勞動聘用合同書

1、勞動合同書 甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方：（職員姓名） 家庭住址 身份證號碼 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司的規(guī)章制度，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。一、工作職位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事 工作。甲方根據(jù)公司的工作需要及乙方的工作能力，有權(quán)按公司的管理制度適當調(diào)整乙方的工作職位和待遇。乙方如無正當理由，應(yīng)服從甲方安排。二、合同期限甲乙雙方選擇下列形式確定本合同期限。固定期限 年，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括崗前培訓期 天，試用期 個月，本合同從試用期滿正式錄用

2、后簽定之日起開始計算。三、工資和福利（一）工資 乙方崗前培訓合格給予活補貼 元，乙方在甲方制訂時間內(nèi)提供正常勞動的試用期月工資為 元；試用期滿后的月工資為 元。月工資包括：基礎(chǔ)工資 元；職位工資 元；績效工資 元。除工資外，獎金分配按甲方的規(guī)定執(zhí)行。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方的職位調(diào)整、貢獻大小、績效考核結(jié)果及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月 日發(fā)放上一個月的工資。 （二）福利 乙方在合同期內(nèi)的各種福利，按甲方制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方工作任務(wù)和崗位職責（一）、乙方入職后，應(yīng)自覺地遵守甲方的人事管理制度、員工崗位職責基本勞動聘用合同

3、書等相關(guān)制度并受其約束。乙方應(yīng)以主人翁的精神，勤奮學習崗位專業(yè)知識，發(fā)揮專長特長，埋頭苦干，努力將自己錘煉成為甲方的優(yōu)秀職員。（二）、嚴格執(zhí)行甲方下達的本職位工作責任制，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，服從上司的工作指導，努力完成本職位的工作任務(wù)，爭取崗位工作（任務(wù)）有較突出的佳績。（三）、工作時間：白領(lǐng)員工每周工作六天，普通員工實行30天工作制，每天上班8小時（有應(yīng)急事務(wù)需要加班時，應(yīng)自覺加班，每天加班超過2小時的以加班計酬或補休），白領(lǐng)員工根據(jù)工作需要加班的原則上不給予加班補貼，法定節(jié)假日加班后未安排補休息的，則按國家勞動法和福建省有關(guān)規(guī)定的標準計付酬金。（四）、乙方應(yīng)接受甲方聘用期的各種考核，隨時修

4、正工作中的缺點和錯誤，若考核不合格或消極怠工的，甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處理措施，乙方必須服從甲方的處理決定。試用期考核不合格者，甲方可以做出不予以正式錄用的決定，但須按實結(jié)算薪資。五、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件和工作場地。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的有關(guān)安全作業(yè)或管理的制度。六、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任為保證乙方履行勞動聘用合同，確保職員的穩(wěn)定性。本合同簽訂時，乙方應(yīng)向甲方交納合同違約金人民幣 元（可用現(xiàn)金交納或從乙方首、次月工資中二次足額留置），合同期滿，乙方不續(xù)簽本合同提出離職的，在辦理完移交手續(xù)后即時無息退回。（一）變更 經(jīng)甲、

5、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）在合同期限內(nèi)，乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月提出申請否則將扣除一個月的違約金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，無需事先通知和提供任何補償：1、嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；2、嚴重違反職業(yè)道德的；3、乙方以虛假、欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5、有貪污、受賄、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；6、乙方被依法追究刑事責任的；7、犯有其他嚴重錯誤的。乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予

6、違紀辭退或開除處分。（四）有下列情形之一的，甲方可以在征詢?nèi)肆Y源部意見后解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方因機構(gòu)調(diào)整無適合工作安排的；2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方隨時解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段

7、強迫勞動的；3、甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。（六）、勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：1、患職業(yè)病或因工負傷未經(jīng)勞動能力鑒定的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、已婚女職員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）有下列情形之一的，本合同自行解除：1、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時；2、乙方死亡的。3.因不可抗拒力量無法履行本合同的。（八）解除勞動合同時，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除勞動合同的手續(xù)。（九）合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)

8、系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。（十）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下的規(guī)定：1、必須如數(shù)交回甲方財物，辦理人事、財務(wù)、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。2、乙方參加學習、進修、證件年檢等，由甲方支付相關(guān)費用，應(yīng)當在甲方服務(wù)滿壹年。如乙方服務(wù)不滿壹年而辭職或被甲方辭退或開除的，須向甲方退還報銷費用的50%。如雙方簽定培訓協(xié)議，則執(zhí)行培訓協(xié)議約定。（十一）違約責任1、甲方違約責任：甲方無正當理由擅自解除勞動合同，應(yīng)當按每少履行壹年合同賠償乙方一個月的工資，工資標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資。2、乙方違約責任：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定解除合同，應(yīng)當按每少履行壹年合同賠償乙方一個月的工資，工資標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資。給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當賠償甲方下列損失：A、甲方招收錄用乙方所支付的費用；B、甲方為其支付的培訓費用；C、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、甲乙雙方另外約定以下違約責任：七、爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可按中華人民共和國勞動法之規(guī)定提請有關(guān)主管部門仲裁。八、雙方認為需要