員工簽空白勞動合同

1、第4頁 共4頁員工簽空白勞動合同員工簽空白勞動合同沒簽勞動合同怎么辭職其實沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前 30 天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前 3 天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動合同影響的是你該拿的錢除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付*

2、個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠你在該單位上班的證據(jù)，到當?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據(jù)和勞動就可以申請了。法律依據(jù)：勞動合同法第 82 條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、社保沒有和員工簽訂勞動合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員

3、工的社保。勞動者離職的，可以收集證據(jù)，向當?shù)貏趧泳滞对V，要求補繳從工作之月起的社保。3、加班工資依據(jù)勞動法第 41 條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。勞動法第 41 條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。加班工資的計算：工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的*%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的*%的工資報酬;法

4、定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的*%的工資報酬。4、單位違法解除勞動合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動勞動的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償金，稱為經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關(guān)，具體做法是按勞動者在本單位工作的年