保安臨時工勞動合同

1、保安臨時工勞動合同導(dǎo)讀： 本文 保安臨時工勞動合同， 僅供參考， 如果能幫助到您， 歡迎 點(diǎn)評和分享。保安臨時工勞動合同 （一） 甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)： 地址： 法定代表人 （單位負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：省_ 市_ 縣_（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村_ （街）現(xiàn)住址： 屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ）居民身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及XX人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自 年月日起至 年月_日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙

2、方同意服從甲方的生產(chǎn) （工作）需要，在崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條 生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要， 并參照國家有關(guān)規(guī)定， 甲方應(yīng)配備必要的安 全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品： ，_ 保健食品費(fèi)：第四條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實(shí)行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過 3 小時，每月加 班不超過 36 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬： 按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際， 根據(jù)乙方崗位和承擔(dān) 的任

3、務(wù)定為每日 元。加班工資：法定節(jié)日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi) 元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定， 實(shí)行全額 計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元，作 為基本生活費(fèi)用。第六條 社會保險福利待遇1. 在本合同期內(nèi)， 甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定， 繳納養(yǎng)老保險費(fèi)， 每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)， 可招為勞動合同制工人， 所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移

4、， 合并計算繳 費(fèi)年限。2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工 人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完 全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待， 傷病假期間， 由甲方酌情發(fā)給 生活補(bǔ)助費(fèi)。 乙方在甲方工作半年以上， 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞 動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供

5、養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī) 定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女 工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。 上述假期為有薪假期， 超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿后即終止執(zhí)行， 并辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn)（工作） 需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙 方重新簽訂合同。3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的

6、；（ 2）按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 屬于應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保 護(hù)措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯 工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄?考試已被錄取的。5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第 3款規(guī)定的； 患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的； 患

7、病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3 款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7. 乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1. 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商 品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。3. 甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。4. 除國家規(guī)定以外，在情_況

8、下，甲方可解除合同。5. 除國家規(guī)定以外，在情_況下，乙方可解除合同。6. 計件工資制的，月工資結(jié)算辦法： 7. 其他需約定事項(xiàng)： 第九條 違約責(zé)任任何一方違反勞動合同， 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 對方有權(quán)根據(jù) 責(zé)任和造成的后果，追究違約金 _元，賠償金 _元。第十條 因本勞動合同發(fā)生的爭議， 當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日 內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解 （因開除， 辭退違紀(jì)職工以及職 工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴） 。調(diào)解 無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1. 按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定， 向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲 裁。（ ）2. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 （ ）第十一條 本合

9、同未盡事宜或條款與法律、 法規(guī)、政策有抵觸的， 按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同逢簽訂之日起生效， 一式二份， 甲乙雙方各持 一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方蓋章 乙方簽章法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：合同簽訂日期： 年 _月_日保 安 臨 時 工 勞 動 合 同 （ 二 ） 甲 方 ：乙方： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號：戶口所在詳細(xì)住址： 現(xiàn)居住詳細(xì)地址： 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商、雙方自愿 履行以下協(xié)議條款，訂立本勞動協(xié)議。一、使用崗位及期限甲方聘用乙方在 崗位工作。期限為 月（天）。即自 年 月 日起 至 年 月 日止。

10、二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，在 部門承擔(dān)臨時性崗位工作，履行 職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、 勞動保護(hù)、 安全衛(wèi) 生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報酬。采取 按天計 工資形式。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 60 元/ 人/天 ，在乙方合同到期后五個工作日 內(nèi)甲方向乙方結(jié)算工資。 甲方不承擔(dān)乙方其它任何社會待遇， 包括社 保等。五、工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng) 具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、安全

11、責(zé)任 甲方只承擔(dān)工作時間內(nèi)相應(yīng)的安全責(zé)任（不包括上下班途中） 。 勞動協(xié)議變更、終止、解除的條件。一）勞動協(xié)議確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序 變更協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期滿或者甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞 動協(xié)議即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動協(xié)議。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間 連續(xù)超過三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。七、違反勞動協(xié)議的責(zé)任。

12、甲乙雙方違反合同規(guī)定， 均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 造成對方經(jīng) 濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)九、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī) 章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本協(xié)議依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本協(xié)議履行中發(fā)生爭議， 經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管 部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的， 可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人

13、（簽字）：年_ 月 日 年_ 月 日 保安臨時工勞動合同 （三） 甲方： 乙方： 電力局（以下簡稱甲方） ，為了美化院內(nèi)環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi) 生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請臨時工一名，負(fù)責(zé)局內(nèi) 環(huán)境和花草樹木維護(hù)管理，XX同志（以下簡稱乙方）自愿承擔(dān)此項(xiàng) 任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：一、甲方給乙方每月工資包干 600 元，不享受假期、加班工資 和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方的食宿，乙 方可到甲方電力餐館就餐， 標(biāo)準(zhǔn)與甲方正式職工相同， 甲方根據(jù)乙方 的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。二、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動等工具，乙方要 妥善保管，不得無故丟失。三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進(jìn)行大掃或小掃， 確保 院內(nèi)衛(wèi)生清潔。四、乙方負(fù)責(zé)甲方院內(nèi)花草的種植維護(hù)管理（包括打藥）和辦公 樓上下花盆的擺放， 夏天做好冬季花木的養(yǎng)護(hù)準(zhǔn)備工作， 確保局院內(nèi) 花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。五、乙方在勞動過程中應(yīng)注意安全， 甲方對乙方過失發(fā)生的