2021年公司員工聘用合同

1、2021年公司員工聘用合同公司要聘用員工的時候,聘用合同是必不可少的.快一起來參考了解一下吧!為大家提供_公司員工聘用合同范本,歡迎閱讀.【篇一】_公司員工聘用合同范本聘用單位（以下簡稱甲方）:受聘人（以下簡稱乙方）:甲乙雙方根據(jù)國家勞動法.合同法和本省.市有關(guān)法律法規(guī).相關(guān)規(guī)定,按照自愿.平等.協(xié)商一致的原則,簽訂本合同.第一條:合同期限1. 合同有效期:自年月日至年月日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止.2. 聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3. 簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的,可在乙方達到法定離退休

2、年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同.4. 本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條:工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位（職務(wù)）,并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé).2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù).工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同.第三條:工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作六天制,工作時間累計每周不超過44小時.2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作.3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家

3、有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品.4. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn).第四條:工作報酬1. 根據(jù)國家.市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方底薪元.（不包括福利.獎金或提成在內(nèi)）2. 甲方根據(jù)國家.市和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資.3. 乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇.4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日.帶薪年假.婚假.吊唁假.工傷假.生育假等假期.5. 甲方按期為乙方繳付社會保險金.第五條:工作紀律.獎勵和懲處1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律.法規(guī).2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理.教育.3. 甲方按市府和單位有關(guān)

4、規(guī)定,依照乙方的工作實績.貢獻大小給予獎勵.4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度.勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰.第六條:聘用合同的變更.終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同.確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效.2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止.在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3. 甲方單位被撤消,聘用合同自行終止.4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除.5. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘

5、用合同.（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（ 2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3）故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的；（ 4）嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任的.6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方.（ 1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的.（ 2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（

6、 4）乙方不履行聘用合同的.7. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同.（ 1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；（ 2）女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的（符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外）；（ 3）法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形.8. 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同.（ 1）在試用期內(nèi)的；（ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的.9. 乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方.第七條:違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1. 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期或試用期）,甲方應(yīng)根據(jù)乙

7、方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月.2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.3. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金.4. 聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；

8、如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方.5. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬.第八條:其它事項1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟.2. 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲.乙雙方簽字后生效.3. 本合同條款如與國家法律.法規(guī)相抵觸時,以國家法律.法規(guī)為準.甲方:乙方:簽約時間:年月日【篇二】_公司員工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱:法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:出生年月日

9、:民族:文化程度:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:電話:根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲.乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:1 .聘用合同期限（一）本合同為有固定期限的聘用合同.合同期從年月日至年月日止.2 .工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù).考核指標每月為:.3 .勞動保護和勞動條件甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德.業(yè)務(wù)技術(shù).安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境.4 .勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度.5 .甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1. 依照國家的有關(guān)規(guī)定

10、和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán).考核權(quán)和獎懲權(quán).2. 合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位.3. 具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:（ 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（ 2）乙方在試用期不能勝任崗位要求；（ 3）乙方嚴重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（ 4）乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；（ 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（ 6）乙方連續(xù)個月（季度.年）考核被確定為不稱職的；（ 7）不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的.4. 具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前十五天以書面形式通知乙方:（

11、1）乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（ 4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的.（ 5）乙方受聘期間,因違法.違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任.（二）甲方的義務(wù)1. 遵守國家的法律.法規(guī).政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境.2. 負責(zé)對乙方進行政治思

12、想.職業(yè)道德.專業(yè)技術(shù).企業(yè)管理知識.遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn).3. 乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的,甲方不得解除勞動合同:（ 1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工,在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的；（4）法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形.六.乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利.2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護.勞動保險.福利待遇.3. 因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利.4. 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解

13、除聘用合同:（ 1）在試用期內(nèi)；（ 2）甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的.（二）乙方的義務(wù)1. 必須按時.按質(zhì).按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核.2. 自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行.3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理.4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔相應(yīng)法律責(zé)任.7 .勞動保險和福利待遇甲.乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳.8 .解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的.1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書.歸還乙方持有的甲方的各種文件.資料.通信設(shè)備.勞動工具.住房.交通工具等甲方財產(chǎn).如有遺失.損壞應(yīng)予賠