勞動合同法第87條的解釋

1、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng) 依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 金?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下 兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不 得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業(yè)病危 害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪 失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（三）女職

2、工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法 規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益， 本法規(guī) 定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條 為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé) 任。二、用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。勞動合 同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者

3、被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除 勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付 勞動者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動合同時(shí)沒有遵守法定程序, 未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè) 月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的

4、, 的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二 倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的 年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 但如果勞動者 在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算；如果勞動者在該單位 工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆?超過十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄 市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。 還需要注意的 是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。通過提高用人單位

5、的違法解除勞動合同的成本， 在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為，同時(shí)這也是對用人單位違 反法律規(guī)定侵犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益 的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的, 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向 勞動者支付賠償金。因?yàn)?，本條規(guī)定賠償金的目的是對用人單位違反 本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的一種懲罰，也是對勞動者的一種賠 償，如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人 單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為, 續(xù)履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第四十六條 有

6、下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償:（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終 止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同制度中的

7、一項(xiàng)重要內(nèi)容， 是一種引導(dǎo)用人單位的 有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。 在制定勞動合 同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動合同法根 據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。 有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多

8、一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn),國家承擔(dān)的少一點(diǎn),用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。 有的認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的 肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有 勞動者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一， 在我國失業(yè)保險(xiǎn)制 度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活 實(shí)際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實(shí)行按勞分

9、配制度，勞動 者付出勞動得到勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位 長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人 單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本, 避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不會隨意解除勞動合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān) 系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動 合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，同時(shí)增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依 法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問 題。實(shí)踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了 規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、的規(guī)定，通過簽訂短期勞動合 同，待勞動合同終止時(shí)，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動 合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以防止用人單位鉆法律的 空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶ㄒ唬┯袆趧雍贤ǖ谌藯l情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時(shí)或者立即解除勞動合 同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合 同法增加的內(nèi)容。勞動合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、 違法行為時(shí)，勞動者可以隨時(shí)或者立即解除勞動合同。 用人單位的違 約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞 動條件的；用人單位未及

11、時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、 脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動者人身安全的。（二）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議的, 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同， 但由用人單位首先提 出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 范圍有所縮小。勞

12、動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞 動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主 動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時(shí)勞動者一般不會失業(yè),或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因 此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)

13、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資 后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有 過錯，且作了一些補(bǔ)救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下, 允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動法的規(guī)定一致。（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的。勞動合同法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。 經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動者 沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞 動者的權(quán)益，解除

14、一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù), 經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動法 的規(guī)定一致。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞 動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定 期限勞動合同的。根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維 持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止, 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低 勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意 續(xù)訂，勞動合同終止，用人單

15、位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法制 定過程中，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有的意見認(rèn)為，勞動合同期 滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢， 對 這種情況勞動者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見認(rèn)為，有些用人單位利用勞動者的青春期， 在固定期限勞動 合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時(shí)間，這些勞動者的勞動合同到期終止不 給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)， 勞動合 同法在保留勞動合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，也作了一定限 制。較勞

16、動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞 動合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé) 令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破 產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶 的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng) 支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合 同終止時(shí)，

17、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定 是增加的規(guī)定。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如國 營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定 規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定于2001年 被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍 可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算；不滿六個(gè)月

18、的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo) 準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。【解讀】本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到 如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動者在單位工作

19、的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起 計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的, 不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動, 但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起 連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年 一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單 位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年， 但間隔了一段時(shí)間，也先 后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起 連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊緱l“在

20、本單位工作的 年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限， 原則 上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞 動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個(gè)措施, 一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的， 勞動者可以要求簽訂無固定 期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問 題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位 改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的， 其改制前的工作 時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款

21、的規(guī)定， 在勞動合同法施行 前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同， 依照勞動法和原有關(guān)國家 規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止 的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī) 定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限， 每 滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根 據(jù)勞

22、動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工作時(shí)間不滿一年的按 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。三、計(jì)算基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞 動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY， 在 勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究， 最后規(guī)定月工資是指勞動 者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定, 主要有以下考慮：第一，保持制

23、度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適 當(dāng)進(jìn)行修改。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第十一條規(guī)定, 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動 者解除勞動合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六 條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí)，勞動者的月平均工資低于企業(yè) 月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均 工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保 護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。 因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平 均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡 勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除 或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了 勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者