中醫(yī)醫(yī)院護士長競聘工作方案【新】

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁中醫(yī)醫(yī)院護士長競聘工作方案為適應醫(yī)院發(fā)展需要，切實加強護理管理隊伍建設，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護理人才選拔到護理管理崗位，為建設現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅強有力的組織保證，經(jīng)醫(yī)院辦公會研究決定，采取競聘上崗的方式在全院范圍內(nèi)選拔2名護士長。現(xiàn)制定工作方案如下：一、基本原則：1、本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。2、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先、任人唯賢的原則。3、堅持群眾認同，注重實績的原則。二、組織領導：為加強對競聘工作的領導，醫(yī)院成立護士長競聘工作領導小組，組成如下：三、競聘崗位及人員范圍：1、外二科、內(nèi)一科護士長崗位各1個。2、全院護理人員符合競聘條件者均可

2、報名參加。四、競聘條件：1、競聘資格：年齡40周歲以下，具有護師及以上職稱，大專及以上學歷，5年及以上相關臨床護理工作經(jīng)歷。2、政治思想素質(zhì)高，能嚴于律己，以身作則、勤政廉潔、作風正派、團結同志、群眾威信高。3、具有較強的事業(yè)心和責任感，具有一定的組織管理能力和文字水平，協(xié)助精神強，關心醫(yī)院和科室的建設、發(fā)展，能履行護士長職責。4、具有扎實的理論基礎及較好的專業(yè)技術水平，在臨床護理工作中起到骨干作用。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。五、競聘方法：對競聘人員采用百分制打分的方法。其中：理論考試占40%；競聘演講占60%。六、競聘程序：1、個人報名或推薦：對符合條件者，可由個人申請報名，填寫競聘申

3、請表交護理部，也可由科室集體聯(lián)名推薦。填報時須注明申請的崗位，每人限報一個崗位。2、資格審核：由人事科和護理部根據(jù)競聘條件進行資格審核。3、理論考試：對競聘人員分組進行閉卷理論考試，考試總分100分，考試內(nèi)容為內(nèi)科護理、外科護理、急診急救、基礎護理及護理管理。4、競聘演講：分組采用ppt競聘演講，時間控制在15分鐘以內(nèi)；演講的主要內(nèi)容：介紹自己基本情況，競聘理由和競聘上崗后的工作思路、工作目標和計劃。擬從外院聘請三名評委組成評委組。評委組對競聘者的管理能力，綜合分析p 能力，解決實際問題能力，口頭表達能力等考評打分，總分100分。5、公示：按理論成績40%，競聘演講得分60%計算總成績，每組總

4、成績第一名為護士長候選人，在全院公示，公示期為7天。6、任職：報院長辦公會通過，公示無異議后，辦理相關手續(xù)。7、對新競聘到護理管理崗位的人員實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)醫(yī)院綜合考核合格，方可正式任命，不稱職者免去所競聘上崗的職務。七、競聘時間安排：1、報名：11月26日-11月29日2、資格審核：11月30日-12月1日3、理論考試：另行通知4、競聘演講：另行通知5、公示：競聘結束后一周八、相關要求：1、通過本次護理管理崗位競聘工作，達到激勵先進、鞭策后進，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學的人才激勵機制和競聘機制。2、各科室要高度重視充分認識其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動，營造良好氛圍，鼓勵和支持符合條件的護理人員積極參與競聘。3、每位競聘者需樹立正確的心態(tài)和競爭觀，把競聘作為提升自己能力