構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系

1、構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系招聘體系選用留育考核體系招聘管理人力資源管理體系激勵體系培訓(xùn)體系工作分析人力資源規(guī)劃招 聘 規(guī) 劃 圖2人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計- 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場 內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤一、人力資源規(guī)劃3人力資源需求預(yù)測人力資源供給預(yù)測準(zhǔn)備有關(guān)信息資料確定人員凈需求確定人力資源目標(biāo)制定具體規(guī)劃規(guī)劃審核與評估規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人

2、力資源會計3一、人力資源規(guī)劃4一、人力資源規(guī)劃5規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡一、人力資源規(guī)劃6規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡一、人力資源規(guī)劃7規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡內(nèi)部人力資源盤點外部供給預(yù)測員工調(diào)整變量全國性因素地域性因素人事調(diào)整情況一、人力資源規(guī)劃8規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡 技能清單 替換單法一、人力資源規(guī)劃9規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡 技能清單 替換單法A1甲A1乙B2丙C3B1戊B2己丁A

3、：可以晉升B：需要培養(yǎng)C：不適合該崗位1、優(yōu)2、良3、一般4、較差一、人力資源規(guī)劃10規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡初創(chuàng)擴張需求旺盛供給分析穩(wěn)定發(fā)展供需穩(wěn)定需求分析轉(zhuǎn)型再造結(jié)構(gòu)調(diào)整隨企業(yè)轉(zhuǎn)型進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整一、人力資源規(guī)劃11規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3需求分析供給分析供需平衡擴大業(yè)務(wù)量提前退休凍結(jié)招聘無薪假期裁員富足外部招聘內(nèi)部招聘內(nèi)部晉升技能培訓(xùn)工作外包獎勵加班匱乏一、人力資源規(guī)劃12規(guī)劃流程1人力資源供需分析2人力資源會計3招 聘 規(guī) 劃 圖13人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場

4、內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤二、招聘需求14 新設(shè)崗位 編制增加 補充離職用人部門動態(tài)需求現(xiàn)實供給需求來源1二、招聘需求15工作分析人力資源規(guī)劃招聘甄選培訓(xùn)開發(fā)薪酬管理崗位配置績效管理調(diào)動晉升傳統(tǒng)方式勝任力分析工作分析2二、招聘需求16工作輸入工作關(guān)聯(lián)性工作輸出工作轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)方式方法流程定義工作分析2工作分析2二、招聘需求17傳統(tǒng)方式方法流程定義傳統(tǒng)工作分析流程二、招聘需求18勝任力分析方法定義工作者展示出的技能、能力及特質(zhì)的分析工

5、作分析2二、招聘需求19輸 入輸 出任務(wù)導(dǎo)向變量工作者能力推導(dǎo)工作任務(wù)完整特質(zhì)說明工作者能力推導(dǎo)工作者導(dǎo)向任務(wù)工作分析2傳統(tǒng)方式勝任力分析招 聘 規(guī) 劃 圖20人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場 內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤三、招聘渠道21獵頭公司1網(wǎng)絡(luò)招聘2校園招聘3人才市場4內(nèi)部渠道5靈活運用換位思考規(guī)范管理三、招聘渠道22獵頭公司1網(wǎng)絡(luò)招聘2校園招聘3人才市場4內(nèi)部

6、渠道5傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站專業(yè)人員網(wǎng)站社交網(wǎng)站三、招聘渠道23獵頭公司1網(wǎng)絡(luò)招聘2校園招聘3人才市場4內(nèi)部渠道5校園招聘校園招聘多形式廣告多形式廣告簡歷管理簡歷管理校園宣講會校園宣講會甄選過程甄選過程三、招聘渠道24獵頭公司1網(wǎng)絡(luò)招聘2校園招聘3人才市場4內(nèi)部渠道5品牌影響信息量大成本優(yōu)勢篩選量大三、招聘渠道25獵頭公司1網(wǎng)絡(luò)招聘2校園招聘3人才市場4內(nèi)部渠道5u內(nèi)部招聘u內(nèi)部推薦J了解全面，準(zhǔn)確性高J鼓舞士氣，激勵員工J可更快適應(yīng)工作J使培訓(xùn)投資得到回報J選擇費用低L來源局限、水平有限L“近親繁殖”L可能造成內(nèi)部矛盾J了解全面，準(zhǔn)確性高J可設(shè)置“伯樂獎”鼓勵員工推薦J契合程度較高招 聘 規(guī) 劃 圖2

7、6人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場 內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤四、招聘流程27復(fù)試初試簡歷篩選簡歷收集職位發(fā)布系統(tǒng)化報表化關(guān)鍵字雙向交流客觀清晰準(zhǔn)確錄 用招 聘 規(guī) 劃 圖28人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場 內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選

