15春福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二試卷(最新)

1、最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦15 春福師組織行為學(xué)在線作業(yè)二一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.馬克思認(rèn)為：人的本質(zhì) 并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切（）的總和。 ”A. 生物B. 組織C. 社會(huì)關(guān)系D. 生產(chǎn)力滿分：2 分2.（）溝通是一種比較經(jīng)濟(jì)的溝通方式。A. 表情B. 肢體C. 口頭D. 書面滿分：2 分最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦3. 目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師 （）根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵(lì)方案。A. 泰勒B. 彼得德魯克C. 彼得圣吉D. 波特滿分：2 分4. 近年來，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一種向()演化的趨勢(shì)。A. 集權(quán)化B. 高聳

2、化C. 扁平化D. 復(fù)雜化滿分：2 分5.()是企業(yè)文化的核心。A. 組織規(guī)范最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 組織目標(biāo)最新精品文檔推薦C. 組織形象D. 組織精神滿分：2 分6. 個(gè)性是個(gè)（）。A. 結(jié)構(gòu)B. 過程C. 態(tài)度D. 氣質(zhì)滿分：2 分7. 團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指（）。A. 正式組織B. 非正式組織C. 封閉式組織D. 開放式組織最新精品文檔推薦滿分：2 分_ 最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦8. 績(jī)效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。A. 工作本身B. 報(bào)酬C. 環(huán)境D. 組織目標(biāo)滿分：2 分9. 團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫爾特盧因于（）年提出

3、的A. 1944B. 1945C. 1946D. 1947滿分：2 分10. 研究表明，（）人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。A. 3-9最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 4-10C. 5-11D. 6-12滿分：2 分二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為（）。A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 黏液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)滿分：2 分2.按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。A. 民主型B. 權(quán)力型最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦C. 專制型D. 學(xué)習(xí)型 滿分：2 分3. 感覺分為（）。A. 外部感覺B. 內(nèi)部感覺C. 生理感覺D. 心理感覺滿分

4、：2 分4. 群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。A. 角色B. 紀(jì)律C. 規(guī)范D. 地位滿分：2 分最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦5. 工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。A. 獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系B. 相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系C. 團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系D. 從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系滿分：2 分6. 影響個(gè)體激勵(lì)的因素包括（）等。A. 信仰B. 價(jià)值觀C. 需要D. 目標(biāo)滿分：2 分7. 人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素（）。A. 教養(yǎng)水平最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 信念C. 個(gè)人或社會(huì)的偏好最新精品文檔推薦D. 行為方式及存在的終極狀態(tài)滿分：2 分8. 下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的不成熟一一成熟”理論認(rèn)為的人在成長(zhǎng)過

5、程中發(fā)生的變化的（）。A. 從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的主動(dòng)狀態(tài)B. 從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立C. 從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算D. 從嬰兒時(shí)期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制滿分：2 分9. 下面屬于激勵(lì)因素的有（）。A. 工作的環(huán)境好B. 上下級(jí)關(guān)系愉悅C. 工作上的成就感D. 工作本身具有挑戰(zhàn)性滿分：2 分最新精品文檔推薦_ 最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦10激勵(lì)的作用有（）。A. 激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段B. 激勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C. 激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿D. 激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑滿分：2 分11. 組織有效性由

6、（）等構(gòu)成。A. 利潤(rùn)B. 增長(zhǎng)C. 資源獲得D. 生產(chǎn)率滿分：2 分12. 群體成員在群體中承擔(dān)和表現(xiàn)的角色可分為（）三類。A. 任務(wù)和關(guān)系中和導(dǎo)向角色最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 任務(wù)導(dǎo)向角色C. 關(guān)系導(dǎo)向角色D. 自我導(dǎo)向角色滿分：2 分13. 組織有效性的決定因素有（）。A. 環(huán)境因素B. 組織因素C. 員工因素D. 管理政策和實(shí)踐滿分：2 分14. 榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。A. 我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對(duì)未來的目標(biāo)與抱負(fù) 的影響B(tài). 使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在C. 個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的最新精品文檔推薦最新精品文檔推

7、薦D. 榮格提出了一個(gè)個(gè)性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的最新精品文檔推薦但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成滿分：2 分15. 沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。A. 精神層B. 物質(zhì)層C. 支持性價(jià)值觀D. 基本的潛意識(shí)假定滿分：2 分16. 組織行為理論研究的方法論有（）。A. 全局觀B. 系統(tǒng)觀C. 片面觀D. 層次觀滿分：2 分最新精品文檔推薦17德魯克提出，要想設(shè)計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。_ 最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦A. 要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織B. 確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)C. 確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起D. 確定決策的職責(zé)

8、和權(quán)力滿分：2 分18. 從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。A. 生理B. 心理C. 時(shí)間D. 環(huán)境因素滿分：2 分19. 麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。A. 這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問題的能力的工作環(huán)境最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但不賭博C. 這種人不善于搞人際關(guān)系D. 這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋滿分：2 分20.一般能力指在一切活動(dòng)中都需具備的能力，包括（）等。A. 觀察力B. 記憶力C. 想象力D. 注意

9、力滿分：2 分三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.通常組織文化體系被分 為兩個(gè)層次。最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分2. 學(xué)習(xí)型組織的概念，是 80 年代由美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高 級(jí)講師彼得圣吉在其著作第五項(xiàng)修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)中 首次提出的。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分3. 組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。A. 錯(cuò)誤最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 正確滿分：2 分4. 雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。A.

10、錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分5. 韋伯的研究集中體現(xiàn)在 科學(xué)管理”理論中。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分6. 口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦7. 群體決策要有效，人數(shù)越多越好。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分8. Z 理論(theory z )由日裔美國(guó)學(xué)者 w.大內(nèi)(Wiliam Ouchi)于 20 世紀(jì)80 年代提出的一種新型管理理論。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分9. 感覺和知覺沒有任何差別。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分10. 當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。最新精品文檔推薦最新精

11、品文檔推薦A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分11. 人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2 分12. 需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分13. 習(xí)慣性可能會(huì)給組織變革帶來阻力。A. 錯(cuò)誤最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦B. 正確滿分：2 分14. 行為科學(xué)學(xué)派強(qiáng)調(diào)從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度研究管理問題。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分15. 集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分16. 人只具有社會(huì)屬性。A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2 分最新精品文檔推薦最新精品文檔推薦17. 當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次和管理幅度之間存在著一種反