2020最新的勞動合同格式

1、勞動合同格式篇一：正規(guī)勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）：沈陽碧磊建筑材料廠 乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從 年 月日起至 年 月日止（試用期 個(gè)月）2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)）為（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是三、工作時(shí)間及節(jié)假日（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)

2、間，每周六、周日為帶薪休假日。（二）其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享 受公司給予的天帶薪休假（如遇特殊悄況可共同商議）。四、工資待遇及社會福利（-）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、基本工資：元/月，每月 日發(fā)放。2、績效工資：3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助 元，通訊費(fèi)補(bǔ)助 元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外（工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)）加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn) 的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。（二）其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、甲

3、方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。五、勞動合同中的勞動紀(jì)律（-）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任 務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。六、勞動合同范本的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可

4、以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。七、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。山甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī) 定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）屬下列悄形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、本合同訂

5、立時(shí)所依據(jù)的客觀惜況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲？a href二target= 講話幢?a href= “ target二_bldnk” class二keylink” 合同規(guī)

6、定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故 拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。（四）有下列悄形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他惜形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、保險(xiǎn)福利待遇（一）、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他

7、社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（二）、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；（三）、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;（四）、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之曰起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他（

8、一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：年 月 日年 月 日篇二：簡易勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等 自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職 責(zé)

9、和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、屮方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng) 服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報(bào)酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、中方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全 制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、屮方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的 安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的

10、勞動保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、屮乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法 律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在 滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、屮乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng) 地人民法院起訴。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人

11、代表：合同簽訂日期：年 月 日篇三：員工勞動合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同 意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同書一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 年月 日起至_年 月 日止，共計(jì)個(gè) 月。第二條培訓(xùn)期自年 月 日起至年 月日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為中方的經(jīng)營場 所。第四條在合同有效期內(nèi)，中方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙 方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息

12、和休假制度；乙方須遵守屮方制定的工時(shí)、休息 和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從中方 的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動報(bào)酬第七條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第八條乙方培訓(xùn)七天無工資，培訓(xùn)過后簽訂勞動合同，每月底薪元，元全勤獎(jiǎng)，考核績效工資元，公司提供食宿。第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦 法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十條甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙

13、方支付工資。第十一條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，需準(zhǔn)守勞動合同條款。第十三條訂立本合同的客觀悄況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列惜形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的：離職證明、身份證明、戶籍 證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2. 嚴(yán)重違反

14、本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他惜形。第十六條有下列悄形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2. 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；六、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第十七條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給屮方造成經(jīng)濟(jì)損失的，中方有權(quán)向乙方全額追索。 此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。七、違反勞動合同的責(zé)任第十八條乙方未提前30天向中方提出辭職或有其他擅自離職情形的，中方將拒絕發(fā) 放當(dāng)月工資；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條甲乙雙方任何一方違反本合

15、同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十條乙方有下列惜形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金等，中做相應(yīng) 的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2. 違反甲方制訂的規(guī)章制度；3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；八、勞動爭議處理第二十一條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系，無違法亂 紀(jì)行為，無危害國家及地方安全的行為。如果山于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而 引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，屮方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任山 乙方承擔(dān)，中方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償屮方因此遭受的任何損失（包 括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等