公司員工聘用合同

1、公司員工聘用合同公司員工聘用合同1 甲方（用人單位）： 乙方（員工）：_（性別_，民族_，出生年月_，文化程度_，身份證號碼_聯(lián)系電話_）。 根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、工作任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_崗位從事 _工作，擔(dān)任_職務(wù)。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限： 1、合同期限為_年_個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_個月為試用期（見習(xí)期）。 2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_，期限自_年_月_日起，預(yù)計(jì)至_年_月_日止。 三、工作時間

2、甲方對乙方實(shí)行第_種工作制： 1、每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。 2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。 四、工資待遇 （一）工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由_幾部分構(gòu)成。 （二）工資標(biāo)準(zhǔn)： 1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為_。 2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為_。 3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 五、違約責(zé)任 1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任

3、。 2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 _；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同

4、簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： （一） ； （二） ； （三） 。 甲 方（蓋章）： 法定代表（委托代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日 合同鑒證人（簽章）： 合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： 年 月 日 公司員工聘用合同2 甲方 單位名稱：XXXX信限公司 法定代表人或委托人：XXX 乙方 姓名：身份證號： 學(xué)歷： 專業(yè)： 現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式： 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘

5、用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。 一、聘用期限 本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。 甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。 二、乙方崗位 乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。 三、工作報酬和保險福利待遇 1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、提成、福利。 2、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+獎金+提成+工齡工資，基本工資

6、為： 元人民幣/月，提成為： 元/，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整。 3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險，乙方則應(yīng)按時足額交納個人承擔(dān)的保險金額，繳費(fèi)比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、乙方必須履行的義務(wù) 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益; 2、乙方必須按照甲方對本崗

7、位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。 3、乙方必須接受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。 5、乙方必須做好關(guān)于客戶的報價機(jī)密。 6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度達(dá)到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。 五、甲方必須履行的義務(wù) 1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支

8、付給乙方勞動報酬。 2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。 3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。 4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 六、合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在本合

9、同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見聘用合同變更記錄。如雙方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變。 2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止： 甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。 乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的; 經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。 3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同： 以欺詐手段訂立本合同的; 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的; 利用工作之便私自接單的; 利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的; 泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的; 不能勝

10、任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 年度考核不合格; 年累計(jì)曠工時間達(dá)5天;因乙方犯有本條款、情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。 4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的; 甲方未為乙方提供勞動和社會保險的; 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的; 甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益; 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復(fù)，并

11、對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。 七、違反和解除合同的責(zé)任 1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任; 2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施： 要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失; 收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料; 乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。 3、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合

12、同; 乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同; 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。 4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。 八、其他 本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。 甲方： 乙方: 法定代表人或委托代理人

13、: 年 月 日 年 月 日 公司員工聘用合同3 甲方(用人單位)：_ 地址：_ 法人(負(fù)責(zé)人)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 出生年月：_ 居民身份證號碼：_ 戶口所在地址：_ 常住地址：_ 為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 (一)本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進(jìn)步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)

14、規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。 四、工作報酬及內(nèi)容 (一)甲方付給園長工資為元/月，崗位補(bǔ)貼元_月; (二)乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。 (三)工作內(nèi)容： 1、全園的安全工作; 2、招生宣傳工作; 3、日常保教工作; 4、重大活動的組織; 5、教師的考評工作; 6、總園安排的其他工作; 7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。 (四)工作考評： 1、學(xué)期考評，幼兒園招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或幼兒園預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故(指幼兒園費(fèi)用在_元以下)，辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)_元考評獎。 2、聯(lián)查考評，在總

15、園聯(lián)查中獲得第一的獎_元，第二的獎_元，第三的獎_元。最后一名扣發(fā)_元(從工資中扣除)。 五、勞動紀(jì)律 甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。 2、私下將生源介紹到其他單位的。 3、故意或者過失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。 4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。 5、乙方因違背工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)喪失的。 6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受

16、損的。 六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂勞動合同。 七、勞動合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同; 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的; 4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。 (三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方： 1、乙

17、方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。 (五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同; 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (六)有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的; 2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。 八、違背勞動合同的義務(wù) 1、甲乙雙方違 約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給

18、對方違約金_元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。 2、培訓(xùn)費(fèi)用及需要工作的年限(從學(xué)習(xí)之日起計(jì)算工作年限)。 九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。 十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。 十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。 十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。 十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項(xiàng) 1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律視為違約。 2、曾參加外出培訓(xùn)的教師，無論何種原

19、因不能完成甲方要求工作年限，須付清費(fèi)用總額。 甲方：(蓋章)_乙方(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司員工聘用合同4 甲方：*有限公司 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照撲自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 第一條合同期限 1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，崗位(工種)工作，甲方根據(jù)工作需

20、要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。 第三條工作條件和勞動保護(hù) 1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時間。 2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品 3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條工作報酬 1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。 2、甲方根據(jù)國家、市府和單位有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處 1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和

21、勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理和教育。 3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。 第六條聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙

22、方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的; (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的; (6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。 5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。 第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí) 經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)13年，雙方可就

23、培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。 第八條商業(yè)秘密 1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。 2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所

24、擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。 第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。 2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。 3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。 4、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作

