××控股集團有限公司員工手冊

1、XX控股集團有限公司員工手二Ox x年十二月制訂二Ox x年一月實施制訂：審核：批準：總經(jīng)理寄語第一章公司文化第二章員工守則第三章安全管理規(guī)定第四章勞動用工制度第一節(jié)總則第二節(jié)勞動合同管理第三節(jié)人事調配第四節(jié)試用期管理第五節(jié)勞動紀律第六節(jié)工資福利及勞動時間第七節(jié)勞動保護第八節(jié)員工休假與考勤第五章保密制度第六章員工獎勵和處罰第七章 員工投訴及申訴辦法第八章員工道德修養(yǎng)準則董事長寄語親愛的員工：歡迎您加入XX集團這個充滿活力和溫馨的大家庭。公司弘揚“誠信做人，認真做事”的企 業(yè)精神，奉行“以品德定取舍、以能力定崗位”的用人宗旨，致力營造團結、友愛、和諧、進取 的工作氛圍，激勵和尊重員工實現(xiàn)自身的價

2、值。X X的今天，得力于全體員工的關愛和支持； 華邦的明天，更有待于全體員工的包容和注目。 懷一顆感恩之心，我們對那些為公司發(fā)展做出默默貢獻的員工深表由衷的感謝；敬一份真誠之情,我們誠邀社會各屆有識之士加盟華邦，讓我們攜手并進，共創(chuàng)輝煌。沒有規(guī)矩不成方圓，員工手冊是規(guī)范員工行為的基本準則。希望全體員工認真拜讀，深 刻領悟，嚴格遵守，為共創(chuàng)XX美好的明天添磚加瓦。董事長:Ox x年十二月第一章 公司文化第一節(jié)我公司文化體系的整體架構1、公司文化的集中展示。公司精神：誠信做人、認真做事公司宗旨：以品德定取舍、以能力定崗位公司經(jīng)營理念：誠信、合作、共贏第二章員工守則第一條行為道德規(guī)范1、自覺遵守國家

3、的法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度和各種承諾及協(xié)議；2、公司始終支持和鼓勵營造積極參與、勇抒已見、樂于創(chuàng)新、運行高效的工作氛圍；3、在工作中切實做到誠實守信， 自覺維護個人和公司的良好聲譽和形象，杜絕采用任何不正當手段謀取個人私利；4、誠懇待人，團結同事，精誠合作，求同存異，顧全大局，光明磊落；員工應對公司高度忠誠，嚴禁任何人以任何名義參與任何與公司利益發(fā)生沖突的活動，每位員工不論在職或離職都應該自覺地為公司保守商業(yè)秘密；5、塑造員工的人格魅力，尊重他人的隱私權及名譽權，不編造、不散布同事間的詆毀言論。密切同事間的交流與溝通，努力營造團結和諧的內(nèi)部環(huán)境；6、尊重上級，服從管理、不斷提高專業(yè)技能；

4、7、尊重客戶和合作伙伴，不詆毀競爭對手，以誠懇的服務態(tài)度和精湛的專業(yè)技能為他們提供 各項優(yōu)質的服務；8、即使在離職之際，員工也應以高度的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神完成崗位內(nèi)的事并認真做好交接工作。第二條辦公文化1、在工作時間內(nèi)，時刻保持精神飽滿，儀容整潔，穿著得體，言行端莊，以展示職業(yè)形象；2、培養(yǎng)良好的工作習慣，定期建立清晰的工作目標，定期記錄詳細的工作進度；3、上班時間如遇急事需打私人電話，通話應盡量簡短，盡量做到不影響自己和他人工作，上班時間應避免訪問與工作無關的網(wǎng)站；4、各部門應嚴格遵守公司內(nèi)部環(huán)境整潔相關制度，隨時保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，公司墻壁不允許隨意張貼；5、辦公室內(nèi)用語文明，不說

