《勞動合同》簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及《深圳市員工工資支付條例

1、勞動合同勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧及深圳市員工工資支付條例深圳市員工工資支付條例要點(diǎn)解析要點(diǎn)解析 主講：沈威律師 廣東融關(guān)律師事務(wù)所高級合伙人、人力資源與勞動法事務(wù)部負(fù)責(zé)人，深圳律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任。專注于解決用人單位HR管理中的勞動關(guān)系問題。本講內(nèi)容提要本講內(nèi)容提要第一部分：最新第一部分：最新深圳市員工工資支付條例深圳市員工工資支付條例要點(diǎn)解析要點(diǎn)解析第二部分：第二部分：勞動合同勞動合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、勞動者以用人單位未交納社會保險(xiǎn)為

2、由解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3、勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動者續(xù)簽勞動合同？4、勞動合同期滿后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的法律后果？5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個(gè)月的代通知金？6、勞動者不愿簽訂勞動合同時(shí)如何處理？ 7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？8、缺乏必要條款的勞動合同是否有效？9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？11、如何合理安排勞動合同的期限？12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？13、設(shè)計(jì)工作時(shí)間和休息休假條款時(shí)要注意什么問題？14、如何設(shè)計(jì)勞動報(bào)酬條款？

3、15、如何設(shè)計(jì)對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？16、實(shí)用勞動合同范本解析第一部分第一部分最新最新深圳市員工工資支付條例深圳市員工工資支付條例要點(diǎn)解析要點(diǎn)解析1、什么是“正常工作時(shí)間工資”？第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。中華人民共和國勞動法第44條 第二十三條 勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動合同

4、約定的正常工作時(shí)間工資。 勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 本條例所稱正常工作時(shí)間工資，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。 正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實(shí)信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時(shí)間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第23條深圳市員工工資支付條例（2009年修正）第4條2、 “正常工作時(shí)間工資”的作用？如何設(shè)計(jì)員工的“正常工作時(shí)間工資”？ 作用：統(tǒng)一加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)：協(xié)商3、員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假

5、等假期的，工資如何支付？第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。深圳市員工工資支付條例（2009年修正）第22條4、員工高溫補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？廣東省最新規(guī)定：室外和高溫：必須發(fā)放； 室內(nèi)的：雙方協(xié)商。在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月元，非高溫作業(yè)人員每人每月元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在每年月、月、月、月、月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。 特殊勞動保護(hù)費(fèi)特殊勞動保護(hù)費(fèi)5、員工工資應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間發(fā)放為合法？ 第十一條 工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的

6、工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。深圳市員工工資支付條例（2009年修正）第11條 第二部分第二部分勞動合同勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧1、勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例：香港某洋服公司勞動爭議案（未簽訂勞動合同）法條：勞動合同法，勞動合同法實(shí)施條例要點(diǎn)：補(bǔ)償法定要點(diǎn)：補(bǔ)償法定

7、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。中華人民共和國勞動

8、合同法第46、38條第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

9、勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第18條2、勞動者以用人單位未交納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三

10、十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 中華人民共和國勞動合同法第46、38條 94、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位未在勞動者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳用人單位未在勞動者要求之日起一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。 1、2010年1月1日起施行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法 ：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移 。 2、

11、社會保險(xiǎn)法（草案三審） 增加：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至年，或者將其基本養(yǎng)老金一次性支付給本人?！?深圳中院深圳中院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見94條條3、勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動者續(xù)簽勞動合同？ 第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外。最遲在何時(shí)續(xù)簽勞動合同？深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第18

12、條4、勞動合同期滿后，用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的法律后果（結(jié)合未簽勞動合同）？ 案例比較：某管理咨詢顧問公司勞動爭議案（未及時(shí)續(xù)簽勞動合同） 某電子有限公司勞動爭議案（未及時(shí)續(xù)簽勞動合同）76、 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時(shí)止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。 勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。84、 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，

13、勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償余。 自用工之日起滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，參照上述規(guī)定處理。深圳中院深圳中院關(guān)于審理勞動爭

14、議案件若干問題的指導(dǎo)意見關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見76、84條條5、用人單位沒有提前30天通知勞動者終止勞動合同，是否要支付一個(gè)月的代通知金？案例：某高薪技術(shù)企業(yè)勞動爭議案（勞動合同終止補(bǔ)償）第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例第18條6、勞動者不愿簽訂勞動合同時(shí)如何處理？案例：某網(wǎng)絡(luò)公司勞動爭議案（員工不愿意簽訂勞動者案例：某網(wǎng)絡(luò)公司勞動爭議案（員工不愿意簽訂勞動者同）同）一個(gè)