25、報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第十條：離職手續(xù) 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。 第十一條其它事項(xiàng) 1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。 3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 甲方姓名： 乙方姓名： 簽約日期： 甲方(用人單位)名稱：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人員)姓名：_ 性

26、別：_ 出生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 公司員工聘用合同5 甲方(用人單位)名稱：_ _ 乙方(受聘人員)姓名：_ _ 性別：_ 出生年月日：_民族：_ _ 居民身份證號碼：_ 家庭住址：_ _ _ _ 郵政編碼：_ 電話：_ _ 根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。按下列第_款確定： (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_ 月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止

27、。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止(起止時間必須明確具體)。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月(每季度、每月任務(wù)) 三、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗?/p>

28、及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的; (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的; (4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (6)乙方連續(xù)_個月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5

29、.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 1.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。 2.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 3.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 4.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、違約責(zé)任 1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大

30、小予以賠償。 2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。 3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財

31、產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方(蓋章)：_ 代表：_ 代表：_ _ _年_月_日 _年_月_日 公司員工聘用合同6 甲 方： 乙 方： 地 址： 性 別： 郵 編： 出生年月： 法定代表人： 身份證號： 委托代表人： 家庭住址： 電 話： 電 話： 根據(jù)

32、中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動合同條例等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、合同期限 1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。 3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自 年 月 日起至完成 項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。 二、工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗

33、培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。 3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。 4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。 2、 甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品

34、。 3、 甲方實(shí)行每周五天(40小時)工作制。 4、 甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班的，按照國家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案后按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為 元整(小寫：￥ )。其中試用期工資為 元整(小寫：￥ )。甲方可以根據(jù)經(jīng)營狀況及員工績效每年對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。 2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。 3、甲方確定發(fā)薪

35、日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個工作日發(fā)放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日。 4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。 5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和對乙方的績效考評結(jié)果，按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。 五、保險福利 1、 甲方根據(jù)國家及上海市勞動人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲

36、方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規(guī)定的其他保險。 2、 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。 5、 乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。 6、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日

37、、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期。 7、 符合公司福利政策規(guī)定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。 六、勞動紀(jì)律 1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度。 2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 3、 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得將公司商業(yè)機(jī)密以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1、 本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂按照中華人民共和國勞動合同法和上海市勞動合同條例及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、 甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件有其他約定的，按照約定執(zhí)行。 八、勞動爭議的處理 甲乙雙方

38、在履行本合同過程中因解聘、辭退、開除或相關(guān)條款未有效執(zhí)行等情況而產(chǎn)生爭議時，可以依法協(xié)商、申請勞動仲裁或向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。 九、合同的生效 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方依法制定的員工手冊、制度條例選編作為合同附件與本合同具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字蓋章)： 委托代理人： 委托代理人： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 公司員工聘用合同7 甲方： 乙方姓名 根據(jù)中華人民共和國勞動法、武漢市勞動合同條例等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。 一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自

39、xxxx年xx月起至xxxx年xx月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在 荊州地區(qū) 從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。 二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。 三、 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)： (1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致; (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。 四、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

40、(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。 (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 六、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲方不按照勞動合同約定支付

41、勞動報酬或者提供勞動條件的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。 (3)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理 相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。 七、其他 第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。 第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方(蓋章) 簽字 簽訂日期 年 月 日 乙方(蓋章) 簽字 簽訂日期 年月 日 公司員工聘用合同8 甲方：

42、地址： 乙方：姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 籍貫： 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴(yán)格遵守以下條款。 一、勞 動 期 限 第一條：本合同期限五年（自 年 月 日至 年_月_日)。 二、工 作 崗 位 第二條：甲方安排乙方在 部門 崗位工作，以后可根據(jù)工作需要或本人能力，可進(jìn)行適當(dāng)工作調(diào)整。 第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞 動 報 酬 第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)助等。 1、基本工資：簽訂勞動合同后，

43、基本工資XXX元 2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當(dāng)月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。 3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補(bǔ)助XXX元；中級職稱每月補(bǔ)助XXX元；初級職稱每月補(bǔ)助XXX元。 4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月XXX元，副總經(jīng)理（總工）級每月XXX元，正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。 5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠時間計(jì)算工齡，工齡工資每年20元，工齡每增加一年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計(jì)計(jì)算（工齡達(dá)到10年以上的均按10年計(jì)算，不再遞增。）。 6、學(xué)歷補(bǔ)助：具有本科（含本科）、大專學(xué)歷的，在公

44、司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時給予學(xué)歷補(bǔ)助。統(tǒng)招本科每月補(bǔ)助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補(bǔ)助XXX元；統(tǒng)招大專每月補(bǔ)助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補(bǔ)助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補(bǔ)助。 第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按臨時工每月XXX元計(jì)發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按短期工每月XXX元計(jì)發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補(bǔ)助金、養(yǎng)老保險金）及甲方對其專業(yè)培訓(xùn)的全部費(fèi)用。 第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項(xiàng)福利待遇。如工齡、學(xué)歷補(bǔ)助、職稱補(bǔ)助、職務(wù)、養(yǎng)老保險等待遇（具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 四、勞動保護(hù)和勞動條件 第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并按公司規(guī)定不計(jì)發(fā)加班工資。 第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費(fèi)用本人負(fù)擔(dān)。 第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老