5、粗話、臟話、刻薄話，同事間對話以能聽清為度，以免影響他人工作；6、公司內(nèi)部場所不允許吸煙，包括走廊、衛(wèi)生間，不包括公司指定的吸煙區(qū)、非禁煙接待室或單人辦公室；7、應答電話應迅速及時，應答時先自報姓名，應答或轉接的措辭需禮貌得體，熱情大方；8、接待來客應主動、熱情、周到，客人離去時應微笑相送或握手告別；9、公司對來客實行首問責任制，來訪者第一次詢問的本公司員工即為首問責任人。首問責任人須熱情引導來訪者至相關部門或人員，或提供詳細資訊；10、下班時，員工離開辦公到前將門窗鎖好，將個人物品、文件柜和抽屜鎖好，關閉所有電源與電器；第三條愛護公司財物1、員工應自覺維護公司的財產(chǎn)和物品的安全，發(fā)現(xiàn)故障或遺

6、失應立即通知行政辦處理；2、公司配給的一些貴重辦公用品，如電腦等，如有遺失或因使用不當而損壞，員工應按照原 價進行賠償；3、合同解除或終止后，雇員應立即無條件地交回自己手中全部屬于公司的財產(chǎn)。其中包括與客戶簽訂的所有協(xié)議，員工工作總結、記錄、設計稿、資料和所有與公司有關的任何文件及其副本、復印件、草稿。4、員工離職時，未經(jīng)公司允許擅自刪除電腦文件，公司保留追訴其法律責任的權利；5、員工有責任時刻降低公司成本，例如節(jié)約用紙、水、電等；6、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況及時排除，立即報行政辦處理；第三章安全管理規(guī)定第一條辦公室勞動安全：1、員工應熟悉災害避險逃生通道地理位置，掌握公司內(nèi)部安

7、全防火設施的性能及使用方法；2、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆危險品或有強烈異味的物品進入公司。下班前，應關掉不再使用的辦公設備的電源，并關閉好門窗；3、員工未經(jīng)同意不得將私人貴重財產(chǎn)攜帶、留置公司，加強安全防盜意識，注意保護公司財產(chǎn)安全；4、員工須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不得將公司資料私自轉借給其他單位或個人，嚴守公司秘密，做好商業(yè)信息安全防范工作；5、對公司的有關印章、空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須按銀行及部門內(nèi)部規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存；6、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；7、不定期對員工進行法律宣傳和安全防火教育。消防器材要求配備齊全，

8、 并做到定點定位，定期檢查消防器材完好性，并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報；8、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術規(guī)范要求，防火通道須保持通 暢，及時清查和消除事故隱患；第二條 勞動安全生產(chǎn)：1、公司和員工要認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，強化安全意識，通過健全規(guī)章，加強防范，完善項目管理，發(fā)揚敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。2、安全生產(chǎn)責任書期限：自進公司工作至解除勞動合同為止。第三條 公司責任及義務：1、加強對施工現(xiàn)場的安全管理，定期開展安全施工大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)，督 促限期整改。2、開展文明施工現(xiàn)場、安全施工評比活動，百日安全生產(chǎn)、安全知

9、識競賽活動刪除,及時總結交流，獎優(yōu)罰劣。3、對員工提出的安全生產(chǎn)方面的問題，公司應及時答復或三天內(nèi)處理、解決。4、負責對員工做好施工前的安全技術交底工作及做好三級安全教育。5、向員工及時傳達上級、地方政府部門等關于安全生產(chǎn)的有關文件精神。第四條 員工責任及指標：1、從業(yè)人員在作業(yè)過程中：嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞保防護用品。如果違章操作不講科學，冒險蠻干，就會發(fā)生事故，職工在生產(chǎn)過程中要相互提醒，相互支持，及時發(fā)現(xiàn)并報告不安全因素，及時報告處理事故隱患，及時制止他人的違章行為，努力做到“三不傷害”即“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。2、必須接

10、受安全生產(chǎn)方面的教育和培訓：掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，以強事故預防和應急處理能力。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素時：應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人匯報。4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德：企業(yè)為保證生產(chǎn)的正常進行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，在國家法律法規(guī)的基礎上制定出了一系列的廠規(guī)廠紀。職工在生產(chǎn)過程中應自覺遵守勞動紀律，認真的對待本職工作，愛崗敬業(yè)，在工作中干一行、愛一行、專一行，精心鉆研技術，不斷提高 工作能力，工作質量。滿足自身綜合文明素質提高的需要。5、杜絕重大傷亡事故（含設備事故），一般事故頻率控制在1%以內(nèi)。6、班組人員應相對固定，不得隨意招用社會

