企業(yè)薪酬試調(diào)查主要指標(biāo)解釋及填報(bào)要求

1、目的：了解目的：了解2014年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成情況和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)情況成情況和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)情況由企業(yè)由企業(yè)人力資源人力資源管理部門管理部門商財(cái)務(wù)部門商財(cái)務(wù)部門填報(bào)填報(bào)根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫關(guān)系填寫非國(guó)有單位填寫“90”。 劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印劃分標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知（國(guó)統(tǒng)字通知（國(guó)統(tǒng)字201120117575號(hào)）執(zhí)行。號(hào)）執(zhí)行。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，主要以從業(yè)指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模，主要以從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或人

2、員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。替代指標(biāo)為劃分依據(jù)。注意：注意：大型、中型和小型企業(yè)須同時(shí)滿足所大型、中型和小型企業(yè)須同時(shí)滿足所列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項(xiàng)即可企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項(xiàng)即可代 碼企 業(yè) 登 記 注 冊(cè) 類 型內(nèi)資企業(yè)內(nèi)資企業(yè)110國(guó)有企業(yè)（不含國(guó)有獨(dú)資公司）120集體企業(yè)130股份合作企業(yè)140聯(lián)營(yíng)企業(yè)150有限責(zé)任公司（含國(guó)有獨(dú)資公司）160股份有限公司170私營(yíng)企業(yè)190其他內(nèi)資企業(yè)港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)外商投資企業(yè)外商投資企業(yè)企業(yè)損益表企業(yè)損益表年人均銷售收入年人均銷售

3、收入（年銷售收入（年銷售收入/年從業(yè)人員平均人數(shù)）年從業(yè)人員平均人數(shù)）年人均企業(yè)增加值年人均企業(yè)增加值（年企業(yè)增加值（年企業(yè)增加值/年從業(yè)人員平均人數(shù)）年從業(yè)人員平均人數(shù)）年人均人工成本年人均人工成本（年人工成本總額（年人工成本總額/ /年從業(yè)人員平均人數(shù)）年從業(yè)人員平均人數(shù)） 目的：目的：了解了解2014年度不同類型勞動(dòng)者的工資報(bào)酬水年度不同類型勞動(dòng)者的工資報(bào)酬水平及工資報(bào)酬的構(gòu)成情況平及工資報(bào)酬的構(gòu)成情況 分分類類的基本原的基本原則則工作性質(zhì)的同一性工作性質(zhì)的同一性本調(diào)查涉及本調(diào)查涉及大典大典中的中的6 6個(gè)大類、個(gè)大類、5454個(gè)中類、個(gè)中類、3 37 76 6小小類類填報(bào)要求至少到職業(yè)

4、小類（第一職業(yè)大類填報(bào)要求至少到職業(yè)小類（第一職業(yè)大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人企業(yè)負(fù)責(zé)人”應(yīng)填至細(xì)類類）應(yīng)填至細(xì)類類）其他大類可以填細(xì)類其他大類可以填細(xì)類不能填寫中類或大類。不能填寫中類或大類。各調(diào)查城市可根據(jù)需要擴(kuò)充調(diào)查職業(yè)類別，各調(diào)查城市可根據(jù)需要擴(kuò)充調(diào)查職業(yè)類別，需商部信息中心需商部信息中心同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長(zhǎng)短者，較長(zhǎng)的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長(zhǎng)短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。高的工作為職業(yè)。如本企業(yè)使用與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗如本企業(yè)使用與職

5、業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)不同的專門崗位名稱，需要說明的，可在填報(bào)時(shí)單獨(dú)注明位名稱，需要說明的，可在填報(bào)時(shí)單獨(dú)注明（在軟件最后一列中填寫文字）（在軟件最后一列中填寫文字）管理層級(jí)解釋高級(jí)管理崗公司高層，即任領(lǐng)導(dǎo)層的正副職人員。如：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。含按本企業(yè)規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的其他職位。一級(jí)部門管理崗公司中層，即企業(yè)內(nèi)設(shè)部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司某個(gè)部門工作。如：辦公室主任（或副主任）、人力資源部總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）等。含按本企業(yè)規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的其他職位。二級(jí)部門管理崗公司部門內(nèi)的主管層，即部門經(jīng)理的下一層，負(fù)責(zé)部門內(nèi)某項(xiàng)工作。如：辦公室的文秘主管、人力資源部的招聘主管

6、、財(cái)務(wù)部的核算主管等。含按本企業(yè)規(guī)定的相當(dāng)級(jí)別的其他職位。其他管理崗管理部門的基層員工，指不承擔(dān)管理職責(zé)的一般工作人員。（企業(yè)如無(wú)“二級(jí)部門管理崗”，則其他人員都計(jì)入“其他管理崗”）含與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工企業(yè)工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工企業(yè)簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員數(shù)量均由實(shí)際用工企業(yè)填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員包含：所有合同制及由企業(yè)直接支包含：所有合同制及由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞務(wù)派遣工付勞動(dòng)報(bào)酬的勞務(wù)派遣工不含：不含：1 1）2012013 3年度工作不滿十二年度工作不滿十二個(gè)月的職工；個(gè)月的職工；2 2）調(diào)查期內(nèi)工作不調(diào)查期內(nèi)工作不滿十二個(gè)月，因長(zhǎng)期病假、事假、滿十二個(gè)月，因長(zhǎng)期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的勞