制度。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規(guī)章制度，如登陸甲方的內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)、參與甲方就規(guī)章制度舉行的培訓、關注甲方設置的規(guī)章制度公告欄，或至人力資源部索取甲方規(guī)章制度的書面文本，以上所述各項規(guī)章制度發(fā)放，均系以合法、有效的方式公示、公告。第二十三條 乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，直至解除本合同。甲方因乙方該等行為遭受

21、損失的，有權要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方的法律責任。第二十四條 每名員工均有義務保障甲方及其所有員工的行為符合國家及工作地規(guī)定及甲方規(guī)章制度。乙方如發(fā)現(xiàn)其他員工違反甲方規(guī)章制度的，可及時向其直接上級匯報。第八章 培訓第二十五條 甲方在本合同期限內(nèi)對乙方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方應當簽訂培訓協(xié)議，約定雙方關于培訓費用、效勞期、違約金等事項的權利義務。培訓協(xié)議是本合同的補充協(xié)議，雙方均應嚴格遵照履行。如甲方與乙方在此勞動合同的根底上另達成了效勞期約定，且該效勞期期滿日期超過固定期限勞動合同期滿日期的，甲方有權選擇要求乙方履行勞動合同至效勞期滿，亦有權利選擇于勞動合同期滿后即終止與乙方的勞

22、動關系，如勞動合同期滿后甲方放棄要求乙方繼續(xù)履行效勞期的，不應就此要求乙方承擔減少效勞期的損失。效勞期與培訓費等有特別約定的，從其特別約定。第九章 保密、知識產(chǎn)權及競業(yè)限制第二十六條 乙方在甲方工作期間接觸的所有下述信息均為甲方的商業(yè)秘密：甲方或其任何關聯(lián)公司所有的、在甲方及其關聯(lián)公司從事的業(yè)務領域具有商業(yè)價值的、未向公眾公開的專有及保密意見，包括但不限于與甲方或其關聯(lián)公司的經(jīng)營、管理、投資、產(chǎn)品、銷售、采購、客戶關系、財務、薪酬福利、人員、技術研發(fā)等相關的信息，不管此信息系技術信息或非技術信息包括但不限于著作權、專利、創(chuàng)造、實用新型、設計、訣竅、其他知識產(chǎn)權、草圖、繪圖、模型、程序、儀器、設

23、備、編碼、軟件程序、軟件源文件，以書面形式或非書面形式存在，是否由甲方制作，也不管甲方是否在相關資料上注明“秘密或類似字樣。第二十七條 乙方負有嚴守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行以下義務：1、 僅為完成甲方交付工作的使用甲方的商業(yè)秘密；2、 未經(jīng)甲方事先書面許可，除非應國家司法行政部門要求，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方。3、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；4、 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；5、 到其他單位任職時，應

24、將自己根據(jù)本合同所負有的保密義務告知對方。6、 到本合同終止或解除時或甲方要求時，向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的載體以及所有的副本無論以書面形式或電子形式，并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。第二十八條 乙方承諾，其在本合同第二十七條項下的義務在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動關系解除/終止無論因何種原因而解除/終止后仍將持續(xù)，直至甲方相關的商業(yè)秘密不再是商業(yè)秘密但因乙方的違約行為而導致該等信息成為公眾所能普遍獲取的信息除外。乙方違反其保密義務特別是本合同第二十七條規(guī)定的保密義務的，應當向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失后，仍應繼續(xù)承擔前述保密義務。第

25、二十九條 乙方在此確認：在中國法律允許的最大范圍內(nèi)，對于乙方通過以下方式自行、與他人共同構思、開發(fā)或研制得出的任何創(chuàng)造、實用新型、設計、訣竅、著作權或其他形式的知識產(chǎn)權，其中所包含的或與之有關的知識產(chǎn)權權利或其他財產(chǎn)權利統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權應歸甲方所有：1、 在履行甲方分配的工作中；2、 在履行甲方分配的本職工作之外的任務中；3、 在與甲方的勞動關系終止或解除一年內(nèi)并且與其本職工作和/或甲方分配的任務有關的；4、 利用甲方的物質(zhì)技術條件例如，甲方的資金、設備和零部件、原材料、訣竅、保密信息等作出的。第三十條 乙方同意，將以所有適當?shù)姆绞接杉追匠袚M用協(xié)助甲方或甲方指派的人員或實體為甲方取得在任何國

26、家、地區(qū)的知識產(chǎn)權各項權利。該等適當?shù)姆绞桨ǎ合蚣追脚度康挠嘘P信息和數(shù)據(jù)，簽署所有的申請書、標準說明書、以及甲方認為在申請取得該等權利和向甲方或其繼承者、受讓人和制定者轉讓知識產(chǎn)權的專屬權利和利益時所必須的文書。乙方進一步同意，其在本條項下的義務在其與甲方的勞動關系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。第三十一條 乙方確認并同意：1乙方對甲方或其繼承人、受讓人或被許可人公布、使用有關知識產(chǎn)權沒有任何異議；2甲方或其繼承人、受讓人或被許可人此后可按其認為適宜的方式對有關知識產(chǎn)權進行修改和改變，并對有關知識產(chǎn)權及其修改或改編進行披露和處置，而無須征得任何人的同意。第三十二條 乙方特此放棄其現(xiàn)在或今后可能