11、閑散人員或不明身份者充入班組，無“三證” 人員不得進入施工現(xiàn)場。未經(jīng)公司總經(jīng)辦辦理招聘手續(xù)就在生產(chǎn)、施工現(xiàn)場作業(yè)的，將追究班組 長等相關責任人責任。7、特殊工作必須由持有本專業(yè)有效證件人員操作。禁止擅自操作其它工種的一切設備。備注、以上勞動安全規(guī)定如和房產(chǎn)、園林公司的管理制度發(fā)生沖突的，以房產(chǎn)、園林公司 的制度為準。第四章勞動用工制度第一節(jié) 總則第一條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建 立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為， 制定本制度。第二條 行政部為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領導下，依照本部門

12、的工作職責和 管理權限，負責公司勞動人事管理工作。第三條 公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公 司決定。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司實際情況，自行編制定員標 準，修訂各部門定員指標。（附件 1 ：公司定崗定員編制表）第四條公司內(nèi)部的人員調動，由部門提出申請，由行政部統(tǒng)一調配。第五條本公司員工一律實行合同制第六條除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。第二節(jié)勞動合同管理第七條 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動（聘用）合同

13、。第八條勞動合同期限分固定期限合同和無固定期限勞動合同兩種。第九條 第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。試用期的期限按勞動合同法確定 。第十條 員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受 的待遇條款，雙方共同遵守。第三節(jié) 人事調配第十一條 公司根據(jù)工作需要，有權借調、抽調各部門人員從事臨時性的工作，被調部門和個 人不得借故拖延或拒絕。第十二條 各部門內(nèi)部人員調配原則上按原從事工種調整?？绻しN、崗級調配的由部門提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)行政部研究后，由行政部發(fā)布人員調配通知，并辦理相關手續(xù)。第十三條 員工離職的，應提前一月書面申請，經(jīng)協(xié)商與公司解除勞動合同后1

14、5天內(nèi)按照勞動合同法及勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。第十四條 下列人員不予辦理離職手續(xù)：1、涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結清者；2、所經(jīng)手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的;3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。第四節(jié)試用期管理第十五條 一般員工試用期為一個月，無工作經(jīng)驗或無該崗位工作經(jīng)驗員工試用期為一至六個月，部門經(jīng)理以上試用期為三個月。第十六條新員工的直接主管負責在新員工入職三天內(nèi)與新員工進行溝通，明確其工作目標，與 新員工共同制定工作計劃，填寫新員工試用期評估表中工作目標、計劃總結、考核評估等項 目由員工本人簽名確認。第十七條 經(jīng)試用期考核合格，批準轉

15、為正式員工的試用員工，由人力資源部在試用期前發(fā)主 員工評定表，作為勞動合同的附件。第十八條試用期間下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)達不到崗位基本要求者被證明不符合錄用條件的（以公司崗位要求說明為基準）；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

16、事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第五節(jié)勞動紀律第十九條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間和考勤制度。第二十條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退。上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前 30分鐘下班，又沒有辦理請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。第二十一條員工在工作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關的事。第二十二條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗；未經(jīng)帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。第二十三條禁止員工私自頂班、替班、買班、

17、賣班。第二十四條 嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常辦公、工程施工秩序。第六節(jié)工資福利及勞動時間第二十五條公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。第二十六條 公司在每月31日以前發(fā)放上月的工資或上上月的工資，公司依法代扣代繳個人所得稅。第二十七條公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。第二十八條公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。第二十九條按照相關規(guī)定，公司管理人員每周工作五天半（各工程部除外

18、），具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。第七節(jié)勞動保護第三十條 勞動保護用品是按照國家有關規(guī)定，由公司發(fā)給員工的用于在生產(chǎn)、工作過程中防 止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。第三十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn)，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。第八節(jié) 員工休假與考勤第三十二條凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續(xù)。第三十三條各類假期規(guī)定1、事假 一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次；2、病假職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。3、婚假 符合法定年齡的員工結婚時可

19、享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家 規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)七天晚婚假期。申請婚假必須在開具結婚證半年內(nèi)，假期 必須一次性用完。4、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生 育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關計劃 生育的規(guī)定。）5、喪假 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù) 工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。第三十二條員工請假按公司請假制度執(zhí)行。第五章保密制度第

