最新勞動(dòng)合同

1、編號(hào)：成都市秋紫服飾有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同甲方（用人單位 ）：法定代表人 :性別:乙方（勞動(dòng)者 ）:年齡:文化程度 :身份證號(hào)碼 :家庭住址 :成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印簽約須知1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi) ；涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“Y0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內(nèi)容須畫“/ ”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可 與其簽訂勞動(dòng)合同 ；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能 簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期， 試用期包含在勞動(dòng)合 同期限內(nèi)。6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。7、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入

3、制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi) 者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā) 生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期 限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞

4、動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同（填“有固定/無(wú)固定”中一項(xiàng)）。本合同期限從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。以完成一定工作為期限： 從年月日起，到任務(wù)完成時(shí)止，并以為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：。第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度 （填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/

5、不定時(shí)”中一項(xiàng)）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的， 乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)， 每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。 甲方 由于工作需要， 經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 每 月不得超過(guò)三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí) 間（ 法定節(jié)日除外 ）不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上 （含三級(jí) ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一 小時(shí)，每周至少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，

6、可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。第五條甲方安排乙方加班的， 加班報(bào)酬按： 延長(zhǎng)工作時(shí)間， 支付不低于工資的 150% 的 報(bào)酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的報(bào)酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的 300% 的報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要 的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、 健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程， 保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng) 過(guò)程中， 必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者， 甲方應(yīng)當(dāng)定期組織 乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照

7、國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,付乙方工資，月工資為 元。試用期間的月工資 元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按執(zhí)行。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一

8、條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動(dòng)合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi) 容。第十五條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的， 經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 ;1

9、、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變 更勞動(dòng)合同的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

10、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 以及重大技術(shù)革 新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人 員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)， 并向勞動(dòng) 保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一， 甲方不得依據(jù)本合同第十八條、 第十九條終止、 解除本 合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人

11、 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的 ;3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同， 乙方在試用期內(nèi)提前 三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者

12、勞動(dòng)條件的4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康 的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同的 ;十、勞動(dòng)合同的終止第二十三條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一 ）勞動(dòng)合同期滿的 ;（二 ）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三 ）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四 ）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的 ;（五 ）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責(zé)任第二十四條甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：第二十五條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；有競(jìng)業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。雙方約定：十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以 在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法