印務公司員工手冊(共6頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 員工手冊序言為了幫助公司內每位員工清楚地了解有關公司的基本情況、規(guī)章制度及員工福利等，公司特編制了此員工手冊。每位員工應熟讀其內容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運營。對此員工手冊，員工若有疑問，可向公司主管咨詢，最終解釋權在公司，未盡事宜，待再次修訂時補充完善。目   錄：一、 公司簡介二、 聘用規(guī)定三、 員工福利四、 工作規(guī)范五、 考勤制度六、 員工獎懲條例七、 工資、津貼和獎金制度八、 員工的發(fā)展九、 附言第一章 公司簡介總經理致詞：經營理念：公司堅持質量

2、為本、服務優(yōu)先，積極倡導“綠色印刷”新理念，追求企業(yè)與環(huán)境和諧，以高效、精品、環(huán)保為目標，努力為客戶打造經典。企業(yè)精神：1. 企業(yè)介紹 *市*公司是省級書刊定點印刷企業(yè)、省印刷協會理事單位、*市印刷行業(yè)先進單位；是一家集創(chuàng)意、印刷、印后裝訂、廣告于一體的綜合性企業(yè)。 2. 公司機構總經理生產總監(jiān)印務總監(jiān)設計科人事行政科業(yè)務科財務科生產服務科生產科機修電工質檢倉管統(tǒng)計曬版裝訂折頁機印刀切出納會計片區(qū)1片區(qū)2片區(qū)3前臺保安食堂客服采購設計1設計2設計3設計4送貨員網管第二章 聘用規(guī)定l1、招聘原則1 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該

3、職位的崗位職責為考核的標準。2 公司聘用員工本著精簡的原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢.3 公平競爭，擇優(yōu)錄用是公司招聘的另一重要原則。2. 入職手續(xù)l l 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張；l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l 部門經理在新員工入司之日應就工作說明書與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律

4、實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；l 試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5. 勞動合同l 新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合

5、同和保密協議書。6. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評l 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第三章 員工福利1. 社會保險l&

6、#160;在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用后工作出色者，公司為其購買社會保險。2. 津貼與補貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不

7、拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；4. 獎勵與懲罰5. 溝通與投訴² 接待制度：l 各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；l 人力資源部負責人隨時接待員工；l  每月   日為總經理接待日第五章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每月休息兩天，全年休息

8、24天，（含節(jié)假日） 公司作息時間為：辦公室人員上午8：0012：00 下午：14：0018：00 車間人員 上午8：0018：002. 考勤辦法l 公司員工一律實行早晨上班簽到制。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：² 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證

9、明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。² 員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復

10、印件。第六章   員工獎懲條例一、本公司獎懲分為下列幾種，并在當月工資中相應發(fā)給獎金或給予罰款：1、    獎勵：（1）       表揚，獎勵10元；（2）       嘉獎，獎勵30元；（3）       小功，獎勵50元；（4）       大功，獎勵100元。2、   

11、懲罰：（1）       告戒，扣罰10元；（2）       警告，扣罰30元，年度內警告三次計為小過一次；（3）       小過，扣罰50元，年度內小過二次計為大過一次；（4）       大過，扣罰100元，年度內大過二次給予開除或降調；（5）       降調；（6）  

12、;     開除。二、獎懲提報權限如下表：提報對象提報人審核人核定操作員、品檢員班組長以上或品管員部門主管人力部主管部門主管品管員、部門主管部門主管三、員工有下列事跡行為之一者，給予表揚一次：1、    技術熟練，工作績交優(yōu)異者。2、    工作勤奮，任勞任怨，認真負責，堪稱員工楷模者。3、    操行清廉，行為端正足資表揚者。4、    其他合乎表揚情形之一者。四、員工有下列事跡行為之一者，給予嘉獎一次：1、  &

13、#160; 見義勇為，救助有功者。2、    預防保養(yǎng)機器設備或搶修工程有優(yōu)良表現者。3、    熱心服務，表現可嘉獎者。4、    品質改善或控制確有成效者。5、    其他合乎嘉獎情形之一者。五、員工有下列事跡之一者，給予記小功一次：1、    建議改進生產技術或改善設備經采納施行頗具成效者。2、    愛惜公物，節(jié)約物料，控制消耗，降低成本確有具體成效者。3、    對案件或其他破

