吉祥混凝土公司勞動合同

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱注冊地址法定代表人委托代理人電話乙方（勞動者）姓名性別由生日期年月日居民身份證號碼戶口所在地省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址郵政編碼電話甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，招用（以下稱乙方）為本公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于一年一月日生效，其中試用期至一年一月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，擔(dān)任部門崗位（工種）工作。第三條甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能

2、力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整，并完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，乙方工作崗位變更后，甲方按照變更后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬。三、工作時間第四條甲方實行工時制度、計件制度，并可按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同工作崗位需要對乙方的工作時間、工作班次、休息日作出規(guī)定和調(diào)整。乙方同意按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。四、勞動報酬第五條月薪制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入按雙方已約定好的支付，此收入已包含崗位工資、固定加班工資、各類津貼、社保補(bǔ)貼等。第六條計件工資制：試用期及試用期滿后乙方的月工資收入按雙方已約定好的計件定額和單價，單價中已包含崗位工資、社

3、保補(bǔ)貼及固定加班工資。雙方及時協(xié)商約定計件單價。第七條甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、技術(shù)技能水平、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同等崗位、同等工種、同等職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方已將負(fù)擔(dān)的社會保險費部分及節(jié)假日上班工資包含在計時工資人員、計件工資人員的薪資待遇總額中，乙方若要繳納社會保險，甲方可為之代繳。甲乙雙方對工資的其他約定：1、乙方工資實行保密制度，乙方不得索問其他員工個人的工資信息；2、乙方工資實行考核發(fā)放制；3、乙方個人收入所得稅由甲方按國家稅法有關(guān)規(guī)定代扣代繳。五、勞動保護(hù)和

4、勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第十條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。第十一條本合同簽訂時，甲方已如實告知乙方的工作環(huán)境、工作時間、工作內(nèi)容。六、保險福利待遇第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)甲方按甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條乙方在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、甲方根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的節(jié)慶物資：2、乙方轉(zhuǎn)正后享受牛日禮金或禮品：3、甲方免費提供早、中、晚工作餐；七、勞動紀(jì)律第十五條甲方

5、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更協(xié)議與本合同具有同等約束力，本合同未變更部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

6、法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十八條當(dāng)事人依據(jù)第十七條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為同意變更本合同。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）以欺詐手段（包括提供虛假個人信息）與甲方訂立合同的；（六）不服從公司工作安排和崗位調(diào)配的；（七）

7、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并對完成甲方單位的工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省（市）從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；第二十二條甲方有下列情形之一，確需批量裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工

8、說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；（4） 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；第二十三乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除本合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二

9、十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十六條有下列情況之一，乙方不得任意解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；（二）由甲方出資培訓(xùn)（包括考研、大學(xué)進(jìn)修、專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)等）沒有達(dá)到培訓(xùn)合同要求或規(guī)定服務(wù)期限的；（三）乙方擔(dān)任甲方重大項目關(guān)鍵崗位，在項目沒有完成或沒有與甲方協(xié)商一致的。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十七條有下列情形之一的，

10、本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。十、違約責(zé)任第二十九條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同及甲

11、方規(guī)章制度約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條乙方因存在本合同第二十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、雙方約定的事項第三十一條雙方在平等協(xié)商的原則下約定以下事項：（1） 保守商業(yè)秘密的約定:甲方的商務(wù)客戶信息、設(shè)計開發(fā)生產(chǎn)工藝的知識產(chǎn)權(quán)信息、財務(wù)數(shù)據(jù)均為機(jī)密，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得對外泄密。（2） 新員工試用期滿后若雙方均無異議，則須在第二個月內(nèi)簽訂本合同，若乙方未如期簽約，則視為自動離職；（三）勞動關(guān)系之外，乙方因個人原因產(chǎn)生的民事、刑事糾紛，甲方不負(fù)法律責(zé)任，乙方在工作中玩忽職守或因故意或重大過失造成他人人事、財產(chǎn)損失者，甲方有權(quán)依法向乙方追償損失；十二、勞動爭議處理及其他第三十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或人力資源部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條本合同未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本合同簽訂前須將公司員工手冊及各項規(guī)章制度公示員工，乙方簽署本合同時視為已熟知各項規(guī)定并愿意遵守。第三十五條本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。甲方（