15、月內(nèi)不愿意簽，一個(gè)月后仍不愿意簽。一個(gè)月內(nèi)不愿意簽，一個(gè)月后仍不愿意簽。解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系自用工之日起自用工之日起一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同：動合同： 用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬； 不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年超過一個(gè)月不滿一年，用工單位書面通知，勞動者不愿簽訂書面勞動合同 用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬； 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、臨近年終，員工雙薪如何發(fā)放？案例：意大利某著名服飾公司（深圳）有限公司勞動爭議案（年

16、終雙薪發(fā)放） 性質(zhì)：工資 or 績效獎金？ 勞動合同解除或終止8、缺乏必備條款的勞動合同是否有效？案例：某高科技公司勞動爭議案（勞動合同解除） 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

17、等其他事項(xiàng)。中華人民共和國勞動合同法第17條第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合集體合同同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同同工同酬酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家國家有關(guān)規(guī)定有關(guān)規(guī)定。中華人民共和國勞動合同法第18條9、勞動合同中是否必須列明“勞動合同解除終止”條款？案例：某上市公司勞動爭議案（勞動合同解除）解除、終止法定10、勞動合同中的基本信息條款有何作用？應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？ 勞動者信息包括，姓名、住址、居民身份證或其

18、他有效證件號碼等。勞動者住址（戶籍地、現(xiàn)住所）涉及法律文件的送達(dá)。明確勞動者基本信息發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)告知用人單位，否則后果由勞動者承擔(dān)。11、如何合理安排勞動合同的期限？ 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種勞動合同合理配置：三種勞動合同合理配置：固定期限勞動合同是最常用的勞動合同，但對于保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，企業(yè)可以選擇與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；對于適宜采用以完成一定工作為期限的勞動合同，則應(yīng)選擇訂立以完成一定工作為期限的勞動合同。12、如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)？案例：案例：某電腦公司勞動爭議案（調(diào)崗調(diào)薪）某電腦公司勞動爭議案（調(diào)崗調(diào)薪

19、） 南山、寶安兩家公司調(diào)崗調(diào)薪案比較南山、寶安兩家公司調(diào)崗調(diào)薪案比較工作內(nèi)容工作內(nèi)容工作崗位，明確崗位，粗細(xì)適宜，有利于證明勞動者不能勝任工作。大崗位、過于細(xì)分均不妥。 “乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事（管理類、銷售類、技術(shù)類、操作類）工作”。建議：建議： 在設(shè)計(jì)工作崗位條款時(shí)，可以事先設(shè)定用人單位可以調(diào)崗的具體情形和程序，如果勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了勞動合同約定條款的情形，單位按照約定程序?qū)趧诱哌M(jìn)行調(diào)崗的，仲裁勝訴的可能性較大。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)設(shè)計(jì)原則：遵循相對籠統(tǒng)原則，不能太具體，也不能太寬泛。效力：多個(gè)工作地點(diǎn)、全省、全國等。 “乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的

20、工作需要，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)?！?3、設(shè)計(jì)工作時(shí)間和休息休假條款時(shí)要注意什么問題？ 工作時(shí)間僅指勞動者在單位的工作時(shí)間，應(yīng)將午餐時(shí)間和休息時(shí)間單獨(dú)列明。設(shè)計(jì)：勞動者享有國家法定的和用人單位規(guī)定的休息日和假期。在規(guī)章制度中具體列明。14、如何設(shè)計(jì)勞動報(bào)酬條款？案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（月薪制加班費(fèi)）案例：某物業(yè)管理公司勞動爭議案（月薪制加班費(fèi)）勞動報(bào)酬是必備條款，但并不一定要在勞動合同中寫明具體的數(shù)字，勞動合同中只要寫明勞動報(bào)酬的計(jì)算方式即可。 工資數(shù)額或工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式 工資支付周期和時(shí)間 加班加點(diǎn)工資、假期工資及工資計(jì)算基數(shù) 特殊情況下工資（生活費(fèi)）支付辦法 其他勞動

21、報(bào)酬分配辦法15、如何設(shè)計(jì)對用人單位有利的約定條款？主要的約定條款有哪些？ “有法定從法定，沒有法定從約定” 圍繞法律沒有明確規(guī)定，但對用人單位而言又有巨大風(fēng)險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況。約定條款的內(nèi)容約定條款的內(nèi)容（1）試用期條款、服務(wù)期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、競業(yè)限制條款、違約金條款、兼職申報(bào)條款、離職工作交接條款、勞動合同中止條款、禁止招攬條款；（2）約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款；（3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達(dá)條款；（4）可約定因勞動者被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。商業(yè)秘密條款“商業(yè)秘密”：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶

22、來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 保密制度 保密協(xié)議 保密措施勞動合同法勞動合同法22.23.25條條第二十二條第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 中華人民共和國勞動合同法第22條第二十三條第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。中華人民共和國勞動合同法第22條、25條勞動合同中止條款勞動合同中止條款勞動合同中止：勞動合同中止： 是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