雇傭合同書范本

1、20XX年XX月（合同知識）雇傭合同書范雇傭合同書范本XX公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、北京市有關 勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據"平等自愿，協(xié)商壹致”的原則， 簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，且共 同遵守履行。壹、合同期限本合同自年月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定， 采取下列第種形式。1 合同有效期限年，至年月 日止。2無固定期限。本合同除可因甲方生產運營發(fā)生變化或于定 期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認眞履行本合同規(guī)定的勞動義務而依 法予以終止外，其他終止條件為：。3合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事 件是

2、。新招收、調入、統(tǒng)壹分配人員的勞動合同，自生效之日起個 月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存壹份。鑒證時仍需交鑒證機構壹份。 均具有同等效力。二、工作任務（壹）乙方職位是，向方案。（二）于合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間（壹）甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。且保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。（二）甲方能夠報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或 綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經和工會或乙方協(xié)商同意， 可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過 三小時，每月累計不得超過三十六小時。（四）有下列情形之壹的，甲方延長工作時

3、間不受本條第（三） 項規(guī)定限制：1發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康 和財產安全，需要緊急處理的；2生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產 或公共利益，必須及時搶修的；3于法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、 運輸或者營業(yè)的；4 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、 保養(yǎng)的；5為完成國防緊急任務的；6為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方于合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、 探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（壹）乙方工資分配形式、標準：1 甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市

4、最 低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式 和工資標準。2乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期滿乙方起點工資 定為人民幣元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日， 則延后于次工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休 的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。 其中：安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的 加班工資，如加班時間于22時至次日6時期間的，支付200% 的加班工資；休息日加班，支付200%的加班工資；法定休假日加班支 付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其

5、工 作時間應以壹定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班 工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產：于壹個工資支付周 期內的，甲方應按本條第1項標準支付工資；超過壹個工資 支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙 方生活費。（五）乙方于法定工作時間內經甲方批準依法參加社會活動 期間，以及依法享年假，探親假、婚假、喪假、計劃生育假、 女職工勞動保護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標 準支付工資。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費、救濟費、壹次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬 死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司 或甲方分別計發(fā)。（六）

6、非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī) 定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（壹）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女 職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保 護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方于生 產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全 生產知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓以及其他的業(yè)務技術培 訓。乙方應參加上述培訓且嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生 法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)則。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動

7、保護用品，且按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方 進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視乙方安全健康的行為，有權提出批評且向有關部門檢舉、 控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的員工守則及各項管理制度， 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎 懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如 雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂合同。2、如甲方因生產運營情況變化，調整生產任務，或者乙方因 個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，能夠 變更勞動合同的關聯(lián)內容，且由雙方簽字（蓋章）。如甲方 訂立勞動合同時所依據的客

8、觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行9經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié) 議的，甲方能夠解除勞動合同。（三）有下列情形之壹的，勞動合同即告終止： 1 -乙方已達到法定退休年齡的；2乙方死亡；3乙方被批準自費出國留學或出境定居的；4甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉、宣告破產；5 本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)。（四）本合同經甲、乙雙方協(xié)商壹致能夠解除。（五）有下列情形之壹的，甲方可解除勞動合同：1乙方于試用期內，被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；3乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追

9、究刑事責任或 送勞動教養(yǎng)的。5乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作 的；6乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動 能力達到殘廢標準壹至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退 職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州市勞 動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的標準執(zhí)行；7勞動合同期雖未滿，但甲方因生產運營情況發(fā)生嚴重困難 或生產任務不足，確需按規(guī)定裁減有關人員的；8甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定 裁減人員的；9甲方經批準轉產，調整生產任務或改進生產條件，無法于 企業(yè)內部調劑安排的富余職

10、工；10其他符合國家、省、市規(guī)定的可解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之壹的，乙方可隨時解除勞動合同：1于試用期內；2經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有 相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；3甲方不能按勞動合同現(xiàn)定支付勞動報酬；4 甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保 險基金的；5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的；6甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵 害乙方其他合法權益的；如乙方依據上款第2項至6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追 究甲方違約責任。（七）乙方非依扌居本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前三十天 以書面形式通知甲方。但不解

11、除乙方應依約承擔的責任。（八）有下列情形文壹，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內或醫(yī)療終結后經 市、縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力 的；1 乙方患病或非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但經區(qū)級之上醫(yī)院證明仍確需住院治療的；2符合計劃生育政策的女職工于孕期、產假期、哺乳期內的;3 乙方經批準享受法定假期，于規(guī)定期限內的；4符合國家、廣東省、廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī) 定的。（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同 另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本 合同，必須提前壹個月書面通知對方。提前時間不足者，按 相距的實

12、際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補 償給對方。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā) 職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè) 登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十壹）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問 題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給 乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交仍 給甲方，如有遺失應予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲 方應按現(xiàn)定為其辦理退休手續(xù)，且按本市有關規(guī)定辦理。（十四）甲方于合同期內解除勞動合同按廣州

13、市勞動局轉 發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規(guī)定發(fā)給乙 方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀 辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金 或生活補助費。十、違反合同承擔的責任（壹）壹方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟 損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同且相應變更 本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。壹方無故不履 行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）勞動合同期未滿，又不符合雙方能夠解除勞動合同或 雙方約定的其他能夠終止、解除勞動合同條件，于未經對方 同意而解除勞動合同的壹方，應按政府有關規(guī)定和勞動合同 約定，承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資 收入部分，能夠減免。但屬教育培訓費、住房或保守甲方商 業(yè)秘密方面的損失賠償除外。十壹、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可 向甲方所于地勞動爭議調解委員會申請調解，或于勞動爭議 發(fā)生之日起六十天內向甲方所于地的勞動爭議