20、一條 員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘密；第二條 保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1、技術信息：其包圍包括技術方案、操作流程、技術指標、技術文檔、圖紙、操作手冊及涉及 商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等；2、經(jīng)營信息：其范圍主要包括客戶資料、營銷計劃、市場拓展籌備計劃、重大合同內(nèi)容、投標 中的標底與標收內(nèi)容、采購資料、定價策略、進貨渠道、財務報表和財會檔案、工資福利分配方 案、人力資源信息等等；3、屬于其他公司的商業(yè)秘密但依照法律規(guī)定或者有關合同的約定，公司承諾對外承擔保密義務 的事項；4、公司未予公開的其他商業(yè)信息。第三條員工不得向不承擔保密義務的任何第三方披露公司

21、的商業(yè)秘密；第四條 不得以出借、贈與、出租、轉讓等方式披露公司商業(yè)秘密；第五條 公司為員工的人事檔案的薪金情況保密，員工應對自己的薪金情況保密；第六條 員工無論以何種方式離開公司，應把相關涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責任和義務；第七條 泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予解除勞動合同，構成犯罪的，將移交司法機關，追 究其刑事責任。第六章員工獎勵和處罰第一條有下列行為之一的給予獎勵:1、在完成工作任務，提高質量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重 大成果或顯著效益的；3、在

22、改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；4、對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；5、對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工 作秩序有顯著功績的；6、維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；8、立足本職，敬業(yè)奉獻，被評為年度先進個人者；9、其他應給予獎勵的。第二條 公司的行政處罰分為：警告、罰款、降級、留用待崗、辭退、除名。第三條 員工有下列情形之一者，給予警告并罰款100-1000元處分；1、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共

23、秩序的；2、工作不負責任或消極怠工，影響工作任務完成的；3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以內(nèi)的(含1000元)；(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故;(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；(4)虛報冒領，假公濟私；(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。4、接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 500元以內(nèi)；6、隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；7、勞動紀律

24、松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)(含一天)的；8、上班時間打牌、下棋、與工作無關的聊天、干私活、游戲；9、其他應給予警告的。第四條 員工有下列情形之一，給予降級、或 /和罰款500-2000元的處分：1、曠工1天以上的；2、無正當理由不服從工作分配、指揮的；3、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事打架情節(jié)嚴重的；4困越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的;5、因主觀原因，當月沒有完成生產(chǎn)或工作任務的；6、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上2000元以內(nèi)的(含2000元)；(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指

25、揮，造成事故；(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；(4)虛報冒領，假公濟私；(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。7、接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；8、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 500元以上1000元以內(nèi)的；9、其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第五條 員工有下列行為之一的，給予辭退、或 /和罰款1000-5000元處分：1、曠工2天以上的；2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上10000元以內(nèi)的(含100

26、00元)；(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;(4)虛報冒領，假公濟私;(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。4、接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)的；5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值 1000元以上2000元以內(nèi)的；6、惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；7、歪曲事實，損害企業(yè)形象的；8、其他應給予降級處分的。第六條員工有下列情形之一者，給予開除、或 /和罰款2000-10000元處分：1、

27、員工在當月內(nèi)有以下行為三次以上的(含三次)；(1)生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺；(2)吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；(3)遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；(4)有意違反工藝紀律、操作規(guī)程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上；(5)因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟損失 5000元以上;(6)不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產(chǎn)工作任務；2、曠工達3天以上(含3天)的；3、使用暴力毆打或傷害他人的;4、受到公安機關拘留以上的;5、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的；6、行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐

28、化墮落、造成極壞影響的；7、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內(nèi)的(含20000元)；(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；(4)虛報冒領，假公濟私；(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。8、接收禮品、禮金 2000元以上5000元以內(nèi)的；9、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；10、在處分期內(nèi)再次違紀的11、其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。第七條 給予員工警告處

29、分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或行政部實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，行政部實施。第八條 員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，行政部審查備案第九條 公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行, 相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第十條 員工違反公司規(guī)定造成公司經(jīng)濟損失的，應賠償損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。第七章 員工投訴及申訴辦法第一條 本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違反法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求；申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門違背政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情形下對其做出不公正的處分、處罰而進行的申辯和合法權利的訴求。第二條 投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工進行打擊報復。第三條 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借機尋釁鬧事，不得報復、誣陷、誹謗、詆毀他人。第四條 員工投訴及申訴的受理部門為行政部，行政部在接到員工的投訴或申訴后，在 7個工作 日內(nèi)