分工技術(shù)與增長(zhǎng)

1、分工、技術(shù)與增長(zhǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)專題一、分工與增長(zhǎng)O（一）斯密定理O分工分工是提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。是提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉?！皠趧?dòng)生產(chǎn)力上最大的增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)的更大熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果”。O分工分工起源于人們互通有無(wú)的傾向，因而分工受到市場(chǎng)范起源于人們互通有無(wú)的傾向，因而分工受到市場(chǎng)范圍的限制圍的限制。O資本資本是在各間接生產(chǎn)部門(mén)發(fā)展分工的工具是在各間接生產(chǎn)部門(mén)發(fā)展分工的工具。O亞當(dāng)斯密認(rèn)為分工之所以能大幅度地提高生產(chǎn)效率，原因主要有三點(diǎn)：一是分工有利于增進(jìn)勞動(dòng)者熟練程度，勢(shì)必增加他所能完成的工作量。二是分工使勞動(dòng)者節(jié)省了由一種工作轉(zhuǎn)到另一種工

2、作損失的時(shí)間，從而受益。三是分工的結(jié)果往往導(dǎo)致許多機(jī)械的發(fā)明，從而簡(jiǎn)化和節(jié)省勞動(dòng)。O以斯密為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的分工思想是，分工、專業(yè)化導(dǎo)致技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，技術(shù)的進(jìn)步產(chǎn)生報(bào)酬遞增，分工的發(fā)展和深化依賴于市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大，市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大又促進(jìn)了分工深化，分工與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)互為因果。O（二）楊格迂回生產(chǎn)理論O1.分工和專業(yè)化是遞增報(bào)酬實(shí)現(xiàn)的機(jī)制。分工和專業(yè)化程度一直伴隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的全過(guò)程，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大只是遞增報(bào)酬在某種條件下實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)技術(shù)條件，并不是其本質(zhì)原因。在分工格局既定時(shí)，如果我們把目光局限到單個(gè)企業(yè)時(shí)，可能會(huì)認(rèn)為企業(yè)規(guī)模是實(shí)現(xiàn)遞增報(bào)酬的關(guān)鍵。O2.市場(chǎng)大小決定分工，而且分工也決定市場(chǎng)大

3、小。楊格認(rèn)為市場(chǎng)的大小取決于由分工決定的購(gòu)買(mǎi)力，即消化大量產(chǎn)出的能力。即市場(chǎng)與分工之間的作用是相互的，二者之間的正反饋?zhàn)饔貌攀墙?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭動(dòng)力。O3.分工是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。企業(yè)規(guī)模的大小不能孤立地看待，單個(gè)企業(yè)規(guī)模的大小還要取決于該行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)規(guī)模的大小，某一行業(yè)的規(guī)模也同時(shí)取決于其他相關(guān)行業(yè)的規(guī)模。O（三）楊小凱超邊際分析O以分工的演進(jìn)為主線來(lái)論述經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其各個(gè)側(cè)面，并在新的框架下重新組織了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論，使分工對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的解釋能力大大提高。O分工是一種制度性與經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)性安排，牽涉到個(gè)人與個(gè)人、組織與組織關(guān)系與協(xié)調(diào)。個(gè)人最重要的生產(chǎn)決策就是選擇個(gè)人的專業(yè)化水平，即做不做某項(xiàng)工作的選擇問(wèn)

4、題，因而在一定程度上分工的演進(jìn)，將會(huì)產(chǎn)生技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)率提高、個(gè)人及組織間依存度上升以及經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變等現(xiàn)象。二、技術(shù)與增長(zhǎng)O（一）外生技術(shù)增長(zhǎng)理論O索洛斯旺模型（1956）O由于假定技術(shù)外生，因此不僅單一經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)收斂，而且不同經(jīng)濟(jì)體之間也會(huì)存在相應(yīng)的收斂，即單一經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)穩(wěn)態(tài)增長(zhǎng)，落后經(jīng)濟(jì)體會(huì)追趕先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體。O（二）新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論內(nèi)生增長(zhǎng)理論O羅默模型（19861986）O總體技術(shù)進(jìn)步來(lái)源于實(shí)物投資，生產(chǎn)中累積投資代表知識(shí)積累，將技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生化。知識(shí)是生產(chǎn)過(guò)程中的一種特殊投入，具有遞增的邊際生產(chǎn)率，能夠提高投資的收益，從而促進(jìn)資本投資；反過(guò)來(lái)資本投資又刺激了新知識(shí)

