2020最新的勞動(dòng)合同范本簡單版

1、勞動(dòng)合同范本簡單版勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那 么勞動(dòng)合同怎么寫呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。勞動(dòng)合同范文一甲方地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方性別身份證號(hào)碼現(xiàn)通信地址聯(lián)系電話為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條 本合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為。 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為元 /月，其中試用期的工資為元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照 法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，屮方為乙方出具終止、解除勞動(dòng) 合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字簽訂時(shí)間：年 月 日勞動(dòng)合同范文二

3、甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī) 定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自年_月_日起至年_月_日止（前個(gè)月是試用期）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn) 乙方同意屮方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地 點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方 違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相

4、應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。屮方因生產(chǎn)需要，可安排 乙方加班。乙方依法孕有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程療; 和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間（-）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）， 試用期后乙方的工資是元（含加班工資），工資二正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下:1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元；2、加班工資 元，屮方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙 方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安

5、排補(bǔ)休，被安排 補(bǔ)休的公司不支付加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）。（二）發(fā)薪日期甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支 付。（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工 作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可 低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向屮方提供購買 社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反中方規(guī)章 制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙

6、方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲 方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng) 保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守中方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作 業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職

7、業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)屮方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán) 提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的培 訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為 準(zhǔn)。（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期 內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守屮方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守屮方的商業(yè)秘密。不得利 用工作之便，影響屮方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害中方的利益。甲方可根 據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂競業(yè)限制合同，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?數(shù)

8、額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其 他離職手續(xù)。只有在乙方按照屮方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，中方 才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并為乙方辦理檔案和社 會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償中方下 列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定

9、或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定 通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十二條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起 生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人：身份證號(hào)碼：簽訂日期：年 月 日勞動(dòng)合同范文三甲方：地址：乙方：姓名：性別：出生日期：年 月 日身份證號(hào)碼：參加工作時(shí)間：家庭住址：郵編：根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動(dòng)

10、合同期限第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止；第二條本合同期限為無固定期限：自年 月 日起；第三條試用期限：自年 月 日起，至年 月 日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權(quán) 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的 管理和調(diào)整。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月10日之前以 貨幣形式支付乙方工資，屮方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào) 酬。第六條甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于屬地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方

11、應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由屮方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)屮方財(cái)產(chǎn)，遵守職 業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤。若未按屮方的相關(guān)規(guī)章制度履行 請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合 同無法履行，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第九條在勞動(dòng)合同履行過程中，屮方可以對(duì)甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并制定新 的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。第五章勞動(dòng)合同的變更第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi) 容。笫十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀

12、情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。第六章勞動(dòng)合同的解除第十二條乙方有下列悄形之一，屮方可以隨時(shí)解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追 究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。1. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反屮方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3. 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；5. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的；6. 利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的；第十三條有下列悄形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；1. 中方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的；3. 雙方約定的其他條款。第七章勞動(dòng)合同的終止第十四條本合同期限屆滿勞動(dòng)合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日向?qū)?方表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)訂書同樣 具有法律效力。第十五條在本合同約定的期限到期前30天山