27、因以下事項而對甲方及其繼承人、受讓人和被許可人提起的權利要求：1、 對任何知識產(chǎn)權的侵權；2、 與知識產(chǎn)權相關的額外報酬；3、 甲方擬向任何第三方轉讓知識產(chǎn)權時，乙方所可能享有的任何法定優(yōu)先權利；4、 根據(jù)本合同歸屬于、轉讓或許可給甲方的知識產(chǎn)權的申請所導致的其他權利的要求。第三十三條 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面批準，不管乙方是否獲得任何形式的報酬，乙方均不得以股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、普通員工、參謀、代表、代理人等身份在甲方包括甲方的下屬子公司、分公司以外的其他法人、非法人組織及個人處兼職或為其提供效勞、或自營或與他人合作從事經(jīng)營性活動。第十章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)

28、訂第三十四條 本合同于以下情形發(fā)生時可以變更，雙方應當適當履行變更手續(xù)：1、 甲方在國家及工作地點規(guī)定允許范圍內(nèi)單方?jīng)Q定變更的；2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的；3、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。第三十五條 訂立本合同所依據(jù)的國家或工作地規(guī)定發(fā)生變化的，本合同自動按照新的規(guī)定執(zhí)行，雙方可視情況決定是否履行變更本合同的手續(xù)。如新的規(guī)定增加或減少了任一方的權利、義務或責任的，那么無論雙方是否辦理變更本合同的手續(xù)，該一方的權利、義務和責任自動按照其在該等新規(guī)定項下的權利、義務和責任履行，如同雙方已經(jīng)根據(jù)新的規(guī)定辦理了變更本合同的手續(xù)。與乙方進行勞動合同

29、變更的部門為甲方的人力資源部門。勞動合同變更后，雙方簽字、蓋章確認的?勞動合同變更書?作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等的效力。第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十七條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時通知乙方解除本合同而不給予任何經(jīng)濟補償：1、 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、 未經(jīng)甲方批準擅自兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、 被依法追究刑事責任的；6、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的。第三十八條 有以

30、下情況之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，或向乙方支付一個月工資以代替前述通知期：1、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、 國家或工作地規(guī)定的其他情形。第三十九條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員20人以上或裁減人員缺乏20人但占甲方職工總數(shù)10%以上的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告裁減人員

31、方案后，可以裁減人員，與乙方解除本合同：1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；3、 甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；5、 國家或工作地規(guī)定的其他情形。乙方認為自己存在法律受保護情形而不能被甲方解除勞動合同或應被優(yōu)先留用的，即?勞動合同法?第41、42條規(guī)定的情形，應在甲方向工會或全體職工說明情況后3日內(nèi)將此情形書面通知甲方，并同時向甲方提交有效的證明文書。第四十條 乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，在試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方，可解除

32、本合同。乙方在書面通知中應當明確其擬離職的時間。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應照常工作，并配合交接工作。如乙方未提前通知、擅自離職或未配合交接工作，甲方可以乙方曠工、嚴重違紀為由單方解除本合同，并有權要求乙方賠償甲方所受到的經(jīng)濟損失。甲方的經(jīng)濟損失包括并不限于下述損失：1、 公司為其支付的培訓費和招收錄用費；2、 公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；3、 對經(jīng)營和工作造成的其他直接經(jīng)濟損失。第四十一條 有以下情形之一的，本合同終止：1、 本合同期滿；2、 乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休條件的；3、 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、

33、 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方應依法辦理勞動合同終止或續(xù)訂手續(xù)。本合同期限屆滿前，甲方提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同文件以書面形式送達乙方，乙方應在收到該文件后3日內(nèi)將該文件的書面答復反響回甲方。如乙方逾期未將終止或續(xù)訂勞動合同反響文件送達甲方，或終止或續(xù)訂勞動合同文件中內(nèi)容未按要求書寫，或終止或續(xù)訂勞動合同文件不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止或不再續(xù)訂勞動合同。第四十三條 本合同解除或終止的，乙方應按照甲方的要求辦理以下工作交接手續(xù)：1、 向甲方指定的人員陳述工作內(nèi)容、正在處理

34、工作/工程的進展、客戶關系；2、 向甲方指定的人員交還文件、資料、檔案、信息系統(tǒng)權限、鑰匙、出入證或計算機軟件及設備、信用卡、移動 或任何由其持有、控制或保管的與甲方業(yè)務或事務相關聯(lián)的財產(chǎn)等；3、 與甲方指定的人員辦理離職結算，包括但不限于向甲方清償借支資金，辦理未報銷款項的報銷、賠償因乙方個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失、賠償因乙方離職而根據(jù)培訓協(xié)議應承擔的違約金等；4、 辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。如甲方要求，乙方應對前述交接工作做出詳細的書面材料說明。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。第四十四條 乙方同意，

35、甲方可以自甲方對乙方的應付款項包括但不限于甲方應向乙方支付的工資、經(jīng)濟補償金等款項中相應扣除其應向甲方支付的款項，包括但不限于其對甲方造成經(jīng)濟損失的賠償、根據(jù)雙方簽訂的培訓協(xié)議所應支付的違約金等。乙方特此同意本條規(guī)定于其受雇于甲方期間及其離職時均可適用。第四十五條 本合同解除或終止的，甲方將為乙方開具解除或終止本合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致未能轉移人事檔案、社會保險關系的，相關后果及責任由乙方自行承擔。第十一章 勞動爭議處理第四十六條 雙方發(fā)生勞動爭議的，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方當事人均可申請調(diào)解或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章 其他第四十七條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭議解決均適用國家及工作地相關規(guī)定。第四十八條 低核為細自簽署?勞動合同書?，否那么，由此而引起的一切后果由乙本合同未盡事宜，雙方另有約定的