勞動(dòng)合同常識(shí)

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在下列情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者有下列情形之一的，除勞動(dòng)者自身過錯(cuò)外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3、符合計(jì)劃生育條件的女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；4、法律

2、、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不名者符合計(jì)劃生育條件的女職工在懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間用人單位得解除、終止勞動(dòng)合同。（按企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定開除或除 除外）勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保待遇：1. 退休；2. 患病、負(fù)傷；3. 因工傷殘或者患職業(yè)?。?.失業(yè);5.生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。另外，勞動(dòng)部發(fā)布的 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享 受 的待遇作了具體規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法第十八條的規(guī)定，下列合同無效：1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從 訂 立的時(shí)候開始，就沒有法律約

3、束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如 果不 影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些單位借勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況，與勞動(dòng)者簽 訂 有生死條款的勞動(dòng)合同，發(fā)生事故后以勞動(dòng)合同為根據(jù)不予賠償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要慎重起見，對(duì)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款要逐一審查，一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款己的合法權(quán)益或類似條款，應(yīng)及時(shí)提出，越早解決問題，便越能維護(hù)自解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)原勞動(dòng)部 1994 年 12 月頒布的勞部發(fā) 1994481 號(hào)違反 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，解除勞動(dòng)

4、合同對(duì)勞動(dòng) 者的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同 情況不同對(duì)待。第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合 同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí) 間不滿一年的按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) 不能 從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞 動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給 相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工 資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭?和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病

5、的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 百分之五十，患重病和絕癥的增 加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍本單位工作勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在 的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最 多不超過十二個(gè)月。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原 勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成 協(xié)議，由用 人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位 工作的年限，工作 時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā) 生嚴(yán)重

6、困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在 本單位工作的 年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年， 發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50 %支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位解除勞動(dòng)合同賠償數(shù)額單位應(yīng)支付補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年發(fā) 給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作 時(shí)間不滿一 年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位未提前一 個(gè)月給予書面通知， 應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為 “代通金 ” 這兩筆 賠償性質(zhì)不同，可同時(shí)領(lǐng)取。用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定如何

7、賠償根據(jù)原勞動(dòng)部 1995年 5 月頒布的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng) 合同 規(guī)定的賠償辦法第三條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī) 定，造成勞 動(dòng)者收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給 勞動(dòng)者，并加付應(yīng) 得工資收入 25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng) 保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó) 家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用 品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇 損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者 提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng) 者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的 賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損 害的，除按國(guó)家規(guī) 定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī) 療費(fèi)用 25% 的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。工作時(shí)間

8、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)的工時(shí)制 度。 因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部 門的批準(zhǔn)， 可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日 不得 超過一小時(shí)；特殊情況下，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下 , 延長(zhǎng)工作 時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。 工傷保險(xiǎn)是指 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些 特殊情況下，遭受 意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成傷亡，在 勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪 失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社 會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。 把握因工與非因工負(fù)傷的界限，必須弄清什 么

9、是工傷。根據(jù) 1996 年 8 月原勞動(dòng)部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行 辦法的規(guī)定，職工由于下列 情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn) 定為工傷：（ 1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工 作 的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；(3) 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；(4) 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害 的， 或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部 喪失勞 動(dòng)能力的；(5) 因履行職責(zé)遭致人身傷害

10、的；(6) 從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng) 的；(7) 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；(8) 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事 故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治 療后 全部喪失勞動(dòng)能力的。（9）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)1996年8月勞動(dòng)部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的規(guī) 定,職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄

11、意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷職工享受哪些待遇（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇:工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食 補(bǔ)助 標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的 , 所需交通 住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷 津貼， 標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇；職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作） 崗 位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工 本

12、人工資 計(jì)發(fā)，分別為： 24 個(gè)月、22 個(gè)月、 20 個(gè)月、 18個(gè)月的 標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、 85%、80%、75%. 評(píng)上護(hù)理依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠?月平均工資的 50%、 40%、30%.完全護(hù)理依賴者中特別嚴(yán)重的按 60% 發(fā)給。易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄?資 6 個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)，途中所需車船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)均由所在單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷傷殘等級(jí)被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由單位安排適當(dāng) 工 作，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)

13、助金，分別為傷殘職工本人工資 16 個(gè)月、 14 個(gè)月、 12 個(gè)月、10 個(gè)月、 8 個(gè)月、 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。傷殘程度被評(píng)為五至六級(jí)且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同 意， 可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)， 并按月發(fā)給 相當(dāng)于本人工資 70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè) 人繼續(xù)繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，直至符合退休條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退 休。傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單 位同 意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人愿意另行擇業(yè)的， 可以由單位 發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)。標(biāo) 準(zhǔn)分別為 20 個(gè)月、 18個(gè)月、 12個(gè)月、 6 個(gè)月，同時(shí)終止工傷

14、保險(xiǎn) 關(guān)系。傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位確實(shí) 難以 安排適當(dāng)工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù) 傷殘等級(jí)分 別按月發(fā)給相當(dāng)于職工本人工資 60%、50%、40%、30% 的生活費(fèi)（3）職工因工死亡，可享受以下待遇：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)。一次性工亡 （因工死亡 ） 補(bǔ)助金按工亡職工本人工資 48 個(gè)月發(fā) 給，其中對(duì)因搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益死亡 的按 60 個(gè)月 發(fā)給。按規(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月 按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的 40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每 人每 月按照 30%發(fā)給，孤寡老人或者

15、孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)10%.撫恤金總金額不得超過死者本人工資。工傷賠償數(shù)額計(jì)算職工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬 撫恤 金、一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二）供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的度職工死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。（

16、三）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。符合第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十發(fā)給。工傷傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例每年調(diào)整一次。領(lǐng)取傷殘撫恤金的職工和因工死亡職工遺屬，本人自愿一次性領(lǐng)取待遇的，可以一次性計(jì)發(fā)有關(guān)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，具體計(jì)發(fā)辦法由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門規(guī)定。工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng) 條件，區(qū)分

17、為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依 賴三個(gè)等級(jí)。 護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄?工資 的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。工傷職工在什么情況下，可以安置假肢等輔助器具？工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、 儀 眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作 崗位， 終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受 以下待遇：（一） 按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之 九十至百分之七十五。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十 五，三

18、 級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。（二）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月 , 三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月（三）患病時(shí)按醫(yī)療。沼泄毓娑日蔥校 云渲兄蔥杏篩姿爍旱2糠鐘欣訓(xùn)模曬八吮。棧鰻們概怪？br（四）易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于本省、自治區(qū)、直轄市上年 度職工平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、 行李 搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí) , 繼續(xù) 由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保 險(xiǎn)規(guī)定計(jì)發(fā) 的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)

19、由工傷保險(xiǎn)基 金補(bǔ)足差額部分。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該職工在養(yǎng)老保險(xiǎn) 基金中個(gè)人帳戶的個(gè)人繳 費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適 當(dāng)工 作，并可以享受以下待遇：（一） 按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘 職工本人六至十六個(gè)月工資。其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè) 月，七 級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。二）因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。（三）舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定 享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。（四）傷殘程度被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。（五）傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照道路交通事故處理辦法及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