5、的產(chǎn)生，形成資本投資于知識(shí)積累的良性循環(huán)。O生產(chǎn)函數(shù)形式：Fk（t），K（t），x（t）企業(yè)以資本存量代表的知識(shí)投入經(jīng)濟(jì)體的總知識(shí)水平企業(yè)實(shí)物投入量O基本結(jié)論：技術(shù)進(jìn)步可以提高投資的收益，投資又會(huì)引致知識(shí)的積累，知識(shí)增加加快了技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程，在這種正反饋中，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中出現(xiàn)這種的一個(gè)良性循環(huán)，從而長(zhǎng)期穩(wěn)定地提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。三、分工、技術(shù)與增長(zhǎng)O（一）阿羅“干中學(xué)”模型（1962）O知識(shí)（技術(shù)）是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得，而學(xué)習(xí)有時(shí)經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)物，而且只有在試圖解決一體問(wèn)題時(shí)才會(huì)發(fā)生，在重復(fù)解決大致相同的問(wèn)題時(shí)具有收益率強(qiáng)烈遞增的趨勢(shì)。技術(shù)變化大致可以歸因于經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)活動(dòng)引發(fā)了可以隨著實(shí)踐的推移而選擇有利反應(yīng)的問(wèn)

6、題。O累積產(chǎn)量作為經(jīng)驗(yàn)指數(shù)。如果產(chǎn)量穩(wěn)定，則對(duì)于學(xué)習(xí)的刺激也區(qū)域穩(wěn)定，而且所發(fā)生的學(xué)習(xí)也就是一個(gè)逐步接近均衡的行為，因此累積總投資也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)指數(shù)。O基本結(jié)論：由于專業(yè)化利益的存在，經(jīng)濟(jì)會(huì)從自給自足向勞動(dòng)分工狀態(tài)演進(jìn)。又由于存在交易成本，人們對(duì)專業(yè)化水平有一個(gè)最優(yōu)決策，所有人的專業(yè)化決策一起決定了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)分工水平，勞動(dòng)分工的水平?jīng)Q定了當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。勞動(dòng)分工的演進(jìn)擴(kuò)大了市場(chǎng)規(guī)模，而市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大反過(guò)來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)分工的演進(jìn)，同時(shí)提高交易成本。只要?jiǎng)趧?dòng)分工演進(jìn)到一定水平并保持進(jìn)一步分工的潛力，人均收入增長(zhǎng)率就會(huì)隨時(shí)間不斷提高，從而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的持續(xù)提高是可能的。因此，即使人口不增長(zhǎng)，只要保持進(jìn)一步的分工潛力，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率就可能不斷提高。如果人口增長(zhǎng)，更嚴(yán)格的說(shuō)，如果進(jìn)入交易的人數(shù)增多，則進(jìn)一步提高了分工的潛力，從而保證了增長(zhǎng)率的持續(xù)提高。O沒(méi)有分工，就沒(méi)有專業(yè)化；沒(méi)有專業(yè)化，就沒(méi)有分工，就沒(méi)有專業(yè)化；沒(méi)有專業(yè)化，就沒(méi)有技術(shù)進(jìn)步；沒(méi)有技術(shù)進(jìn)步，就沒(méi)有規(guī)模沒(méi)有技術(shù)進(jìn)步；沒(méi)有技術(shù)進(jìn)步，就沒(méi)有規(guī)模報(bào)酬遞增；報(bào)酬遞增；沒(méi)有報(bào)酬沒(méi)有報(bào)酬遞增，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)持久遞增，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)持久性性增長(zhǎng)。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)持久增長(zhǎng)，就沒(méi)有市場(chǎng)范增長(zhǎng)。沒(méi)有經(jīng)濟(jì)持久增長(zhǎng)，就沒(méi)有市場(chǎng)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，就沒(méi)有進(jìn)一步份分工。圍進(jìn)一步擴(kuò)大，就沒(méi)有進(jìn)一步份分工。O由于缺乏數(shù)