正式勞動合同詳細版

1、住 址：聯(lián)系電話:使用本合同時應(yīng)在勞動合同文本上加蓋騎縫公章勞動合同編號：_甲方（用人單位）：_負責(zé)人：_地 址：_聯(lián)系電話：_乙方（姓名）： _ 性別：_ 文化程度：_身份證號碼： _根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙 方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款:一、合同期限第一條本合同期限采用下列_方式（選擇一項）A A、有固定期限合同。期限 _個月，自 _ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月一日，本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延3030 天。3030 天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的

2、，本合同終止履行。B B 無固定期限合同。自 _ 年_月_ 日起。C C 以完成一定工作為期限的合同。具體為： _。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同 時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 _ 崗位（工種）的工作。乙 方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：1 1、 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2 2、 乙方不能勝任工作的；3 3、 乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4 4、 其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。三、工作時間和休息休假第三

3、條甲方安排乙方實行第_ 項工作制度。1 1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方 每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。因特殊需要延長工作 時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 2、綜合計算工時工作制。3 3、不定時工作制。第四條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。乙方計劃性的休假如生育假，帶薪年假，婚假等應(yīng)提前至少3030 天申請，以便甲方安排工作。四、勞動報酬第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，乙方的工

4、資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方 實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。1.1. 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任崗位約定基本工資為 _元/ /月。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2.2. 乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10-1510-15 日以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付乙方工資。五、福利待遇第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第七條甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間，崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。第八條甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善

5、員工福利制度。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞 動紀律第九條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育， 杜絕違章操作和違章指揮。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十一條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為 其提供勞動保護。第十二條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十三條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十四條

6、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1 1、 甲乙雙方協(xié)商一致的；2 2、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3 3、 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資:1 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，

7、如在績效考核中，考核不合 格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 本合同達成協(xié)議的。第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：1 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；4 4、被依法追究刑事責(zé)任的；5 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的；6 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人

8、之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 如因乙方未能在 3030 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被 查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份 證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影 響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或 者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲 明的等等；7 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 乙方有

9、下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十九條約定解除本合同：1 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期 間的；5 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3 3、 甲方未按照勞動合同

10、約定支付勞動報酬的；4 4、 未依法為勞動者交納社會保險的；5 5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6 6、 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：1 1、 本合同期滿的；2 2、 甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3 3、 乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4 4、 甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5 5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十一條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)

11、情形消失。第二十二條 乙方要求解除勞動合同，需提前 3030 日（部門副經(jīng)理以上級別需提前6060 天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方 造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審 查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十三條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十四條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同 意后，可辦理續(xù)

12、簽手續(xù)。第二十五條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固 定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償和 違約責(zé)任第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明 確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金； 法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng) 按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十七條條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙 方賠償下列費用：1 1、甲方招收錄用其所支付的費用；2 2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的, 按服務(wù)期等分出資

13、金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5 5 年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。九、補充條款和特別約定第二十八條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1 1、 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技

14、術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2 2、 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。3 3、 公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。第二十九條補充條款：1 1、 若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2 2、 甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員 ）。3 3、 甲方采

15、取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有 同等法律效力，乙方知悉并認可。十、勞動爭議的處理第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其它第三十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不致的，以本合同為準。第三十三條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)