14、壞陰謀有密報、舉報行為，使公司利益受到維護者；或機警查獲盜竊案件，或提供重要線索者。4、    改善品質，實施品質管制卓有成效者。5、    提高工作效率，提高生產量頗具成效者。6、    當選為模范員工或者有其他較大功績者。六、員工有下列事跡之一者，給予記大功一次，并優(yōu)先考慮加薪和職務升遷：1、    有特殊貢獻或創(chuàng)新發(fā)現使公司獲得重大利益者。2、    在非常事件中為公司效力，使公司免受重大損失者。3、    挽

15、救意外災害，奮勇果斷，使公司免受重大損失者。4、    有其他重大功績者。七、員工對國家社會有特殊貢獻時，由公司專案呈請主管機關單位給予獎勵。八、員工有其他有利于公司或他人之事跡，按本規(guī)定相關條款之精神給予獎勵。九、員工有下列事跡之一者，經查屬實，給予批評處分：5元1、    工作時間工作散漫，擅離工作崗位，情節(jié)輕微者。2、    沒有正當事由上班遲到或早退者。3、    在工作場所嬉戲、口角、喧嘩，擾亂秩序影響生產，妨礙公共安全衛(wèi)生者。4、   

16、; 在工作場所亂扔亂放臟物、穢物，影響工作環(huán)境和生產設備清潔者。5、    上班時間態(tài)度散漫，服裝不整、未佩戴識別卡或行為不檢者。6、    其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。十、員工有下列情行之一者，經查屬實，給予警告處分。20元1、    工作督導不力，未盡職責，情節(jié)輕微者。2、    工作時間吃東西、聽音樂、聊天或閱讀與工作無關之刊物者。3、    初次不聽主管人員之合理指揮者。4、    浪費公物，情節(jié)輕微者。

17、5、    私藏公物攜帶出公司，有不軌行為者。6、    在工作上對他人工作有欺騙行為，情節(jié)輕微者。7、    未做好機器設備保養(yǎng)者。8、    袒護他人，執(zhí)法不公者。9、    隱瞞事實，知情不報，敷衍了事，情節(jié)輕微者。10、 其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。十一、員工有下列情行之一者，經查屬實，給予記小過處分。1、    因工作疏忽損耗機器、工具、原材料、產品或其他公司內物品，使公司受到損失者。2、 &

18、#160;  違背公司命令，未于定期內完成工作任務，且未申報正當理由，致使公司受到損害者。3、    嚴重影響工作場所秩序，不利于公司業(yè)務或生產正常運作者。4、    經常玩忽職守、濫用職權、瀆職或擅離工作崗位者。5、    品質意識差，違反作業(yè)標準，給公司帶來不良影響者。6、    對員工惡意攻擊、利用偽證制造事端者。7、    投機取巧、隱瞞蒙騙謀取非分利益者。8、    非機件故障或原料不足，故意降低

19、產量標準者。9、    其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。十二、員工有下列情形之一，經查屬實，給予大過處分。1、     因工作疏忽或不認真，造成嚴重經濟損失者。2、     在公司內、外酗酒鬧事、聚眾賭博者。3、     無故曠工，擅離職守，造成嚴重影響者。4、     頂撞上司，態(tài)度傲慢者。5、     上班時間偷懶睡覺者。6、   &

20、#160; 故意浪費原料，破壞公司內公物，致使公司造成重大經濟損失者。7、     其他有違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。十三、員工有下列情形之一，經查屬實，給予開除處理。1、    違反國家治安管理條例、計劃生育政策者。2、    與行兇打架斗毆（包括毆打員工或相互撕打）者，執(zhí)法者自衛(wèi)視情形而定。3、    對公司負責人，各級管理人員及員工本身或家屬實施暴行恐嚇等行為者。4、    有偷竊行為者。5、    一個月內連續(xù)曠工2天（含）以上或無故非連續(xù)曠工達3天，全年達5天者。6、    屢教不改，造成嚴重影響者。7、    有煸動怠工、罷工之具體行為事實者。8、    其他違反各項規(guī)定視情節(jié)懲處之。十四、員工有其他有損于公司或他人之行為，按本規(guī)定相關條款之精神給予懲罰。犯錯無悔意或重復犯同一過失者，加重處罰。