勞動(dòng)合同主管以上

1、某高爾夫俱樂部有限公司勞動(dòng)合同甲方：某高爾夫俱樂部有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及上海市勞動(dòng)合同條例 ，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限、試用期限合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。第二條工作崗位、工作職責(zé)1、乙方的工作崗位為。2、甲方根據(jù)工作需要，或者視乙方的實(shí)際能力和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從。3、乙方應(yīng)根據(jù)本崗位的崗位職責(zé)并按照甲方分配的工作內(nèi)容和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。崗位職責(zé)和任職條件見崗位說明書。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的實(shí)際工資由合同工資和績(jī)效獎(jiǎng)金二部分構(gòu)成。2、甲方

2、核定乙方每月合同工資為人民幣元整。其中：基本薪資為人民幣元整，住房補(bǔ)貼為人民幣元整，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼為人民幣元整，雙休日（周六或周日）的特約加班工資為人民幣元整，工作日延時(shí)的特約加班工資為人民幣元整。3、甲方實(shí)行績(jī)效考核制， 甲方每月底及在需要時(shí)根據(jù)公司制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績(jī)對(duì)乙方發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己朔椒閷?shí)行100 分制，當(dāng)乙方得分為 60 分及以下時(shí)，甲方不予獎(jiǎng)勵(lì)并可即行單方解除本合同； 當(dāng)乙方得分為 61 分 100 分之間時(shí)，對(duì) 60 分以上的分?jǐn)?shù) , 甲方按照每分分值 為合同工資的1/80 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，得分達(dá) 80 分時(shí)，績(jī)效獎(jiǎng)金金額為合同工資的 25%;得分達(dá)到 100 分

3、時(shí)，績(jī)效獎(jiǎng)金金額為合同工資的 50%。甲方每月初將乙方上個(gè)月所得的考核成績(jī)及應(yīng)得獎(jiǎng)金通知乙方。4、上述薪資及可得獎(jiǎng)金均指?jìng)€(gè)人所得稅前，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。5、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，或當(dāng)乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方可對(duì)乙方的薪資待遇及獎(jiǎng)金分值標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。6、甲方根據(jù)乙方每月實(shí)際出勤情況，于月底結(jié)算薪資，并于翌月5 日發(fā)薪，如遇周末或節(jié)假日則順延相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。第四條福利待遇1、甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，其中按規(guī)定由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，甲方在每月支薪時(shí)代扣代繳。鑒于乙方薪資中已包含住房補(bǔ)貼，故甲方不再為乙方繳納住房公積金。第五條工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每周工

4、作五日、每日工作八小時(shí)的工時(shí)制度（工作餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間）。對(duì)于雙方約定的乙方的加班工時(shí)，甲方以本合同第三條第 1 款的特約加班工資支付，不再另行支付加班費(fèi)。2、甲方實(shí)行工作責(zé)任制，對(duì)由于乙方本人原因未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作而自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方不另付報(bào)酬。第六條工作條件及勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 , 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及甲方制定的安全工作規(guī)定、設(shè)備和工具的安全操作或使用規(guī)定等等， 對(duì)于因乙方違反制度或規(guī)定而造成的事故，責(zé)任由乙方自負(fù)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，否則將受到書面警告、扣薪直至解除合同的處分。2、

5、甲方對(duì)乙方的獨(dú)立性有嚴(yán)格的規(guī)定，嚴(yán)禁乙方與客戶發(fā)生利益關(guān)系，未經(jīng)許可不得在其他單位兼職，不得假借名義私自承辦業(yè)務(wù)。3、乙方應(yīng)珍惜公司聲譽(yù)、維護(hù)公司利益、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得擅自泄露或傳遞甲方規(guī)定的屬保密范圍的信息資料。4、甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方例行檢查，并根據(jù)情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。若乙方半年內(nèi)累計(jì)三次或一年內(nèi)累計(jì)五次因違反甲方員工守則或規(guī)章制度被查處的，甲方有權(quán)立即單方解除合同并不承擔(dān)任何補(bǔ)償，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予賠償。第八條合同的終止及解除1、有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何補(bǔ)償：1）乙方在試用期內(nèi)的。2）乙方報(bào)到后被查出有虛假經(jīng)歷、虛假證明等欺騙行為的。3）乙方

6、嚴(yán)重違反甲方員工守則、規(guī)章制度的。4）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。5）乙方所得考核成績(jī)?yōu)?0 分或 60 分以下的。6）乙方擅自離職的。2、試用期滿后，甲方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，但不可抗力及符合本條第1、5 款的除外。3、有下列情形之一，乙方可以立即提出解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)的。2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3）甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬的。4、試用期滿后乙方提出辭職的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除或終止：1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。2）甲方宣告解散

7、。3）本合同有效期滿。6、乙方離職時(shí)，須按甲方規(guī)定，歸還使用或借用甲方之財(cái)物、文件、資料等，并詳列移交清單、 辦妥工作移交， 然后甲方予以辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。如乙方未辦妥上述手續(xù)，甲方有權(quán)不予出具乙方的任職證明并可扣除乙方的薪資及獎(jiǎng)金，對(duì)甲方造成損失的，乙方須承擔(dān)賠償責(zé)任。7、合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第九條違約責(zé)任1、任何一方違反合同條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。2、試用期滿后，若乙方在合同期內(nèi)提出辭職，而沒有提前三十日以書面方式通知甲方的，或沒有按甲方規(guī)定做好工作移交的，乙方應(yīng)向甲方支付壹個(gè)月薪資及獎(jiǎng)金總額作為違約賠償金。第十條爭(zhēng)議的處理雙方發(fā)

8、生爭(zhēng)議，任何一方自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由仲裁委員會(huì)依法調(diào)解或裁決。如對(duì)仲裁不服，可在接到裁決書起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院起訴。一方當(dāng)事人期滿不起訴但又不執(zhí)行裁決的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十一條其他1、乙方報(bào)到時(shí)，須提供本人合法有效的身份證件、學(xué)歷證書、前兩個(gè)單位的任職證明，供甲方審核。2、乙方應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)提供辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)的資料，本勞動(dòng)合同的實(shí)際起始日與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納起始日最終按照乙方所提供勞動(dòng)手冊(cè)等資料上的記載為準(zhǔn)。若乙方延期提供或不能提供上述資料，甲方有權(quán)單方解除本合同，本合同將自始無效，乙方自行承擔(dān)損失并負(fù)相

9、關(guān)責(zé)任，若甲方因乙方的勞動(dòng)糾紛被追究或受到損失的，乙方應(yīng)予賠償。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4、乙方在簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀了甲方員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度，明白其所有內(nèi)容細(xì)則，同意接受并遵守。本合同附件：上海立邦物業(yè)有限公司員工守則 , 鑒于甲方目前對(duì)員工守則、人事合同和規(guī)章制度正在進(jìn)行修改完善，因此乙方同意，待上述各項(xiàng)制度完成后，重新簽署新的勞動(dòng)合同，雙方基本權(quán)利義務(wù)維持不變。甲方：某高爾夫俱樂部有限公司乙方：授權(quán)代表：身份證號(hào)：簽名：簽名：法定地址：上海市虹許路567 號(hào)住址：簽約日： 2003 年月日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測(cè)量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性