舞蹈培訓班勞動合同書(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞動合同書甲方(用人單位):法定代表人:地址:乙方(員工)姓名:身份證號碼：身份證住址：送達地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、深圳經濟特區(qū)勞動合同條例以及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:一、工作崗位和工作地點甲方根據(jù)生產(工作)需要,聘用乙方在 崗位從事 工作(工種)。甲方可以根據(jù)生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點在 省 市。在本合同期內，如果甲方因工作需要要

2、求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年,合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限,合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續(xù)到服務期結束為止。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工

3、作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方工資每課時70元，根據(jù)所上課的課時計算出每月的工資。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方

4、的工資水平。（二）每月日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。(三)甲方安排加班加點的,按勞動法第四十四條規(guī)定支付工資報酬。五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。（三）甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（四）甲方負責對乙方進行政

5、治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。六、社會保險和福利待遇（一）甲方不為乙方辦理社會保險和福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。（三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相

6、關內容。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的;2、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；4、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；5、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合

7、同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（六）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。(七)乙方有下列情形之一

8、的,甲方不得依據(jù)本條第（五）、（六）款的規(guī)定解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（八）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則應對甲方損失予以賠償。(九)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的;2、甲方未及時足額支付勞動報酬的；3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

9、害乙方權益的；4、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。(十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十一）訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任（一）甲方的違約情形及違約責任：1甲方派乙方在甲方關聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2甲方

10、如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二）乙方的違約情形和違約責任1乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。2如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。3如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔違約責任。4如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權從乙方

11、未結算之工資或獎金中抵扣。5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)競爭事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：_十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)