8、方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤五、甄選方法29申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5重要性內(nèi)容比較按需所取阻嚇欺詐五、甄選方法30申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5重要性內(nèi)容比較基本信息教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷候選人承諾五、甄選方法31申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5重要性內(nèi)容比較技能、獎勵、愛好社團活動、工作實踐自我推薦面試記錄五、甄選方法32申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5重要性內(nèi)容比較申請表J 結(jié)構(gòu)完整J 內(nèi)容規(guī)范J 易于評估L 限制創(chuàng)造性 簡歷J開放式J個性化L 自我包裝L 冗余信息五、甄

9、選方法33申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5傳記式資料（Biodata）l 結(jié)構(gòu)化收集候選人傳紀(jì)資料l 硬性數(shù)據(jù)l 軟性數(shù)據(jù)問題范本：下列事情中哪些是你在過去的五年中做過的？【】登山；【】利用假期出國度假；【】馬拉松；【】賽車。補充閱讀五、甄選方法34申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5概 要設(shè) 計操 作根據(jù)勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者勝任素質(zhì)的人才測評過程和方法 面試官因素； 主觀經(jīng)驗扭曲信息； 信息完整、深入； 非言語行為； 第一手資料；五、甄選方法35申請表1面試2心理測評3評價中

10、心4其他技術(shù)5設(shè) 計取得崗位特點和技能要求邀請在崗人員對題目進行試測，進行修正五、甄選方法36申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5操 作面試人員就位導(dǎo)入階段核心階段確認(rèn)階段核分階段五、甄選方法37申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理五、甄選方法38申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個三角錐？簡 介試題樣例五、甄選方法39申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介試題樣例五、甄選方法

11、40申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介l 自陳量表：16PFl 投射測驗：HPT投射技術(shù)樣 例3. 有度假機會時，我寧愿：、去一個繁華的都市、介于與之間、悠閑清靜而偏僻的郊區(qū)150. 沒有醫(yī)生的處方，我從不亂用藥、是的、介于與之間、不是的10. 在社交場合中，我：、談吐自然、介于與之間、退避三舍，保持沉默187. 我確信我沒有遺漏或不經(jīng)心回答上面任何問題、是的、不確定、不是的五、甄選方法41申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介l 自陳量表：16PF樣 例五、甄選方法42申請表1面試2心

12、理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理l 投射測驗：HPT投射技術(shù)簡 介五、甄選方法43申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介樣 例l職業(yè)興趣測驗五、甄選方法44申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介樣 例l職業(yè)興趣測驗五、甄選方法45申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理簡 介樣 例l職業(yè)興趣測驗五、甄選方法46申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理現(xiàn) 狀五、甄選方法4

13、7申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5基本介紹能力測驗人格測驗態(tài)度測驗應(yīng)用管理誤 區(qū)五、甄選方法48申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5概述應(yīng)用方法l 起源與發(fā)展：“軍用轉(zhuǎn)民用”l 概念：“四多兩高”五、甄選方法49申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5概述應(yīng)用方法合 力獨 力主題演講公文筐案例分析角色扮演無領(lǐng)導(dǎo)小組討論管理游戲五、甄選方法50申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5概述應(yīng)用方法應(yīng)屆生選拔 轉(zhuǎn)型“發(fā)展中心”五、甄選方法51申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5肢體語言筆跡面相九型人格五、甄選方法52申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5肢體

14、語言筆跡面相九型人格五、甄選方法53申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5肢體語言筆跡面相九型人格五、甄選方法54申請表1面試2心理測評3評價中心4其他技術(shù)5肢體語言筆跡面相九型人格招 聘 規(guī) 劃 圖55人力資源規(guī)劃 規(guī)劃流程 人力資源供需分析 人力資源會計 獵頭公司 網(wǎng)絡(luò)招聘 校園招聘 人才市場 內(nèi)部渠道招聘渠道招聘需求 需求來源 工作分析招聘流程 職位發(fā)布 簡歷收集 簡歷篩選 初試 復(fù)試甄選方法 申請表 面試 心理測評 評價中心 其他技術(shù)錄用跟蹤 薪酬談判 背景調(diào)查 離職輔導(dǎo) 入職跟蹤56薪酬談判1背景調(diào)查2離職輔導(dǎo)3入職跟蹤4六、跟蹤錄用57薪酬談判1背景調(diào)查2離職輔導(dǎo)3入職跟蹤4六、跟蹤錄用58薪酬談判1背景調(diào)查2離職輔導(dǎo)3入職跟蹤4六、跟蹤錄用59薪酬談判1背景調(diào)查2離職